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求人数：64件（51～60件目を表示）
【人事労務】全国200店舗以上展開の成長フィットネスクラブ/東証スタンダード上場/岐阜市
求人No.15892
- 総務・人事・法務
- 岐阜県
24hアミューズメントフィットネスクラブを運営する同社にて、労務業務をメインでお任せします。 社員と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進めていける方が望ましいです。 ≪具体的には...≫ ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険や雇用保険の手続き ・年次行事（年末調整、健康診断、36協定）等 ※その他採用、教育などサポートとして入っていただくケースも可能性としてはございます ≪業務の特徴≫ ◎同社は周りのメンバーと助け合いながら業務を進める文化があるのが特徴です。社内外において柔軟にコミュニケーションを取れる方を歓迎いたします。 ◎ご経験も勿論重要ですが、大切にしているのはやる気、フィットネス及び同社への興味です。同社が掲げるビジョンを一緒に実現していきたいという想いをお持ちの方是非ご応募ください。 ≪組織構成≫ 30代女性、20代女性の2名体制。若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。※全社員中途社員なので馴染みやすい環境です。 ≪社風≫ 気さくなメンバーが多く、相談しやすい環境です。全社員が中途入社のため、馴染みやすさも特徴です。みんなで協力しながら、事業部を盛り上げていく雰囲気の部署です。また、若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 ≪同社の魅力≫ ★将来性◎の成長企業 同社は創業6年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ★頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを評価される環境です。頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ★挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
【人事(採用)】飲食店の繁盛支援から、永続する外食店創造業へ。酒類食品を中心とした業務用食品販売企業
求人No.15431
- 総務・人事・法務
- 商社
- 愛知県（尾張）
同社の人材採用業務をご担当いただきます。 現在、同社の取引先は約8,500店舗、業界内でトップクラスの売上と規模を誇っています。 愛知県内だけでも競合他社が約1,000社あると言われている中で圧倒的なシェアを獲得できたのは、現状に満足することなく数々の挑戦を展開してきた結果でもあります。 それとともに企業としても、コロナ禍を除き、右肩上がりで成長してきました。 ただ、企業規模や売上高が大きくなるだけでは、今目指している、新総合業務卸としての「永続可能な飲食店創造業」の実現は単なる絵空事になりかねません。 この新たな変革・ビジョンの実現に向けて鍵を握るのは、これから入社してくる人材のレベル如何にかかっていると言っても過言ではありません。 まさに、「人材採用＝未来を担う仕事」です。 そんな気概を持って取り組んでくださる方をお待ちしています。
【総務】大手と直取引で築く黒字経営★世界品質のシリンダーを誇るメーカー／高浜市
求人No.15880
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
総務部の中核候補として、ISO対応や環境管理、書類作成、安全衛生業務、労務管理などをご担当いただきます。 現場と連携し、法規制やBCPなどにも幅広く関与します。 ≪具体的には...≫ ・ISO/環境/カーボンニュートラル/BCPなどに関する企画運営と法令対応 ・工場内の安全衛生点検、作業環境の調査・改善 ・廃棄物処理に関する業者手配・管理 ・サイバーセキュリティへの対応業務 ・各種報告書や申請書類の作成 ※入社後はOJTで先輩社員が丁寧に指導。安全衛生や有機溶剤・危険物等の管理などから順次習得します。 総務部：現在3名 ★少数精鋭で、それぞれが専門性を持ちながらも幅広く業務に携わっています。 ≪同社の強み≫ ・大手企業と安定、継続的な取引があり、長年にわたり黒字経営を続けてきた盤石な経営基盤を築いています。 ・物流ニーズの高まりによって、倉庫や工場で使われるフォークリフトの需要が増えています。そうした状況を背景に、フォークリフトに使われる油圧シリンダーを製造している同社の受注は増加傾向です。 ・フォークリフトのシリンダー、自動車部品のプレス加工、自動車部品の樹脂成形と3つの業態それぞれで取引先のお客様が異なり、事業として成長しているため、安定した経営を行っています。 ・社員同士の交流も多く、社員旅行や懇親会（自由参加）などには多くの社員が参加をしています。会社全体としてアットホームで自由に自分の意見を言いやすい雰囲気です。
【人事(労務)】世界トップクラスの自動車内装システムサプライヤー/豊田市
求人No.15033
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
■職務内容： 労務分野のリーダー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーの支援等をご担当いただきます。 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口 ■募集背景： 部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、 業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■組織概要： 人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。 今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、 本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。 今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。
