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量産ラインオペレータ
求人No.12616
募集要項
| PRポイント | 金型設計・製作～トライ～試作～量産検証まで、お客様と生産技術開発を多数実施。 お客様と製品設計段階から共同開発を行うことで、お客様の求める品質、コストに対し、塑性加工、生産技術的な側面からサポートを行い、目標達成に向けた取り組みを実感できます。 お客様のニーズ、高精度な金型加工を実現するために、毎年一定の設備投資を行います。 常に最新の設備、技術に関わりながら、最先端の加工、技術を学ぶことができます。 一流のエンジニアになるための基礎技術研修会を隔週で実施。 経験豊富なアドバイザーが講師となり、学習、勉強の機会を提供できます。 同社は20年前から燃料電池ビジネスに関わり技術を積み上げて来ました。 グローバルな脱炭素シフトで同社にとっては追い風となり、世界中の自動車メーカーや燃料電池システムメーカーから問い合わせ受けており、web会議等を行いながらお客様の開発を支援しています。 様々な国のエンジニアとコミュニケーションを取ることで、海外の文化やビジネスの考えを学ぶことができます。 2017年 豊田ものづくりブランド企業に認定 2020年 愛知ブランド企業に認定 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■仕事の内容:金型部品の製造に携わる同社で、量産部品加工の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 【量産ライン作業】 1.量産ラインでのオペレータ業務 ※社内製作の順送金型を使用し、材料投入から製品の取り出しまでを行います。 2.金型のメンテナンス ※定期的に金型を分解し、保守、整備を行います。 3.完成品の出荷検査 ※マイクロメーターを使う手作業の測定から、画像測定器など高精度な測定器を用いた完成品の出荷検査を行います。 ■業務のやりがい 今後の電動化に向けた自動車部品の生産を通して、社会貢献への取り組みを実施していくやりがいがあります。 ■配属組織 同社は、製造部、生産技術課、品質保証課、プレス技術課などで組織されています。 入社後は、プレス技術課への配属となります。プレス技術課は、部長（40代）のもと、次長（40代）、リーダー（30代）、社員2名が在籍しています。 未経験から入社する社員も多く、入社時にご経験のない業務は、ベテラン社員によるOJTにより業務に慣れていただきますので、安心して入社いただける環境です。 ■特徴 少数精鋭の部署で、中途で入社した社員に対して、わからないことがあれば優しく教える風土があります。社員同士の信頼・応受援・協調・協力が浸透した職場です。 ■キャリアパス 入社後、まずは量産ラインでのオペレータ業務を行い、金型のメンテナンスを通して金型構造を学んでもらいます。 その後、昼、夜勤のリーダーとなり、派遣社員への指示などを行ってもらいます。 最終的には量産ラインを取りまとめる管理職へと進んでいただく予定です。 |
| 必須要件 | |
| 歓迎要件 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 昼夜勤の交代勤務 1週間ごとに昼夜切り替え 昼勤 8:00～17：00 ※休憩時間：80分（10：00～10：10、12：00～13：00、15：00～15：10） ※実働：7時間40分 夜勤 21:00～6:00 ※休憩時間：80分（23：00～23：10、1：00～2：00、4：00～4：10） ※実働：7時間40分 ※時間外、休日出勤 有（平均時間外、休日出勤時間：月40～50時間） |
| 休日・休暇 | ≪休日≫ 週休2日制（日曜日、月1～3回土曜日/会社カレンダーによる休日、1年単位の変形労働時間制採用） 年間休日：100日 ※計画年休（有給休暇）＋6日あり ≪休暇≫ 夏季、年末年始、GW、慶弔休暇有り、法定通り有給休暇付与 |
| 給与 | ・新卒 基本給（月額） 180,000円 ～ 190,000円 通勤手当（月額） 会社規定により計算した金額を支給 家族手当（月額） 会社規定により扶養する家族数に応じて支給 新卒採用の27歳 経験9年 年収400万円（月給25万円 賞与100万円） ・第二新卒 基本給（月額） 190,000円 ～ 200,000円 皆勤手当（月額） 10,000円 通勤手当（月額） 会社規定により計算した金額を支給 家族手当（月額） 会社規定により扶養する家族数に応じて支給 第二新卒として採用した29歳 経験4年 年収436万円（月給28万円 賞与100万円） ・キャリア 基本給（月額） 200,000円 ～ 280,000円 皆勤手当（月額） 10,000円 通勤手当（月額） 会社規定により計算した金額を支給 家族手当（月額） 会社規定により扶養する家族数に応じて支給 キャリアとして採用した41歳 経験9年 年収600万円（月給40万円 賞与120万円） |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回（4月） 賞与年3回（7月夏季、12月冬季、3月決算（ただし業績により支給。不支給の場合有り）） 社会保険完備、401k掛金制度有り 通勤手当（会社規定により通勤距離、方法により支給） 家族手当（配偶者10,000円/月、子は1人につき2,000円/月） 夜勤手当（1,500円/回） 在職中の貢献度に応じて退職金支給有り 資格取得支援制度有り、資格取得祝い金支給有り 従業員専用駐車場有り、契約保養施設有り 慶弔等の休暇取得有り |
| 勤務地 | |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接（2回）→ 内定 面接1回目は、WEB面接でも可。 面接2回目は、来社いただき面着で面接。 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 電気自動車(EV)・燃料電池車(FCV)・ハイブリッド車(HV)・ガソリン車などの自動車部品(金属セパレータなど)を、開発段階である試作品から量産品までを製造 ミクロンオーダーの精密部品加工で、お客様の困りごとに寄り添い、ものづくり力で解決していく会社 同社とは・・・まずご理解していただきたい事 １ 同社はベンチャー企業です。お客さまのニーズに応えてて創造を形として作り上げていく 会社です。 ２ 教育はOJTにより指導していく形ですが、自主性が非常に大切です。成長には欠かせません。 ３ 脱炭素に向けて燃料電池金型、試作、電子部品の金型、試作など技術力を駆使して世の中に 貢献し、社員の幸せを追求してく会社です。 ４ 同社は成果報酬制に非常に近い会社です。実績で昇給、賞与は反映されます。 評価制度は社員同士で相互評価が色濃く反映されます。 ５ 平等は社員として得た事はすべて平等の原則。公平は各自の成長度、実績、貢献度において 公平に評価され得るものです。 ６ 同社は和を重んじています。相互信頼、応受援、協調、協力を推進していきたいです。 ぜひそうした仲間を広げたい会社です。其の一員となっていただきたいです。 ７ 同社はパラダイスではありません。成長過程で、大変さもあります。自信もっていえる ことは将来性と夢のある事です。それにかけてくれる仲間を求めたいです。 |
| 従業員規模 | 31～100人 |
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- 職種
- 品質管理・品質保証・生産管理、研究・開発（化学・素材・食品系）、技術系その他、生産技術、その他
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- 12616