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【リニア経済圏を創る 建築施工管理】建設エンジニアリングで高付加価値提供の東証上場総合建設業/名古屋
求人No.14841
募集要項
| PRポイント | 同社は建物のライフサイクルのあらゆる場面で「建設エンジニアリング」による新たな価値をご提案します。 同社グループは、建設工事の設計・施工を手掛ける総合建設会社を中心に、「分譲マンション事業」「不動産事業」「マンション管理事業」「緑化事業」などを展開するグループ会社7社で構成されています。 事業用地の取得から、設計・施工・管理・メンテナンス・リニューアル業務に至るまで、建物のライフサイクルのあらゆる場面でお客様のご要望にお応えする建設エンジニアリング企業です。単なる建物づくりにとどまらず、各分野に精通したグループ企業の専門的なノウハウと、あらゆる分野に特化した独自の技術を統合することで、同社グループにしか実現できない新たな価値を提案します。 【100億円規模の大型プロジェクト多数】 IKEA長久手や中部国際空港セントレアホテル、ラシック、大型物量施設等、携わる案件は30～200億円規模の案件が中心です。グループである鉄道株式会社からは駅ビル、鉄道高架事業などを受注。地域の特性を十分に把握し、豊かな街づくりに貢献しています。また、地震に対する技術開発に力を入れ、中部地区最大級となる「地震工学技術研究所」を設立。より安全で快適な居住空間の実現を目指しています。 【働き方改善に向けた取り組み】 2021年4月より同社で働く技術者の就業環境を整える目的で建築企画部・土木企画部を組成しました。現場から発生する事務作業を巻き取り、加えて現場に対するICT化を推進していく役割も担います。2024年の建設業界における労働時間上限規制に向けて中期経営計画にも掲げ、着実に変化を続けています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社では、リニア経済圏の創造に向けて「建設エンジニアリング」という強みを活かし、1349億6500万円（2023年度実績）の売上を2030年度には2000億円という目標を掲げています（中期経営計画（2021年度〜2025年度）より） そのため、顧客や地域が抱える課題を解決するだけにとどまらず、より良い社会を実現するために建設エンジニアリングによる新たな価値を創造・提供することで、顧客・地域、そして社会の持続的発展に貢献する企業を目指しています。東海圏にとどまらずリニア経済圏への事業拡⼤を図り、そのなかの特定の顧客・分野で強⼒な競争⼒を有する企業となるため。不動産投資・研究開発投資・⼈財投資・情報化投資を図っていく方針であります。 その一環としてこのたび建築施工管理分野で専門性を培われてこられた方を募集いたします。 ■業務詳細 ビル、マンション、商業施設などの建築工事において、主任技術者または監理技術者として、施工計画を作成し、現場における品質、工程、安全、原価の4大管理、工事施工に必要な技術上の指揮・管理・監督を行います。また、施主や設計事務所、現場スタッフとの打ち合わせも必須業務の為、コミュニケーション力も必要となります。 ■就業環境 ・約8割の工事案件が中部地方に集中しているため、基本的には自宅から通っていただく方がほとんどです ・出張時における帰省手当に関し、最大で月に最大４回まで支給されます。出張が発生しても毎週家族と会える体制を構築しています（独身の方にも支給されます） ・業務の分業化を進めており、施工管理の事務業務を巻き取る施工図部門や現場事務部門の組成に伴い、残業時間が削減傾向にあります ■スキルアップ ・社内勉強会や外部講習会を開催し、個人レベルでのスキルアップを支援する他、推奨資格取得時には一時金を支給するなど、制度面でのバックアップも行っています。 |
| 必須要件 | 建築施工管理の実務経験（※非住宅での建築施工管理経験） 建築施工管理技士の有資格者（2級以上） |
| 歓迎要件 | 建築施工管理技士の有資格者（1級） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 実働：７時間30分 休憩：90分 ≪残業≫ 有 （時期により変化はありますが、月残業平均30時間ほどです。） |
| 休日・休暇 | ≪休日≫ 完全週休2日制（土日） 年間休日：126日（2024年度） ≪休暇≫ 会社カレンダーによる（GW、年末年始、夏季、リフレッシュ休暇） 有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※勤続年数による支度金支給有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ※ご経験・スキルをもとに検討し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安であり、選考を通じて、上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月,12月） 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者12,000円、子2,000円、上限16,000円 残業手当 寮社宅（独身寮、社宅、契約ホテル） 社会保険完備 退職金制度 定年：65歳 教育制度：基本的にOJT中心です。通信教育制度・資格取得奨励金制度などのサポート制度があります。 持株制度 共済会制度 職員会制度 リフレッシュ休暇制度 別居手当 現場宿舎での寝泊まりの場合家賃・水道光熱費は会社負担 ※東海エリアの中でも遠方（豊橋や四日市など）で自宅からの通勤が困難などの場合、現場宿舎（家賃・光熱費は会社負担）に入居いただく場合もあります。 帰省手当：最大４回支給（月２回分は帰省が無くとも支給） 受動喫煙防止措置：屋内喫煙可能場所あり |
| 勤務地 | 名古屋市 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接（2回程度）⇒内定 ※筆記試験は無し ≪WEB面接≫ 対応可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 1. 土木、建築、その他建設工事の企画、測量、設計、監理、施工およびコンサルティングの請負 2. 建物および構築物の保守管理、耐震等の診断および評価 3. 環境汚染物質の調査および除去に関する企画、設計、監理およびコンサルティング 4. 道路、鉄道、庁舎、教育文化施設等の公共施設等の企画、建設、保有、維持管理および運営 5. 不動産の売買、賃貸、仲介、管理ならびに不動産投資に関するマネジメントおよびコンサルティング 6. 前各号に附帯関連する一切の事業 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【リニア経済圏を創る 建築施工管理】建設エンジニアリングで高付加価値提供の東証上場総合建設業/名古屋
- 勤務地
- 名古屋市
- 職種
- 建築・土木系
- 求人No
- 14841