- TOP
- コンビニの店長候補
コンビニの店長候補
求人No.10533
募集要項
| PRポイント | ●未経験・第二新卒歓迎◎ ●完全週休2日制でお休みもしっかり確保！ ●店舗運営に興味がある方におすすめ！ 各店、優秀なクルーが揃っており、皆が目標をもって仕事に臨んでいます。 また、学生や留学生も多数所属しており、それぞれを尊重した人間関係が築けています。 店長1人が必死で働くような環境ではありません。 店長はこの優秀なクルーの力を借り、皆が働きやすい環境を作るのが1番大事な仕事となります。 環境が良い証明として、同社ではアルバイトの人手不足で深刻な悩んだことがありません。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社が運営するコンビニの店舗スタッフとして、接客や品出し、スタッフの管理をはじめとした店舗運営全般をお任せします。 まずは、店頭での接客業務からはじめ、徐々に仕事の幅を広げていきましょう！ 1年を目処に「認定店長」の資格を取得し、そこからは1店舗を管理してもらいます。 数年経ち、この業界で相応の力を付けられたら「SC」目指してもらい、取得後は経営にもかかわってもらいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■店舗業務：接客、レジ、商品の陳列、発注業務など ■スタッフの管理：アルバイトの育成、シフト作成など ■数値管理：目標日販、経費、利益の目標に向けての行動 ＜ここがポイント！＞ ▼店舗運営にアイデアを活かせます！ ゆくゆくは、本部から展開される施策への対応といった、店舗のマネジメント業務もお任せします。 たとえば、おにぎりを売り出す施策（キャンペーン）が本部から広報された場合、 お客様への声かけの仕方を工夫したりポップを作成するなど、 そのときどきに応じた戦略を実行していくのがマネジメント業務です。 「こうすれば、こういう結果につながりそう」といった目的意識を持った運営を行なうことで、 着実にスキルが身に付きます！ ▼慣れてきたら… 売上の上げ方についてのノウハウなどもお教えしていきます。 コンビニ公認のマネジメントオーナーである社長から、直接経営ノウハウを学ぶことができます。 ＜自由度の高い運営方針…だから、面白い！＞ 基本的に店舗運営の仕方は店舗ごとにお任せしています。 そのため、仕入れの施策やアルバイトへの指導なども店舗ごとに管理。 実際に店舗ごとにしっかりと結束し、スタッフを管理できているため、 同社のアルバイトスタッフがコンビニ本部から表彰されたことも！ ★上記のような優秀なスタッフやベテランのスタッフが各店舗に配置されているので、 基本的な運営業務をアルバイトに任せ、社員はマネジメント業務に集中しやすい環境が整っています。 |
| 必須要件 | |
| 歓迎要件 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 （週平均実働：40時間） ※優秀なアルバイトスタッフが在籍しているため、基本的な店舗運営はアルバイトにお任せすることができます。 ※社員が常に店頭に出ている必要はありません。 ※実働： 8時間 ※休憩時間： 60分 ※残業 有（平均残業時間：月20時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（シフト制） ※月の公休8.5日+有休より0.5日＝月休9日制（入社6ヵ月間は有休なし） 有休の消化を促すため、年間6日分を毎月の休みに振り分けます。 目的は、有休を取りやすくする社内体制作りです。 ■有給休暇 ※繁忙期などで週2日で休日が取得できなかった場合は、振替休日か手当を支給しています。 ※年間休日は108日 |
| 給与 | 給与21万3,000円+各種手当 ※残業代は別途全額支給します。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回、賞与年２回 ■社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者／月3,000円、子ども／第一子：月3,000円、第二子以降月1,500円 ※第三子まで） ■福祉会の特典が利用可能（スポーツクラブ・託児所の費用補助、スキー、保険、レンタカーの割引など） |
| 勤務地 | 一宮市、扶桑町、犬山市、小牧市、大口町 |
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ 面接1回 ⇒ 内定 ≪WEB面接≫ 対応可（使用ツール：ZOOM） ※対面面接の場合は、交通費を支給します。 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | コンビニエンスストアチェーンを経営し18年。現在はMO（マネジメントオーナー）として8店舗を経営しています。 ◎MO(マネジメントオーナー)は、個人のコンビニオーナーとは違い、法人として本部と契約し、企業体としてコンビニ経営が成立するようモデルとなる経営者のみに与えられた地位となります。 当然ながら、福利厚生や企業体も個人とは違い、法に則って恥じぬ経営をしております。 世間で騒がれるような超長時間労働・サービス残業・無保険といった事は無縁です。 報道にあるような業界の恥部を撤廃するのが私達の進む道です。 目指すのは企業として成立するコンビニ経営。 社員の進む道として店長で1店舗を回すのも良し。 複数のお店をマネジメントするのも良し。 独立し、自分の店を持つも良し。 社員一人一人のやる気に応じ、ポストはいくらでも用意します。 インフラとしての役割が大きくなれば、この業界は必ず大きく好転します。 現状も様々な面が改善されています。 会社の中期目標は3年で10店舗。 業績を上げるために、フットワーク軽く動いております。 また、2023年7月に合同会社ひいらぎを設立し、お酒の美術館も開業しました。 |
| 従業員規模 | 101～500人 |
求人に応募する
- タイトル
- コンビニの店長候補
- 勤務地
- 一宮市、扶桑町、犬山市、小牧市、大口町
- 職種
- 販売・サービス、その他
- 求人No
- 10533