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【カフェ店舗マネージャー】0→1からブランドを育てる／全国展開するフィットネス企業の新規事業／岐阜市
求人No.16808
募集要項
| PRポイント | 同社は、「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」というミッションを掲げ、24時間型の「アミューズメントフィットネスクラブ」を全国展開しています。店舗数の拡大と会員数の増加に伴い、売上高・営業利益ともに力強い成長を遂げ、2025年10月には東証プライム市場、名証プレミア市場への市場変更を果たしました。 そんな同社が新たに挑戦するのが、フィットネスの枠を越えたカフェの展開です。築114年の歴史ある古民家を舞台に、単にコーヒーや食事を提供する場所ではなく、現代のライフスタイルに寄り添う新たなコミュニティを生み出していきます。 完成された店舗を引き継ぐのではなく、オープニングから携わり、ブランドの基礎をつくっていけるタイミングでの募集です。これまで培ってきた店舗マネジメントの経験を活かしながら、新しいブランドをゼロから育てていく面白さを味わえるポジションです。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 築114年の歴史ある古民家をリノベーションした空間に、新たなカフェをオープンします。 今回募集するのは、洗練された空間と温かなコミュニティを、現場の最前線で体現・仕組み化する店舗マネージャーです。 店舗を創り上げていくポジションとして、アルバイトスタッフを率い、同カフェが目指す「現代のライフスタイルに寄り添うコミュニティ」を、空間・サービス・数値のすべてにおいて具現化していただきます。 強固な経営基盤のもと、あなたの店舗マネジメント力を存分に発揮し、ブランドの基礎を現場から支えてください。 ≪業務詳細≫ （1）店舗立ち上げ・オペレーション構築 ・オープンに向けた接客・調理マニュアルの策定、現場動線の最適化 （2）チームビルディング・育成 ・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理、エンゲージメント向上 （3）クオリティコントロール ・メニューの品質管理、洗練された空間の維持 （4）P/L（損益）管理 ・売上目標の達成、FLコスト（食材費・人件費）の最適化、収益性の向上 （5）ローカルマーケティング ・SNS（Instagram等）を活用した店舗独自のPR施策の立案・実行、リピーター・ファンコミュニティの醸成 ≪新たにオープンするカフェについて≫ 既存の枠組みに捉われない、独立したひとつの新しいスタンダードとして、単にコーヒーや食事を提供する場所を作るつもりはありません。 同社が仕掛けるのは、現代のライフスタイルに寄り添い、デザインと体験を洗練させた「温かなコミュニティ」の創造です。 この新しいプロジェクトを共に楽しみ、カフェブランドをゼロから一緒に育てる仲間を募集します。 ≪同社の魅力≫ 創業8年の若い会社ながら、全国に270店舗以上を展開し、東証プライム上場を果たすなど、直近数年は売上・利益ともに大幅成長を続けている勢いと熱量のある組織です。「ウェルネス事業」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など、市場成長性も期待できます。 |
| 必須要件 | ・飲食業界、サービス業界の専門店における店長またはマネジメント経験3年以上 |
| 歓迎要件 | ・店舗の数値管理（売上、営業利益、FLコスト等）の実務経験 ・アルバイトスタッフ（学生、主婦、フリーランス等）をまとめ上げたチームビルディング・育成経験 ・同カフェが目指す世界観（洗練さ、心地よさ、温かさ）に深く共感し、体現できる方 ・カフェ・レストラン等の新規店舗立ち上げ（オープニング）経験 ・Instagram等のSNSを活用し、店舗のファン・リピーターを大幅に増やした実績 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～21:00（シフト制） 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ≪勤務パターン≫ 9:00～18:00 12:00～21:00 ≪営業時間≫ 11:00～20:00（全日） ≪残業≫ 有 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（シフト制／月8～10日休み） 年間休日：108日 有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 |
| 給与 | 想定年収：500万円～700万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※固定残業手当（月20時間分／47,200円～66,000円）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回 昇給：年1回 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 厚生年金基金 残業手当 通勤手当（全額支給※車通勤の場合規定に則る） 出張手当 定年65歳 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 社員持株会制度 会員制リゾートホテル利用可 同社施設利用無料（全従業員および一親等親族利用可） 本社・店舗の水素水サーバー無料利用可 e-Learningによるスキルアップ研修など受講可 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 |
| 勤務地 | 岐阜市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接複数回 （オンライン面接可）→ 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | アミューズメントフィットネスクラブの運営、企画、FC展開事業 同社は、「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」というミッションを掲げ、常識を覆す挑戦を続けています。現在、会員数27万人を超える24時間型のアミューズメントフィットネスクラブを全国展開しています。トレーニングだけでなく、シミュレーションゴルフ・個室サウナ・酸素ルーム・セルフエステなど、多彩なアミューズメントサービスを融合した独自のビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。 2025年7月には東京支社を設立し、渋谷駅直結のフラッグシップショップをオープン。関東エリアをはじめ全国への出店をさらに強化しています。また、AI顔認証による入館システムや、トレーニング・食事・睡眠などのデータを活用した「ヘルスケアオートメーション（健康の自動化）」の実現にも取り組んでいます。 店舗数の拡大と会員数の増加に伴い、売上高・営業利益ともに成長を続けています。2025年10月には東証プライム市場・名証プレミア市場へ市場変更を果たし、現在も全国規模で出店を進めています。 |
| 従業員規模 | 101～500人 |
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- タイトル
- 【カフェ店舗マネージャー】0→1からブランドを育てる／全国展開するフィットネス企業の新規事業／岐阜市
- 勤務地
- 岐阜市
- 職種
- 販売・サービス
- 求人No
- 16808