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求人数：373件（1～10件目を表示）
【経理※課長候補】業務の仕組み化・高度化を推進／売上100億円規模を目指す国産家具メーカー／名古屋
求人No.16497
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 名古屋・知多
単なる「作業」としての経理ではなく、経営の羅針盤となる「仕組み」を構築していく、経理課長候補の募集です。 業務フローの見直しやツール導入を通じて、経理業務の仕組み化・高度化の推進をお任せします。 誰が担当しても同じ品質で回る仕組みへと落とし込んでいく、新しい経理のあり方に挑戦したい方を歓迎します。 ≪業務詳細≫ ■決算の主導：月次・年次決算（試算表作成）の早期化と正確な数値報告 ■キャッシュフロー管理：成長に伴う資金動態を把握し、経営層へタイムリーに報告・提言 ■業務の仕組み化：10%以上の事業成長に対応する効率的なフローの再構築（ペーパーレス化、ITツール導入） ■対外折衝：税理士・金融機関の窓口として、専門家との交渉・調整 ■マネジメント：メンバーの育成・指導、および労務・総務を含むバックオフィス全体の最適化 ※使用ツール：マネーフォワード／freee／Slack／Teams／Google Workspace など ≪キャリア形成の魅力≫ AIや各種ツールの進化により、経理の仕事は今後、「入力や処理を行う仕事」だけでは続かなくなっていくと考えています。 本ポジションでは、税法や会計の基礎知識を活かしながら、業務フローの見直しやツール活用に取り組むことで、長期的に市場価値の高い人材への成長を目指すことができます。将来を見据え、経理として一段ステップアップしたい方に適した環境です。 ≪組織構成≫ 総務部配属（経理・労務・人事） 課長1名、経理1名、労務1名、人事3名 ※売上70億規模を2名で担うため、「実務の完結力」と「オーナーの意思を汲み取る柔軟性」を兼ね備えた方を求めています。 ≪ポジションの魅力≫ ■家具業界のトップクラスブランドを経理面から支えるやりがい 業界内で高い評価を受ける企業の成長を、経理部門の課長候補としてリードする重要なポジションです。 ■組織強化や業務改善に携われる裁量の大きさ 経理部門のマネジメントや業務フローの効率化・自動化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献できます。 ■経営との距離が近く、意思決定のスピード感 経営陣と近い距離で、スピード感を持って業務改善の提案・実行が可能です。
【在庫管理※リーダー候補】急成長カテゴリの仕組みを創る／高認知度の美容・ウェルネスブランド／名古屋
求人No.16403
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 名古屋・知多
本ポジションは、急成長を続けるヘアブラシカテゴリを中心に、新カテゴリを次々と立ち上げている事業本部を支える事業管理部門での募集です。 企画・開発部門と伴走しながら、管理の仕組み構築やオペレーション運用、業務改善、部門横断的な取りまとめを通じて事業成長に貢献していただきます。 単に「計画通りに回す」だけではなく、売上状況・在庫・開発進捗をもとに課題を可視化し、関係者を巻き込みながら最適解を導く推進役としての活躍を期待しています。 ≪具体的には...≫ （1）在庫・生産管理 ・商品ごとの売上状況のモニタリング ・在庫状況のモニタリングおよび適正在庫の維持（過不足の管理） ・新商品・既存商品の生産数量の決定および営業部門との在庫数量調整 ・委託先工場への発注管理および納期調整 （2）開発事業管理 ・商品開発プロジェクトの進捗管理サポート（スケジュール管理等） ・部材・原材料の調達支援およびサプライヤー対応 ・試作・量産に伴う発注事務手続き ・サンプル品、量産品の保管、貸出管理 ≪キャリアイメージ≫ 入社後はOJTを通じて業務フローを習得いただき、その後、開発管理や在庫管理、課題抽出を担っていただきます。 必要に応じてプロジェクト推進を担当し、各カテゴリの事業管理や業務改善にもチャレンジするなど、活躍の幅を広げていくことができます。 まずはグループリーダーとしてチームを率い、将来的には新規カテゴリの事業管理責任者など、より大きな裁量と責任を担うポジションへのステップアップも可能です。 ≪組織について≫ 事業本部：48名（うち事業管理課：7名） ≪同社の強み≫ 同社は大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積していることが特徴です。 2025年9月期には191アイテムを新規導入。新商品の売上比率は63％に達し、開発と成長のサイクルを高い水準で回しながらブランド力を高めています。 その結果、連結売上は過去最高の988億円（前年比37％増）、営業利益も過去最高の106億円（前年3倍超）を達成しています。
