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【ITコンサルタント】End to Endで課題解決／SIerの技術力が強みのITコンサル企業／大阪
求人No.16731
募集要項
| PRポイント | DX事業・プラットフォーム事業・グローバル事業を展開し、コンサルティングから開発・グロースまでEnd to Endで支援するITコンサルティング企業です。 ■マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題解決を行ってきた同社。現在は、コンサルティングから開発・グロースまでEnd to Endで支援できる体制構築を進めるため、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでSIerとして培ってきた技術力を活かしながら、ITコンサルティングまで領域を広げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 こうした背景から、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在は約100名のコンサルタントが在籍しています。今後はより幅広い業界への支援やコンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりを目指しています。西日本事業部も拡大・成長フェーズにあり、組織づくりにも携われる環境です。 エンジニアからコンサルタントへのキャリアアップを目指したい方や、事業・組織づくりに携わりたい方にとって、大きな裁量を持って活躍できるポジションです。 |
|---|---|
| 仕事内容 | PMOコンサルタント・ITコンサルタントとして、End to Endでクライアントに寄り添いながら、課題解決の実行支援をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・プロジェクトメンバーやチームメンバーと連携しながら、担当プロジェクトを完遂 ・構想企画やシステム化計画など、上流工程の推進 ・拡大・成長する西日本拠点の組織づくりや、マネジメントコンサルシフトの主導、社内支援 ・若手コンサルタントの育成・教育 ≪プロジェクト事例≫ ■大手印刷・物販業界向けデジタルプラットフォーム開発支援 ［参画工程］提案・要件定義～下流支援 ［担当］PMO ■大手コンビニエンスストア向けスマホアプリ開発支援 ［参画工程］開発スケジュールの調整、顧客折衝、要件定義、設計 ［担当］PMO ■人事給与業務ERPシステム導入コンサル ［参画工程］パッケージの仕様調整、導入支援、導入後の問い合わせ対応 ［担当］コンサルタント ≪身につくスキル≫ ・課題を特定するための論理的思考力 ・課題解決力 ・コミュニケーション力 ・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進力 ・上流工程や顧客折衝のスキル ・幅広い業界の知見 ・メンバーマネジメント、組織マネジメントのスキル ≪同社の特徴≫ ・1人1人の裁量が大きい ・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 ・代表や事業責任者と一緒に組織立ち上げができる ・長年の開発リソースを保有し、上流から下流まで一気通貫の支援実績あり ・IoTやAI技術を用いたアプリケーション開発など、ソリューションに囚われない提案が可能 ≪組織体制と企業文化≫ 大阪支社は約60名体制で、フラットな組織構造とチームワークを重視した企業文化があります。リファラル採用が13％を占めるなど、高い従業員エンゲージメントも特徴です。 20代～30代のメンバーが9割を占めており、上司や代表、担当営業との距離が近く、意見や提案を上げやすい環境です。 ≪働き方≫ プロジェクトにより、勤務形態は異なります。 ・フルリモート：25% ・ハイブリッド：50% ・フル出社：25% |
| 必須要件 | ・バックエンド言語を用いた開発経験 ・要件定義から開発までの一連の開発経験（2年以上） ・顧客折衝やベンダーコントロール経験 |
| 歓迎要件 | ・リーダー経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・PMO経験 ≪こんな方におすすめ≫ ・裁量を持ちながら活躍し、コンサルタントとしてキャリアアップしたい方（タイトルアップ・マネジメント・年収アップ） ・成長フェーズの会社のコアメンバーになりたい方 ・事業・組織づくりに携わりたい方 ・マネージャーやシニアマネージャーとして、大企業に対しバリューを提供していきたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間） ≪残業≫ 有（平均残業時間：月16時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日128日以上 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 出産・育児休暇 |
| 給与 | 想定年収：650万円～1,000万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※時間外手当として固定残業代を含みます（みなし残業40時間）。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（5月） 賞与：年2回（5月・11月） 通勤手当 残業手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 新入社員紹介手当 ランドセル手当 リモート手当（200円／日、半期の賞与に合算して支給） 資格取得奨励金制度 部屋探し支援制度 プラスリード制度（書籍購入支援制度） MTライブラリー（社内図書館） 年次優秀社員・チーム表彰制度 長期勤続表彰制度 社内勉強会 各種イベント（LT大会、お花見、BBQなど） 部活動 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。飲食店や宿泊施設などの割引制度があります。 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり） |
| 勤務地 | その他地域 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接複数回 → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ◇DX（コンサルティング～開発）事業 DX事業では、クライアントに対してコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endで支援しています。 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在は、コンサルティングからグロースまでEnd to Endで支援できる体制構築を進めるためマネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたコンサルティングを行うことで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 同社の強みは、プロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。 実績のあるコンサルタントが複数在籍しており、お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。 ◇プラットフォーム事業 同社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。 あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。 2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。 ◇グローバル事業 2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として、オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。 今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【ITコンサルタント】End to Endで課題解決／SIerの技術力が強みのITコンサル企業／大阪
- 勤務地
- その他地域
- 職種
- コンサルタント系、IT系
- 求人No
- 16731