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求人数：368件（1～10件目を表示）
事務・アシスタント業務／賞与年3回継続中／刈谷市
求人No.12274
- メーカー
- 愛知県（三河）
サービスエンジニアのサポート業務になります。 具体的な仕事内容は、報告書のまとめ、現場に同行してのサポート業務、終了後の事務処理などです。 サポート業務はお客様の工場内になります。 事務処理は事務所に戻ってから行います。 現在本社工場に2名（1名産休中）、豊田工場に1名の女性事務・アシスタント職が働いています。 サポートエンジニアはお客様毎に担当チームが決まっていて、各チームに1名ずつ事務・アシスタント職が配属になっています。 今回配属の本社工場では、同じ部屋に女性先輩がいますので、困った事や悩み事などがあった場合は、すぐに相談できます。
【ホイストクレーンのメンテナンススタッフ】大手企業が取引先／賞与年3回継続中／愛知県内
求人No.12555
- 技術系その他
- メーカー
- 愛知県（三河）
工場に設置しているホイストクレーンの点検整備を行ってもらいます。 ホイストクレーンと言っても知らない方が多いと思いますが、 おおざっぱな言い方をすると、ゲームセンターにある「クレーンゲーム」が 工場の上に設置してあるイメージです。 主なお客様は大手自動車メーカーグループ。 一つの工場の中に複数の大型・中型クレーンがあり、そのメンテナンスをチームで行います。 何トン・何千トンという重量物を持ち上げ、移動する機械なので、釣り上げている物が落下すると 大事故につながります。 そのため自動車と同じように法定点検があり、必ず定期的に仕事が入ります。 メンテナンス業務は工場が止まっている時に行いますので、土曜日は出勤です。 日曜日や連休に出勤する場合もありますが、その時はしっかりと代休が取れます。 1週間のスケジュールとしては、週末にお客様の工場でメンテナンスや修理業務。 平日の出勤日はメンテナンスした状況の報告書作成や客先への提出などを行います。 週末のお客様先での仕事は忙しく、平日は結構ゆったりとした時間が流れている感じです。 未経験からスタートした人がほとんどですが、業務の関係上、電気・メカの知識はもちろん、 溶接や機械加工・塗装と意欲があれば幅広い知識が身に付きます。 資格取得もバックアップします。 将来のキャリアステップとして、新設クレーンの設計業務に進むことも可能です。 中型自動車運転免許、クレーン運転士、電気工事士（2種）取得の方は給与面・仕事面等で優遇します。
【品質保証※即戦力】シャワーヘッド等水回り製品の設計開発メーカー／年休125日／時差出勤可能／岐阜市
求人No.16648
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 岐阜県
市場・開発・サプライヤーを横断した品質課題の解決や再発防止策の立案、仕組み化をお任せします。 開発段階でのリスク抽出からQMS構築まで、幅広い領域で品質向上をリードしていただくやりがいある環境です。 ≪業務詳細≫ ・市場返却品の原因解析、是正・再発防止策の立案および横展開 ・開発段階における品質リスクの抽出および未然防止活動 ・各種技術／品質／環境などの書類整備 ・部品技術／サプライヤー指導／品質監査 ・QMS構築および運用・定着の推進 ≪製品≫ 浄水器、シャワーヘッド、水回りに関連する住宅設備機器、電気を介す水まわり商品 ≪素材≫ 樹脂、板金プレス部品等 ≪同社について≫ 同社は、水まわり商品の生産地である岐阜県山県市にて、昭和34年にバルブメーカーとして創業しました。 水関連商品の企画開発・販売およびODM/OEM事業を展開し、ビジネス支援からビジネスモデル提案まで顧客のトータルサポートを行っています。 また、国内有数のファインバブル検証設備を有しており、産官学やファインバブル産業会との連携を通じてファインバブルの活用を世に広めるとともに、付随する水回り商品の高い開発力を強みとしています。
【生産管理※管理職】発芽野菜で国内トップシェア◆国内13カ所に植物工場をもつ施設野菜メーカー／四日市
求人No.16628
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 三重県
