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【物流企画・管理※リーダー候補】機能性アパレルブランドの物流体制構築／東京・名古屋
求人No.16609
募集要項
| PRポイント | 同社は、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの領域でブランド、商品、サービスを展開し、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など、幅広いチャネルを通じて事業を拡大している企業です。 主力美容ブランドやEMSブランドをはじめ、世の中に新たな習慣を提案する様々な自社ブランドを展開しており、近年は機能性アパレル領域にも注力しています。 ≪募集背景≫ 2025年7月にスタートした機能性アパレル事業において、物流オペレーションを安定的に推進できる人材を募集します。 本ブランドは自社で物流現場を持たず、3PLパートナーと連携しながら、事業要件に応じた物流体制の構築・運営を行っています。 今後さらに事業成長を見据える中で、日常運営の安定化だけでなく、物流品質向上や業務改善、関係部署との連携強化が重要となっており、社内外を巻き込みながら物流運営を推進いただける方を求めています。 単なる現場管理ではなく、事業要件を理解した上で、物流体制を最適化し、円滑な運営を実現することが本ポジションのミッションです。 ≪ポジションの魅力≫ 完成された仕組みを運用するだけでなく、これから物流・SCMの仕組みづくりに携われること、少数体制の中で裁量を持ちながら、成長事業の供給体制づくりに主体的に関わることができます。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 機能性アパレルブランドにおける物流オペレーションの企画・運営管理をお任せします。 3PLパートナーや社内関連部門と連携しながら、物流体制の整備・改善を推進し、事業成長を支える物流基盤の構築に携わっていただきます。 ≪具体的には≫ ・機能性アパレル製品における物流オペレーションの企画・運営管理 ・3PLパートナーとの日常運営管理、折衝、運用品質管理 ・入出荷、在庫管理、配送に関するKPI管理、課題抽出、改善推進 ・社内の販売、商品企画、生産管理、SCM関連部門との調整 ・短期的な出荷増や販売拡大に対応する物流体制の整備 ・中長期的な事業成長を見据えたロジスティクス／SCM改善テーマの企画・実行 ・物流品質、納期、コスト、在庫効率の改善 ・業務フローの標準化、運用ルール整備、仕組み化 ・新規運用、新規チャネル、物流スキーム変更時の運用設計支援 ・イレギュラー発生時の対応および再発防止策の立案・実行 ≪キャリアパス≫ 事業の成長に伴い、ロジスティクス機能も拡大していく見通しです。 そのため、サプライチェーン全体を俯瞰したソリューションの立案・実行を担うプロジェクトマネージャーや、メンバーを率いて物流企画・運営全体を担う責任者としての役割をお任せする予定です。 ≪同社の強み≫ 同社は大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積していることが特徴です。 2025年9月期には191アイテムを新規導入しました。新商品の売上比率は63％に達し、開発と成長のサイクルを高い水準で回しながらブランド力を高めています。 その結果、連結売上は過去最高の988億円（前年比37％増）、営業利益も過去最高の106億円（前年の3倍超）を達成しています。 |
| 必須要件 | ・国内物流・ロジスティクス関連業務の経験 ・3PL、倉庫、配送、在庫管理に関する基本的な知識 ・社内外関係者との調整・推進経験 ・複数の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・Excel、PowerPoint等を用いた基本的な資料作成および数値管理スキル |
| 歓迎要件 | ・荷主企業側で3PLを活用した物流運営の経験 ・アパレル、消費財、日用品など、多品種商材における物流経験 ・SCM、在庫管理、ディストリビューション領域に関する経験 ・事業成長や販売拡大に伴う物流体制の改善や立ち上げ経験 ・物流KPI、在庫回転、欠品、配送リードタイム等の管理経験 ・WMS等の物流関連システムの利用経験 ・川上から川下まで、サプライチェーン全体を俯瞰した業務経験 ≪求める人物像≫ 以下いずれかに該当する方 ・物流を「事業を支える機能」として捉え、事業要件を理解しながら行動できる方 ・社内外の関係者を巻き込み、現実的な落としどころを見つけて推進できる方 ・既存運用をただ回すだけでなく、課題を見つけて改善提案・実行ができる方 ・イレギュラーや変化に柔軟に対応し、再発防止や仕組み化まで考えられる方 ・少数精鋭の環境で、自身の意見を持ちながら主体的に業務を進められる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時短勤務制度（育児、介護等） ≪残業≫ 有（平均残業時間：30時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数により変動、2回目以降は毎年10月1日に付与） 夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇 入社時特別休暇（入社時に5日付与※半年後に消滅） 産前産後休暇、育児休暇 |
| 給与 | 想定年収：600万円～720万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記金額は残業代を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時） エリア手当 残業手当／深夜勤務手当／休日出勤手当 管理監督者手当（社内規定による） 役割給（社内規定による） 家族手当（社内規定による） 単身赴任手当（社内規定による） 資格手当（社内規定による） 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 人間ドック受診（40歳以上） インフルエンザ予防接種費用負担 婦人科健診費用負担 教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等） 選択制確定拠出型年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 表彰制度 産前産後・育児休暇制度 結婚・出産祝い金制度 弔事・お見舞金制度 長期勤続祝い制度 おかえり制度（再雇用制度） 社員割引制度 グループ活性会 単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ） 引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ） 社内研修（階層別研修 等） 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 ※受動喫煙防止および禁煙推進の観点から、喫煙をされていない方を対象としています。 |
| 勤務地 | 名古屋市、その他地域 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接複数回 → 内定 ≪オンライン面接≫ 可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。 ◆ダイレクトマーケティング事業 自社／他社のECサイト、新聞・カタログ、テレビ通販などを通じて一般消費者へ直接販売。 ◆プロフェッショナル事業 サロン向けECプラットフォームを通じた販売、美容室・エステ運営事業者への卸売、宿泊施設などへの設備販売、ショッピングセンター等での一般顧客対応など。 ◆リテールストア事業 百貨店・ショッピングセンター・免税店・量販店・専門店などを通じた卸売販売、また自社運営の小売店舗での対面販売。 ◆グローバル事業 海外グループ会社のECサイト、また海外のインターネット通販事業者を通じた一般消費者への販売。加えて、海外の販売代理店、美容専門店、百貨店等への卸売販売も含む。 ◆スマートリング事業 ショッピング・飲食時の決済が可能な「リング型」の非接触式デバイスを製造・販売し、資金決済業務も行う。 ◆その他の事業 椿（ツバキ）を原料とした製品の製造・販売、EV車両を中心としたモビリティ販売、海外を中心とした旅行事業、など多岐にわたる。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【物流企画・管理※リーダー候補】機能性アパレルブランドの物流体制構築／東京・名古屋
- 勤務地
- 名古屋市、その他地域
- 職種
- 生産技術
- 求人No
- 16609