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【人事総務部／労務企画】グローバルメーカーで「次世代の働き方」を創る人事戦略ポジション／みよし市
求人No.16140
募集要項
| PRポイント | 設計・開発から生産まで一貫した体制を持ち、長年にわたり国内外の産業を支えてきた老舗メーカーです。 主要製品は自動車関連部品を中心に、複数の加工・製造領域へ事業を展開。安定した経営基盤と確かな技術力を強みに、着実な成長を続けています。 近年は大型プレス機の導入をはじめ、生産体制の高度化やDX推進、海外拠点との技術連携など、次世代のものづくりに向けた投資も進行中。 「人・もの・環境を結ぶものづくり」を理念に掲げ、環境課題の解決にも寄与する技術開発を進めています。 このポジションは、この変革期の同社において、 会社全体の働き方改革や制度づくりに携わり、組織のパフォーマンス向上に貢献する、非常に戦略的な役割です 。 また平均勤続年数は18年以上と定着率も高く、育児休暇取得や有給休暇の取得推進など、社員が長く安心して働ける制度・風土が整っています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社にて、労務政策領域を担当し、海外赴任者対応や、育児・介護支援策を含む働き方に関する施策の企画・運用を行っていただきます。 ≪業務の魅力≫ ・会社全体の働き方改革や制度づくりに携わり、組織のパフォーマンス向上や働きやすい環境づくりに貢献できます。 ・高齢者、障がい者、育児・介護など、多様な人材の活躍を支援することで、社会的意義のある取り組みに関わることができます。 ・労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定化に寄与できます。 ・従業員の相談対応などを通じて、直接感謝される場面も多く、会社に必要とされる実感を得やすい業務です。 ・法令順守や労務リスク管理に携わることで、組織を守るための専門知識と視点が身につきます。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 働き方改革や制度設計に関わり、組織全体の働きやすさ向上に貢献できます。海外赴任者対応など、グローバルな業務経験も積めます。 身につくスキル：人事制度企画、労務管理・労使対応、データ分析、コミュニケーション力。 ≪ポジション≫ 一般職～主任クラス ≪配属情報≫ ・所属部門：人事総務部 人材開発室 労務グループ ・部門人数：16名（グループ長1名、主担当員1名、担当14名） ・年齢構成：20代2名、30代7名、40代1名、50代以上6名 ・男女比：男性10名：女性6名 ・中途比率：新卒：中途＝6：4（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。 |
| 必須要件 | ・人事業務全般の経験を3年以上お持ちの方（業界不問） ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint など） ・文系学部出身の方 |
| 歓迎要件 | ・労務管理や制度企画・運用の経験（働き方改革、休職・復職支援など） ・労使協議・労働組合対応、コンプライアンス対応の経験 ・就業規則・協定類（36協定等）の知識・運用経験 ・多様な働き方や人材の活躍を支援することに意欲を持ち、主体的に業務を進められる方 ・労使対応や従業員相談など、相手に応じた柔軟なコミュニケーションができる方 ・法令遵守やリスク対応を意識し、公正かつ冷静に判断できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ８:30～17:15 休憩時間：45分（12:15～13:00） 所定労働時間：8時間 フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 ≪時短勤務≫ 可 ※育児・介護のみ ≪残業≫ 有（平均残業時間：月20時間）※繁忙期（2月～3月）は月30時間程度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 年間休日：121日 有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 育児休暇（取得実績あり） |
| 給与 | 想定年収：520万円～650万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 残業手当 通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円） 家族手当：扶養配偶者5,500円、その他1,400円／人 住宅手当：対象は会社規定による 子ども手当：14,600円／人（0〜18歳までの扶養家族） 各種社会保険完備 退職金制度 定年：60歳（再雇用制度あり） 企業年金基金 寮・社宅制度（自宅から勤務地20km以上、年齢制限等会社規定あり） カフェテリアプラン：年間60,000ポイント付与 各種祝金・弔慰金・見舞金制度 貸付金制度（車両購入貸付金制度：新車の場合最高300万円まで） 自己啓発融資制度 資格取得支援制度 教育制度：OJTを中心に、業務を通じてスキルを習得できる環境です。 社用バス運行（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前〜各工場間） グラウンド、トレーニング施設あり 組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 など 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 |
| 勤務地 | みよし市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定 ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車部品の開発・製造 ＜主要製品＞ マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニフォールド、ボディ部品、ドアビーム、その他自動車部品、冷間鍛造部品、みがき棒鋼、引抜鋼管、機械構造用炭素鋼管、切削／研削みがき棒鋼、建設用配管 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【人事総務部／労務企画】グローバルメーカーで「次世代の働き方」を創る人事戦略ポジション／みよし市
- 勤務地
- みよし市
- 職種
- 総務・人事・法務
- 求人No
- 16140