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【人事企画】制度設計・運用による組織活性化を牽引／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／安城市
求人No.16515
募集要項
| PRポイント | ≪同社の特徴≫ 独自の充電制御・モータ技術を軸に、電動工具をはじめとした高品質な製品を開発している同社。これらの技術は日々進化しており、エンジン製品の代替としての採用も進んでいます。現在では世界50か国以上で事業を展開し、安全性・利便性・快適性の向上に加え、排ガス・騒音・燃料消費の低減など、社会課題の解決にも貢献しています。 ≪募集背景≫ 同社では、今後の成長を支える「人と組織づくり」をさらに強化するため、人事制度・人材育成・海外人事制度などの領域において、新しい発想を持ち自ら考えて動ける人材を求めています。 既存の制度や慣習にとらわれず、会社の未来にとって最適な人事施策を企画・実行し、組織の活性化を牽引していただくことを期待しています。 同社人事企画グループが目指すのは、「頼られる人事部」。社員の困りごとに寄り添い、ともに解決しながら、全社組織の成長を支える存在です。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ≪業務内容≫ ■ 人事制度企画・運用 ・評価制度・等級制度の見直し ・組織活性化に向けた制度の企画・運用 ■ 各種研修企画・実施 ・階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画 ・スキル育成・学習体系の構築 ・社員教育・研修プログラムの運営 ■ 海外人事制度 ・海外出向者制度（給与・制度） ・現地法人との調整 ≪ポジションの魅力≫ □ 全社視点で取り組めるスケールの大きさ 製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。 □ 裁量が大きく、新しい挑戦がしやすい環境 業績が安定している同社では、人事施策に過度な制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。 □成長機会と働きやすさの両立 大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められます。 日進研修センターなど設備も充実しており、長期休暇や有給休暇も取得しやすく、働きやすさも魅力です。 □キャリアの広がり 人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが描けます。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。 |
| 必須要件 | ※下記①②③のいずれかの経験 ①人事制度の企画・運用の経験（3年以上） ・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層への説明、導入・定着まで一連をやり切った経験（部分参画は不可） ②各種研修の企画・実施の経験（3年以上） ・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系（階層別・職種別など）を設計・再構築した経験、または管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験 ③海外出向者制度の運用の経験（3年以上） 海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験 ・出向形態（赴任・ローカル化・帰任）の整理 ・給与・手当・税務・社会保障の考え方の整理 ・現地法人と本社間での制度のすり合わせ |
| 歓迎要件 | ・メーカー企業において、人事部門以外の経験 ≪求める人物像≫ ・明るく、前向きに物事をとらえられる方 ・良心的で誠実、人に寄り添える方 ・会社の成長に向けて、「より良い施策」を主体的に提案できる方 ・新しい発想や経験を人事制度・育成領域に活かしたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:20～17:00 所定労働時間：7時間45分 休憩時間：55分（午前5分／昼休み45分／午後5分） ≪時差勤務制度≫ 有（育児・介護等に応じて始業・終業時刻の調整が可能） ≪残業≫ 有 （平均残業時間：月20～30時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日：129日 完全週休2日制（土日） 有給休暇（入社時6日付与、入社3カ月後2～13日付与、勤続1年以上20日付与） ※出勤率80％以上 GW休暇 夏季休暇 盆休み 年末年始休暇 多目的休暇 リフレッシュ休暇 ほか ※業務状況により休日出勤が発生する場合があります |
| 給与 | 想定年収：609万円～983万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ≪モデル年収≫ ・27歳（大卒・独身）：609万円 ・40歳（院卒・配偶者＋子2名）：983万円 ※2025年度賞与実績：年間5.9ヵ月分を含む |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当：全額支給（車通勤の場合は会社規程に準ずる） 家族手当：配偶者19,500円、子4,500円（※18歳未満） 超過勤務手当（130%） 休日勤務手当（145%） 独身寮・社宅（入居については要相談） ※住宅手当としての支給ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供 ※会社管理下での利用が条件（最大8年まで） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 退職金制度（入社2年以上の方が対象） ※確定拠出年金からの移管可 選択制確定拠出年金 企業年金基金 社員持株会 財形貯蓄制度 住宅賃金融資制度 通信教育補助制度 共済会（休業補償、教育資金支援、育英年金など） 契約保養所 慶弔金 社員食堂 クラブ活動 交流促進支援（レクリエーション活動） 永年勤続表彰 定年：60歳 受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙（喫煙専用室・屋外喫煙場所あり） |
| 勤務地 | 安城市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 適性検査（WEB） → 一次面接（対面） → 最終面接 → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ≪工具のグローバルサプライヤー≫ 電動工具、充電工具、エア工具、家庭用・園芸用機器等の研究開発・設計及び製造並びに国内、海外での販売 ※1915年（大正4年）に創業、名古屋で牧田電機製作所として、電灯器具、モータ、変圧器の販売修理業として開業しました。1958年（昭和33年）に他社に先駆けて携帯用電気カンナを発売、1962年に名証上場し、70年にはアメリカ拠点を開設、その後のグローバル展開へとつながり、現在の規模に至ります。 ≪特徴≫ ・グローバル展開…7ヶ国に生産子会社、50社以上の販売子会社を持ち、連結売上構成の8割以上を海外が占めています。現在180名以上の日本人スタッフが海外法人で働いています。 ・製品の強み…同社ブランドのユーザーの多くは大工、職人などプロユーザーです。世界各地に高い要望を持つ顧客が納得する製品づくりを実現する為、世界各地に点在する販売網を整備しアフターサービス体制を構築しています。電動工具は環境や建築工法などの国や地域ごとの違いにより異なるユーザーの声を製品作りに活かすことができます。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【人事企画】制度設計・運用による組織活性化を牽引／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／安城市
- 勤務地
- 安城市
- 職種
- 総務・人事・法務
- 求人No
- 16515