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求人数：224件（1～10件目を表示）
【人事・総務】創業90年超／“香りのエキスパート”として「おいしい」を支える食品香料メーカー／兵庫県
求人No.16533
- 総務・人事・法務
- メーカー
総務部にて、人事・総務のお仕事をお任せいたします。 ≪具体的には≫ ■人事系 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 など ■採用系 ・採用業務（新卒・中途） ・面接対応 ・適性検査の実施対応 など ■総務系 ・社内教育 ・衛生管理 ・各種契約書対応 など ≪組織構成≫ 総務部配属（部長以下7名） └総務担当：2名（男性1名、女性1名） ≪同社の特徴≫ 同社は、食品香料の専業メーカーとして、食品や飲料に使用されるフレーバー等の香料製品を開発・製造販売している企業です。 必要とされる香料製品の開発を独自技術で推し進め、お客さまの多岐にわたる要望に柔軟に応えられるよう努めてきました。 今後も、香りの不思議に科学的なアプローチで挑んできたベンチャー精神を持ち続け、一歩先を見据えた価値創造を志し、新たな香料ビジネスを国内および海外に展開していきます。 ユニークな発想力、開発力、そして高い品質を強みに、食文化に関わるすべての方々から期待され、信頼される企業を目指しています。
【不動産管理※リーダー候補】賃貸管理経験が活きる！居抜き店舗物件特化の不動産コンサルティング／東京
求人No.16115
- 金融・不動産系
- 建設・不動産
物件管理部門のプレイングマネージャーとして、難易度の高い案件対応やオーナー折衝を担いながら、メンバーの育成・マネジメントおよび業務フローの構築・改善をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・管理受託物件におけるPM業務全般（トラブル対応、契約更新・解約、原状回復等）の最終判断 ・オーナー様への資産価値向上、収益改善に向けた戦略提案 ・メンバーの指導・育成、目標管理 ・業務プロセスの見直し、効率化、マニュアル整備 ・クレーム等の二次対応（エスカレーション対応） ★現場実務を遂行するだけでなく、「組織をいかに強化していくか」という視点での活躍を期待しています。 ≪同社の特徴≫ 同社は、居抜き店舗物件に特化した不動産コンサルティングを行うベンチャー企業です。 「居抜き物件」とは、内装や厨房設備・什器などがそろった空き店舗のことで、開業時の初期コストを抑えられるため、多くの出店希望者や飲食店経営者から注目を集めています。 2011年の設立以来、サブリースや仲介事業を中心に事業を拡大。 店舗物件管理のノウハウを蓄積し、独自の居抜き物件サイトを運営しています。 蓄積された顧客データと高い反響数を強みに、幅広いニーズに対応しています。
【不動産ファシリティマネージャー】営業経験が活きる！居抜き物件特化の事業用不動産会社／東京
求人No.16409
- 金融・不動産系
- 建設・不動産
店舗物件管理の専任担当として、入居者対応から契約更新、解約時の折衝までを一貫してご担当いただきます。 単なる事務管理ではなく、オーナー様やテナント様との「交渉・調整」が業務の核心となるポジションです。 ≪具体的には...≫ ・入居中のテナント対応（設備トラブル発生時の業者手配・解決対応） ・契約更新・再契約に伴う条件交渉、書類作成 ・解約時の立会い、原状回復工事の調整、見積もり作成 ・物件オーナー様への定期報告、収益改善に向けた提案 など ★マニュアル通りの対応ではなく、相手の立場に立った粘り強い交渉や、スピーディーな解決策の提案など、あなたの「営業力」が真価を発揮する場です。 ★他業界から就業の場合、まずは会社の仕組みを理解するための半年の研修がありますので、ご安心ください◎ ≪同社について≫ 居抜き物件のサブリース・仲介というニッチ市場で事業を拡大しています。月間100件超の問い合わせが寄せられています。 「管理」の枠を超え、トラブル解決や折衝で営業経験をフルに発揮できる、プロフェッショナル集団です。
【仕入れ専任の不動産営業】居抜き店舗物件に特化した不動産会社／成果に応じたインセンティブ制度／東京
求人No.16089
- 営業系／金融・不動産系
- 建設・不動産
同社は居抜き物件市場でトップクラスのシェアを誇り、仲介・管理・工事まで一貫して手掛ける独自モデルが強みです。 「店舗流通のインフラになる」を掲げ、1日100件以上の問い合わせがあり、圧倒的な集客力が営業の武器となっています。 【仕入れ専任】 居抜き店舗物件の仕入れおよびオーナー様への提案業務をお任せします。仲介業務や反響対応はありません。 ≪具体的には…≫ ・担当エリアの不動産会社やビルオーナー様への訪問、関係構築 ・退去予定情報のヒアリング、物件調査、査定 ・出店希望者とのマッチングに向けた社内連携 「良い物件が出たらまず同社へ」と言われる関係性を築くのがミッション。 飛び込みやテレアポのような根性論ではなく、プロとしての「信頼」を積み上げる深耕営業です。 管理会社やオーナー様と密に連絡を取り合い、信頼関係を築くことで、優良物件の情報をどこよりも早く入手できるようになっていただきます。優良物件情報を提案することが、出店希望者に最も喜ばれます。 ≪配属先≫ 営業本部（中途入社比率：約70％） 営業未経験者・業界未経験者も多数活躍中です。 ≪インセンティブ制度≫ 実績をしっかり評価します。 ・144万円（2024年6月） ・90万円（2022年7月） ・72万円（2023年7月） ※いずれも単月・個人実績
【機械設備の営業】トップクラスのシェアを誇る、プリント基板の自動搬送装置メーカー／東京都立川市
求人No.16728
- 営業系
- メーカー
