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求人数：373件（1～10件目を表示）
【人事責任者（部長候補）】経営直下で人事制度・組織を再構築／売上約200％成長の家具メーカー／名古屋
求人No.16474
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジションです。安定基盤を持つ老舗メーカーにおいて、制度設計から運用まで一貫して携わっていただきます。 ≪具体的には...≫ ■全社横断の人事戦略立案と組織設計・再構築 ■等級・評価・報酬制度の再設計と運用整備 ■経営陣・事業責任者と連携し、現場課題を解決 ■採用基準・選考改革と育成研修の設計・運用 ■人事データ整備とタレント管理基盤の推進 ■労務管理・制度整備とリスク統制の統括 ≪ポジションの魅力≫ ・経営ボード直下で経営陣と連携し、戦略と連動した組織・人材のあり方を再定義。全社変革を主導します。 ・評価・報酬・等級などの制度とカルチャーをゼロベースで見直し、慣習にとらわれない組織基盤の再構築に携わります。 ・次世代幹部・管理職の育成基盤を整備し、6名以上の組織を率いながら、人を通じて事業成長と持続性を支えます。 ≪組織構成≫ 財務課：3名（課長40代男性、30代女性1名、20代女性1名） 人事課：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性） ≪同社について≫ 愛知県名古屋市を拠点に、インテリア家具の企画・製造・販売を展開。キッチンボードやTVボードなどの棚物家具をはじめ、チェアやソファなどの脚物家具、テーブルなどの台物家具を手掛けています。 国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷までを一貫して行っています。上質で健康に配慮した素材の選定、清潔な環境での家具づくり、変化の激しいトレンドや先進技術を踏まえた商品開発、きめ細かなアフターケアなどは、国産メーカーならではの強みです。 市場にないデザインと機能を生み出す“チャレンジ精神”があります。従来は開発会議での社内プレゼンによる承認が必要でしたが、現在は開発者が商品アイデアを直接TOPに相談できる体制となっています。認められたアイデアは迅速に商品化へとつながり、発想がスピーディに製品へ反映されます。
【財務マネージャー候補】第二変革期の経営を支える／売上100億円規模を目指す国産家具メーカー／名古屋
求人No.16487
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 名古屋・知多
金融機関との折衝や資金調達を中心に、財務戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的に... ・資金調達、借入管理 ・金融機関との折衝、関係構築 ∟金融機関との折衝（対銀行交渉）を行い、有利な条件で資金を引き出すなど、対外的な窓口業務を担います。 ・財務戦略の立案、経営層への提案・実行支援 上記の実務を現在、社長が自ら行っており、まずは一緒に行いながら引き継いでいくことが求められています。 ＜キャリアについて＞ 入社後は、社長と連携しながら、既存の財務業務を把握していただき、 早期に主担当としての活躍を期待しています。 将来的には財務部門の中核として、経営戦略に関わるポジションへのステップアップが可能です。 ≪組織構成≫ 総務部への配属となります。現在、経理・労務・人事の担当者で構成されています。 内訳は、課長1名、経理1名、労務1名、人事2名です。 また、同社の「マーケティングオフィス」には、営業、商品開発、設計、製作、カスタマーサービスなど、各専門分野のグループが集結しており、財務部門としても各部署と連携し、経営戦略を財務面からサポートしています。 ≪ポジションの魅力≫ ■家具業界のトップクラスブランドを財務面から支えるやりがい 業界内で高い評価を受ける企業の成長を、財務のプロフェッショナルとして支えることができます。 ■経営戦略に直結する財務業務に携われる 既存の安定した取引基盤を活かしつつ、コントラクト市場や海外市場への進出など、新たな事業展開における財務戦略の立案・実行に挑戦できます。
【インテリア法人営業・管理職候補】6期連続で売上UP、インテリア業界のイノベーター／名古屋市
求人No.16488
- 営業系
- メーカー
- 名古屋・知多
家具・建材メーカーでの法人営業と営業戦略の立案・実行を担う管理職候補。 プレイングマネージャーとして営業活動と組織づくりを両立していただきます。 〈具体的には〉 家具小売店やハウスメーカー・工務店向けの提案営業を中心に、既存顧客との関係構築と 販売戦略の設計・実行を担当。 反響営業が中心で、飛び込みやテレアポはありません。 社内の関連部門と連携し、商品が選ばれ続ける仕組みづくりにも関与。 将来的にはコントラクト案件や海外展開も視野に入れた営業手法の開発にも携わっていただきます。 目標設定・評価・育成・組織づくりなどを担い、営業組織の成果最大化を目指していただきます。 ≪配属先≫ 管理職1名／係長1名／リーダー2名（30～40代）、メンバー3名（60代男性、40代男性2名、20代女性） ≪募集背景≫ 同社は、自社ブランドを中心に質の高い家具を提供し、お客様から高い評価を得ています。 これまで得意としていたキッチンボードやTVボードなどの棚物家具は高いシェアを維持しながら、 今後はソファ、ダイニングテーブル、チェアなどの脚物家具に商品領域を広げながら、 建材・住宅設備、コントラクト市場へと事業領域を広げていく予定です。 これまでは既存取引先の家具小売店舗への営業活動を中心に行ってきましたが、 今後は、新たにハウスメーカーやビルダーへのアプローチを強化推進していきます。 さらに海外市場への展開も視野に入れています。 これらの計画を背景に営業組織を強化すべく、管理職候補者を増員募集します。