【人材開発課長】国内外で事業を展開◆美容・ウェルネスのファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16155
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 ≪具体的には...≫ ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 ・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 ・キャリア開発施策の企画、実施 ・表彰制度の設計、運用 ・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント ≪ポジションの魅力≫ 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびにメンバーの能力開発がテーマとなります。さらに、経営フェーズに合わせた各種施策の新設・改廃が求められます。容易ではありませんが、やりがいが大きく、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通じて事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 ≪組織構成≫ 人事本部：39名 └ 人事企画グループ：3名 └ 組織活性グループ：2名 ≪キャリアパス≫ 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【ルート営業】開発・製造・販売を一貫！モノづくり企業を⽀える化成品を扱う専⾨商社／名古屋市
求人No.15851
- 営業系
- メーカー
- 愛知県（三河）
⾃動⾞・航空宇宙・住宅などの取引先へ、⾃社製品および仕⼊先製品の提案などをお任せします。 ≪具体的には...≫ ・お客さまへ製品の提案 ・メールチェック ・資料作成（提案書・依頼書・請求書など） ≪取り扱い製品は多数≫ ・お客さまが作っている製品の⼀部となる材料 └塗料／テープ／接着剤／樹脂／断熱材／吸⾳材 など ・⾝の回りで使われている⾃社製品 └⾃動⾞に貼るラベル／コピー機などに使われるロールブラシ／住宅アルミサッシ⽤の建材 など ≪充実の研修制度≫ ▼STEP1：OJT研修先輩社員に同⾏し、1対1で業務の流れや、製品について丁寧にレクチャー。 ▼STEP2：既存顧客の引継ぎに慣れてきたら、先輩から徐々に担当のお客さまを引き継ぎます。※⾃ら開拓することはありません。 ＼ほかにもこんな研修も／ ・集合研修、⼯場実習（⼊社直後に選択制で学べます） ・社内E-ラーニングシステムで、学びたいときに隙間時間を使った学習が可能 ・仕⼊先によるWeb勉強会や展⽰会 など知識を⾝に付ける機会は豊富に準備されています！ まずは営業メンバーとしてご⼊社いただき、独り⽴ちを⽬指していただきます！ ゆくゆくは新⼈メンバーの教育や育成、マネジャーといった管理職の道へのキャリアはもちろん、「キャリアデザイン制度」を使って、ほかの職種に挑戦する、海外で仕事をするなど幅広いキャリアを築いていくことが可能です！ ≪社員例≫ ・⼊社2年⽬／希望により営業部から情報システム部へ異動 ・⼊社5年⽬／チームリーダーとしてメンバーの育成も担当 ・⼊社15年⽬／営業マネジャー（管理職）へ昇格 ≪チーム組織構成≫ ＼社内コミュニケーションは活発です！／ ◎各営業部には30名前後のメンバーが在籍しています。 ◎先輩達が丁寧に指導しますので、何でも質問してみてください！ 1年以内の定着率：95%以上
【工場長候補】特許技術を持つチームの次代を創る。社長の右腕として、現場の熱量を組織の力へ。/岐阜
求人No.16402
- 品質管理・品質保証・生産管理／設計・開発（機械・電気系）／生産技術
