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【旗艦店・MUSEUM責任者】新本社プロジェクト／革新的ブランド体験施設の立ち上げ／東証上場／名古屋
求人No.16453
募集要項
| PRポイント | 同社は、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの領域でブランド、商品、サービスを展開し、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など、幅広いチャネルを通じて事業を拡大している企業です。 EMSトレーニングブランドや美容ブランドなど、数々のヒット商品を生み出し、健康で美しく生き生きとした人生の実現を目指した商品開発を続けています。 現在、名古屋市内に新本社ビルの建設を進めており、その施設内にブランドの魅力や技術を体験できる旗艦店およびMUSEUMの開設を予定しています。 同施設は、同社が展開するブランドを体験できる旗艦店と、同社が培ってきた技術やものづくりを学び・体感できるMUSEUMを融合させた施設です。 ブランドの魅力や技術力に触れることができる場として、同社にとって象徴的な存在となることが期待されています。 今回募集するのは、その旗艦店およびMUSEUMの立ち上げから運営までを担う店舗責任者です。 経営層や事業責任者と密に連携しながら、革新的な施設をゼロから創り上げていく役割を担っていただきます。 新たな象徴となる施設の立ち上げに深く関わり、ブランドの価値を発信していく場を創り上げていくポジションです。 同社の今後のブランド発信を担うプロジェクトの中核として、大きな裁量と責任を持って活躍していただくことを期待しています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社の新本社内に併設される初の旗艦店およびMUSEUMにおいて、店舗責任者として立ち上げから運営までを主導いただきます。 同社が展開するブランドを体験できる旗艦店と、同社が誇るTECHを学び・体感できるMUSEUM。 この2つの機能を融合させた革新的な施設を、経営層と密に連携しながら、事業責任者とともにゼロから創り上げていくポジションです。 ≪具体的には...≫ ■オープン前 1）内装／店装デザインの検討 2）顧客体験（CX）の設計 3）運営体制・人員体制の構築 4）予算計画の策定 5）経営層・事業責任者との協議 ■オープン後 1）サービス品質の維持・向上 2）スタッフ採用・育成・マネジメント 3）予算管理および数値管理 4）マーケティング／営業戦略との連動施策の企画・実行 5）顧客満足度向上施策の立案・実施 6）経営層への定期レポート ≪同社について≫ EMSを中心としたトレーニングブランドや、「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに既存の枠を超えた新しい美容習慣を提案するビューティーブランドなど、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を届ける画期的なブランドを展開しています。 国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など、幅広いチャネルを通じて商品・サービスを提供しています。 東京証券取引所グロース市場上場。創業は1994年と歴史のある企業です。 多数の特許を申請し、学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品づくりを行っています。 コロナ禍以降、自宅でのフィットネス購買需要が増加し業績は好調。今後のさらなる成長に向けて新商品数を大幅に増加させており、多分野における新ブランド・新製品開発を積極的に進めています。また、成長を牽引する人材採用にも注力しています。 ≪同社の魅力≫ 同社は、大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積している点が特徴です。 2024年9月期には133アイテムを新規導入。新商品の売上比率は60％に達し、開発と成長のサイクルを高い水準で実現しています。連結売上は過去最高の718億円を達成しています。 |
| 必須要件 | ・組織マネジメント経験 ・20名以上のスタッフを抱える店舗運営経験 ▼以下いずれかの経験 ・店舗運営と開発経験 ・施設運営と開発経験 |
| 歓迎要件 | ・ブランディング経験 ・ブランドマーケティング経験 ・接客販売経験 ・個人営業経験 ・英語、中国語などの多言語接客経験 ・内装／VMD経験 ・健康、美容領域での顧客折衝経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（所定労働時間：8時間／休憩時間：60分） ※施設オープン後は、店舗営業時間に準ずる（営業時間未定） ≪残業≫ 有 |
| 休日・休暇 | 月10休制（シフト制） 年間休日：120日 有給休暇：入社半年後に10日付与 ※出勤日数により変動／2回目以降は毎年10月1日に付与 夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇 入社時特別休暇：入社時に5日付与（半年後に消滅） |
| 給与 | 想定年収：700万円～900万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時） エリア手当 残業手当／深夜勤務手当／休日出勤手当 管理監督者手当（社内規定による） 役割給（社内規定による） 家族手当（社内規定による） 単身赴任手当（社内規定による） 資格手当（社内規定による） 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 人間ドック受診（40歳以上） インフルエンザ予防接種費用負担 婦人科健診費用負担 時短勤務制度（育児、介護 等） 教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等） 選択制確定拠出型年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 表彰制度 産前産後・育児休暇制度 結婚・出産祝い金制度 弔事・お見舞金制度 長期勤続祝い制度 おかえり制度（再雇用制度） 社員割引制度 グループ活性会 単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ） 引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ） 社内研修（階層別研修 等） 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 |
| 勤務地 | 名古屋市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接複数回 → 内定 ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。 ◆ダイレクトマーケティング事業 自社／他社のECサイト、新聞・カタログ、テレビ通販などを通じて一般消費者へ直接販売。 ◆プロフェッショナル事業 サロン向けECプラットフォームを通じた販売、美容室・エステ運営事業者への卸売、宿泊施設などへの設備販売、ショッピングセンター等での一般顧客対応など。 ◆リテールストア事業 百貨店・ショッピングセンター・免税店・量販店・専門店などを通じた卸売販売、また自社運営の小売店舗での対面販売。 ◆グローバル事業 海外グループ会社のECサイト、また海外のインターネット通販事業者を通じた一般消費者への販売。加えて、海外の販売代理店、美容専門店、百貨店等への卸売販売も含む。 ◆スマートリング事業 ショッピング・飲食時の決済が可能な「リング型」の非接触式デバイスを製造・販売し、資金決済業務も行う。 ◆その他の事業 椿（ツバキ）を原料とした製品の製造・販売、EV車両を中心としたモビリティ販売、海外を中心とした旅行事業、など多岐にわたる。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【旗艦店・MUSEUM責任者】新本社プロジェクト／革新的ブランド体験施設の立ち上げ／東証上場／名古屋
- 勤務地
- 名古屋市
- 職種
- 販売・サービス
- 求人No
- 16453