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求人数：378件（1～10件目を表示）
【精密計測機器の法人営業】世界シェアトップクラスの計測器「リークテスター」メーカー／横浜市
求人No.16866
- 営業系
- メーカー
■業務概要 自動車、家電、医療機器など、国内外の幅広い製造業のお客様に対し、同社の主力製品である「リークテスター（気密検査機）」や「TPMS」等の精密計測機器のソリューション提案営業をお任せします。 今回は機械・電気・電子業界での知見を活かしていただく【コアメンバー】としての採用です。 入社後1〜3年での独り立ちを想定しており、早期に裁量を持ってご活躍いただける環境です。 ■具体的な業務内容 主に以下の業務を担当し、顧客の現場が抱える品質管理の課題解決をリードしていただきます。 ※詳細な技術仕様の策定は専門の技術部門が担当するため、営業担当は「課題のヒアリング・提案・プロジェクト全体の社内外調整」に注力できる体制です。 ・既存取引先への深耕営業（製造ライン・検査工程における潜在的課題の抽出） ・最適な製品および導入プランの立案、見積・提案資料の作成 ・デモンストレーションの企画・日程調整 ・新規市場へのアプローチ（展示会での反響対応、問い合わせ・紹介案件への対応等） ・パートナー企業（商社）と協業した案件の進捗管理 ・受注後のプロジェクトマネジメント（自社の技術部・製造部との連携・調整） 【グローバルなビジネス展開】 同社製品は世界各国の製造現場で稼働しているため、将来的にアメリカ、フランス、シンガポール、中国などの海外拠点と連携する機会があります。 メールでのやり取りやオンライン会議等で英語を使用するシーンもあり、グローバルな視野を持ってキャリアを積むことが可能です。 ■入社後のフォロー体制・配属先 ・配属先の営業所は、所長（30代後半）、営業メンバー1名、技術職3名、アシスタント3名で構成されています。 ・入社後、最初の約3ヶ月間は愛知県の本社にて、製品知識の基礎を学ぶ手厚い研修を実施します（※研修中の宿泊費等は全額会社負担）。 ・その後は配属先でのOJTへと移行します。 今回は機電系のバックグラウンドをお持ちの方をお迎えし、1〜3年をメドに主力として前線を牽引していただくことが期待されています。 ■主力製品「リークテスター」の強みと将来性 水や空気、油などの「漏れ」を検知する精密計測機です。工業製品において「漏れ」は品質の根幹に関わるため、モノづくりの現場に不可欠な存在です。 同社の製品は自動車、IT機器、食品、医薬など多様な業界で重宝されており、グローバルでの導入実績は5,000社以上、累計販売台数は27万5,000台を突破。 特に「各種IT機器・システムとの高い互換性」が市場で高く評価されており、工場のIoT化が進む現代において、今後さらに需要が拡大していく将来性の高い商材です。
【社内SE（サーバー・インフラエンジニア）】安定運用・内製化を推進／グローバル鍛造メーカー／美濃市
求人No.16859
- IT系
- メーカー
- 岐阜県
社内ITインフラの安定運用と、会社全体の情報セキュリティ対策を支える業務をお任せします。これまでの経験や得意分野に応じて、担当業務を分担します。 日々の運用・障害対応に加え、原因の調査や再発防止、セキュリティツールの活用を進め、トラブルや被害を未然に防ぐ体制づくりに取り組んでいただきます。 ≪業務詳細≫ ・サーバーの構築・運用 Windows Server、Hyper-V仮想化環境の構築・運用・メンテナンス、バックアップ・復旧対応 ・ネットワークの管理・改善 社内ネットワークや通信機器の運用管理、障害対応、更新・改善 ・セキュリティツールの運用・活用 SKYSEA、FortiEDRなどの設定・運用の見直し、ログやアラートの確認、検知した問題への対応 ・情報セキュリティ対策の推進 脆弱性や設定上の課題の確認、対策の検討・実施、インシデント発生時の調査・対応 ・情報セキュリティ委員会への支援 対策状況の整理・報告、ルールや対応手順の整備、社内への周知・教育の支援 ※上記すべての経験を求めるものではありません。インフラ運用またはセキュリティの経験を生かし、チームで協力しながら担当範囲を広げていただくことを想定しています。 ≪キャリアアップについて≫ 主任、主幹（課長と同等レベル）へのキャリアアップが可能です。 中途入社の方も半年～1年で評価の対象となり、実績に応じて早期の昇格も目指せます。 ≪人員構成≫ 現在10名（近々11名＋外部委託などに拡大予定） 部長（48歳）、課長（37歳）、主査（59歳）、若手メンバー（20代）などの構成
【無人芝刈機の開発マネージャー(管理職)】国内外トップクラスシェアを誇る芝刈機メーカー／豊川市
求人No.16852
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