【総務経理】お客様の多様なニーズに多彩な製造技術で応えるスイッチメーカー／愛知県春日井
求人No.16270
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- メーカー
- 愛知県（尾張）
入社後は労務業務(社会保険・給与計算)からお任せします。徐々に業務範囲を広げ、経理業務(入出金確認・伝票起票・売掛金/買掛金の管理・月次/年次決算の入力等)も行って頂きます。 【入社の流れ】 基本的に担当課長から引継ぎを行います。その後は担当課長フォローの元、業務を行っていただきます。近い将来、課のマネジメントにも携わって頂ける方を求めています。社外研修制度も充実しており、適性に応じて、経理・労務・人事・総務など幅広くご活躍いただく予定です。 【配属先情報】 管理部総務課 8名（課長39歳＋メンバー7名/内20代 5名）
【総務人事・部長候補】業務用食材卸業界で国内トップクラスの実績を誇る食品商社／岐阜県羽島郡
求人No.14816
- 総務・人事・法務／経営幹部
- 商社
- 岐阜県
総務部の管理職として、総務・庶務・人事・採用・労務の管理をお任せします。 【具体的には】 ・取締役会の運営／社内規程の管理／契約書の審査・管理 ・人材採用／社内研修などによる人材育成／勤怠・給与業務の管理 ・従業員の評価・配置／各種人事制度の設計、運用管理など
【総務・人事・労務】東証へのステップアップ上場（N-2期）を目指す総合不動産業／名古屋市
求人No.15608
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
総務・人事業務全般をお任せします。 【具体的業務】 ・採用（新規・経験者）業務 ・教育業務 ・入退社手続き ・社保手続き ・給与計算、年末調整事務 ・勤怠管理 ・その他庶務業務 ※管理部門体制：現在は管理本部部長（50代）、副部長（50代）始め、40代4名、30代5名、20代1名の12名体制です。
【人材採用スペシャリスト】業務用高級食材の分野でトップクラスの専門商社／岐阜県羽島郡
求人No.15547
- 総務・人事・法務
- メーカー／商社
- 岐阜県
同社では、「新事業分野の開拓」、「商品企画開発力の強化」「営業力の強化」を経営課題に掲げ、 その課題解決として以下のミッションに取り組んでいます。 ① 長期的な視点での事業構造の抜本的改革 ② ブランド再構築と競争力の強化 ③ グローバル事業の強化と商品の拡充 ④ 新規事業領域の創造・開拓 ⑤ 人材育成と次期経営者候補の育成 ⑥ 事業環境の変化に対応したDXの推進 上記⑤の実現のために、【人材採用スペシャリスト】としてご入社いただき、 採用戦略の立案・実行、採用プロセス管理、入社後のフォローアップをご担当いただきます。
【医療事務※管理職】医療を軸にした街づくり「ホスピタウン構想」を掲げている病院/愛知県
求人No.14894
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- 愛知県（尾張）
医事課の管理職として、医事請求（レセプト業務）など、円滑な診療を行うための管理業務をお願いします。 【医事課：組織体制】 次長１名、係長2名、主任1名、リーダー3名、一般12名 計19名（入院５名、外来14名） 【業務内容】 ・医事課の管理統括 ・医事課の業務マネジメント（医事課スタッフ労務管理・目標管理・評価など） ・レセプト業務 ・報酬改定の情報収集と試算 ・許認可関係の手続き、診療報酬新規算定の提案 ・スタッフの育成（診療報酬点数の計算やカルテの見方、治療や検査など、医療に関するさまざまな業務の指導） ・院内各部署との連絡調整 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告・提言 ・施設基準管理・所管課届出 など 同法人は、戦後間もなくから、日本経済・社会の変遷の中で時代のニーズに対応しながら、総合医療体制を築き、発展を遂げてきました。現在は救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しております。複合介護施設、デイサービス、地域包括支援センターなどを統括運営する介護事業部門と20の診療科、病床数189床を持つ医療事業部門（総合病院）の2つの領域をカバーし、救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しています。 しかしながら、まだまだ地域の介護や医療のご要望にお応えするには、十分な体制とは言えない状況です。 これからご入職いただく方には、既存の体制をまずは理解していただき、地域に求められる法人としての機能を向上していくための課題とその解決策の立案・実行をお願いしたいと考えています。
総務・DX推進担当
求人No.14453
- 総務・人事・法務
- 流通・小売・サービス
- 愛知県（三河）
備品や土地・建物の管理、保険手続きや社内広報、PC回りの管理やDX推進、社内行事の企画・運営などなど、社員の働きやすい環境整備を担う総務業務を担当してもらいます。 未経験からでも、やる気があれば大丈夫です。 仕事を通じて専門性を高めることができます。 同社は建築部門・営業部門・物流部門・給食事業・温浴施設運営など多くの事業を抱えています。 すべての部門の総務・DX関連の仕事を担当します。 各部門からの要望は多岐にわたりますので、その中から優先順位を決めて解決策を実行していきます。 ヒアリング力や調整能力が求められる仕事です。 50代の部長1名、課長1名と20代の女性1名の組織です。 総務部門の管理職の後継としてお迎えします。 近年は情報セキュリティーの強化も課題となっていますので、ITに興味のある方は大歓迎です。
