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【新規オープン・温浴施設の責任者候補】全店舗黒字経営を実現するアミューズメント老舗ベンチャー／松阪市
求人No.15300
募集要項
| PRポイント | ■松阪市に新規オープンする大型温浴施設の責任者候補を募集しています。 ■グループ本社は愛知県にて、サウナ店舗を始めアミューズメント施設を運営。 全店舗が黒字化しており、売上高は過去最高を更新中。 ■オンもオフも楽しむ ワークライフバランス重視の働き方。 社員が楽しく働きやすい環境を追求しており、 給与制度はもとより福利厚生や休暇の制度を充実させています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 全国のサウナファンが訪れるサウナ施設を運営する同社が三重県に進出。 2025年10月に大型スパ施設を松阪市内にオープンします。 地下1300メートルから汲み上げる天然温泉を楽しめて、男女ともに、 カップルからファミリーまで1日過ごすことができる最大級の大型レジャー施設です。 同社グループの新たな挑戦でもある今回のスパ施設の経営を担っていただく施設長候補を募集します。 オープニングスタッフは100名以上の予定。 オープンに際しては本部スタッフがサポートを行いますのでご安心ください。 ゆくゆくは責任者として施設の経営全般を担っていただきたいと考えています。 ●仕事内容 お客様に快適で清潔な空間を提供する施設内サービスをメインとして 店舗運営・マネジメント等をお任せします。 <店舗運営・マネジメント> ・プロモーションの計画立案 ・商圏、営業分析 ・予算実績管理 ・店舗戦略立案 ・人材育成などマネジメント業務全般 <サービス業務> ・受付フロント業務 ・レストラン接客業務 ・館内巡回、お問い合わせ対応 ※サービス業務では各部署に専任社員とサポートするアルバイトスタッフがいます。 ●100名以上のオープニングスタッフをマネジメント サービス業や温浴施設などの経験は一切不問です。 業界の経験よりも、対人スキル(コミュニケーションスキル)、0から1を生みだせる力、 マネジメント経験の内容、メンバー育成、部署・チームの運営、売上目標達成・経営目標の為のPDCA等、 能力や成果、業務経験を重視して採用します。 経営者目線で店舗・グループ全体の事業戦略を練ることができる方、 社員、アルバイトパート含めて100名以上の大型店舗を予定しているため、 大きな裁量を持って働きたい方を歓迎しています。 過去の経験、スキルを最大限考慮した最適なポジション・役職をご用意します。 ●研修について 7月1日よりオープン前の事前研修・トレーニングを開始。 愛知県の既存店舗にて行います。 (最短入社7月1日/研修期間:7月~9月) 研修期間の交通費や宿泊先は会社で手配します。 入社後は、業界知識やマーケティング等の実務スキル、チームマネジメント、リーダーシップ論、 キャリアビジョン研修、マネージャーを目指す社員として必要な知識・考え方などを学びます。 世の中を知る取り組み、知見を広げる取り組みなど成長できる機会を豊富にご準備しています。 |
| 必須要件 | 大型店舗施設（業態は不問）の責任者として運営・マネジメントを行い、業績を上げられたご実績をお持ちの方 |
| 歓迎要件 | ＜求める人材＞ ・店舗経営や経営戦略に携わりたい方 ・業界問わずマネジメント経験を活かしたい方 ・経営者目線で店舗・グループ全体の事業戦略を練ることができる方、大歓迎です ・サービス業での店舗責任者、支配人、施設長として店舗運営の経験がある方は即戦力としてお迎えします |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 1日あたり8時間 1ヶ月あたり20日 シフト例 (1)8：00～17:00 (2)15:00～24：00 ※店舗は24時間営業 ≪残業≫ 有（平均残業時間：月20時間以内）※2022年度実績：19.4時間 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（シフト制/月9日） 年間休日：108日 ※様々な休暇制度により、正社員の実質平均休日数は120日です 最大6連休の長期連休可（夏季・冬季休暇・リフレッシュ休暇） 年次有給休暇 有給取得奨励制度 結婚休暇制度 産前産後休暇/育児休暇 慶弔休暇・特別休暇 |
| 給与 | 想定年収：600万～1000万円 ※年俸制 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 昇給:年2回(人事考課による) 食事補助(まかない)有 社割有 通勤手当（月額支給上限:4万円） 深夜手当、住宅手当、 教育手当、地域補助手当、寒冷地手当、 単身赴任手当、生活補助手当 リフレッシュ休暇、有給取得奨励制度 引越し代補助制度、教育担当制度 社員旅行、食事会 新卒・中堅・責任者研修、マーケティング研修 結婚お祝い金、結婚休暇制度 産前産後休暇/育児休暇 出産立ち会い休暇、出産お祝い金制度 時短勤務制度、社内販売制度 身だしなみ(ネイル・髪色)自由 退職金制度 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 |
| 勤務地 | 松阪市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接(複数回を予定) → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | アミューズメント施設の企画・運営を中心に、幅広い事業を展開しています。 （1）パチンコホールの企画・運営 （2）温浴スパ施設の企画・運営 （3）ボウリング場の企画・運営 （4）小規模企業主導型保育施設の運営 ◆同社グループについて◆ 同社グループは、東海エリアを中心にレジャー・アミューズメント事業、 保育事業、不動産事業などを幅広く展開する複合企業です。 全国No1レベルの総合アミューズメント施設の展開を目指しています。 積極的な事業拡大を行うことで着実に成長し続けており、 全店舗が黒字経営、売上高は毎年過去最高を記録し続けています。 |
| 従業員規模 | 101～500人 |
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- タイトル
- 【新規オープン・温浴施設の責任者候補】全店舗黒字経営を実現するアミューズメント老舗ベンチャー／松阪市
- 勤務地
- 松阪市
- 職種
- 販売・サービス
- 求人No
- 15300