無人機開発課の管理職（課長）候補として、組織マネジメント、開発計画の推進や進捗管理、社内外との調整をお任せします。 ≪具体的には≫ ・部門方針の展開、目標管理 ・メンバーのマネジメント、育成 ・開発計画の推進、進捗管理・調整 ・技術・ノウハウの共有、メンバー間の調整 ・量産化や保守運用を見据えた仕様・コストの調整 ・他部署との連携 ・外部パートナーとの連携・調整 など ≪ポジション≫ 現課長のポジションチェンジに伴い、課長職を想定しています。 主な役割としてはメンバーおよび業務のマネジメントと社内外との調整をお願いします。 ≪配属先部署≫ 開発部 無人機開発課 ・課全体：10名 ・年齢構成：20代2名、30代6名、40代1名・50代1名 比較的若い組織で、中途入社者も多く在籍しています。 ≪課内の担当業務の体制≫ ■ソフトウェア・制御（3名） システム開発、プログラム変更、C/C++/CODESYSなどを用いた制御・実機検証 ■ハードウェア・電気電子（2名） ハーネス、電子部品、センサー、通信ネットワーク対応 ■統括・実機検証・ドキュメント（4名＋全体統括1名） 車両とハードの組み合わせ、検証、ドキュメント作成、外部アプリ・WebサーバーのUI連携、全体統括 ≪製品・事業の特徴≫ 有人機（作業機・建設機械・農業機械・ゴルフ場向けなど）をベースにし、 自動走行・遠隔制御・通信・センサーなどの技術を搭載した無人機を開発しています。 15年ほど前から無人機開発に取り組み、約5年前から販売を開始。 年間販売台数は100台弱で、オプション選択によるカスタマイズが可能な受注生産を行っています。
【キッチンマネージャー】コンセプトは「花束みたいなカフェ」／オープニング／年休120日／名古屋
求人No.16690
- 販売・サービス
- メーカー
- 名古屋・知多
同社ブランド初となるカフェにて、キッチンマネージャーをお任せいたします。 「花束みたいなカフェ」をコンセプトに据えた、唯一無二の食体験とサービスを提供します。 2027年春のオープンに向けて、順次研修を実施します。 ≪業務内容≫ ■ 店舗運営マネジメント 売上・利益管理、オペレーション構築、採用・育成、マニュアル作成、シフト作成、労務管理、資材発注など、店舗運営および厨房全般の管理 ■ 調理業務（実務） 仕込みから盛り付け、メニュー考案、品質管理、レシピの標準化、食材・コスト管理、衛生・安全管理 ≪同社について≫ HEALTH・BEAUTY・HYGIENE領域において多様なブランドを展開しています。トレーニング領域やビューティー領域を中心に、既存の枠にとらわれない新しい習慣や価値の提案を行っています。 国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など幅広いチャネルで商品・サービスを提供しており、東京証券取引所グロース市場に上場しています。創業は1994年と、実績と歴史を持つ企業です。 また、多数の特許出願や学術的なエビデンスを重視した製品づくりを行っている点も特徴です。近年は市場環境の変化を背景に事業成長を続けており、新商品・新ブランドの開発および組織体制の強化を進めています。
【製造管理職候補】工場運営マネジメントポジション／売上100億を目指す国産家具メーカー／岐阜山県市
求人No.16491
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 岐阜県
製造部門の工場運営全般に携わっていただきます。 新設ラインおよび新倉庫の稼働（2026年夏頃予定）を控え、売上高100億円規模を目指す成長フェーズにある同社にて生産工程の見直し、立案や製造効率改善など課題抽出から実行まで携わっていただきます。工場全体の管理職を目指していただけるポジションです。 ≪業務内容≫ ・生産計画の立案・進捗管理を通じた工場運営 ・品質・納期・生産性・製造原価などの総合的な管理 ・人員配置や組織体制の構築、部下の育成・マネジメント ・生産工程の課題抽出、業務改善・生産効率向上の推進 ・現場リーダーと連携した生産体制の強化 ・部門責任者と連携し、工場全体の運営・改善に携われるポジション ≪配属先情報≫ 工場生産部 ≪生産工場について≫ 同社では、社員が快適に働ける環境づくりを進めています。 リニューアルしたオフィスや改装された社員食堂、新設されたカフェテリアなど、業務の合間にリフレッシュできる環境が整っています。 ≪同社の安定性≫ ・2020年の売上32.4億円から2025年には64.6億円へと成長し、約200％の拡大を実現 ・食器棚・壁面収納を中心に、家具業界で国内トップクラスの実績 ・自己資本比率が高く、安定した財務基盤のもと継続的な設備投資を実施
【品質保証】銀粒の口中清涼剤・シームレスカプセルで有名な医薬品メーカー／東証上場／大阪・滋賀
求人No.16856
