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求人数：48件（41～48件目を表示）
【総務課長候補】100年企業を目指す企業の第二創業期、バックオフィス構築ポジション／愛知大府
求人No.16407
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
バックオフィス機能の強化を目的に、総務・人事・労務・財務などの管理業務を幅広くご担当いただきます。 経営層と連携しながら、会社方針を実務へ落とし込み、組織運営を支える役割を担います。 ≪具体的には...≫ ・バックオフィス部門のマネジメント ・既存メンバーの育成、業務フローの最適化、部門間調整 ・社長・経営層からの業務継承 ・現在経営層が行っている管理実務の吸い上げ、自律的な運用体制の構築 専門領域の深掘り（ご経歴に応じてメイン担当を決定） 労務・総務： 就業規則の改定、労務コンプライアンスの強化、社内規定の整備 財務・経理： 資金繰り管理、月次・年次決算の早期化、管理会計の導入 人事・採用： 第二創業期を支える中途採用の戦略立案、評価制度の刷新 ≪組織構成≫ 総務部は4名体制です。 部長（60代）、課長（30代後半）、経理業務を担当する女性社員2名（30代・40代）が在籍しています。 ≪同社の魅力≫ ◆仕事と家庭の両立を支援 ・単身者用および家族向け社宅を用意（賃料の約半額を会社負担） ・本社がある大府は名古屋まで電車で20分程度とアクセスも良く、生活利便性の高いエリア ・子育て支援など行政サービスも整っており、単身・ファミリーいずれも暮らしやすい環境です ◆安定経営×高い技術力 ・愛知県の優良工事表彰を9年連続で受賞（県内で9年連続は約1,500社のうち2社のみ） ・発注者評価点はAランク これらの実績から、技術力・会社の安定性ともに社外から評価をいただいており、大規模な工事に携わることも可能です。
【総務人事（課長・マネージャー職）】支店運営を統括◆年間成長率30％と急成長中の総合建設企業／大阪
求人No.16411
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 ≪具体的には...≫ ・備品・消耗品の管理 ・施設・設備の保守 ・車両管理、文書管理、印章管理 ・採用活動 ・人材育成、研修、ハラスメント対策 ・人事評価の運用 ・勤怠管理 ・健康管理 ・ネットワーク管理、キッティング、IT資産管理 ・その他、支店運営に関する業務全般 ≪ポジション≫ 課長・マネージャー職 ≪同社について≫ 電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など様々な事業を同社グループで行っております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員一人ひとりの価値観を尊重し、同社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。
【総務人事（課長・マネージャー職）】支店運営を統括◆年間成長率30％と急成長中の総合建設企業／東京
求人No.16410
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 ≪具体的には...≫ ・備品・消耗品の管理 ・施設・設備の保守 ・車両管理、文書管理、印章管理 ・採用活動 ・人材育成、研修、ハラスメント対策 ・人事評価の運用 ・勤怠管理 ・健康管理 ・ネットワーク管理、キッティング、IT資産管理 ・その他、支店運営に関する業務全般 ≪ポジション≫ 課長・マネージャー職 ≪同社について≫ 電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など様々な事業を同社グループで行っております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員一人ひとりの価値観を尊重し、同社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。
【人事総務企画：主任】モノづくり企業に特化した経営コンサルティング企業（グロース上場）/名古屋
求人No.14612
- 総務・人事・法務
- コンサルティング・士業
- 名古屋・知多
同社グループの成長を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を 目指したいという方に当社における人事総務業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案・実行 ■教育制度の企画立案・実行 ■給与システムの入替・実行 ■給与計算 ■教育(新卒、中途) ■規程改訂、法改正対応など 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【配属先情報】 コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。 フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。
【人事制度設計（管理職）】モノづくり企業に特化した経営コンサルティング企業（グロース上場）/名古屋
求人No.14734
- 総務・人事・法務
- コンサルティング・士業
- 名古屋・知多
