- TOP
- 【総合建設部門責任者候補】外構工事を軸に成長し、総合建設業として発展を目指す第二創業期企業／愛知県
【総合建設部門責任者候補】外構工事を軸に成長し、総合建設業として発展を目指す第二創業期企業／愛知県
求人No.13946
募集要項
| PRポイント | 1997年に外構・エクステリア工事の専門店としてスタートした同社は2003年に建設業へ業務拡大、2020年に特定建設業許可を取得し、資本金を4000万円に増資（現在は5000万円に増資）。環境やお客様のコンセプトに沿った提案を丁寧に実践し続けてきました。その結果、大手建材メーカーなどが主催するエクステリア施工・デザインの分野でのアワードで数々の受賞歴を持つ企業です。その原動力は創業当初から経営トップ以下全員が「楽しくなければ仕事じゃない」を合言葉にスタッフの自主性、主体性を尊重しあう、自由闊達な風土の中で仕事を続けてきたことです。 同社には、「トップダウン」とか「ボトムアップ」という言葉は似つかわしくなく、全スタッフがお客様満足に向けて高いモチベーションで業務を遂行しています。マニュアルやルール、制度などの仕組みづくりも大切ですが、創業期からの徹底した顧客第一主義の社内コミュニケーションが仕事の品質を高め、その姿勢や実績が口コミで広がり、結果として事業の成長を促進してきました。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 1997年の設立以来から外構・エクステリア工事で成長してきた同社は2003年に建設業へ業務拡大、2020年に特定建設業許可を取得。それまでに培ったお客様からの信頼とネットワークを活かし、総合建設業として事業を拡大することになりました。 その事業拡大による組織強化の為、総合建設事業部門をプレイングマネジャーとして率いていただき、建設事業部門を統括していただける方を募集いたします。 【ミッション・役割】 〇組織づくり 現在は未経験者、施工管理資格のない若手スタッフなど5名の従業員で構成されています。 今後の拡大のためには、施工管理の有資格者の採用や若手スタッフの育成が急務です。 〇外注業者対応 既存の業者の関係構築や新規業者の開拓などを行っていただき、元請けとしての体制づくりを行っていただきます。 |
| 必須要件 | ・社内スタッフや外部ブレーンと円滑なコミュニケーションを取れる方 ・マネジメント経験 ・1級建築施工管理技士 |
| 歓迎要件 | ・新規事業立上げ経験者 ・以下のいずれかの資格をお持ちの方 1級建築士、２級建築士、1級土木施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 （休憩：12：00～13：00）実働８時間 |
| 休日・休暇 | ≪休日≫ 土曜(隔週)、日曜 年間休日105日 ≪休暇≫ GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 育児・介護休暇 |
| 給与 | 想定年収：600万円～1000万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 家族手当 資格手当 営業車、パソコン、スマートフォン、制服貸与 資格取得支援制度 教育研修制度 育児休暇制度 介護休暇制度 退職金制度 ※定年70歳 |
| 勤務地 | 安城市 |
| 選考プロセス | 書類選考→役員面接→社長面接 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ＜事業内容＞ マンション・アパート・集合住宅・オフィス・店舗の修繕・改装・リフォームや、大規模な医療施設・介護施設・公共施設などの工事を受注し、総合建設業としてその事業を拡大してきました。 外構・エクステリアのデザイン、設計、施工の専門店としてスタートした同社は西三河地区の安城市・岡崎市・刈谷市・西尾市を中心にお客様との信頼関係を常に大切にプランニングからお引き渡しまでトータルで質の高いサービスと施工を行ってきた企業です。 今後も顧客本位の姿勢を貫き、総合建設業としての発展を目指し、企業変革を推進していきます。 ＜会社の特長＞ お客様満足に向け、スタッフ全員が役職に関係なく自由に意見や提案を行える社風であることです。営業、設計、現場管理、協力業者対応などを分業化しておらず、一気通貫体制を敷いて、その場その場で担当者がお客様の要望に即断即決で対応できる柔軟な組織運営を貫いてきました。その結果、お客様からの評判が評判を呼び、事業を拡大してきました。 |
| 従業員規模 | 1～30人 |
求人に応募する
- タイトル
- 【総合建設部門責任者候補】外構工事を軸に成長し、総合建設業として発展を目指す第二創業期企業／愛知県
- 勤務地
- 安城市
- 職種
- 技術系その他、建築・土木系
- 求人No
- 13946