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【総務・人事・労務】東証へのステップアップ上場（N-2期）を目指す総合不動産業／名古屋市
求人No.15608
募集要項
| PRポイント | 創業16年目の若い会社です。経営トップも46歳と若く、エネルギッシュでスピード感溢れる社風です。2023年4月に東京プロマーケットへの上場を果たし、2026年には東証市場へのステップアップ上場を計画しております。 業績も2021年度：17億8,100万円、2022年度：20億2,300万円、2023年度：28億1,480万円、2024年度：33億4,480万円と急成長を遂げています。 社員全員がお客様の満足に向けて、生き生きと働ける環境づくりにも力を入れており、働き方もクリーンな同社。誕生日休暇導入等の年間休日の増加、メンター制度、1on1面談等従業員のメンタルケア制度の充実、健康社食「OFFICE DE YASAI」導入(予定）、家賃補助制度の導入など、従業員のやる気やモチベーションアップに努めています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 総務・人事業務全般をお任せします。 【具体的業務】 ・採用（新規・経験者）業務 ・教育業務 ・入退社手続き ・社保手続き ・給与計算、年末調整事務 ・勤怠管理 ・その他庶務業務 ※管理部門体制：現在は管理本部部長（50代）、副部長（50代）始め、40代4名、30代5名、20代1名の12名体制です。 |
| 必須要件 | ・Word・Excelの基本操作ができる方 ・給与計算 ・勤務管理 ・社会保険事務経験のある方 ・企業における総務業務経験が2年以上の方 |
| 歓迎要件 | ・社労士・衛生管理者・宅建の有資格者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 ※実働： 8時間 ※休憩時間： 60分 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数120日 週休2日制（休日は土・日）※祝日については、会社カレンダーの規定によります。 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 給与 | 想定年収：400万円～650万円 ※ご経験とスキル、現在年収をもとに決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 昇給：年2回 賞与：年2回／通年1.5か月程度 業績評価により変動（昨年度） 能力手当 通勤手当：上限 3万円 家族手当：配偶者 1万円、子ども 5千円 家賃補助制度 オフィスの最寄り駅（上前津駅）から各線2駅圏内に住んでいる社員に対して、通勤ストレスを緩和し無駄な疲れを解消することを目的に導入 社内交際費を月2回まで、上限 1万円/回で支給 従業員間のコミュニケーション活性化を目的に導入 社内カフェスペースあり 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり） |
| 勤務地 | 名古屋市 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接 ※WEB適性検査あり |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 同社は不動産の買取再販・売買仲介、賃貸仲介・管理、収益不動産売買等の事業を展開する総合不動産会社です。 〇不動産事業 ・収益不動産事業 ・売買不動産事業 〇求職者支援訓練事業 ・Nパソコンスクール TOKYO PRO Marketに上場し、次なるステップアップに向けて成長を続けています。 |
| 従業員規模 | 31～100人 |
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- タイトル
- 【総務・人事・労務】東証へのステップアップ上場（N-2期）を目指す総合不動産業／名古屋市
- 勤務地
- 名古屋市
- 職種
- 総務・人事・法務
- 求人No
- 15608