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【旗艦店・MUSEUMの事業管理（在庫管理）】健康と美の新習慣を創る多角化ブランド企業／名古屋・東京
求人No.16403
募集要項
| PRポイント | 同社は、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの領域でブランド、商品、サービスを展開し、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など、幅広いチャネルを通じて事業を拡大している企業です。 EMSトレーニングブランドや美容ブランドなど、数々のヒット商品を生み出し、健康で美しく、いきいきとした人生の実現を目指した商品開発を続けています。 現在、名古屋市内に新施設の建設を進めており、ブランドの魅力や技術を体験できる施設の開設を予定しています。 本ポジションは、同社が新たに展開する旗艦店・MUSEUMに関わる事業管理メンバーの募集です。 ≪ポジションの魅力≫ ■ 少数精鋭だからこその裁量 少数精鋭の組織のため、入社年次に関わらず裁量を持って業務を推進でき、主体的に挑戦しながら活躍することが可能です。 ■ 現場に近い立場で成果を実感 特定の領域に限定されることなく、実際の販売現場で活用される仕組みや業務にも関わることができます。現場に近い立場で業務を推進できるため、自身の取り組みが店舗運営や売上の成果につながる実感を得やすく、現場の成功を直に感じながら働くことができる環境です。 |
|---|---|
| 仕事内容 | フラグシップ事業管理部の事業管理課にて在庫管理を担当し、旗艦店におけるバックオフィス業務および新店舗（旗艦店）の立ち上げ準備を、関連部署と連携しながら推進していただきます。 ≪具体的な業務内容≫ （1）商品・在庫管理業務 ・新店舗（旗艦店）立ち上げに伴う、商品在庫計画の作成・運用 ・売上状況をもとにした在庫数の管理および適正在庫の調整 ・関係部署と連携した商品補充／発注調整 ・売上／在庫／発注データの集計および管理 （2）店舗オペレーション支援 ・POSレジシステムの運用管理および設定対応 ・店舗運営フローの整備および運用サポート ≪やりがい≫ 旗艦店として多様な自社商品を取り扱いながら、社内外のさまざまな関係者と連携し、店舗運営を支える業務に携わることができる環境です。 少数精鋭の組織のため、入社年次に関わらず裁量を持って業務を推進でき、主体的に挑戦しながら活躍することが可能です。 また、特定の領域に限定されることなく、実際の販売現場で活用される仕組みや業務にも関わることができます。現場に近い立場で業務を推進できるため、自身の取り組みが店舗運営や売上の成果につながる実感を得やすく、現場の成功を直に感じながら働くことができる環境です。 ≪同社について≫ 同社は、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの領域でブランド、商品、サービスを展開し、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など、幅広いチャネルを通じて事業を拡大している企業です。 また、大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積していることも特徴の一つです。 2025年9月期には191アイテムを新規導入し、新商品の売上比率は63％に達しました。開発と成長のサイクルを高い水準で回しながらブランド力を高め、その結果、連結売上は過去最高の988億円（前年比37％増）、営業利益も過去最高の106億円（前年比3倍超）を達成しています。 |
| 必須要件 | ・事務業務を含むバックオフィスの実務経験 ・基礎的なPCスキル （Excel：SUM関数・IF関数などの基礎的な関数、ピボットなど） ・部内または全社レベルでの業務改善経験 ※施設への移転まで（2026年10月頃を予定）は、定期的に東京支社への出張をお願いする可能性があります（応相談） |
| 歓迎要件 | ・Office 365、Teams、SAPなどの利用経験 ・BIの活用経験 ・AIの活用経験 ・MD、DVの業務経験 ・店舗管理、バックヤード業務の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時短勤務制度（育児、介護等） ≪残業≫ 有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数により変動、2回目以降は毎年10月1日に付与） 夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇 入社時特別休暇（入社時に5日付与※半年後に消滅） 産前産後休暇、育児休暇 |
| 給与 | 想定年収：400万円～600万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時） エリア手当 残業手当／深夜勤務手当／休日出勤手当 管理監督者手当（社内規定による） 役割給（社内規定による） 家族手当（社内規定による） 単身赴任手当（社内規定による） 資格手当（社内規定による） 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 人間ドック受診（40歳以上） インフルエンザ予防接種費用負担 婦人科健診費用負担 教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等） 選択制確定拠出型年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 表彰制度 産前産後・育児休暇制度 結婚・出産祝い金制度 弔事・お見舞金制度 長期勤続祝い制度 おかえり制度（再雇用制度） 社員割引制度 グループ活性会 単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ） 引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ） 社内研修（階層別研修 等） 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 ※受動喫煙防止および禁煙推進の観点から、喫煙をされていない方を対象としています。 |
| 勤務地 | 名古屋市、その他地域 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接複数回 → 内定 ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。 ◆ダイレクトマーケティング事業 自社／他社のECサイト、新聞・カタログ、テレビ通販などを通じて一般消費者へ直接販売。 ◆プロフェッショナル事業 サロン向けECプラットフォームを通じた販売、美容室・エステ運営事業者への卸売、宿泊施設などへの設備販売、ショッピングセンター等での一般顧客対応など。 ◆リテールストア事業 百貨店・ショッピングセンター・免税店・量販店・専門店などを通じた卸売販売、また自社運営の小売店舗での対面販売。 ◆グローバル事業 海外グループ会社のECサイト、また海外のインターネット通販事業者を通じた一般消費者への販売。加えて、海外の販売代理店、美容専門店、百貨店等への卸売販売も含む。 ◆スマートリング事業 ショッピング・飲食時の決済が可能な「リング型」の非接触式デバイスを製造・販売し、資金決済業務も行う。 ◆その他の事業 椿（ツバキ）を原料とした製品の製造・販売、EV車両を中心としたモビリティ販売、海外を中心とした旅行事業、など多岐にわたる。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【旗艦店・MUSEUMの事業管理（在庫管理）】健康と美の新習慣を創る多角化ブランド企業／名古屋・東京
- 勤務地
- 名古屋市、その他地域
- 職種
- 品質管理・品質保証・生産管理
- 求人No
- 16403