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【人事労務（福利厚生業務）】電気・情報インフラを支える電設資材メーカー／東証プライム上場／長久手市
求人No.16618
募集要項
| PRポイント | ～経験者歓迎！プライム上場企業で人事労務に挑戦し、管理部門のキャリアパスを構築できる希少ポジション～ 同社は、東証プライム上場の電設資材メーカーです。電気を安全かつ安定的に供給するために欠かせない配電盤やキャビネットを中心に、電気・情報インフラを支える製品を提供しています。学校や病院、オフィスビル、工場など、社会インフラを支えるさまざまな施設で採用されており、配電盤・キャビネット分野ではトップクラスのシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。 その高い品質と技術力が評価され、国からの表彰やグッドデザイン賞の受賞実績もあります。確かな実績を積み重ねながら、社会インフラを支えるメーカーとして信頼を築いています。 本ポジションは、管理部門の中でも主体的に考え、行動することが求められるポジションです。その分、制度企画などの上流工程に若いうちから携わることができるキャリアメリットがあります。「安定」だけでなく、「成長」や「自身の市場価値向上」を望む、バイタリティのある方をお待ちしております。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 安定した事業成長を続ける同社では、今後の規模拡大に向けて人事部門の体制強化を進めています。 まずは下記の人事労務業務からご担当いただき、将来的には人事制度や労務における課題対応、制度企画もお任せします。 ≪主な業務内容≫ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険の加入・脱退手続き ・社宅管理 など ≪入社後の流れ／ご入社いただく方に期待すること≫ 入社後まずは、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に付けていただきます。 その後は、人事制度や労務問題への対応、制度企画などにも携わっていただきます。上司からの指示に従って動くだけでなく、日々の業務の中で課題感を持ち、ご自身から能動的に業務へ取り組んでいただくことを期待しています。 ≪組織の特徴≫ 業界の安定性を背景とした穏やかな環境ながら、高いプロ意識を持つメンバーが揃っています。 各自が役割に責任を持ち、自律して仕事に取り組むプロフェッショナルな組織風土です。 ≪同社の魅力≫ 1948年の設立以来、電気・情報インフラに不可欠な製品を供給し続ける独立系メーカーです。参入障壁が高く、競合の少ない「ブルーオーシャン」な市場において、リーマンショック時を除き黒字経営を継続。業界トップクラスの地位を確立しています。 この強固な経営基盤が生む「組織の余力」こそが、社員の挑戦を支える土壌です。結果だけでなくプロセスも正当に評価するため、心理的な安全性を保ちながら、本質的な課題解決に心ゆくまで打ち込める環境が整っています。 |
| 必須要件 | ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・人事労務のキャリア形成を実現したい意欲のある方 |
| 歓迎要件 | ・人事経験 ・協調性があり、コツコツと業務に取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45 所定労働時間：7時間40分 休憩時間：65分（午前10分／昼45分／午後10分） フレックスタイム制（フルフレックス） コアタイム：なし フレキシブルタイム：なし ≪残業≫ あり（平均残業時間：月30時間） ※繁忙期は月45時間を超える場合があります。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日祝） 年間休日：126日 ※会社カレンダーにより、年1～2日の祝日出勤があります。 有給休暇（入社3ヵ月後に10日付与／10～11月入社は5日付与／12月入社は4日付与） 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 結婚休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇（育休後復帰率100％） 出産休暇（配偶者の出産立会いとして2日間の特別有給休暇） 介護休暇 リフレッシュ休暇 （勤続10年以上の社員が対象／有給休暇を連続10日間取得可能／取得時に祝金10万円支給） フリーバカンス休暇 （全社休日に有給休暇を3日間連続取得し、最低5連休を取得できる制度） |
| 給与 | 想定年収：514万円～560万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ≪年収イメージ≫ 30歳前後：550万円～600万円 35歳前後：600万円～650万円 ※ご経験やスキルに応じて、上記の枠外となるケースもございます。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月）※25年実績 2.1％ 残業手当：時間外労働に応じて支給 通勤手当：月額上限10万円 ※支給条件あり 家族手当：配偶者4,000円／子ども10,000円 寮・社宅：独身者・30歳以下／自宅⇔同社までの通勤時間が片道90分以上の方 社会保険：健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 育児休業制度 介護休業制度 退職金制度：確定拠出年金／確定給付年金 定年：60歳（再雇用制度あり／上限65歳） 資産形成：財形貯蓄／社員持株会／ライフプラン制度／グループ保険 健康診断：法定項目＋がん検診（任意） 食事：社員食堂（1食400円以下） その他：無料弁護士相談／保養所（浜名湖）／インフルエンザ予防接種補助／外部福利厚生倶楽部利用 ≪教育制度・資格補助≫ 入社時教育（就業規則・安全衛生・5S・企業年金・人事制度など） 年間教育（階層別研修／キャリア開発／語学研修などの公募・選抜型研修） 社内技能検定 職種別集合教育 通信教育補助 公的資格受験料補助（合格時：受験料全額支給＋祝金1万円） 社会人向けビジネススクール通学補助 など 受動喫煙防止措置：敷地内喫煙可能場所あり |
| 勤務地 | 長久手市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次面接 → 適性検査・学力検査（SPI）※いずれもWEBで実施 → 役員面接 → 内定 ※1次面接は対面を予定しています（長久手） |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ・高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 ・発電および売電事業 ≪同社の強み≫ （1）高品質・短納期を実現する生産体制…先端の自動化ラインを駆使して、標準品を効率的に生産しており、人とITの融合で特注品にもスピーディに対応しています。 （2）豊富な試験データと評価技術で顧客満足を追求…性能評価試験の実施により安全性を徹底的に追求し、豊富な試験データから独自のソリューションを生み出しています。また、高い信頼性を生み出す充実した試験設備もあり、専門知識を有する研究員が適切かつ厳正に試験を実施しています。 （3）幅広い要望に応える同グループの総合力…「盤」メーカーの英知を集結し、優れた総合力で豊かな社会を実現しています。また、さまざまな産業分野との関わりで磨いた提案力も有しています。 （4）グローバルニーズに応える海外事業…手厚い体制で充実の海外ネットワークがあり、日本と変わらない付加価値の高い製品・サービスを提供しています。また、現地生産体制であるため安全・安心を届け、海外現地の社会問題解決に貢献し、地域の発展を支えています。 （5）イノベーションから生まれる新規開発…地域の安全・安心をささえる防災システム、充電インフラの普及を支える「充電スタンド」の開発を行っています。また、利用に伴うサービスや電池の再利用など、新しい分野への挑戦も行っております。 |
| 従業員規模 | 5001人以上 |
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- タイトル
- 【人事労務（福利厚生業務）】電気・情報インフラを支える電設資材メーカー／東証プライム上場／長久手市
- 勤務地
- 長久手市
- 職種
- 総務・人事・法務
- 求人No
- 16618