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
口中清涼剤をはじめ、各種医薬品・健康食品の製造・販売や「シームレスカプセル」の開発まで手がける同社にて、医薬品・医薬部外品・機能性表示食品などの品質保証スペシャリストを募集します。 ≪業務内容≫ (1) 医薬品などの製造販売業におけるGQP関連業務 (2) 国内外の医薬品などの製造所に対する管理・監督（委託工場の監査、改善指導など） (3) 医療用医薬品承認書と製造実態の点検業務（試験データ監査などを含む） (4) 各製品（医療用医薬品、機能性表示食品、食品など）の品質確認（製品開発時の各開発ステップにおける製品レビュー審査業務） ※監査対応：社内は年間7件程度、社外は年間10件程度です。年によって変動しますが、チームメンバーで分担して対応します。 ≪具体的には≫ ・担当分野・担当製品の変更、逸脱、苦情などへの対応 ・担当カテゴリー（GQPまたはQMS）に関する業務 ・担当製品の表示・広告確認 ・製造所監査の事前準備および実施（日程調整～文書作成）など ≪1日の業務例≫ （例1）担当製品の表示・広告確認／対外提出文書の確認／品質関連の社内打ち合わせ （例2）午前：クレーム改善提案MT・データ監査／午後：社内研究開発拠点への監査 ≪入社後の流れ・キャリア≫ ・入社後は、グループリーダー（課長）に付いて、医薬品、機能性表示食品、食品のいずれかをご担当いただき、業務の流れを理解してもらいます。※いきなり一人でお任せはしません。グループリーダー指導の下、業務に取り組んでもらい、徐々に幅を広げていただきますのでご安心ください。 ・同社製品の知識を習得いただき、品質管理あるいは品質保証のスペシャリストとして活躍、将来的には若手社員の教育・育成やマネジメントなど、管理職としての活躍も期待しています。 ・社会環境にあわせた品質保証体制を維持していくため、よりよい仕組みの構築に向けて、関係者を巻き込んで一緒に推進して頂きたいと考えています。 ≪配属先について≫ 大阪工場：直属上司は40代前半の男性グループリーダー（課長）です。 滋賀工場：直属上司は40代後半の女性です。 両工場とも、真面目な社員が多く、仕事について率直に意見を言い合える雰囲気があります。中途入社者も多く、新しく入社した方にも周囲から声をかける風土があり、困ったときにはお互いに協力しながら仕事を進められる環境です。
【カプセル製造（将来の管理職候補）】独自技術を学びキャリアアップ／東証上場の医薬品メーカー／滋賀県
求人No.16871
- 技術系その他
- メーカー
将来の管理職候補として、医薬品、サプリメント、食品などに使用され、粉末や液体など、あらゆるものを包むことができる「シームレスカプセル」の製造をお任せします。 ≪仕事の流れ≫ ▼秤量：複数の原料を計量。 ▼調合：計量された原料を調合タンクに投入（20L～800Lタンク）。※定められた温度、時間、手順で調合。 ▼形成：調合した原料をカプセル製造機に投入し、滴下法でカプセル化を行う。微妙な温度で凝固スピードが変わり、真球の製剤を製造することが難しく、入社後当面の間はベテラン社員のサポートを受けながら、徐々に技術を身につける。 ▼乾燥：決められた温度、湿度、手順でカプセルの水分を乾燥させ、硬いカプセルに仕上げる。 ≪ミッション≫ シームレスカプセル製造全般を担い、生産計画、在庫・設備・品質管理、安全衛生、環境対応を行います。 ≪入社後の研修≫ はじめに安全衛生教育、GMP教育を座学で実施します。その後、装置操作や作業方法はOJT教育として作業手順書を用いて実施します。 ≪働き方≫ 3交替シフト制／クリーンルーム内での作業 ≪この仕事を通じて得られるスキル≫ カプセル製造技術（他社でマネできない高い技術を身につけることができる） ≪キャリアパス≫ 同社売上の約7割をシームレスカプセルが占めています。その製造を熟知するからこそ、製造部門管理職（チームマネジメント）やマイスター職（技能伝承）など、希望があればさまざまなことにチャレンジできる環境があります。 ≪配属先について≫ 生産本部 滋賀工場 カプセル製造部門 ・グループリーダー2名（ともに40代） ・部門メンバー約40名 先輩社員からのサポートも充実しており、同世代ではお互いの知見やノウハウを共有しあう雰囲気の職場です。また、ミスやトラブルがあれば「どう改善するか」を話し合える職場です。
【カプセル製造（リーダー候補）】奥深い「カプセル技術」を極める／東証上場の医薬品メーカー／滋賀県
求人No.16870
- 技術系その他
- メーカー