植物工場の管理者として、栽培・収穫・人員管理など、工場運営全般をお任せします。 日々の出荷業だけでなく、生産性向上や品質改善など、工場全体の改善活動にも主体的に取り組んでいただきます。 ≪職務詳細≫ ■栽培管理 種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールする仕事です。 太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行い、毎日、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。 こうして、品質基準に合う発芽野菜を安定して育てていきます。 植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。 栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。 見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して一から丁寧に学べますので、ご安心ください。栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。 ■収穫管理 収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングする仕事です。 実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェックします。 具体的には、傷みがないか、苗の長さや葉の色が同社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。 「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。 ■人員管理 人員栽培・収穫ともに、社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めます。 そのため、パートスタッフの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。 現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。 チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。 ≪同社の生産職のここがいい！≫ （1）成長市場×トップシェアの安心感 成熟市場での疲弊とは無縁。60％以上（※注）の圧倒的シェア（ゴールデンオーシャン）を持つ安心感と、成長市場ならではの拡大余地があります。 ※注：KSP-POS（食品SM）かいわれ、豆苗、スプラウトにおける販売金額シェアを基に自社集計（2025年1〜12 月） （2）生産が現場主義で改善活動の主役 野菜の品質の安定化や効率化に向けた改善活動を行います。パート従業員のマネジメントにも携わり、現場主導で自らマニュアルを作成するなど、改善活動の中心となって活躍できます。 （3）成果が見えるから成長が早い 栽培期間が3～7日と短いため、成果や成長を短期間で実感できます。（年間52回転のPDCAサイクル） ≪社風≫ 「まずやってみる文化」が根付いており、若手にも大きな裁量があります。 野菜メーカーとしては珍しく、SNSマーケティング（総フォロワー20万人以上）にも注力しています。 ≪組織体制≫ 1つの生産センターに管理者1名、その下に「栽培チーム」と「収穫・包装チーム」があり、社員とパート従業員で構成されています。 ≪同社の特徴≫ 「豆苗」や「ブロッコリースプラウト」など、誰しもが一度は手に取ったことのある話題の野菜を生産・販売する、発芽野菜のトップ企業です。 高い栄養価など、高付加価値をもつオンリーワン商品を多数展開し、「選ぶ理由のある野菜」を世の中に発信してきたほか、ITを活用した「植物工場」を全国に13カ所持ち、これまでの農業の課題であった急な需要の変化にも対応できる体制を整えるなど、日本に発芽野菜・高成分野菜を導入し、マーケットそのものを創ってきました。 今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2030年には売上300億円、2040年には世界一の施設野菜メーカーを本気で目指しています。
【人事・総務】創業90年超／“香りのエキスパート”として「おいしい」を支える食品香料メーカー／兵庫県
求人No.16533
- 総務・人事・法務
- メーカー
総務部にて、人事・総務のお仕事をお任せいたします。 ≪具体的には≫ ■人事系 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 など ■採用系 ・採用業務（新卒・中途） ・面接対応 ・適性検査の実施対応 など ■総務系 ・社内教育 ・衛生管理 ・各種契約書対応 など ≪組織構成≫ 総務部配属（部長以下7名） └総務担当：2名（男性1名、女性1名） ≪同社の特徴≫ 同社は、食品香料の専業メーカーとして、食品や飲料に使用されるフレーバー等の香料製品を開発・製造販売している企業です。 必要とされる香料製品の開発を独自技術で推し進め、お客さまの多岐にわたる要望に柔軟に応えられるよう努めてきました。 今後も、香りの不思議に科学的なアプローチで挑んできたベンチャー精神を持ち続け、一歩先を見据えた価値創造を志し、新たな香料ビジネスを国内および海外に展開していきます。 ユニークな発想力、開発力、そして高い品質を強みに、食文化に関わるすべての方々から期待され、信頼される企業を目指しています。
【生産管理】世界一の施設野菜メーカーを目指す◆発芽野菜の国内トップシェア企業／転勤なし／四日市
