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【生産管理】電気・インフラを支える電材メーカー／プライム市場／年休124日／静岡県菊川市
求人No.16342
募集要項
| PRポイント | ～経験と情熱を活かし、ものづくりの未来を共に創る仲間を募集～ あなたの技術とアイデアで、ものづくりを革新しませんか？ 同社は、電力の安定供給に欠かせない「配電盤」をはじめ、各種設備・製品の製造販売を基盤に事業を展開しています。品質面でも高い評価を受けており、自動車関連企業や社会インフラ企業との共同開発など、大手企業との連携も増えています。長期にわたり安定した経営を続けている点も大きな特徴です。 また、品質と物流体制を強みに、分・配電盤分野でトップクラスのシェアを維持。技術力を活かし、データセンターや通信インフラ向けキャビネット、太陽光発電関連製品、電気自動車向け充電設備など、新たな市場にも積極的に挑戦しています。近年はM&Aや海外展開を通じ、持続的な成長も目指しています。 配電盤業界は安定した需要が続く「ブルーオーシャン市場」であり、同社は技術力と堅実な基盤を武器に、業界内でも優位性を保ち続けています。 この安定したフィールドの上で、あなたの経験と情熱を活かし、ものづくりの未来を共に創る仲間を求めています。社会貢献と自己成長を両立できる環境で、あなたの力を最大限に発揮してみませんか。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 「配電盤」を作るために、スケジュール管理と協力会社との連携が主なミッションです。 ≪具体的には...≫ 【1】部品の仕入れと発注（コントロール） 製品の製造に必要な部品（資材）が「いつ」「どれだけ」必要なのかを計算し、メーカーさんや協力会社さんに発注します。 納期遅れが出ないよう、先回りして手配することが重要です。 【2】スケジュール調整の窓口（連携） 社内の営業担当者から「納期を早められますか？」「いつまでにできますか？」といった質問が寄せられます。 工場の状況を確認し、できる・できないを正確に判断して回答します。 お客様からの急な仕様変更や、急ぎのオーダーが入った際には、協力会社へ連絡し、納期変更に向けた調整・交渉を行います。 【3】現場との連携 デスクワークが中心ですが、1日に2～3回は工場（生産現場）へ行き、部品の確認などを行います。 現場の熱気を感じ、ものづくりを間近で支えるやりがいがあります。 ≪扱う製品について≫ ＼無くならない「安定市場」で活躍！／ ・同社が作っている「配電盤」は、工場やビル、ショッピングモールなど、電気を使うあらゆる場所で必要不可欠な製品です。電気を安全に安定的に利用するために必須の製品であり、この業界は市場が消えることがないと言われるほど、非常に安定した分野です。 ・その中でも同社は、設立70年以上の歴史と、国からの表彰（経済産業大臣賞など）を多数受ける品質の高さで、業界トップクラスを走り続けています。 ≪同社の魅力≫ ～老舗企業で未来を創る～ ◆揺るぎない安定性 設立から70年を超える老舗メーカーで、主要製品は国内トップクラスのシェアを誇ります。 市場が無くならない「ブルーオーシャン市場」であり、安心して長くキャリアを築くことができます。 ◆成長し続ける会社 国内に多数の拠点を持つだけでなく、20年以上前から海外にも進出し、常に新しい挑戦を続けています。 安定性だけでなく、会社の成長フェーズにも参加できるやりがいがあります。 |
| 必須要件 | ・大学卒業または大学院修了の方 ・将来的に転勤が可能な方 ※将来の成長を目的とした、他工場への異動があります |
| 歓迎要件 | ・人と話すことが好きな方 ・誰かを支える仕事がしたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45 所定労働時間：7時間40分 休憩時間：65分（午前10分／昼45分／午後10分） ≪勤務制度≫ フレックスタイム制（フルフレックス） コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし ≪残業≫ 有 （平均残業時間：月30時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：124日 ※会社カレンダーにより、年1～2日の祝日が出勤日となります 有休休暇（入社3ヵ月後に10日支給 ※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給） 年末年始 GW 夏季休暇 結婚休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※育児休暇取得実績有り 出産休暇（妻の立会いとして2日間の特別有給） 結婚休暇：5日 リフレッシュ休暇（40歳・50歳で2週間の長期休暇取得を促す制度 ※条件あり） フリーバカンス休暇（年に1度、土日を含む5日間の有休取得を促す制度） |
| 給与 | 想定年収：521万円～592万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） 残業手当：時間外労働に応じて支給 通勤手当：月額上限10万円 ※支給条件あり 家族手当：配偶者4,000円／子ども10,000円 寮・社宅：30歳未満独身寮 ※入居条件あり 社会保険：健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 育児休業制度 介護休業制度 退職金制度 定年：60歳（再雇用制度あり／上限65歳） 資産形成：財形貯蓄、社員持株会、ライフプラン制度、グループ保険 企業年金：確定拠出年金、確定給付年金 健康診断：法定項目＋がん検診（任意） 食事：社員食堂（1食350円以下） その他：無料弁護士相談、保養所（浜名湖）、外部福利厚生倶楽部利用 ≪教育制度・資格補助≫ 入社時教育（就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度 など） 年間教育（階層別研修、キャリア開発、語学研修などの公募・選抜型研修） 社内技能検定 職種別集合教育 通信教育補助 公的資格受験料補助（合格時全額＋祝金1万円） 社会人向けビジネススクール通学補助 など 受動喫煙防止措置：敷地内喫煙可能場所あり |
| 勤務地 | その他地域 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接・適性検査（クレペリン／WEB可） → 学力検査（SPI） → 役員面接（※WEB可） → 内定 ≪筆記・Web試験≫ あり（知識・学力系試験） ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ・高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 ・発電および売電事業 ≪同社の強み≫ （1）高品質・短納期を実現する生産体制…先端の自動化ラインを駆使して、標準品を効率的に生産しており、人とITの融合で特注品にもスピーディに対応しています。 （2）豊富な試験データと評価技術で顧客満足を追求…性能評価試験の実施により安全性を徹底的に追求し、豊富な試験データから独自のソリューションを生み出しています。また、高い信頼性を生み出す充実した試験設備もあり、専門知識を有する研究員が適切かつ厳正に試験を実施しています。 （3）幅広い要望に応える同グループの総合力…「盤」メーカーの英知を集結し、優れた総合力で豊かな社会を実現しています。また、さまざまな産業分野との関わりで磨いた提案力も有しています。 （4）グローバルニーズに応える海外事業…手厚い体制で充実の海外ネットワークがあり、日本と変わらない付加価値の高い製品・サービスを提供しています。また、現地生産体制であるため安全・安心を届け、海外現地の社会問題解決に貢献し、地域の発展を支えています。 （5）イノベーションから生まれる新規開発…地域の安全・安心をささえる防災システム、充電インフラの普及を支える「充電スタンド」の開発を行っています。また、利用に伴うサービスや電池の再利用など、新しい分野への挑戦も行っております。 |
| 従業員規模 | 5001人以上 |
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- 【生産管理】電気・インフラを支える電材メーカー／プライム市場／年休124日／静岡県菊川市
- 勤務地
- その他地域
- 職種
- 品質管理・品質保証・生産管理
- 求人No
- 16342