同社は事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。 M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 今回は同社グループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 【業務内容】 ・人事制度の企画立案 ・教育制度の企画立案 ・給与システムの入替 ・業務標準化 ・規程改訂、法改正対応 ・改善企画立案、実行 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 【配属先】 コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
【人材採用スペシャリスト】業務用高級食材の分野でトップクラスの専門商社／岐阜県羽島郡
求人No.15547
- 総務・人事・法務
- メーカー／商社
- 岐阜県
同社では、「新事業分野の開拓」、「商品企画開発力の強化」「営業力の強化」を経営課題に掲げ、 その課題解決として以下のミッションに取り組んでいます。 ① 長期的な視点での事業構造の抜本的改革 ② ブランド再構築と競争力の強化 ③ グローバル事業の強化と商品の拡充 ④ 新規事業領域の創造・開拓 ⑤ 人材育成と次期経営者候補の育成 ⑥ 事業環境の変化に対応したDXの推進 上記⑤の実現のために、【人材採用スペシャリスト】としてご入社いただき、 採用戦略の立案・実行、採用プロセス管理、入社後のフォローアップをご担当いただきます。
【医療事務※管理職】医療を軸にした街づくり「ホスピタウン構想」を掲げている病院/愛知県
求人No.14894
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- 愛知県（尾張）
医事課の管理職として、医事請求（レセプト業務）など、円滑な診療を行うための管理業務をお願いします。 【医事課：組織体制】 次長１名、係長2名、主任1名、リーダー3名、一般12名 計19名（入院５名、外来14名） 【業務内容】 ・医事課の管理統括 ・医事課の業務マネジメント（医事課スタッフ労務管理・目標管理・評価など） ・レセプト業務 ・報酬改定の情報収集と試算 ・許認可関係の手続き、診療報酬新規算定の提案 ・スタッフの育成（診療報酬点数の計算やカルテの見方、治療や検査など、医療に関するさまざまな業務の指導） ・院内各部署との連絡調整 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告・提言 ・施設基準管理・所管課届出 など 同法人は、戦後間もなくから、日本経済・社会の変遷の中で時代のニーズに対応しながら、総合医療体制を築き、発展を遂げてきました。現在は救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しております。複合介護施設、デイサービス、地域包括支援センターなどを統括運営する介護事業部門と20の診療科、病床数189床を持つ医療事業部門（総合病院）の2つの領域をカバーし、救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しています。 しかしながら、まだまだ地域の介護や医療のご要望にお応えするには、十分な体制とは言えない状況です。 これからご入職いただく方には、既存の体制をまずは理解していただき、地域に求められる法人としての機能を向上していくための課題とその解決策の立案・実行をお願いしたいと考えています。
【内部統制・情報セキュリティを束ねる総務統括責任者】健康経営優良法人認定企業／名古屋市
求人No.14846
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
同社は中古のマンション、テナントビル等の収益不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。 創業より20年、「安心」「信用信頼」「挑戦」を経営理念に、収益不動産の再生を事業の柱に取り組んできました。 さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進める私たちは2025年のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、管理部門を強化します。 【担当業務】 IPOにあたり総務部門全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。 【業務詳細】 総務・法務・情報セキュリティの経験を活かして管理全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。 ■お願いしたい業務の一例 ・人事総務部門（総務・法務・人事・労務）のマネジメント ・IT、情報セキュリティ管理体制の構築 ・IPO準備に向けた監査法人・税務対応・法務対応 ・IPO準備に向けた管理体制整備や構築 ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定など、経営管理全般のマネジメント ・内部統制の整備 ・取締役会や総会の管理・運営 ・メンバーマネジメント ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして組織を作っていただける方をお待ちしております。 【採用背景】 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化、特に内部統制・情報セキュリティ体制の構築が必須の課題となっています。 総務部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロを目指したキャリアを築いてこられた方にとっては、大きな裁量・経験を積むことが環境になります。
