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【社内SE（システム開発）】電設資材のリーディングカンパニー／プライム上場企業／名古屋・長久手
求人No.16193
募集要項
| PRポイント | ★設立70年を越える安定企業 ★開発経験を活かして上流工程の業務に挑戦可能 ★経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 同社は、電力の安定供給に欠かせない「配電盤」をはじめ、各種設備・製品の製造販売を基盤に事業を展開してきました。品質面でも高い評価を受けており、自動車関連企業や社会インフラ企業との共同開発など、大手企業との連携も増えています。長期にわたり安定した経営を続けている点も大きな強みです。 また、品質と物流体制の優位性を背景に分・配電盤分野でトップクラスのシェアを維持しつつ、データセンターや通信インフラ向けキャビネット、太陽光発電関連製品、電気自動車向け充電設備など、新たな市場にも事業領域を拡大しています。近年はM&Aや海外展開を通して、さらなる成長を目指しています。 ≪募集背景≫ 同社では、自社独自の高効率・高品質な業務システムの開発を進めており、IT部門の体制強化を図っています。単なる現状維持ではなく、「製造実行系システム（MES）」「IoT」「AI」などによるデジタル化を推進し、業務プロセス全体の高度化を目指しています。 システム開発のご経験をお持ちで、IT投資が活発な環境において、将来的に企画や要件定義といった上流工程に挑戦したい方を歓迎します。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 適性・希望に応じて、以下いずれかの部門へ配属となります。 ■ 営業システム部門 顧客と同社をつなぐ各種システムの企画・要件定義・開発・運用 ・Web受注システム ・販売管理システム ・物流システム ・配電盤業界で先駆けとなる自動作図システム ■ 生産システム部門 製造業で重要な役割を担う生産管理システムの企画・要件定義・開発・運用 ※直近では「工場のスマート化」に向けた新技術の研究も進めています。 ■ 経営管理システム部門 ・人事／会計／原価パッケージの運用・管理 ・経理・人事関連のワークフロー開発 ■ IT推進部門 ・新技術の研究 ・全社プロジェクトの運用管理 ・システム全体の統制 ■ ICTインフラ戦略部門 グループ全体のインフラ・ネットワーク環境の企画・開発・運用・管理 ・セキュリティ対策全般 ≪ポジションの特徴≫ ・経営層がIT投資に前向きで、積極的な投資環境の中、自らのアイデアを形にしやすい環境です。 ・システム開発の内製化が進んでおり、スピード感と高い実行力を持って開発に取り組むことができます。 ・現場の声を直接聞きながらユーザーの求めるシステムを実現でき、感謝の言葉もダイレクトに届く“メーカーの社内SEならでは”の魅力があります。 ・ワークライフバランスを保ちやすく、メリハリをつけて働ける環境が整っています。 ・人材育成にも積極的で、資格取得支援制度など、自ら学ぶ社員を応援する制度も数多くあります。 ≪同社の魅力≫ 同社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。全国に45か所の営業拠点、8箇所の生産拠点を展開し、約20年前には海外進出も果たすなど、長期的に成長を続けている企業です。 |
| 必須要件 | ・趣味でのシステム開発経験、または学校でシステム開発に関する講義を20時間以上受講するなど、実務ではなくても基本的なITエンジニア経験をお持ちの方 ・ITエンジニアとしての基礎知識を有している方 （例：GAIT2.0で300点以上） |
| 歓迎要件 | ・応用情報技術者など公的資格のをお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45 所定労働時間：7時間40分 休憩時間：65分（午前10分／昼45分／午後10分） ≪勤務制度≫ フレックスタイム制（フルフレックス） コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし ≪残業≫ 有 （平均残業時間：月20時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：124日 ※会社カレンダーにより、年1～2日の祝日が出勤日となります 有休休暇（入社3ヵ月後に10日支給 ※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給） 年末年始 GW 夏季休暇 結婚休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※育児休暇取得実績有り 出産休暇（妻の立会いとして2日間の特別有給） 結婚休暇：5日 リフレッシュ休暇（40歳・50歳で2週間の長期休暇取得を促す制度 ※条件あり） フリーバカンス休暇（年に1度、土日を含む5日間の有休取得を促す制度） |
| 給与 | 想定年収：435万円～580万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） 残業手当：時間外労働に応じて支給 通勤手当：月額上限10万円 ※支給条件あり 家族手当：配偶者4,000円／子ども10,000円 寮・社宅：30歳未満独身 ※入居条件あり 社会保険：健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 育児休業制度 介護休業制度 退職金制度 定年：60歳（再雇用制度あり／上限65歳） 資産形成：財形貯蓄、社員持株会、ライフプラン制度、グループ保険 企業年金：確定拠出年金、確定給付年金 健康診断：法定項目＋がん検診（任意） 食事：社員食堂（1食350円以下） その他：無料弁護士相談、保養所（浜名湖）、外部福利厚生倶楽部利用 ≪教育制度・資格補助≫ 入社時教育（就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度 など） 年間教育（階層別研修、キャリア開発、語学研修などの公募・選抜型研修） 社内技能検定 職種別集合教育 通信教育補助 公的資格受験料補助（合格時全額＋祝金1万円） 社会人向けビジネススクール通学補助 など |
| 勤務地 | 名古屋市、長久手市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接・適性検査（クレペリン／WEB可） → 学力検査（SPI）→ 内定 ≪筆記・Web試験≫ あり（知識・学力系試験） ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ・高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 ・発電および売電事業 ≪同社の強み≫ （1）高品質・短納期を実現する生産体制…先端の自動化ラインを駆使して、標準品を効率的に生産しており、人とITの融合で特注品にもスピーディに対応しています。 （2）豊富な試験データと評価技術で顧客満足を追求…性能評価試験の実施により安全性を徹底的に追求し、豊富な試験データから独自のソリューションを生み出しています。また、高い信頼性を生み出す充実した試験設備もあり、専門知識を有する研究員が適切かつ厳正に試験を実施しています。 （3）幅広い要望に応える同グループの総合力…「盤」メーカーの英知を集結し、優れた総合力で豊かな社会を実現しています。また、さまざまな産業分野との関わりで磨いた提案力も有しています。 （4）グローバルニーズに応える海外事業…手厚い体制で充実の海外ネットワークがあり、日本と変わらない付加価値の高い製品・サービスを提供しています。また、現地生産体制であるため安全・安心を届け、海外現地の社会問題解決に貢献し、地域の発展を支えています。 （5）イノベーションから生まれる新規開発…地域の安全・安心をささえる防災システム、充電インフラの普及を支える「充電スタンド」の開発を行っています。また、利用に伴うサービスや電池の再利用など、新しい分野への挑戦も行っております。 |
| 従業員規模 | 5001人以上 |
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- タイトル
- 【社内SE（システム開発）】電設資材のリーディングカンパニー／プライム上場企業／名古屋・長久手
- 勤務地
- 名古屋市、長久手市
- 職種
- IT系
- 求人No
- 16193