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【人事責任者（部長候補）】経営直下で人事制度・組織を再構築／売上約200％成長の家具メーカー／名古屋
求人No.16474
募集要項
| PRポイント | 同社は、インテリア家具の企画・製造・販売を一貫して手掛ける国産メーカーです。 キッチンボードやTVボードなどの棚物家具を中心に、チェアやソファ、テーブルなど幅広い製品を展開しています。 2020年に売上32.4億円だった同社は、2025年には64.6億円へと成長し、約200％の拡大を実現しています。設立60年を迎えた現在も、法人向け家具の展開や海外市場への進出など、新たな成長領域への取り組みを進めています。 こうした成長を背景に、同社では人材資源の最大化に向けた人事機能の強化が求められています。 本ポジションは、経営と現場の双方に向き合いながら、人事の立場から事業成長を支えていく役割です。既存制度の運用にとどまらず、課題を捉え直し、制度や仕組みを通じて組織全体の最適化を図っていただきます。 また、経営陣や事業責任者との連携を通じて、組織課題の解決や人材戦略の実行を担っていただきます。制度設計や人材育成、採用のあり方などを横断的に捉え、実行から定着まで一貫して関わるポジションです。 人事の枠にとどまらず、経営視点を持って組織づくりに関わりたい方、また変化のある環境の中で、仕組みづくりから現場への浸透まで主体的に取り組める方に適したポジションです。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジションです。安定基盤を持つ老舗メーカーにおいて、制度設計から運用まで一貫して携わっていただきます。 ≪具体的には...≫ ■全社横断の人事戦略立案と組織設計・再構築 ■等級・評価・報酬制度の再設計と運用整備 ■経営陣・事業責任者と連携し、現場課題を解決 ■採用基準・選考改革と育成研修の設計・運用 ■人事データ整備とタレント管理基盤の推進 ■労務管理・制度整備とリスク統制の統括 ≪ポジションの魅力≫ ・経営ボード直下で経営陣と連携し、戦略と連動した組織・人材のあり方を再定義。全社変革を主導します。 ・評価・報酬・等級などの制度とカルチャーをゼロベースで見直し、慣習にとらわれない組織基盤の再構築に携わります。 ・次世代幹部・管理職の育成基盤を整備し、6名以上の組織を率いながら、人を通じて事業成長と持続性を支えます。 ≪組織構成≫ 財務課：3名（課長40代男性、30代女性1名、20代女性1名） 人事課：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性） ≪同社について≫ 愛知県名古屋市を拠点に、インテリア家具の企画・製造・販売を展開。キッチンボードやTVボードなどの棚物家具をはじめ、チェアやソファなどの脚物家具、テーブルなどの台物家具を手掛けています。 国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷までを一貫して行っています。上質で健康に配慮した素材の選定、清潔な環境での家具づくり、変化の激しいトレンドや先進技術を踏まえた商品開発、きめ細かなアフターケアなどは、国産メーカーならではの強みです。 市場にないデザインと機能を生み出す“チャレンジ精神”があります。従来は開発会議での社内プレゼンによる承認が必要でしたが、現在は開発者が商品アイデアを直接TOPに相談できる体制となっています。認められたアイデアは迅速に商品化へとつながり、発想がスピーディに製品へ反映されます。 |
| 必須要件 | ・人事評価・報酬制度・労務環境の設計および改定経験 既存制度の運用にとどまらず、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験 ・人事企画またはHRBPとしての実務経験 ・経営戦略や事業課題に基づいた人事戦略の策定経験 |
| 歓迎要件 | ・組織マネジメントまたはチームリードの経験 ・事業会社における組織変革や業務改善に関わった経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 08:30～17:40 所定労働時間：8時間 休憩時間：70分 ≪残業≫ 有 （平均残業時間：月30時間） |
| 休日・休暇 | 週休二日制（土日祝） ※土曜日は会社カレンダーにより、月0～2回程度の出勤があります。 年間休日：120日 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇 有給休暇（入社半年経過後10日付与／最高付与日数40日） |
| 給与 | 想定年収：600万円～800万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給：400,000円～503,000円（基本給＋固定残業代） └基本給：315,000円～393,000円 └固定残業代：85,000円～110,000円（30時間分／月）を含む ※固定残業時間を超過した場合は別途支給 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（120万円～200万円） 昇給：年1回 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制／超過分別途支給） こども手当 役職手当 出張手当 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度（勤続5年以上） 寮・社宅 財形貯蓄 従業員持株会 昼食代補助 社員割引購入 健康診断 制服貸与 慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等） 受動喫煙防止措置：原則屋内禁煙 ※喫煙スペースあり |
| 勤務地 | 名古屋市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接2回程度（目安） → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 生活家具・インテリア家具の企画・製造販売 愛知県名古屋市を拠点に、インテリア家具の企画・製造・販売を展開。キッチンボードやTVボードなどの棚物家具を始め、チェアやソファなどの脚物家具、テーブルなどの台物家具などを手掛けています。 国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷まで一貫した体制で行っています。 |
| 従業員規模 | 101～500人 |
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- タイトル
- 【人事責任者（部長候補）】経営直下で人事制度・組織を再構築／売上約200％成長の家具メーカー／名古屋
- 勤務地
- 名古屋市
- 職種
- 総務・人事・法務
- 求人No
- 16474