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求人数：224件（1～10件目を表示）
【東京営業所 所長候補】日本に数社しかない、熱とエネルギーを中核としたプラントメーカー
求人No.14210
- 営業系／技術系その他
- メーカー
東京営業所の所長候補として、営業部門の統括及びマネジメントをお任せします。 営業部門は、東京都墨田区の営業所を拠点として、全国の取引先への対応を行っています。 営業先は民間企業が中心でユーザー企業様から直接依頼を受けることが多いですが、必要に応じて商社と連携をしています。 現在、営業所には4名が在籍。現在の営業所長（71歳）の後任としての役割をお任せします。 取引先のフォローから、新規取引先の与信管理、部下の育成と最適な業務差配など、今後の業務拡大に備えた体制づくりをお願いします。 営業部門の責任者として、会社の理念に基づき、部署としての最適解を検討し実行できる方をお迎えしたいと考えています。
【接客長候補】東証上場の安定成長◎人生の節目を彩る、最高級のおもてなしを推進する外食企業／愛知県
求人No.16357
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）／岐阜県／三重県
店舗に来店したお客様へ、接客サービス全般をお願いいたします。 予約の対応から、お出迎え・挨拶・席でのしゃぶしゃぶ作り・お見送りまで、一つひとつの所作に心を込めて対応していただきます。 【具体的には】 ・ホールでの接客全般（注文対応／料理提供／会話の対応） ・お出迎え～お見送りまでトータル接客 ・接客スタッフの育成・指導・お客様情報の管理と気配り（名前やアレルギーなど） ・店長・料理長と連携し、現場の品質を保つための運営支援 ≪研修内容≫ 1.着付け指導 初心者でも自身で着物が着られるよう、マンツーマンで丁寧に指導 2.接客勉強会 ・お辞儀や座礼、器の持ち方、敬語など基本所作や作法も学びます ・歩き方、ふすまの開け閉めまで、伝統的な美しい所作を習得 3.フロント勉強会 ・電話対応、予約受付、言葉遣いまで丁寧に指導 ≪キャリアパス≫ 過去には飲食未経験で入社して、わずか2年で接客長にまでスピード昇進した先輩も！ ▼1年：接客担当 ▼2年：接客しながら新人教育にチャレンジ／接客長に昇格！ 接客長経験後は、店長を目指すこともできます。 マネジメントと接客のプロとして、スタッフをまとめるポジションで長くご活躍いただけます。
【料理長候補】東証上場の安定成長◎人生の節目を彩る、最高級のおもてなしを推進する外食企業／愛知県
求人No.16356
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）／岐阜県／三重県
八寸・煮方・板場などさまざまなポジションを経験して技術を磨き、和食の料理長を目指して取り組んで下さい。 ※採用時における調理師免許の有無は問いません。 ≪キャリアパス≫ 現場一筋も大歓迎。料理長からキッチントレーナー→統括キッチントレーナー→総料理長とキャリアアップを目指す方や、商品開発部や、購買開発部、衛生管理室など本社・本部で活躍される方など、様々なポジションで活躍できる環境を用意致します。 長く勤めることが出来る会社です。
【営業／即戦力者歓迎】「動物の健康」と「畜水産物の高付加価値化」を支える動物用医薬品の専門商社
求人No.16392
- 営業系
- 商社
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）／岐阜県／三重県
お客様（畜産農家や動物病院）に対するルート営業です。即戦力としてお迎えします。 ●入社後は担当エリアを決めて、担当エリア内のお客様（畜産農家や動物病院など約60軒）を週1回～月1回程度のペースで定期的に訪問します。 ●その中で、お客様のお困りごと---「卵を産まない」「食欲不振」「繁殖成績不振」「下痢をした」等、様々な課題をお聞きし、その解決方法や医薬品・飼料添加物・関連機材の提案などを行っていただきます。 ●まずはお客様との関係性を構築し、何でも相談してもらえる信頼関係をつくるところからはじめてください。 ●担当エリアは、三重・岐阜・愛知・静岡のいずれかとなります。 ●動物用医薬品においても日々進歩しており、新たに覚えることは多々ありますが、勉強会など学習する機会はしっかり用意しています。