- メーカー
- 岐阜県
製造3部門（プラント・建築金物・木造ファブ）を横断的に統括する工場長業務をお任せします。 生産・工程管理： 全体の進捗把握、段取りの最適化、納期管理。 品質・安全管理： 同社の品質ブランドを守り、現場の安全を担保する。 チームマネジメント： 6名の精鋭メンバーの育成、意識改革、働きやすい環境づくり。 同時に工場の「仕組み化」もお願いしていきます。 属人的になっていた工程を整理し、生産性を向上させるための提案と実行など。 同社で生まれたアイディアや特許技術は「施工性」「安全性」「合理性」を同時に満たすことを目標に、 机上ではなく“現場で使われること”を前提に生まれた技術です。 単に管理業務を行うのではなく、チームで技術を生み出していく会社へと今後さらに進化させていくために、お力を貸していただきたいと思っています。
【食品メーカーの営業／東日本担当】味付けもずくでトップシェアを誇る食品製造販売会社／フルリモート勤務
求人No.16470
- 営業系
- メーカー
- 三重県
関東エリアを中心に、すでにお取引のある卸売市場、スーパー、ドラッグストア、CSV、食品問屋等を訪問し、商談を通じてニーズを把握し、最適な提案を行います。 ・訪問先はほとんどが既存の取引先ですが、新規のお客様先に伺うこともあります（こちらから積極的にアプローチするわけでではなく、お問い合わせへの対応という感じです）。 ・社内の品質管理部門や企画開発部門と連携し、顧客の要望に応じた商品やサービスを提供します。 ・顧客訪問以外に、日々のメールチェックや見積書作成、報告書作成などの事務作業も行います。 ※基本的にフルリモート勤務で、定期的に顧客訪問を行ってください。 ※月に1回、本社での営業会議に参加します。
【食品メーカーの営業／西日本担当】味付けもずくでトップシェアを誇る食品製造販売会社／フルリモート勤務
求人No.16471
- 営業系
- メーカー
- 三重県
西日本エリアのすでにお取引のある卸売市場、スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストア、食品問屋等を訪問し、商談を通じてニーズを把握し、最適な提案を行います。 ・訪問先はほとんどが既存の取引先ですが、新規のお客様先に伺うこともあります（こちらから積極的にアプローチするわけでではなく、お問い合わせへの対応という感じです）。 ・社内の品質管理部門や企画開発部門と連携し、顧客の要望に応じた商品やサービスを提供します。 ・顧客訪問以外に、日々のメールチェックや見積書作成、報告書作成などの事務作業も行います。 ※基本的にフルリモート勤務で、定期的に顧客訪問を行ってください。 ※月に1回、本社での営業会議に参加します。
【人事責任者（部長候補）】経営直下で人事制度・組織を再構築／売上約200％成長の家具メーカー／名古屋
求人No.16474
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジションです。安定基盤を持つ老舗メーカーにおいて、制度設計から運用まで一貫して携わっていただきます。 ≪具体的には...≫ ■全社横断の人事戦略立案と組織設計・再構築 ■等級・評価・報酬制度の再設計と運用整備 ■経営陣・事業責任者と連携し、現場課題を解決 ■採用基準・選考改革と育成研修の設計・運用 ■人事データ整備とタレント管理基盤の推進 ■労務管理・制度整備とリスク統制の統括 ≪ポジションの魅力≫ ・経営ボード直下で経営陣と連携し、戦略と連動した組織・人材のあり方を再定義。全社変革を主導します。 ・評価・報酬・等級などの制度とカルチャーをゼロベースで見直し、慣習にとらわれない組織基盤の再構築に携わります。 ・次世代幹部・管理職の育成基盤を整備し、6名以上の組織を率いながら、人を通じて事業成長と持続性を支えます。 ≪組織構成≫ 財務課：3名（課長40代男性、30代女性1名、20代女性1名） 人事課：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性） ≪同社について≫ 愛知県名古屋市を拠点に、インテリア家具の企画・製造・販売を展開。キッチンボードやTVボードなどの棚物家具をはじめ、チェアやソファなどの脚物家具、テーブルなどの台物家具を手掛けています。 国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷までを一貫して行っています。上質で健康に配慮した素材の選定、清潔な環境での家具づくり、変化の激しいトレンドや先進技術を踏まえた商品開発、きめ細かなアフターケアなどは、国産メーカーならではの強みです。 市場にないデザインと機能を生み出す“チャレンジ精神”があります。従来は開発会議での社内プレゼンによる承認が必要でしたが、現在は開発者が商品アイデアを直接TOPに相談できる体制となっています。認められたアイデアは迅速に商品化へとつながり、発想がスピーディに製品へ反映されます。