【プロジェクトマネジメント（部門横断）】DX推進／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／安城市
求人No.15978
- IT系
- メーカー
- 愛知県（三河）
現場課題の理解を起点に、全社視点での最適解に導く「DX・IT企画のハブ」として、プロジェクトを前進させます。 ≪具体的には...≫ ・各部門の課題・懸念のヒアリング、論点整理、構造化 ・要件取りまとめ（業務側要件の整理、合意形成の支援） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、リスク管理、意思決定支援） ・AI／データ活用／DX案件の企画、導入、定着支援 ・業務改善（BPR）の実行支援、運用への落とし込み ・関連部署・ステークホルダーとの調整、方針の合意形成 ・会社方針に沿ったDX・IT施策の企画、推進 ≪ポジションの魅力≫ ◆現場課題を成果に変えるポジション このポジションの魅力は、現場の困りごとを“成果”に変える手触りのある仕事である点です。 単なる調整役ではなく、課題整理・要件定義・意思決定支援・実行・定着まで、プロジェクトを前進させる役割を担います。 ◆DXの本質に関われる環境 グローバル規模の営業・生産データに触れながら、AIやデジタル技術を経営判断や業務改善に結びつけるDXに、全体設計の視点で関わることができます。 テーマ設定の段階から参画できるため、IT導入にとどまらないDXの本質（業務改革・合意形成・定着）を身につけられる点も特徴です。 ◆チームで成果を創出する文化 チームは現場理解を重視し、意見を出し合いながらロジカルに合意形成を進める文化があります。 DXを属人的に進めるのではなく、チームで成果を創出する風土があり、安心してチャレンジできる環境です。 ◆キャリアパス 将来的には、DX推進リーダーや大型プロジェクトの責任者、IT推進室の中核メンバー・マネジメント候補としてキャリアを築いていただけます。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
【経理・財務】国内トップブランドで財務キャリアを磨く／電動工具のグローバルサプライヤー／安城市
求人No.15928
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 愛知県（三河）
経理財務担当として、以下業務をお任せします。 ≪具体的には...≫ 進出国での取引や国際取引など、今後さらに複雑化し、かつ世界情勢に応じて変化していく同社ビジネスにおいて、各種法令対応、内部統制、IT化なども含めた財務・経理・税務業務に取り組んでいただきます。 特に環境変化の激しいなかであるため、どのような状況でも踏みとどまり、自ら考えて適切に対処することが求められます。 海外出向となった場合には、広範な部門を担当いただく可能性があります。 ≪募集ポジションの魅力≫ ◆幅広い業務領域を経験可能 他社と比較して担当領域が広く、自らの意識次第で財務・経理・税務など多様な領域を経験できます。 国際税務やIFRS対応など、ダイナミックな業務に携わることができます。 ◆グローバルに広がるキャリアパス 海外出向により、管理部門責任者を目指すキャリアパスがあります。 ◆裁量のある環境 会議では自由で活発な議論が行われており、自身の成果が組織に与える影響を実感できる環境です。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
【検査・品質管理※課長候補】不良率0.1％という驚異の数字を守り抜く／透明試作品メーカー／岡崎市
求人No.16446
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
社内製作品および外注製作品の測定、受入検査、出荷検査をお任せします。 試作品という特性から、図面を見ながら1点1点製品を検査していきますので、単純作業ではございません。 ≪やりがい≫ 1点ものを扱うため、検査工程も量産品とは異なります。 量産品のように「ボタンを押すだけ」ではありません。形が毎回異なるため、測定のたびにプログラムを組む必要があります。図面を見ながら「どのように測れば正しく評価できるか」を考える、クリエイティブな仕事です。 最適な測定方法を検討しながら進めることで、知識・経験を深めることができます。 ≪課長候補としての役割≫ ・不具合（客先からの戻り）があった際の、製造部門との連携 ・根本原因を分析し、再発防止のための「対策書」の作成 ・メンバーの育成や、より効率的な検査体制の構築 ≪使用測定機≫ 三次元測定機、汎用計測器、粗さ測定機 など ≪入社後の流れ≫ ・OJTで経験を積みながら、幅広い検査・計測知識のスキルアップを図っていただきます。 ・検査業務から始まり、将来的には課をまとめる役割や品質管理業務（対外的な折衝業務）、分析やレポート作成業務もお任せしたいと考えております。 ≪配属先情報≫ 60代部長／50代リーダー／40代一般社員／30代一般社員 ≪同社について≫ 同社は試作品製造を専門とするメーカーです。 依頼された案件をそのまま作るのではなく、試作のプロとして最適な工法や材質を提案するコンサルティング力を強みとしています。特に透明試作品に力を入れており、業界屈指の知名度を誇ります。 設計・加工・塗装・検査までを社内で一貫して対応しています。 また、中国・アメリカに子会社を持ち、グローバルに事業を展開。今後はインド・ヨーロッパへの拠点展開も計画しています。