【店長候補】東証プライム上場の安定成長◎人生の節目を彩る最高級のおもてなしを推進する外食企業／愛知県
求人No.16354
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）／岐阜県／三重県
しゃぶしゃぶ・日本料理の店長候補として、「四役体制」の要となり、スタッフと共に店舗運営を行います。 単なる管理業務だけでなく、自らも接客の最前線に立つ「プレイングマネージャー」として、チームビルディングや顧客満足の追求をお任せします。 【具体的には】 しゃぶしゃぶ・日本料理の店長候補として ・店舗マネジメント（PL管理、戦略立案） ・チームビルディング（スタッフの育成・組織運営） ・顧客管理・関係構築（地域コミュニティとの連携含む） ・接客・サービス品質の向上 などを担当します。 同社では、店長が予約の受付やお席でのあいさつなど、接客の最前線に立つのが特徴であり、重要なポイントとなります。 接客が好きで、サービスのプロを目指したい人なら、大きなやりがいをもって働くことができます。 また、顧客管理や新規顧客獲得も店長の大切な仕事です。 お客様にご満足いただける店舗になるように店舗マネジメントを総合的な観点から行っていきます。
【米穀・食品卸の法人営業】営業経験者歓迎／創業320年以上の老舗／食材の総合商社／静岡県磐田市
求人No.16393
- 営業系
- 商社
◆仕事概要 飲食店・ホテル・弁当給食屋さん、病院施設の厨房に、お米や食用油、調味料などをご提案する営業総合職です。 営業を中心にしつつ、農家さんと対話しながらお米を集めたり、精米に携わったり、配送をしたりと、生産者から消費者に届くまでの商流に広く触れることができます。 ◆営業のしやすさ お米は日本人の主食であり、常にニーズがあります。そのためお客様との関係が切れることはありません。既存のお客様とは顔なじみの関係性が築かれており、納品のタイミングで自然とお困りごとなどの営業ニーズを伺う機会があります。 また、新規営業も、扱う商品がお米や食用油といった主食であることから、営業先に困ることはなく、話を聞いてもらいやすい環境です。 ◆入社後の流れ 入社後は先輩社員と同行し、配送業務や精米、研修を経て、お客様に顔を覚えてもらうことからスタートします。 一通りの知識を身に付けた後、営業担当として徐々に独り立ちしていきます。 ◆同社について 江戸時代に創業し、320年以上にわたり日本の食文化を支えてきた老舗商社です。大豆・米穀・雑穀・飼料など、穀物を中心とした多彩な商品を取り扱い、飲食店や小売店へ安定供給を行っています。 近年は飲食店運営にも領域を広げ、「食の総合商社」として事業を発展させています。大豆を使ったOEM商品の開発やSAF（持続可能な航空燃料）など、時代が求める新しい食の分野にも挑戦し続けています。伝統を大切にしながら、未来の食を創る企業です。
【法務】不動産・建築業界未経験歓迎／業界No.1を目指す企業／ホワイト認定／年間休日120日／東京
求人No.16341
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
急成長企業を法務面で支えるプロフェッショナル！自身の活躍が事業の推進、潤滑に直結します。 取り扱い物件数の増大に伴い、また、更なる拡大に対応するため、同社法務職の専任者を募集します。 創業以来、増収増益を続けている同社。1棟収益不動産を用いた資産運用コンサルティングに留まらず、自社の強みを活かして、分譲マンション管理やホテル事業など、様々な新規事業を立ち上げています。 法務の仕事は単なるトラブル解決だけでなく、法令違反を未然に防ぎ会社の未来を築く重要な役割を果たす部門です。 積極的に新規事業へ挑戦し続ける同社において、法的知識と戦略的思考を駆使しビジネス環境を守りながら、圧倒的な成長を推し進めていただくことができます。 ≪業務内容≫ 契約書のリーガルチェックや、社内の法律相談の対応など法務業務全般をお任せします。 ・各種契約書のリーガルチェック ・リーガルリサーチ ・社内法律相談の対応 ・コンプライアンス事務局の運営 ・その他各種書類の作成、審査 ・安全な取引のための不動産法務の実務面サポートならびに法務アドバイス ・弁護士、行政書士対応 など 今後のさらなる成長を目指し、社会への影響力を強め、世界を変えていこうと日々仕事に取り組んでいます。 