求人No.16631
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 三重県
同社の生産センターで生産するスプラウト類の栽培・収穫管理業務（品質管理・人員管理など）をお任せします。 ≪職務詳細≫ ■栽培管理 種の管理から発芽・育成までを担当し、温度・湿度・日射量・養液散布などを調整しながら品質基準に合う野菜を育てます。 苗の状態を観察し、水やりや換気を適切にコントロールするなど、品質を左右する重要な工程です。 ■包装管理 収穫後の野菜を出荷基準に合わせて包装・梱包する工程を管理します。パートスタッフへの指示、作業工程の進行管理、生産効率の改善、品質チェックなど、現場の中心として活躍できます。 ■その他 生産計画の作成、設備・資材の管理、衛生・安全管理など、生産拠点の運営を支える幅広い業務を担当します。 ≪入社後のキャリア≫ ▼STEP1：生産拠点での実務を行う。 具体的な業務内容や生産工程を把握することからスタートできます。 ▼STEP2：品質管理や人員管理などの管理業務をお任せしていきます。 指導や研修は丁寧に行いますので、経験がなくても前向きに学ぶ姿勢があれば大丈夫。 先輩社員も多くは異業界、異職種の出身です。 知識や経験ゼロからでも着実な成長ができるようにサポートします。 いずれは経営層・他部門と連携し、生産センター全体の運営を担う「センター長」として、マネジメントもお任せします。 ≪同社の生産職のここがいい！≫ （1）成長市場とトップシェアの安心感 健康志向・簡便調理志向の高まりで市場が拡大中。成長性が高く、かつ競合不在の「ゴールデンオーシャン」市場でさらなるチャレンジが可能。 （2）現場主義で改善活動の主役 マニュアルは現場主導で作成。品質安定化・効率化の改善活動を一貫して担当できるから、確実にスキルアップが可能。 （3）成果が見えるから成長が早い 3日～7日で商品化されるため、年間52回PDCAを回せる環境。短期間で達成感を実感でき、成長も早い。 ≪社風≫ 「まずやってみる文化」が根付いており、若手にも大きな裁量があります。 野菜メーカーとしては珍しく、SNSマーケティング（総フォロワー20万人以上）にも注力しています。 ≪同社の特徴≫ 「豆苗」や「ブロッコリースプラウト」など、誰しもが一度は手に取ったことのある話題の野菜を生産・販売する、発芽野菜のトップ企業です。（※注） 高い栄養価など、高付加価値をもつオンリーワン商品を多数展開し、「選ぶ理由のある野菜」を世の中に発信してきたほか、ITを活用した「植物工場」を全国に13カ所持ち、これまでの農業の課題であった急な需要の変化にも対応できる体制を整えるなど、日本に発芽野菜・高成分野菜を導入し、マーケットそのものを創ってきました。 今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2030年には売上300億円、2040年には世界一の施設野菜メーカーを本気で目指しています。 ※注：KSP-POS（食品SM）かいわれ、豆苗、スプラウトにおける販売金額シェアを基に自社集計（2025年1～12 月）
【品質保証※総括製造販売責任者】品質と安全性を守る／サロン専売ヘアケア・化粧品開発メーカー／一宮市
求人No.16645
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（尾張）
主にサロン専売のヘアケア製品（シャンプー、トリートメント、頭皮ケアラインなど）を製造・販売している同社にて、自社商品開発にともなう品質保証業務をご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ※スキルに応じて以下の業務をご担当いただきます。 (1) 出荷判定・品質保証（GQP） ・ロットの出荷可否判定 ・製造・試験記録の確認・承認 ・原料・資材の受入基準管理 ・製品規格・試験方法の妥当性確認 ・逸脱・不適合の評価と是正承認 (2) 安全管理（GVP） ・市場からの品質情報・有害事象の収集・評価 ・クレーム分析と原因究明の統括 ・健康被害リスク評価と行政報告判断 ・回収（リコール）の判断・統括 ・表示・使用上の注意など安全確保措置の決定 (3) 法令順守・表示管理 ・薬機法に基づく製造販売業の遵守統括 ・製品表示の適法性確認 ・広告・販促物の薬機法適合性確認 ・製造販売届出情報の管理 ・監査・査察・照会など行政対応の責任 (4) 品質・安全体制の構築運用 ・GQP・GVP体制の構築・維持 ・品質SOPの整備・改訂・運用 ・社内各部門との品質連携統括 ・品質・安全に関する社内教育 ・内部監査の計画・実施と改善推進 (5) 製品ライフサイクル管理 ・新製品の品質・安全面からの上市判断 ・処方・仕様変更の影響評価・承認 ・安定性・保存試験の評価と市場適合性判断 ・上市後の品質トレンド分析と改善提案 (6) 外部委託・サプライヤー管理 ・OEM・原料サプライヤーの選定と品質監査 ・品質契約の締結・管理 ・外部試験機関の評価・管理 ・サプライヤー変更時の品質リスク評価 (7) 文書・記録管理 ・製造・品質・安全記録の一元管理 ・PIF相当情報の整備・維持 ・トレーサビリティ確保の記録管理 ≪同社について≫ 同社は、髪や肌を科学的に研究し、理美容のプロフェッショナルと共に、より良い粧剤とサービスを追求するプロフェッショナル化粧品の開発型メーカーです。 子どものようにあらゆるものに目を向け、好奇心を持ち、答えを探すことを大切にしながら、オリジナリティと存在感のある製品開発に挑み続けています。