【インテリア法人営業・管理職候補】6期連続で売上UP、インテリア業界のイノベーター／名古屋市
求人No.16488
- 営業系
- メーカー
- 名古屋・知多
家具・建材メーカーでの法人営業と営業戦略の立案・実行を担う管理職候補。 プレイングマネージャーとして営業活動と組織づくりを両立していただきます。 〈具体的には〉 家具小売店やハウスメーカー・工務店向けの提案営業を中心に、既存顧客との関係構築と 販売戦略の設計・実行を担当。 反響営業が中心で、飛び込みやテレアポはありません。 社内の関連部門と連携し、商品が選ばれ続ける仕組みづくりにも関与。 将来的にはコントラクト案件や海外展開も視野に入れた営業手法の開発にも携わっていただきます。 目標設定・評価・育成・組織づくりなどを担い、営業組織の成果最大化を目指していただきます。 ≪配属先≫ 管理職1名／係長1名／リーダー2名（30～40代）、メンバー3名（60代男性、40代男性2名、20代女性） ≪募集背景≫ 同社は、自社ブランドを中心に質の高い家具を提供し、お客様から高い評価を得ています。 これまで得意としていたキッチンボードやTVボードなどの棚物家具は高いシェアを維持しながら、 今後はソファ、ダイニングテーブル、チェアなどの脚物家具に商品領域を広げながら、 建材・住宅設備、コントラクト市場へと事業領域を広げていく予定です。 これまでは既存取引先の家具小売店舗への営業活動を中心に行ってきましたが、 今後は、新たにハウスメーカーやビルダーへのアプローチを強化推進していきます。 さらに海外市場への展開も視野に入れています。 これらの計画を背景に営業組織を強化すべく、管理職候補者を増員募集します。
【プロジェクトマネジメント（部門横断）】DX推進／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／安城市
求人No.15978
- IT系
- メーカー
- 愛知県（三河）
現場課題の理解を起点に、全社視点での最適解に導く「DX・IT企画のハブ」として、プロジェクトを前進させます。 ≪具体的には...≫ ・各部門の課題・懸念のヒアリング、論点整理、構造化 ・要件取りまとめ（業務側要件の整理、合意形成の支援） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、リスク管理、意思決定支援） ・AI／データ活用／DX案件の企画、導入、定着支援 ・業務改善（BPR）の実行支援、運用への落とし込み ・関連部署・ステークホルダーとの調整、方針の合意形成 ・会社方針に沿ったDX・IT施策の企画、推進 ≪ポジションの魅力≫ ◆現場課題を成果に変えるポジション このポジションの魅力は、現場の困りごとを“成果”に変える手触りのある仕事である点です。 単なる調整役ではなく、課題整理・要件定義・意思決定支援・実行・定着まで、プロジェクトを前進させる役割を担います。 ◆DXの本質に関われる環境 グローバル規模の営業・生産データに触れながら、AIやデジタル技術を経営判断や業務改善に結びつけるDXに、全体設計の視点で関わることができます。 テーマ設定の段階から参画できるため、IT導入にとどまらないDXの本質（業務改革・合意形成・定着）を身につけられる点も特徴です。 ◆チームで成果を創出する文化 チームは現場理解を重視し、意見を出し合いながらロジカルに合意形成を進める文化があります。 DXを属人的に進めるのではなく、チームで成果を創出する風土があり、安心してチャレンジできる環境です。 ◆キャリアパス 将来的には、DX推進リーダーや大型プロジェクトの責任者、IT推進室の中核メンバー・マネジメント候補としてキャリアを築いていただけます。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
