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- 【無人芝刈機の開発マネージャー(管理職)】国内外トップクラスシェアを誇る芝刈機メーカー／豊川市
【無人芝刈機の開発マネージャー(管理職)】国内外トップクラスシェアを誇る芝刈機メーカー／豊川市
求人No.16852
募集要項
| PRポイント | ■創業110年以上の歴史を持つ、芝刈機・草刈機のトップメーカー 同社は1910年創業の、業務用芝刈機・草刈機を中心とした緑地管理機械メーカーです。ゴルフ場・サッカー場・スタジアム・野球場・公園・河川の堤防など、幅広い場所で使用される製品を製造しています。 大手企業にはない小回りのきく対応力と、長年培ってきた技術力を強みに、ニッチな分野で国内トップシェアを誇ります。 日本製ならではの品質や刈刃の性能、起伏のある土地にも対応できる技術力は海外でも高く評価されており、世界40ヵ国以上で同社の製品が使用されています。現在は海外向けの販売台数が国内を上回るなど、アジア・アメリカ・ヨーロッパをはじめ世界各地で活躍する、知る人ぞ知る優良企業です。 ■自動化・ロボット化へのニーズに応える無人芝刈機 近年は自動化・ロボット化へのニーズの高まりにより「無人芝刈機」を開発し、全国のゴルフ場で導入が進んでいます。 ■募集背景・ポジションの魅力 無人機開発課のマネジメント体制を強化するため、管理職（課長）候補を募集します。 現在の管理職は開発実務とマネジメントを兼務していますが、今後は実務・試験業務に専念できる体制を整え、開発スピードの向上や技術・ノウハウの共有、組織全体の技術力向上を進めていきたいと考えています。 今回のポジションは、プレーヤーではなくマネジメント専任です。約10名の開発メンバーをまとめ、開発計画の進捗管理や社内外との調整、メンバー間の合意形成などを行っていただきます。 これまで培ってきた技術的な知識やマネジメント経験を活かし、無人芝刈機の開発組織を支える管理職として、力を発揮できるポジションです。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 無人機開発課の管理職（課長）候補として、組織マネジメント、開発計画の推進や進捗管理、社内外との調整をお任せします。 ≪具体的には≫ ・部門方針の展開、目標管理 ・メンバーのマネジメント、育成 ・開発計画の推進、進捗管理・調整 ・技術・ノウハウの共有、メンバー間の調整 ・量産化や保守運用を見据えた仕様・コストの調整 ・他部署との連携 ・外部パートナーとの連携・調整 など ≪ポジション≫ 現課長のポジションチェンジに伴い、課長職を想定しています。 主な役割としてはメンバーおよび業務のマネジメントと社内外との調整をお願いします。 ≪配属先部署≫ 開発部 無人機開発課 ・課全体：10名 ・年齢構成：20代2名、30代6名、40代1名・50代1名 比較的若い組織で、中途入社者も多く在籍しています。 ≪課内の担当業務の体制≫ ■ソフトウェア・制御（3名） システム開発、プログラム変更、C/C++/CODESYSなどを用いた制御・実機検証 ■ハードウェア・電気電子（2名） ハーネス、電子部品、センサー、通信ネットワーク対応 ■統括・実機検証・ドキュメント（4名＋全体統括1名） 車両とハードの組み合わせ、検証、ドキュメント作成、外部アプリ・WebサーバーのUI連携、全体統括 ≪製品・事業の特徴≫ 有人機（作業機・建設機械・農業機械・ゴルフ場向けなど）をベースにし、 自動走行・遠隔制御・通信・センサーなどの技術を搭載した無人機を開発しています。 15年ほど前から無人機開発に取り組み、約5年前から販売を開始。 年間販売台数は100台弱で、オプション選択によるカスタマイズが可能な受注生産を行っています。 |
| 必須要件 | ・自律走行、自動運転、ガイダンス/マシンコントロール、遠隔制御、AGV/AMRなどの要素技術に関わった開発経験 ※スマート農機・ICT建機・特殊車両・ロボティクス等の領域を想定。 ソフトウェア、アルゴリズム、センサー統合（GNSS/LiDAR/カメラ）、制御系、 通信、電装・メカなど、担当領域は不問です。 ※直近がマネジメント専任の方も歓迎します。 ・農業機械、建設機械、特殊車両、輸送機器、自動車などの領域における 量産開発プロジェクトのマネジメント経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 （目安：5名以上のピープルマネジメント、またはチームリード経験） ・社内関連部署（設計・製造・品証・現場実証部隊等）や外部パートナーと調整・交渉し、 QCD（品質・コスト・納期）を見据えた意思決定・合意形成ができる方 |