【バッテリパックの開発・設計】バッテリ技術の最前線へ／工具のグローバルサプライヤー／愛知・東京
求人No.16606
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
電動工具用バッテリパックの機構設計および要素技術研究をご担当いただきます。 仕様検討から設計、評価、量産立上げまで幅広く携わっていただきます。 ≪ポジションの魅力≫ バッテリパックの構造・樹脂部品・導電構造・安全性設計などを一貫して担当できます。単なる筐体設計ではなく、「電池に最も近い場所で製品性能を決める」中核的な役割です。 ◎特に魅力的なポイント ・仕様検討～量産立上げまで全プロセスを経験できる ・安全性、構造強度、放熱、充電効率など複数分野の知識を体系的に身につけられる ・バッテリ技術が製品性能を左右するため、開発者の技術が製品価値に直結するやりがいがある 「同社の未来を支えるバッテリコア技術を自分の手で創る」 そんな達成感が得られるポジションです。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
非公開求人【和食店マネージャー】伝統×現代の新しい日本料理店で美意識とおもてなしを届ける／名古屋
求人No.16602
- 販売・サービス
- メーカー
- 名古屋・知多
新施設内にオープン予定の、日本料理の本質を追求する完全予約制の和食店（懐石割烹）での勤務です。 2027年春のオープンに向けて、順次研修を実施します。 ≪業務内容≫ ・フロアオペレーション └お客様対応、ドリンク・料理の提供、会計、清掃などホール業務全般 ・店舗運営・マネジメント └シフト作成、オペレーション構築、資材発注など ・人材マネジメント └採用、育成、マニュアル作成など ≪日本の美意識とおもてなしを届ける≫ 懐石料理に込められた文化や風習、しつらえ、会話、空気感まで含めてお客様に届ける。 割烹だからこそ、お客様との距離が近い。 人としての在り方やコミュニケーションも磨いていける環境です。 「人としてどう相手と向き合うか」を大切にしています。 ≪同社について≫ 同社は、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE領域で多様なブランドを展開する東証グロース上場企業のグループ会社として設立された新会社です。 親会社が培ってきたブランド力や商品開発力、学術的なエビデンスを重視するものづくりの考え方を受け継ぎながら、新施設におけるブランド体験・飲食・物販などの事業を展開しています。 現在は施設の開業に向けた準備を進めており、地域の皆様に親しまれながら、日本中、そして世界中の人々に「一度は訪れたい」と思っていただける場所を目指しています。
【自動化設備の機械設計】国内シェア60%もの制御部品を開発製造するリーディングカンパニー／岐阜県関市
求人No.16619
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 岐阜県
エコシステム事業部（自社生産設備の開発・製造を通して蓄積してきたノウハウと技術を活かして、社外向けに自動化・省人化設備の設計・製造・販売を行う事業部）に所属し、お客様のニーズにお応えする自動化設備・省人化設備の機械設計をご担当いただきます。 【具体的な仕事の流れ】 お客様のニーズ確認（形状／大きさ、製品の仕様や特性、どのような箇所で使用するか、どのような性能を求めておられるか） ▼ ニーズ（省エネ／省スペース／効率化／生産性の向上／品質の安定化等）に対応するための構想提案 ▼ 概要設計（デバイス選定、強度計算、CT、見積もり） ▼ 設備仕様、概要設計レビュー・承認（受注金額FIX） ▼ 詳細設計、設計図作成 ▼ 設計図レビュー 上記を経て、製造部門に引き渡します。 ■手掛けた自動機の工程例 組み立て、ネジ締め、ラベル貼付、部品供給、画像検査、箱詰めなど。 ■配属先の人員構成 機械設計3名（社員：40代半ば、派遣社員：20代半ば・60歳） 電気設計3名（社員：30代半ば・40代前半・50代前半） 設備組立5名（社員：30代前半：50代前半1名・50代半ば2名・60代半ば） ■働く環境 働く社員が楽しく、長く、健康で働くために様々な手当を制度化しています。具体的には、サークル活動への補助金、飲み会予算の会社負担（5,000円まで）や、社内イベントの企画、社員の自学自習をサポートする学習支援制度、お子さんの学びを支援する返済不要の奨学金、育児休業支援金などです。