目指すのは2029年の売上1,000億円超、経常利益100億円超。これまでのご経験をフル活用して、ともに会社を発展させましょう！ ≪挑戦できる領域≫ 同社は年間100棟以上の建設プロジェクトを手掛けており、賃貸物件や建設現場など、不動産業界ならではの法務対応を実務レベルで数多く経験できます。 また同社は今後、M＆A事業など企業の未来を形作る重要な施策にも注力していきます。 法務担当者として幅広い法的手続きに携わっていただくことで、会社の成長に大きく寄与いただけます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は、座学等で業界知識と業務知識から学んでいただきます。 メンバーが業務のサポートを行っていきますので、業界未経験でも徐々に知識やスキルを身につけていただけます。必要なことはその都度、しっかりレクチャーしますのでコツコツ業務に取り組める方は大歓迎です。 オフィスはワンフロアの体制を採用しております。全社に関わる法務部門だからこそ、困ったときにはチャットやメールだけではなく直接声をかけ合って迅速に連携できる環境を存分に活用してください。 ≪特長≫ ◆完全実力主義 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。 ◆出る杭を引き上げる 周囲に流されず自分の頭で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。また、意思決定・変化対応のスピードが群を抜き速いため、自身がやりたいことや顧客の為の実施策を余計な忖度や社内政治を気にせず速やかに実行することができます。 同社の法務担当者は少数精鋭。個々の貢献が会社へ大きな影響を与えます。 経営陣のビジョンに直接触れる機会もあり、ご自身の能力を発揮いただくことでスピード昇進も目指すことも可能です。
【省エネ機器の営業リーダー】若手育成×組織作りで事業拡大の中心に◎年商50億を目指す成長企業／名古屋
求人No.16251
- 営業系
- 建設・不動産／商社
- 名古屋・知多
まずは、太陽光発電システムを中心に、住宅設備機器や省エネルギー機器を扱う同社にて、新規顧客の開拓および提携先である工務店・リフォーム会社へのサポートを担当します。 将来的には課長と共に事業拡大に向けて、人材育成や新規事業にも関わっていただきます。 ≪基本的な仕事の流れ≫ ▼ お客様を訪問し、新商品の情報提供や提案方法のアドバイスを実施 ▼ お客様の担当者から「図面に合わせた見積作成依頼」が入ります ▼ 図面を確認し見積書を作成。承認後、契約へ進みます ▼ 自社工務部と連携し、工事日程などのスケジュールを調整 ≪仕事のポイント≫ ◎業務をトータルでサポートし、お客様との信頼関係を構築 提案資料の作り方や商談の進め方をサポートします。 施主様への提案に同行した際には、光熱費の削減効果、投資回収期間、災害時のメリットなどを説明し、信頼を得ながら次の依頼につなげていきます。 ◎販路拡大のための教育支援にも関わる 工務店の新人営業向けに太陽光パネルの基礎知識を学ぶ勉強会を開催。 また、受注率低下の要因分析など、各種相談にも対応します。 ≪オンボーディング≫ １）全体把握 同社の理念・価値観・働き方、メンバー紹介など、入社初期の土台づくりをサポート。 ２）基本フェーズ OJT により 3～6 ヶ月程度で基礎業務を習得。 職種ごとの業務理解を深めつつ、プロセスごとに実務や勉強会でスキルを身につけます。 ３）応用フェーズ 基礎が身についた段階（目安：7ヶ月～1年程度）で、担当者として自立し業務に取り組みます。 ４）フォロー研修 年に数回の OFF-JT 研修や勉強会により、継続的なスキルアップを支援。 ・はぐくみ研修 ・プレ/リーダー研修 ・メーカー勉強会 ≪組織体制≫ 2名体制(60代課長：1名、30代：1名) 今後は新卒採用を強化し、事業拡大を図る予定です。
【法務・課長候補】裁量権◎事業拡大に向けて、上場企業のガバナンス強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16305
