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- 【生産管理※管理職】発芽野菜で国内トップシェア◆国内13カ所に植物工場をもつ施設野菜メーカー／四日市
【生産管理※管理職】発芽野菜で国内トップシェア◆国内13カ所に植物工場をもつ施設野菜メーカー／四日市
求人No.16628
募集要項
| PRポイント | ＼世界一の野菜メーカーへ！／ 同社は国内13カ所に植物工場をもつ施設野菜メーカーです。主力商品は、「豆苗」や「ブロッコリースーパースプラウト」などに代表される付加価値の高い新野菜。おいしく安全で、人々の「こころ」と「からだ」の健康を増進させる商品を提供する会社です。 ≪同社のここがいい！≫ ★過去10年間の年平均売上高成長率10％超！ ★業界トップクラスのシェア・健康＆簡便化志向で市場拡大中 ★農業分野では唯一経団連加盟の成長企業 ★健康を増進させる高付加価値で差別化された圧倒的な「商品力」 ★13カ所の生産拠点と全国の物流・販売を網羅した「供給力」 ★お客様に正しく商品の認知拡大を行う「マーケティング力」 健康志向の高まりから年々増加傾向にある野菜の需要。その需要に応えるため、北海道および宮城県に日本最大級の生産センターを新設しました！独自のマーケティング戦略と圧倒的な生産体制を活かして、「高成分野菜」や「スプラウト」など新しい市場を創り出し、事業を拡大しています。 2025年度の売上高は過去最高の132億円。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど事業展開を続け、2040年には売上1,000億円の世界一の野菜メーカーを目指し、右肩上がりの成長を続けていきます！ 栽培方法や作業内容は一定マニュアル化されていますが、高品質な野菜の安定生産のためには、状態に応じて調整を加えることが必要不可欠です。ほかのセンターでうまくいった方法を真似すれば、同じ成果が出せるとも限りません。 決まりきった正解がないからこそ、あらゆる挑戦が可能です。 科学的な根拠や技術、データを武器に、あなたならではの視点で同社の野菜づくりを前進させてください！ ≪働く魅力≫ ☆年齢・社歴にかかわらず、 仕事の成果をしっかり評価！ ☆業績・貢献度に応じて報酬アップ！ ☆管理職は年収1,000万円も目指せる！ ☆転勤なし・地域限定で地元で働ける！ ☆U・I・Jターンも大歓迎！ |
|---|---|
| 仕事内容 | 植物工場の管理者として、栽培・収穫・人員管理など、工場運営全般をお任せします。 日々の出荷業だけでなく、生産性向上や品質改善など、工場全体の改善活動にも主体的に取り組んでいただきます。 ≪職務詳細≫ ■栽培管理 種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールする仕事です。 太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行い、毎日、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。 こうして、品質基準に合う発芽野菜を安定して育てていきます。 植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。 栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。 見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して一から丁寧に学べますので、ご安心ください。栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。 ■収穫管理 収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングする仕事です。 実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェックします。 具体的には、傷みがないか、苗の長さや葉の色が同社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。 「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。 ■人員管理 人員栽培・収穫ともに、社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めます。 そのため、パートスタッフの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。 現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。 チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。 ≪同社の生産職のここがいい！≫ （1）成長市場×トップシェアの安心感 成熟市場での疲弊とは無縁。60％以上（※注）の圧倒的シェア（ゴールデンオーシャン）を持つ安心感と、成長市場ならではの拡大余地があります。 ※注：KSP-POS（食品SM）かいわれ、豆苗、スプラウトにおける販売金額シェアを基に自社集計（2025年1〜12 月） （2）生産が現場主義で改善活動の主役 野菜の品質の安定化や効率化に向けた改善活動を行います。パート従業員のマネジメントにも携わり、現場主導で自らマニュアルを作成するなど、改善活動の中心となって活躍できます。 （3）成果が見えるから成長が早い 栽培期間が3～7日と短いため、成果や成長を短期間で実感できます。（年間52回転のPDCAサイクル） ≪社風≫ 「まずやってみる文化」が根付いており、若手にも大きな裁量があります。 野菜メーカーとしては珍しく、SNSマーケティング（総フォロワー20万人以上）にも注力しています。 ≪組織体制≫ 1つの生産センターに管理者1名、その下に「栽培チーム」と「収穫・包装チーム」があり、社員とパート従業員で構成されています。 ≪同社の特徴≫ 「豆苗」や「ブロッコリースプラウト」など、誰しもが一度は手に取ったことのある話題の野菜を生産・販売する、発芽野菜のトップ企業です。 高い栄養価など、高付加価値をもつオンリーワン商品を多数展開し、「選ぶ理由のある野菜」を世の中に発信してきたほか、ITを活用した「植物工場」を全国に13カ所持ち、これまでの農業の課題であった急な需要の変化にも対応できる体制を整えるなど、日本に発芽野菜・高成分野菜を導入し、マーケットそのものを創ってきました。 今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2030年には売上300億円、2040年には世界一の施設野菜メーカーを本気で目指しています。 |
| 必須要件 | ・チームや部門の目標達成に向けてマネジメントを行った経験 ・メンバーの指導経験 ・農業に興味・関心をお持ちの方 ・第一種普通自動車免許 |
| 歓迎要件 | 旅行会社の営業、百貨店の外商担当、人材派遣会社の営業、製薬会社の営業など、さまざまな前職の先輩が活躍しています。 食品業界や農業業界での経験がない方も大歓迎！安心してご応募ください。 ≪求める人物像≫ ・新しいことに挑戦したい方 ・誠実にお客様と向き合い、寄り添った提案をしたい方 ・食や健康に興味をお持ちの方 ・地域に根差して活躍したい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 8：00～17：10（実働8時間／休憩70分） ※夜勤なし（日勤のみ） ≪残業≫ 有（平均残業時間：月40時間） |
| 休日・休暇 | シフト制（月9～11日） ※社員同士で出社日を調整するタイプのシフト制です。 年間休日：125日（公休日119日＋有給奨励日6日） 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり） 介護休暇 有給休暇（10日～20日） ※入社時に5日付与、入社半年経過後に5日付与します。 ※勤続年数に応じて付与日数が増加し、6年半超で20日付与します。 |
| 給与 | 想定年収：600万円～800万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者に該当するため、残業代の支給はありません。その代わり、管理職手当が支給されます。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回（6月・12月）※昨年度賞与実績：4ヶ月分 昇給：年1回（4月） 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 通勤手当（同社規定に基づき支給） 家族手当（配偶者：5,000円／子1名：3,000円） 管理職手当 定年60歳（再雇用制度あり） 退職金制度 育児・介護時短勤務制度 団体生命・医療保険制度 定期健康診断（乳がん・子宮頸がん検診を含む） インフルエンザ予防接種全額補助 全社売上目標達成時：海外旅行 記念品贈呈（年1回／全従業員対象） 無料セルフドリンク（コーヒー・お茶など） 社内販売割引制度 ≪定着フォロー≫ 入社後定着フォロー面談 メンター・メンティ面談 エンゲージメント面談 1年目社員フォローアップ研修 考課査定フィードバック面談 受動喫煙防止措置：敷地内完全禁煙 |
| 勤務地 | 四日市市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次・2次面接（オンライン） → 最終面接（広島本社）※SPI3-G試験あり → 内定 ※最終面接時の往復交通費は支給します |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ■豆苗（とうみょう）・スプラウトなどの発芽野菜や高成分野菜、レストラン向けマイクロハーブの生産・販売 ■新野菜の企画・開発・販売など ≪主要顧客≫ 全国各地のスーパー、量販店、百貨店、卸売市場、ホテルなど |
| 従業員規模 | 101～500人 |
求人に応募する
- タイトル
- 【生産管理※管理職】発芽野菜で国内トップシェア◆国内13カ所に植物工場をもつ施設野菜メーカー／四日市
- 勤務地
- 四日市市
- 職種
- 品質管理・品質保証・生産管理
- 求人No
- 16628