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【SV（統括店長）】M&A・新規出店で今後5年で売上・店舗数倍増を目指す拡大フェーズ外食企業／東京
求人No.16683
募集要項
| PRポイント | 同社は現在、串カツ田中・コメダ珈琲店を中心に10店舗を運営する成長フェーズの外食企業です。 今後5年で20店舗・20億円規模を目指すにあたり、事業部長・マネージャー・店長の採用を本格化しています。 直営店舗は現在2店舗あり、M&Aで10店舗を目指すフェーズにあり、成長の過程を最初から経験できます！ 代表や取締役と直接議論しながら意思決定できる環境。稟議や根回しが少ない組織です！ 外食×FC×M&Aという複合的なビジネスモデル。他では積めない経験が得られます！ |
|---|---|
| 仕事内容 | 串カツ田中・コメダ珈琲店などフランチャイズで展開している複数の店舗を統括するマネージャーとして、各店長・スタッフへのマネジメント、売上・オペレーション管理、組織構築を担っていただきます。 2026年秋にも新店舗オープンを控えており、今後も事業拡大を加速させるため、現場のマネジメントから会社の成長を支えてくれるリーダーを募集しています！ 【会社の魅力・仕事の醍醐味】 株式会社ダイニングエッジでは、現在、4業態10店舗を運営しており、今後も新規業態の開発・店舗展開を加速させるフェーズにあります！ ・地域・顧客に喜ばれる店舗づくりを主導できます！ ・成長期企業の“中核メンバー”として事業をつくる面白さがあります！ ・代表・取締役と直接議論しながら意思決定できる環境。稟議や根回しが少ない組織です！ ・外食×FC×M&Aという複合的なビジネスモデル。他では積めない経験が得られます！ |
| 必須要件 | ・飲食業態での店長経験（チェーン規模・年数問わず、スキルで判断） ・PL管理の実務経験（数字を見て現場改善できるレベル） ＜求める人物像＞ ◆ 過去に店長経験があり、現場で結果を出してきた方 ◆ 人に信頼されることが自分の強みと言える方（部下・スタッフが自然とついてくるタイプ） ◆ コミュニケーション力が高く、関係構築が早い方 ◆ 言ったことを必ずやり切る実行力がある方 ◆ 数字を読んで、自分で改善策を考えて動ける方 |
| 歓迎要件 | ・複数店舗の統括・SV経験（トリドール・鳥貴族・コナーズ等の大手チェーン出身） ・スタッフ育成・評価経験（役職者を育てた実績がある方） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ・シフト制 ・勤務時間詳細 実働時間：1日あたり6時間30分 〜 10時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 |
| 休日・休暇 | 年間休日108日 ・月休8日～11日／シフト制 ・有給休暇／連休もOK！取得しやすい職場！ ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 給与 | 想定年収：480〜600万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | ・ 社会保険完備 ・交通費全額支給 ・家族手当：子ども1人につき月2万円（中学卒業まで） ・引越し手当：勤務地近隣への引越し時、敷金を除く初期費用を全額会社負担 ・社員割引制度・定期健康診断・慶弔見舞金・携帯PC貸与 ・賞与：業績賞与（年1回）＋インセンティブ（最大年計2回） 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり） |
| 勤務地 | その他地域 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接（取締役）→二次面接 （取締役）→ 最終面接（社長） ※一次・二次面接はオンライン可 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 同社は、串カツ田中・コメダ珈琲店・居酒屋など複数の外食ブランドをFC・直営で運営しています。今後は、直営事業を本格拡大予定です。 |
| 従業員規模 | 1～30人 |
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- タイトル
- 【SV（統括店長）】M&A・新規出店で今後5年で売上・店舗数倍増を目指す拡大フェーズ外食企業／東京
- 勤務地
- その他地域
- 職種
- 販売・サービス
- 求人No
- 16683