プリント基板製造工場の一連の作業を自動化する、自社開発のシステム「マテハン」の提案営業をご担当いただきます。 「マテハン」とは、ものづくりを支える搬送システムのこと。同社はプリント基板製造工場で、ものづくりの工程をスムーズにつなぐ搬送システムを設計・製造し、生産ラインの自動化を支えています。 [具体的には] ・既存顧客や展示会経由の顧客を訪問し、お困りごとやご要望をヒアリング ・ニーズを満たすシステムをご提案（仕様書、見積書を作成し、お客様にプレゼン） ・上記を経て受注獲得 ・受注後、納品までのスケジュール管理 ・納品後のアフターフォロー ・定期点検など長期的なサポートも実施 ※日本国内は北海道から鹿児島まで全国の顧客を担当、海外顧客もあるため出張の機会も豊富です。 ※年に2～3回は業界最大級の展示会に出展し、新規見込み客を獲得します。 ※将来的には海外市場への挑戦も可能です。
【建築設計士※メンバーからチーフ】東海で賃貸住宅の開発実績トップクラスを誇る地場デベロッパー／東京
求人No.15761
- 建築・土木系
- 建設・不動産
木造アパート・分譲住宅・賃貸マンションにおける設計業務や1棟の設計に関わる一連のプランニングや納期管理をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・ボリューム図(配置図)の作成 ・現地間取り図の作成 ・役所調査 ・意匠設計図書の作図依頼（外部設計事務所） ・構造設計図書の作図依頼（関連部署・外部設計事務所） ・分筆予定図の作成 ・確認申請 ・現場用図面のBELS作成 ・設計性能評価申請書作成及び申請業務 ・簡単な積算業務 ・メンバー育成 業務の習熟度合いに合わせてメンバーの指導・育成もお任せいたします。 ＜使用ソフト＞ JW-CAD ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【プレカット事業部※工場長】東海で賃貸住宅の開発トップクラスの地場デベロッパー／静岡県富士市
求人No.16476
- 経営幹部
- 建設・不動産
建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。 そんな同社にて、富士工場の工場長業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・プレカット製品の生産・供給体制の統括 ・製造工程の管理と品質保証の強化 ・コスト管理と生産性向上のための施策実行 ・顧客対応の最適化とサービス品質の向上 ・設備投資計画の策定と実行 ・部門スタッフの指導・育成と現場力の強化 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【SV（統括店長）】M&A・新規出店で今後5年で売上・店舗数倍増を目指す拡大フェーズ外食企業／東京
求人No.16683
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
串カツ田中・コメダ珈琲店などフランチャイズで展開している複数の店舗を統括するマネージャーとして、各店長・スタッフへのマネジメント、売上・オペレーション管理、組織構築を担っていただきます。 2026年秋にも新店舗オープンを控えており、今後も事業拡大を加速させるため、現場のマネジメントから会社の成長を支えてくれるリーダーを募集しています！ 【会社の魅力・仕事の醍醐味】 株式会社ダイニングエッジでは、現在、4業態10店舗を運営しており、今後も新規業態の開発・店舗展開を加速させるフェーズにあります！ ・地域・顧客に喜ばれる店舗づくりを主導できます！ ・成長期企業の“中核メンバー”として事業をつくる面白さがあります！ ・代表・取締役と直接議論しながら意思決定できる環境。稟議や根回しが少ない組織です！ ・外食×FC×M&Aという複合的なビジネスモデル。他では積めない経験が得られます！
【電気施工管理の教育・技術指導】年間成長率30％の総合建設企業／三重・愛知・東京・大阪
求人No.16429
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多／三重県
総合建設会社である同社にて、人材開発業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・若手エンジニアへの技術指導および研修 ・中途採用者への社内ルール教育 ・研修プログラムの設計 ・研修教材・マニュアルの作成 ・若手エンジニアへのメンタリング ・その他付随する業務 ≪ポジション≫ 主任～課長クラスまでの募集となります。 ≪同社について≫ 電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など様々な事業を同社グループで行っております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員一人ひとりの価値観を尊重し、同社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。
【COO候補】今後5年で売上・店舗数倍増を目指すM&A・新規出店による拡大フェーズ外食企業／東京
求人No.16681
- 経営幹部
- 流通・小売・サービス
レストラン・カフェ、居酒屋などのFC店舗や直営店舗を統括する事業部長ポジションです。 現在直営2店舗→5年で10店舗への拡大フェーズで、M&A・新規出店を経営者と並走して主導していただきます。 裁量権ある立場で、以下のミッションを遂行していただきます。 ■ フェーズ1：現体制の確立（1〜3ヶ月） ・直営2店舗の業績・オペレーション・人材の現状把握 ・KPIの設計と管理体制の構築 ・経営陣との意思決定フロー確立 ■ フェーズ2：M&A・事業譲渡の実行（3〜12ヶ月） ・譲渡候補先のデューデリジェンス参加 ・事業統合後のオペレーション標準化 ・新店オープン準備・スタッフ採用・育成体制の整備 ■ フェーズ3：自律成長フェーズ（1〜3年目） ・直営10店舗体制の完成 ・エリアマネジャー・店長クラスの育成・評価 ・新規業態・新エリア展開の戦略立案 ＜与えられる権限＞ ・採用・配置・評価に関する人事権（採用予算含む） ・仕入・販促・メニュー開発の予算執行権 ・M&A候補スクリーニングと経営提言権