| 歓迎要件 | ・農業機械、建設機械、特殊車両、作業用モビリティのメーカーにおける車両・機械全体の 開発経験 ・GPSや各種センサーを活用した自車位置の把握、または目標ルートに沿って 自動走行させる制御に関する知見 ・ステアリング・加減速・作業機昇降などの電子制御化や、 車載ネットワーク（CAN等）を用いたシステム開発経験 ・オフロード作業機械向けの安全規格（ISO 25119、ISO 18497等）や 海外認証（CEマーキング等）に関する知見 ・傾斜地や不整地における車両の走行安定性（スリップ、重心変化等）の 評価・設計経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:10～17:00 実働時間：7時間50分 休憩時間：60分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 年間休日124日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 有給休暇（入社半年後10日付与） 育児休暇（取得実績あり） 介護休暇（取得実績あり） |
| 給与 | 想定年収：850万円〜1,000万円 ※ご経験とスキルを考慮し、決定します。 ※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 研究手当 役職手当 通勤手当（上限24,500円/月） 残業手当 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 財形貯蓄制度 資格取得補助制度 資格取得報奨金制度 研修制度 表彰制度 慶弔見舞金制度 社宅（応相談） 契約保養施設 各種クラブ活動 制服貸与 定年60歳（再雇用制度あり） 受動喫煙防止措置：喫煙所あり（屋外） |
| 勤務地 | 豊川市 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 ※面接は基本的に対面で実施します（会社見学あり）。 ※遠方の方はオンライン面接も相談可能です。ただし、最終面接（役員面接）は対面で実施します。 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 芝刈機・草刈機をはじめとした緑地管理機械等の製造販売 ≪会社の特徴≫ 創業は1910年（明治43年）。昭和30年代に芝刈機を自社開発して販売を開始。 全国のゴルフ場や競技場、河川や公園で使用されています。サッカー場では世界大会の会場、Ｊリーグスタジアム、野球場ではプロ野球スタジアムや各地県営球場に採用され、さらに家庭での庭の芝刈りや学校での校庭緑化事業への販売を拡大しています。 同社の進出前の芝刈機市場では外国製が多かった中で、同社製品はカッターの切れ味の鋭さや使いやすさで優位を保ち、とくに起伏の激しい日本の地形に対応する技術力において高い評価を受けて国内トップシェアを獲得。海外においても拡販を続けシェアを拡げています。特に、プロフェッショナルが使用するゴルフ場向け芝刈機を製造できるメーカーは、同社を含め世界でわずか4社しかありません。その１社として、同社は日本国内にとどまらず世界を視野に入れた事業展開を進め、グローバル企業として成長を続けています。自然と調和した環境づくりを実現する高い技術力と長年培ってきたノウハウにより、お客様にとって最高の一台を提供し続けています。 |
| 従業員規模 | 101～500人 |
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- タイトル
- 【無人芝刈機の開発マネージャー(管理職)】国内外トップクラスシェアを誇る芝刈機メーカー／豊川市
- 勤務地
- 豊川市
- 職種
- 設計・開発（機械・電気系）
- 求人No
- 16852