リーダー候補として、医薬品、サプリメント、食品などに使用され、粉末や液体など、あらゆるものを包むことができる「シームレスカプセル」の製造をお任せします。 ≪仕事の流れ≫ ▼秤量：複数の原料を計量。 ▼調合：計量された原料を調合タンクに投入（20L～800Lタンク）。※定められた温度、時間、手順で調合。 ▼形成：調合した原料をカプセル製造機に投入し、滴下法でカプセル化を行う。微妙な温度で凝固スピードが変わり、真球の製剤を製造することが難しく、入社後当面の間はベテラン社員のサポートを受けながら、徐々に技術を身につける。 ▼乾燥：決められた温度、湿度、手順でカプセルの水分を乾燥させ、硬いカプセルに仕上げる。 ≪ミッション≫ シームレスカプセル製造全般を担い、生産計画、在庫・設備・品質管理、安全衛生、環境対応を行います。 ≪入社後の研修≫ はじめに安全衛生教育、GMP教育を座学で実施します。その後、装置操作や作業方法はOJT教育として作業手順書を用いて実施します。 ≪働き方≫ 3交替シフト制／クリーンルーム内での作業 ≪この仕事を通じて得られるスキル≫ カプセル製造技術（他社でマネできない高い技術を身につけることができる） ≪キャリアパス≫ 同社売上の約7割をシームレスカプセルが占めています。その製造を熟知するからこそ、製造部門管理職（チームマネジメント）やマイスター職（技能伝承）など、希望があればさまざまなことにチャレンジできる環境があります。 ≪配属先について≫ 生産本部 滋賀工場 カプセル製造部門 ・グループリーダー2名（ともに40代前半） ・部門メンバー約40名 先輩社員からのサポートも充実しており、同世代ではお互いの知見やノウハウを共有しあう雰囲気の職場です。また、ミスやトラブルがあれば「どう改善するか」を話し合える職場です。
【工場労務（人事）】第二創業期を支える新設ポジション／国内トップクラスの国産家具メーカー／岐阜山県市
求人No.16623
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。 まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、従業員のフォロー業務を行っていただきます。 ご経験に応じて、採用業務もお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。 ■労務管理・コンプライアンス ・勤怠管理・労働時間管理の統制 ・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む） ・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等） ■安全衛生・従業員対応 ・安全衛生・健康管理体制の運用および改善 ・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等） ・現場管理者への労務観点での助言・支援 ■連携・マネジメント ・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透 ・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり ・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定 ■採用・人員体制 ・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行 （採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備） ・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応 ≪同社について≫ 同社は、設立60年の国産家具メーカーです。食器棚やテレビボード、壁面収納などの企画・製造・販売を一貫して手掛け、品質と機能性にこだわったものづくりを追求しています。 2020年の売上32.4億円から2025年には64.6億円へと成長を遂げており、法人向け家具や海外展開など、新たな成長領域への挑戦も進めています。
【生産オペレーター※即戦力】世の中のクルマを支えるものづくり／国内外展開の自動車部品メーカー／豊橋市
求人No.16657
- 技術系その他
- メーカー
- 愛知県（三河）
自動車部品の生産業務全般をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・製品加工（安全確認を含む） ・製品の品質チェック ・生産業務に関連する改善活動 ・職場環境改善に関わる活動 など ≪やりがい≫ ・多くの顧客に向けて、自動車に関連する多くの部品を生産しています。自身が携わった製品が世の中の移動や運搬を支え、社会に貢献していることを実感できます。 ・製造技術や関連資格を習得でき、それらを発揮する機会も多くあります。今後のキャリアアップにもつながる経験を積むことができます。 ≪配属部署≫ とよはし工場（製造部） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
