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【プロジェクトマネジメント（部門横断）】DX推進／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／安城市
求人No.15978
募集要項
| PRポイント | ≪同社の特徴≫ 独自の充電制御・モータ技術を軸に、高品質な製品を開発している同社。これらの技術は日々進化しており、エンジン製品の代替としての採用も進んでいます。現在では世界50か国以上で事業を展開し、安全性・利便性・快適性の向上に加え、排ガス・騒音・燃料消費の低減など、社会課題の解決にも貢献しています。 ≪募集背景≫ 同社では、営業・生産・管理など各部門において、DXやAI活用のニーズが急速に高まっています。一方で、部門横断で課題を捉え、利害や意見の違いを整理しながら最適解へ導く「ハブ役」が不足している状況です。 本ポジションでは、IT課題の企画・推進力を強化し、会社方針に沿ったDXを着実に実行できる体制の構築を目的としています。 ≪入社後のイメージ≫ 入社後は、各部門の困りごとや懸念を正しく理解し、全社視点で落としどころを導くことで、「IT推進室が関わることで物事が前に進む」という信頼をさらに高めていくことが期待されています。 半年後には論点整理・信頼形成、1年後には主要案件での決定スピード向上、3年後には「業務改革×PM×合意形成」の強みを組織全体に蓄積し、後進育成が回る状態を目指しています。 同社の次の成長を担う一員として、ぜひ一緒に新しい価値を生み出していきませんか。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 現場課題の理解を起点に、全社視点での最適解に導く「DX・IT企画のハブ」として、プロジェクトを前進させます。 ≪具体的には...≫ ・各部門の課題・懸念のヒアリング、論点整理、構造化 ・要件取りまとめ（業務側要件の整理、合意形成の支援） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、リスク管理、意思決定支援） ・AI／データ活用／DX案件の企画、導入、定着支援 ・業務改善（BPR）の実行支援、運用への落とし込み ・関連部署・ステークホルダーとの調整、方針の合意形成 ・会社方針に沿ったDX・IT施策の企画、推進 ≪ポジションの魅力≫ ◆現場課題を成果に変えるポジション このポジションの魅力は、現場の困りごとを“成果”に変える手触りのある仕事である点です。 単なる調整役ではなく、課題整理・要件定義・意思決定支援・実行・定着まで、プロジェクトを前進させる役割を担います。 ◆DXの本質に関われる環境 グローバル規模の営業・生産データに触れながら、AIやデジタル技術を経営判断や業務改善に結びつけるDXに、全体設計の視点で関わることができます。 テーマ設定の段階から参画できるため、IT導入にとどまらないDXの本質（業務改革・合意形成・定着）を身につけられる点も特徴です。 ◆チームで成果を創出する文化 チームは現場理解を重視し、意見を出し合いながらロジカルに合意形成を進める文化があります。 DXを属人的に進めるのではなく、チームで成果を創出する風土があり、安心してチャレンジできる環境です。 ◆キャリアパス 将来的には、DX推進リーダーや大型プロジェクトの責任者、IT推進室の中核メンバー・マネジメント候補としてキャリアを築いていただけます。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。 |
| 必須要件 | 以下のいずれかの実務経験 ・DX／AI活用／データ活用などのプロジェクト推進 ・部門横断での合意形成・調整のリード経験 ・BPR／業務改善の実装（運用までの落とし込み） あわせて、以下の志向・スキルを重視 ・高いコミュニケーション能力 ・現場主義、フットワークの軽さ ・ロジカルシンキング |
| 歓迎要件 | ・プロジェクトマネジメント経験 ・データ分析・デジタルツール活用経験 ・コンサルティング、IT企画、事業企画などにおける企画業務経験 ・大手企業でのステークホルダーマネジメント経験 ・グローバルデータや大規模システムを扱った経験 ≪求める人物像≫ 以下のいずれかの経験をお持ちで、現場と全社最適のバランスを取りながらプロジェクトを推進できる方を求めています。 ◆即戦力としてフィットしやすい経験 ・生成AI、データ活用、業務DXプロジェクトの推進経験 （要件取りまとめ～導入～定着までの一連の業務） ・部門横断の利害調整・合意形成をやり切った経験 ・BPR／業務改善の現場実装経験（手順・運用を含め成果を創出した経験） ◆行動特性 ・コミュニケーション力：意見を受け止め、論点整理し結論へ導ける ・現場主義・フットワーク：机上ではなく、現場に足を運び情報を取りにいける ・ロジカルシンキング：事実と意見を切り分け、原因と打ち手を筋道立てて説明できる 営業・生産・管理など多様な立場の意見を整理し、最適解へ導く「合意形成力」を特に重視しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:20～17:00 所定労働時間：7時間45分 休憩時間：55分（午前5分／昼休み45分／午後5分） ≪時差勤務制度≫ 有（育児・介護等に応じて始業・終業時刻の調整が可能） ≪残業≫ 有（平均残業時間：月20～30時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日：129日 完全週休2日制（土日） 有給休暇（入社時6日付与、入社3カ月後2～13日付与、勤続1年以上20日付与） ※出勤率80％以上 GW休暇 夏季休暇 盆休み 年末年始休暇 多目的休暇 リフレッシュ休暇 ほか |
| 給与 | 想定年収：609万円～983万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ≪モデル年収≫ ・27歳（大卒・独身）：609万円 ・40歳（院卒・配偶者＋子2名）：983万円 ※2025年度賞与実績：年間5.9ヵ月分を含む |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当：全額支給（車通勤の場合は会社規程に準ずる） 家族手当：配偶者19,500円、子4,500円（※18歳未満） 超過勤務手当 休日勤務手当 独身寮・社宅（入居については要相談） ※住宅手当としての支給ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供 ※会社管理下での利用が条件（最大8年まで） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 退職金制度（入社2年以上の方が対象） ※確定拠出年金からの移管可 選択制確定拠出年金 企業年金基金 社員持株会 財形貯蓄制度 住宅賃金融資制度 通信教育補助制度 共済会（休業補償、教育資金支援、育英年金など） 契約保養所 慶弔金 社員食堂 クラブ活動 交流促進支援（レクリエーション活動） 永年勤続表彰 定年：60歳 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 勤務地 | 安城市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 適性検査（WEB） → 一次面接（対面） → 最終面接 → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ≪工具のグローバルサプライヤー≫ 電動工具、充電工具、エア工具、家庭用・園芸用機器等の研究開発・設計及び製造並びに国内、海外での販売 ※1915年（大正4年）に創業、名古屋で牧田電機製作所として、電灯器具、モータ、変圧器の販売修理業として開業しました。1958年（昭和33年）に他社に先駆けて携帯用電気カンナを発売、1962年に名証上場し、70年にはアメリカ拠点を開設、その後のグローバル展開へとつながり、現在の規模に至ります。 ≪特徴≫ ・グローバル展開…7ヶ国に生産子会社、50社以上の販売子会社を持ち、連結売上構成の8割以上を海外が占めています。現在180名以上の日本人スタッフが海外法人で働いています。 ・製品の強み…同社ブランドのユーザーの多くは大工、職人などプロユーザーです。世界各地に高い要望を持つ顧客が納得する製品づくりを実現する為、世界各地に点在する販売網を整備しアフターサービス体制を構築しています。電動工具は環境や建築工法などの国や地域ごとの違いにより異なるユーザーの声を製品作りに活かすことができます。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- 職種
- IT系
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- 15978