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- 【購買部門管理職】30代後半のトップが牽引する1200超の特許出願を持つグローバルメーカー／名古屋市
【購買部門管理職】30代後半のトップが牽引する1200超の特許出願を持つグローバルメーカー／名古屋市
求人No.15003
募集要項
| PRポイント | ■同社は安全をテーマに、世界に誇る製品を生み出し続ける開発型メーカーです。 身の回りにある様々な製品の安全を保証するスイッチ、センサー、各種デバイスの開発・設計・生産・販売を行っています。 ■世界に誇る同社ブランド製品。 1200件以上の特許出願数を持ち、200名という規模の企業ながら、技術力が国内・海外の大手メーカーから高く評価されています。それだけに「実現不可能」と思われる製品を要求されることも珍しくありません。1961年という早い時期に商標登録し、開発から生産、販売、アフターケアに至るまで全て「同社ブランド」で展開。「同社のマークの入っていない製品は会社から一歩たりとも出さない」との信念のもと、独自のセーフティ・テクノロジーに磨きをかけ続けています。 ■それを可能にしている部課長を置かないフラットな課題解決型組織。 失敗を恐れて何もしないのではなく、積極的に挑戦し続けたいという方に打ってつけの環境です。 ■同社の事業経営の基本スタンス 「マーケットニーズに合わせたものづくり」。ニーズから出たアイデアをいかに独自技術で開発・量産につなげていくかが重要になるため、それぞれの課題解決をめざすフラット型の組織体制（センター制）を採用しています。国内外のお客様とコミュニケーションをとり、要望を把握し、新しい製品を形にしていく『ＣＳセンター』、それを効率的に生産し、付加価値を生み出していくための『バリューセンター』、そして一連のワークフローを支援していくための『マネジメントセンター』の３つのセンターからなり、それぞれリーダーを中心にチームを組んで仕事を進めています。お客様からの課題をスピーディに解決していくためにはどんな組織がベストか…これを問い続けてきた同社の辿りついたひとつの解決策がこうしたセンター制の組織なのです。 ■海外売上比率80％以上。中国・インド・南米へ。 社員数が約200人という規模ながら、創業時から「世界に通用する技術と製品を提供し続けるセーフティイノベーター」という経営スタイルを貫き、国内はもとより、北米、欧州、アジアなど全世界に同社ブランドを輸出。すでに海外向け売上比率は80%を超えています。とくに独資会社を有する中国での伸びはすさまじく、同地でのモータープロテクターの年間産能力は約6000万台を誇るまでに成長。生産能力をさらにアップさせるため、杭州に巨大な新工場を建設し、中国市場の拡大をめざします。また、インド・南米を中心とした新興国での需要が人口増加に伴い、どんどんマーケットが伸びていくため、エアコンを中心とした家電向け製品、さらには新製品であるEV（電気自動車）向け製品の拡販により、現在の売上高を、今後5年の間に倍増させたいと考えています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社が一貫して目指すのは「価値の向上」です。価値の高い製品を創造し、価値の高い会社を作り上げ、社会に安全という唯一無二の価値を提供し続けます。 単なる数字を追うのではなく、仕事や製品、そして企業としての価値を上げ続けることこそ、同社の果たすべき使命と考えます。そのため、同社では単にこちらの製品を持ち込む海外展開ではなく、その地域の事情を尊重しつつ、ニーズにきめ細かく応え、お互い成長するべく事業を展開する「グローバル戦略」を進めてきました。 今後はこれをさらに加速します。 日本と中国での生産に加え、市場規模の大きなインドや米国でも現地生産を模索。アジアからアフリカ、欧州、北南米まで、安全と安心を求める世界中の人々に同社ブランドの製品をお届けすべく努めてまいります。 その中、これまで国内企業のみを対象としてきた購買・調達を海外にも拡大し、新規サプライヤーの開拓、原価低減を推進していくことになりました。 ◎具体的には海外における資材調達業務（発注納期管理、取引先管理）となり、管理職として以下の業務を担当していただきます。 ・会社事業戦略に基づいた調達戦略立案、遂行（調達計画策定、算管理、発注業務） ・海外サプライヤーの新規発掘及び選定と管理（鉄、特殊鋼など原材料、プレス部品・樹脂成型品など） ・原価改善活動：コストダウン施策の立案、推進 ・生産管理との協業による生産計画策定、推進 ・部門のマネジメント（次世代のリーダー育成が重要テーマです） など ◎対象地域 ・中国、韓国、東南アジア、欧米、中南米 ◎配属組織について 配属先である購買部門は40代半ばの管理職を始め、50代2名、30代1名、20代3名という構成です。 |
| 必須要件 | ・海外における部品・材料調達の実務業務 ・品質・原価・納期の知見 ・調達戦略策定、推進の経験 ・チームマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 ・英語でのコミュニケーション能力（ビジネス英会話レベル） |
| 歓迎要件 | アセンブリーメーカーでの購買・調達経験 新しい事業やプロジェクト立上げの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:40～17:15 ※実働：7時間40分 ※休憩時間：55分 ※月20～30時間程度の残業有 |
| 休日・休暇 | ≪休日≫ 週休2日制（日曜、土曜 ※年3日程度土曜出勤あり） 年間休日：115日 ≪休暇≫ GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 給与 | 想定年収：800万円～1200万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 【昇給】年1回 5月 【賞与】年2回 家族手当 住宅手当 通勤手当 出張手当 時間外手当 資格手当 育児・介護休業制度 慶弔金給付制度 旅行代金補填制度 生活習慣病健診料補填制度 退職金制度 再雇用制度 財形貯蓄制度 独身寮 スポーツジム施設 ナゴヤドーム野球観戦券 保養施設（下呂、御在所、内海） 各種同好会有（野球・フットサル・ジェットスキー・囲碁・軽音楽） 待社内イベント／ファミリーパーティ、ゴルフコンペ 地域交流会 地域住民の皆様を会社に招くイベント「地域感謝デー」や、周辺地域の清掃活動、年末年始のイルミネーション活動など、積極的に周辺地域との調和をはかり、地域に貢献しています。 |
| 勤務地 | 名古屋市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次面接（人事担当役員）及び職場見学、適性検査 → 通過後、複数回面接（役員、センター長等） ≪WEB面接≫ １次面接のみ対応可 ※東京・大阪など遠方の方の場合のみ |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「インターナルモータープロテクター」「感震器」など、保護デバイスの開発型メーカー ≪会社の特徴≫ 同社は国内・海外でトップクラスのシェアを誇る製品を生み出し続けており、その技術力の証となる特許出願数は海外での出願も含めると1200件を超えます。 例えば、エアコンのコンプレッサーに搭載され、温度と電流、両方を感知する能力でモーターの焼損などを防止するインターナルモータープロテクターや都市ガスやプロパンガスのマイコンメーターに装着され地震発生の際に素早く作動し、ガスによる二次災害を未然に防ぐ感震器などです。 特に2021年にリリースされたEV（電気自動車）向けの高電圧・大電流用直流遮断器は、世界のEV増産の流れに合わせて量産の受注契約も獲得。 需要が伸び続ける主力製品のインターナルモータープロテクターの拡販と併せて海外戦略を加速させ、現在の売上高を今後5年の間に倍増させる計画であり、企業として今後の成長が大いに期待できる経営環境にあります。 |
| 従業員規模 | 101～500人 |
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- タイトル
- 【購買部門管理職】30代後半のトップが牽引する1200超の特許出願を持つグローバルメーカー／名古屋市
- 勤務地
- 名古屋市
- 職種
- その他
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- 15003