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【機械・電気設備管理】工場インフラの保全・設備導入／工具のグローバルサプライヤー／岡崎市
求人No.16832
募集要項
| PRポイント | 同社は、電動工具を中心に、園芸機器やエア工具、家庭用機器などの開発・製造・販売を手がけるメーカーです。 プロの建築・建設現場から一般家庭まで、幅広い場面で使われる製品を世界各地に届けています。 ≪岡崎工場について≫ 今回の勤務地となる岡崎工場は、先進の製造技術を駆使した同社のマザー工場です。約1,100人の従業員が働く活気ある職場で、働きやすさと環境への配慮を徹底しています。 同社では、製品づくりだけでなく、工場や事業所における環境負荷の低減にも取り組んでいます。本社や岡崎工場などでは、LED照明への交換や空調設備・コンプレッサーの効率改善を進めており、2024年度には岡崎工場発送棟に太陽光パネルを設置しました。 こうした取り組みを続けるうえで、工場の建物やインフラ設備を適切に管理し、より効率的な設備環境を整えていくことが大切になります。 ≪募集背景≫ 岡崎工場の安定稼働を支えてきた環境保全室において、退職者補充に伴う体制強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 本ポジションは単なる保全業務に留まらず、建物・インフラ設備の新規導入から運用改善まで担う中核人材としての役割を期待しています。 今後の設備高度化やカーボンニュートラルへの取り組みを見据え、将来を担う人材をお迎えしたいと考えています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 岡崎工場における建物およびインフラ設備の新規導入・維持管理を担当していただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・空調設備、コンプレッサー、給排水設備、変電所などの保全・点検・管理 ・設備更新・新規導入時の仕様検討、導入計画立案、立ち上げ対応 ・協力会社（工事業者・保守業者等）との調整・管理 ・設備運用の改善提案、エネルギー効率向上施策の推進 ・環境負荷低減（省エネ・カーボンニュートラル）に関わる取り組み 現場に密着しながら、設備を「守る」だけでなく「より良くする」業務に携わることができます。 ≪ポジションの魅力≫ ◆設備管理のスペシャリストとして成長できる環境 工場インフラ全体を俯瞰し、空調・電気・給排水など幅広い設備に携われます。 ◆新規導入・改善に関われる裁量の大きさ 設備更新や運用改善を通じて、自身の知識やアイデアを形にできます。 ◆カーボンニュートラルへの直接的な貢献 インフラ設備の省エネ化・最適化を推進し、環境保全に役立つ実感を得られます。 ◆安定した就業環境 大手メーカーならではの安定した基盤と、腰を据えて働ける職場環境があります。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。 |
| 必須要件 | 以下いずれかの資格を保有し、3年以上の実務経験がある方 ・建築物環境衛生管理技術者（試験取得者） ・第3種電気主任技術者 |
| 歓迎要件 | ・空調機、コンプレッサーなどの設備仕様検討・導入・維持管理の経験 ・工場や事業所における建物・インフラ設備管理の経験 ・設備改善や省エネルギー活動に携わった経験 ・IoT・マイコンを活用した設備のデータ収集・監視・制御に関する知識 ≪求める人物像≫ ・設備管理の専門性を磨き、長期的に活躍したい方 ・自ら課題を見つけ、改善に前向きに取り組める方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協働できる方 ・ルーティン業務だけでなく、新しい取り組みにも意欲的な方 ・現場を大切にしながら、責任感を持って業務に取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:20～17:00 所定労働時間：7時間45分 休憩時間：55分（午前5分／昼休み45分／午後5分） ≪時差勤務制度≫ 有（育児・介護等に応じて始業・終業時刻の調整が可能） ≪残業≫ 有（平均残業時間：月20～30時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日129日 完全週休2日制（土日） ※業務状況により休日出勤があります 有給休暇（入社時6日付与、入社3カ月後2～13日付与、勤続1年以上20日付与） ※出勤率80％以上 GW休暇 夏季休暇 盆休み 年末年始休暇 多目的休暇 リフレッシュ休暇 ほか |
| 給与 | 想定年収：648万円～1,043万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ≪モデル年収≫ ・27歳（大卒・独身）：648万円 ・40歳（院卒・配偶者＋子2名）：1,043万円 ※月20時間分の残業代と賞与（2025年度実績：5.9か月分）を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当：全額支給（車通勤の場合は会社規程に準ずる） 家族手当：配偶者19,500円、子4,500円／人（18歳未満） 超過勤務手当（130％） 休日勤務手当（145％） 地域加算給（東京勤務者のみ対象） 独身寮・社宅（入居については要相談） ※住宅手当としての支給ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供 ※会社管理下での利用が条件（最大8年まで） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 退職金制度（入社2年以上の方が対象） 選択制確定拠出年金 企業年金基金 社員持株会 財形貯蓄制度 住宅資金融資制度 通信教育補助制度 共済会（休業補償、教育資金支援、育英年金など） 契約保養所 慶弔金 社員食堂 クラブ活動 交流促進支援（レクリエーション活動） 永年勤続表彰 定年：60歳 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室・屋外喫煙場所あり） |
| 勤務地 | 岡崎市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 適性検査（WEB） → 一次面接（対面） → 最終面接 → 内定 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ≪工具のグローバルサプライヤー≫ 電動工具、充電工具、エア工具、家庭用・園芸用機器等の研究開発・設計及び製造並びに国内、海外での販売 ※1915年（大正4年）に創業、名古屋で電灯器具、モータ、変圧器の販売修理業として開業しました。1958年（昭和33年）に他社に先駆けて携帯用電気カンナを発売、1962年に名証上場し、70年にはアメリカ拠点を開設、その後のグローバル展開へとつながり、現在の規模に至ります。 ≪特徴≫ ・グローバル展開…7ヶ国に生産子会社、50社以上の販売子会社を持ち、連結売上構成の8割以上を海外が占めています。現在180名以上の日本人スタッフが海外法人で働いています。 ・製品の強み…同社ブランドのユーザーの多くは大工、職人などプロユーザーです。世界各地に高い要望を持つ顧客が納得する製品づくりを実現する為、世界各地に点在する販売網を整備しアフターサービス体制を構築しています。電動工具は環境や建築工法などの国や地域ごとの違いにより異なるユーザーの声を製品作りに活かすことができます。 |
| 従業員規模 | 501～5000人 |
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- タイトル
- 【機械・電気設備管理】工場インフラの保全・設備導入／工具のグローバルサプライヤー／岡崎市
- 勤務地
- 岡崎市
- 職種
- 技術系その他
- 求人No
- 16832