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【エネルギーマネジメントシステム企画開発】第二新卒歓迎◆電設資材業界トップクラスのメーカー／長久手
求人No.16346
募集要項
| PRポイント | ★設立70年を越える安定企業 ★電設資材のリーディングカンパニー ★経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 同社は、電力の安定供給に欠かせない「配電盤」をはじめ、各種設備・製品の製造販売を通じて事業を展開してきました。品質の高さにも定評があり、自動車関連企業や社会インフラ関連企業との共同開発など、大手企業との取引実績も豊富です。長年にわたり安定した経営を続けてきた点は、安心して働ける環境につながっています。 また、分・配電盤分野でトップクラスのシェアを持ちながら、データセンターや通信インフラ向けキャビネット、太陽光発電関連製品、電気自動車向け充電設備など、新しい分野にも積極的に挑戦しています。近年はM&Aや海外展開も進め、成長を続けています。 ≪募集背景≫ 同社では、エネルギーマネジメント事業を強化するため、今年新たに専門部門を立ち上げました。第一弾として、EVリユースバッテリーを活用した太陽光用蓄電池システムを開発し、販売を開始しています。今後も太陽光発電や蓄電池、燃料電池などのエネルギーマネジメント事業を拡大するため、次世代を担う人材として成長していける方を募集しています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 企画・開発チームの一員として、エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査から企画、研究開発まで幅広く携わっていただきます。 製品開発に興味があり、C言語に少しでも触れた経験があれば問題ありません。 30代の先輩社員が隣で丁寧にサポートしますので、実務経験が浅い方や第二新卒の方も安心してスタートできる環境です。 同社では2023年4月に環境に配慮した産業用太陽光自家消費蓄電池システムを企画・製造し、販売を開始しました。 このシステムはリユースバッテリーを使うことで、製造工程でのCO2排出削減や資源の再利用を行い、環境面での好循環を生み出します。 これまでにない製品やサービスを、企画から開発、販売まで一貫して主導できる、やりがいの大きな仕事です。 ≪具体的な業務内容≫ 以下のいずれかを担当していただきます。 ・蓄電池システムの開発 ・エネルギーマネジメントシステムの開発（クラウド、アプリ 等） ・パワーエレクトロニクス製品の開発 ・SE業務 ※ご希望のキャリアプランや経験に応じて、適した業務をお任せします。 ≪組織構成≫ 現在、部門は少人数の営業・開発チームで構成されており、ベテランから若手まで、年齢や経験はさまざまです。 ベテランのサポートを受けながらスキルアップを目指すこともでき、フレキシブルに受け入れ可能な体制です。 ≪配属部署について≫ 42歳の課長のもと、40歳、35歳、31歳、28歳と、若手技術者の多い部署です。 4月に中途入社した中堅技術者も加わり、さらなるパワーアップを目指しています。 ≪同社の魅力≫ 同社は設立70年を超える老舗メーカーとして、主要製品である「キャビネット」や「配電盤」において、国内トップクラスのシェアを誇っています。 全国に45か所の営業拠点、8か所の生産拠点を展開しており、約20年前には海外進出も果たすなど、長期的に成長を続けている企業です。 |
| 必須要件 | ・C言語を用いた製品への組込み実装経験 ※実務経験が浅い方・経験年数不問 |
| 歓迎要件 | ・第二新卒の方 ・組込みソフトウェア、制御系システムに関する基礎知識 ・Linux環境での開発経験 ・新しい技術や製品開発に興味を持ち、主体的に学べる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45 所定労働時間：7時間40分 休憩時間：65分（午前10分／昼45分／午後10分） ≪勤務制度≫ フレックスタイム制（フルフレックス） コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし ≪残業≫ 有 （平均残業時間：月20～30時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：124日 ※会社カレンダーにより、年1～2日の祝日が出勤日となります 有休休暇（入社3ヵ月後に10日支給 ※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給） 年末年始 GW 夏季休暇 結婚休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※育児休暇取得実績有り 出産休暇（妻の立会いとして2日間の特別有給） 結婚休暇：5日 リフレッシュ休暇（40歳・50歳で2週間の長期休暇取得を促す制度 ※条件あり） フリーバカンス休暇（年に1度、土日を含む5日間の有休取得を促す制度） |
| 給与 | 想定年収：521万円～557万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記金額には平均30時間の時間外手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） 残業手当：時間外労働に応じて支給 通勤手当：月額上限10万円 ※支給条件あり 家族手当：配偶者4,000円／子ども10,000円 寮・社宅：30歳未満独身寮 ※入居条件あり 社会保険：健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 育児休業制度 介護休業制度 退職金制度 定年：60歳（再雇用制度あり／上限65歳） 資産形成：財形貯蓄、社員持株会、ライフプラン制度、グループ保険 企業年金：確定拠出年金、確定給付年金 健康診断：法定項目＋がん検診（任意） 食事：社員食堂（1食350円以下） その他：無料弁護士相談、保養所（浜名湖）、外部福利厚生倶楽部利用 ≪教育制度・資格補助≫ 入社時教育（就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度 など） 年間教育（階層別研修、キャリア開発、語学研修などの公募・選抜型研修） 社内技能検定 職種別集合教育 通信教育補助 公的資格受験料補助（合格時全額＋祝金1万円） 社会人向けビジネススクール通学補助 など 受動喫煙防止措置：敷地内喫煙可能場所あり |
| 勤務地 | 長久手市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接・適性検査（クレペリン／WEB可） → 学力検査（SPI） → 役員面接 ※WEB可 → 内定 ≪筆記・Web試験≫ あり（知識・学力系試験） ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ・高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 ・発電および売電事業 ≪同社の強み≫ （1）高品質・短納期を実現する生産体制…先端の自動化ラインを駆使して、標準品を効率的に生産しており、人とITの融合で特注品にもスピーディに対応しています。 （2）豊富な試験データと評価技術で顧客満足を追求…性能評価試験の実施により安全性を徹底的に追求し、豊富な試験データから独自のソリューションを生み出しています。また、高い信頼性を生み出す充実した試験設備もあり、専門知識を有する研究員が適切かつ厳正に試験を実施しています。 （3）幅広い要望に応える同グループの総合力…「盤」メーカーの英知を集結し、優れた総合力で豊かな社会を実現しています。また、さまざまな産業分野との関わりで磨いた提案力も有しています。 （4）グローバルニーズに応える海外事業…手厚い体制で充実の海外ネットワークがあり、日本と変わらない付加価値の高い製品・サービスを提供しています。また、現地生産体制であるため安全・安心を届け、海外現地の社会問題解決に貢献し、地域の発展を支えています。 （5）イノベーションから生まれる新規開発…地域の安全・安心をささえる防災システム、充電インフラの普及を支える「充電スタンド」の開発を行っています。また、利用に伴うサービスや電池の再利用など、新しい分野への挑戦も行っております。 |
| 従業員規模 | 5001人以上 |
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- タイトル
- 【エネルギーマネジメントシステム企画開発】第二新卒歓迎◆電設資材業界トップクラスのメーカー／長久手
- 勤務地
- 長久手市
- 職種
- 設計・開発（機械・電気系）
- 求人No
- 16346