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
東証スタンダード上場企業の管理部門（人事総務部）にて、法務領域を主軸とした組織運営をお任せします。 ＜法務業務＞ ・契約書の作成、レビュー、交渉 ・会社法・金融商品取引法等に基づく社内法務対応 ・取締役会の運営、取引所・監査法人対応 ・法令遵守のための社内教育・指導 ・証券取引所への対応・開示業務 ・監査法人対応 ※その他以下労務業務もご担当いただきます。 ・制度整備・労務管理・社会保険関連の手続き ＜キャリア＞ 入社後は部長と連携しながら、法務領域を中心に業務を引き継ぎ、労務分野も含めて幅広くご活躍いただきます。 将来的には人事総務部門の中核として、マネジメントや制度設計にも関わるポジションを目指せます。 <組織> 人事総務部：5名 ・部門長60代、課員40代女性2名、30代男性1名、20代女性1名 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・上場企業の「ガバナンス」を支える専門性 契約審査だけでなく、取締役会運営、東証対応、監査法人対応、会社法・金商法対応など、 上場企業ならではのハイレベルな法務実務を経験できます。 ・裁量の大きさと組織への影響力 次期管理部長として、経営の中枢を担うキャリアパスが準備されており、法務のスペシャリストから、 組織を統括するゼネラリストを目指すことが可能となっております。 外注しにくいコア業務を社内で一貫して担うため裁量が大きく、将来的には法務だけでなく労務・総務を 含めた管理部門全体をマネジメントするキャリアも目指せます。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、中途入社者でも裁量を持って 働ける社風です。
【財務・金融折衝／課長候補】裁量権◎事業拡大の核となる経営戦略の強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16306
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
金融機関との折衝や資金調達を中心に、財務戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的に... ・資金調達、借入管理（数千万円規模の借入案件多数） ∟不動産・建設業界においては、取扱金額が大きく調達方法も様々で重要な業務となります。 ・金融機関との折衝、関係構築 ∟金融機関との折衝（対銀行交渉）を行い、有利な条件で資金を引き出すなど、対外的な窓口業務を担います。 ・大規模土地仕入れに伴う資金計画の立案・実行（例：100区画・100億円規模） ・財務戦略の立案、経営層への提案・実行支援 上記の実務を現在、経理財務部長が行っており、これを引き継ぐことが求められています。 ＜キャリアについて＞ 入社後は、経理財務部長と連携しながら、既存の財務業務を把握していただき、 早期に主担当としての活躍を期待しています。 将来的には財務部門の中核として、経営戦略に関わるポジションへのステップアップが可能です。 ■組織 経理財務部：7名 経理財務部長50代 経理課長60代 管理担当役員40代 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・金融機関との折衝・資金調達の経験を活かせるポジション 単なる現預金管理ではなく、事業拡大に必要な資金をどう調達するかという、 経営直結の戦略業務を担います。 さらに、役員が兼務している「金融機関との折衝」を引き継ぐポジションです。 数十億円単位の資金を動かす不動産業界特有のダイナミックな経験が積めます。 ・ベテラン幹部の『知見』を継承し、新たな経営基盤を築く。 次世代体制の『要』として、上場企業の舵取りに参画するフェーズとなっており、 上場企業の未来を託される、またとない継承のタイミングです。 入社後は現任役員と連携しながら業務を把握し、早期に中核人材として組織を リードするキャリアが約束されています。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、 中途入社者でも裁量を持って働ける社風です。
