- TOP
- 【総務課長候補】次世代バックオフィスリーダー／東海エリアトップクラスの採石・インフラ企業／愛知
【総務課長候補】次世代バックオフィスリーダー／東海エリアトップクラスの採石・インフラ企業／愛知
求人No.16644
募集要項
| PRポイント | 創業70年を超える、東海エリアトップクラスのシェアを誇る採石・インフラ企業です。砕石製品・建築用骨材の生産販売、土木工事、建設廃材の中間処理を手掛けており、資材の生産から工事、リサイクルまでを一気通貫で行う資源循環型のビジネスモデルが特長です。安定した事業基盤のもと、近年はDX推進や組織改革にも積極的に取り組んでいます。 現在の総務部長のもと、将来的な世代交代を見据えた次世代のバックオフィスリーダー（幹部候補）を募集します。 ≪ポジションの魅力≫ ■経営陣のバックアップのもと、「攻めのバックオフィス」を体現できる 現社長（38歳）はSmartHRやナレッジスイートなどのDXツール導入にも積極的で、「やってみやあ」の精神で新しい風土への変革を進めています。 同社では7年前から現場の声を拾い上げる取り組みを続けており、年間休日の増加や人事評価制度構築、賃金のベースアップ、定年後給与維持制度など、実際の制度改革を実現してきました。その結果、在籍社員の満足度も非常に高く同業他社からも驚かれる高い定着率を実現しています。 「どうせ言っても変わらない」ではなく、「現場の声で会社を変えていく」。そんな文化のもと、自らのアクションで会社をさらに良くしていく「攻めのバックオフィス」を体現できます。 ≪会社の強み≫ ■AI時代になっても代替されない強固な事業基盤 地域最大級のプラントを誇り、希少な「珪石」の採掘権や行政認定のリサイクル技術を持つなど、他社が真似できない独自の優位性を確立しています。景気に左右されにくく、自然災害の防・減災やインフラ維持にも欠かせない事業のため、10年、20年先を見据えて長く腰を据えて活躍できます。 |
|---|---|
| 仕事内容 | バックオフィス全般（総務・人事・採用・企画）の実務をお任せします。 専門的な実務（労務・法務・税務など）は、すでに信頼関係のある外部の専門家（社労士・弁護士・税理士）をフル活用できる体制が整っています。そのため、それらをハンドリングしながら、バックオフィス全体を広く見渡し、組織を活性化させる役割をお任せします。 ※総務部長の直下で、実務ベースからじっくり組織を把握していただきます。 そのうえで、ゆくゆくはマネジメントにも携わっていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ■総務・労務管理業務 ・社会保険手続き、労働契約、勤怠管理などの進捗管理（社労士との月1回の打ち合わせや、実務メンバーのサポート） ・就業規則や社内規定の改定・運用、コンプライアンス体制の強化 ・備品管理、社内イベントや慶弔対応、その他ファシリティ管理全般 ■採用・人事業務 ・新卒・中途採用における一連の実務（各種求人ツールの選定・運用、応募者対応、面接の実施、内定者フォロー） ・人事評価制度の運用、教育研修プログラムの企画・実施（各種講習・研修受講制度の活用など） ■部門マネジメントおよび社内折衝 ・総務・人事・採用に携わるメンバー（現在4～5名程度）のマネジメント、朝礼やミーティングの運営 ・本社と各工場（現場スタッフ）の間に立ち、業務の依頼やルール共有、調整を円滑に進めるパイプ役 ■外部業者との交渉・折衝 ・会社の立場に立った、企画・案件の交渉やそれに伴う折衝 ≪募集背景≫ 現在の総務部長（51歳）のもとで、将来的な世代交代を見据えた次世代のバックオフィスリーダー（幹部候補）を募集します。 ≪将来的にお任せしたいこと≫ 年に1回、全従業員を対象に実施している「1対1の個人面談」に携わっていただきます。 常務と総務部長が7年前から継続している取り組みであり、現場スタッフの本音や不満、要望を吸い上げ、経営陣へフィードバック。福利厚生や社内ルールの見直しなど、職場環境の改善につなげています。 ≪同社について≫ 東海エリア（愛知・岐阜・三重）のインフラ・建設業界を支える実力派の企業です。 1954年創業。砕石・建築用骨材の生産販売、土木工事の請負、建設廃材の中間処理を展開しています。自然から資源をいただき、工事に使い、出た廃材をまた資源に戻す「資源循環型」のビジネスモデルを地域に密着して実現していることが同社の特長です。 |
| 必須要件 | ■バランス感覚と調和性 ■能動的な対人コミュニケーション能力 ■柔軟性と学習意欲 |
| 歓迎要件 | ■人事総務の実務経験 ※営業職などで対人折衝を経験してきた方も大歓迎です |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ≪勤務形態≫ 固定時間制 8:30~17:30 17:30定時、18:00にはほぼ全員が撤収しているセクションです。 プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 ≪残業≫ 原則として残業はほぼありません。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：129日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 ★取得義務有給休暇（最低5日）を含めると年間134日以上の休日を確保できます |
| 給与 | 想定年収：500万円～650万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当（上限3万5000円/月） 残業手当 家族手当 役職手当 職位手当 資格取得支援制度（業務に必要な講習・研修等の費用は会社が全額負担） 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり） |
| 勤務地 | 名古屋市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接複数回 → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ・砕石製品・建築用骨材の生産販売 ・土木工事の請負（建設業登録、とび・土木工事、舗装工事等） ・建設廃材の中間処理 ≪会社の特徴≫ 東海エリア（愛知・岐阜・三重）のインフラ・建設業界を支える実力派の企業です。 1954年創業。砕石・建築用骨材の生産販売、土木工事の請負、建設廃材の中間処理を展開しています。自然から資源をいただき、工事に使い、出た廃材をまた資源に戻す「資源循環型」のビジネスモデルを地域に密着して実現していることが同社の特長です。 景気に左右されにくく、自然災害の防・減災やインフラ維持に直結する仕事であるため、業界内での知名度とシェアはトップクラスです。 100年後を見据えた植林活動などの環境対策にも力を入れており、「地域に巨大な自社資産（鉱山・プラント）を持ち、環境変化にも強い持続可能なビジネスを確立している点」が、同社の確固たる優位性と言えます。 |
| 従業員規模 | 31～100人 |
求人に応募する
- タイトル
- 【総務課長候補】次世代バックオフィスリーダー／東海エリアトップクラスの採石・インフラ企業／愛知
- 勤務地
- 名古屋市
- 職種
- 総務・人事・法務、経営幹部
- 求人No
- 16644