【開発営業】高付加価値モデルを確立する組織・開発営業の旗振り役／関東
求人No.16459
- 営業系
- 建設・不動産／メーカー／商社
- 岐阜県
開発営業課において、以下のミッションを遂行していただきます 。 設計事務所へのスペックイン営業： 主要な設計事務所へ定期訪問し、物件の初期段階で情報収集を行い、自社製品（アルミ手摺、パネル、ルーバー等）を設計図書へ盛り込むための技術提案・設計協力を行います 。 ゼネコン・施工部門との連携： スペックイン後の受注を確実にするため、社内の設計・施工担当と連携し、施工までを見据えたトータルな提案（コストバランスの調整等）を組み立てます。 受注の仕組み化・ノウハウ共有： 個人の力量に頼る営業から、組織として「勝てるスキーム」への昇華を目指します 。具体的には、各拠点への受注協力や、ターゲット物件の予実管理体制の構築に携わっていただきます 。
【工場長候補】特許技術を持つチームの次代を創る。社長の右腕として、現場の熱量を組織の力へ。/岐阜
求人No.16402
- 品質管理・品質保証・生産管理／設計・開発（機械・電気系）／生産技術
- メーカー
- 岐阜県
製造3部門（プラント・建築金物・木造ファブ）を横断的に統括する工場長業務をお任せします。 生産・工程管理： 全体の進捗把握、段取りの最適化、納期管理。 品質・安全管理： 同社の品質ブランドを守り、現場の安全を担保する。 チームマネジメント： 6名の精鋭メンバーの育成、意識改革、働きやすい環境づくり。 同時に工場の「仕組み化」もお願いしていきます。 属人的になっていた工程を整理し、生産性を向上させるための提案と実行など。 同社で生まれたアイディアや特許技術は「施工性」「安全性」「合理性」を同時に満たすことを目標に、 机上ではなく“現場で使われること”を前提に生まれた技術です。 単に管理業務を行うのではなく、チームで技術を生み出していく会社へと今後さらに進化させていくために、お力を貸していただきたいと思っています。
【品質管理（工程改善・不具合対応）】創業90年以上◆国内外展開の独立系自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16484
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、三好工場の品質向上です。 担当製造課（線材課もしくは引抜課）の品質管理業務をご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・工程変更に関する品質業務（顧客への申請・折衝、社内調整、サンプル準備、データ作成 ほか） ・品質／原価改善（条件変更トライ、副資材変更トライ など） ・品質問題対応（不具合の初期対応、顧客折衝、報告書作成、顧客先への出張報告） ほか ≪やりがい／身につくスキル≫ 品質規程や規格、顧客ごとのマニュアル等を習得することで、周囲から頼りにされるエンジニアへ成長できます。 また、顧客・仕入先・社内関係部署と協業する機会が多く、企画力や遂行力を身につけることが可能です。 ≪ポジション≫ 担当事技職、もしくは準指導職 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部／品質管理課／品質係 ・部門人数：10名（管理職2名、担当8名） ・年齢構成：20代1名、30代3名、40代3名、50代以上3名 ・男女比：男性8：女性2 ・中途比率：新卒：中途＝7：2（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【生産技術（設備改善・設備導入）】国内12拠点・海外10拠点展開の独立系自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16485
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、スタッフとして製造部を支援し、生産性の維持・向上を図ることです。 改善活動や設備計画・保全計画の立案および推進、設備・施設・経費の予算立案と管理・実行、新設備導入の準備などをご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ◆工事を業者と進める場合の例 依頼部署との打ち合わせ → 業者との打ち合わせ → 見積り取得 → 計画表作成 → 稟議申請 → 発注 → 工事 → 効果確認 → 検収 ◆設備改造の場合の例 依頼部署との打ち合わせ → 図面作成 → 見積り依頼 → 部品製作依頼 → 組立て → 設置 → トライ（ロボットプログラム作成など） → 効果確認 → 検収 ≪やりがい／身につくスキル≫ 自身が改善を手掛けた設備により生産効率が向上した際や、製造職の方から感謝された際にやりがいを感じることができます。 ≪ポジション≫ 担当事技職、もしくは準指導職 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部／製造技術課（技術係もしくは第3技術係） ・部門人数：14名（管理職4名、担当10名） ・年齢構成：20代1名、30代4名、40代6名、50代以上3名 ・男女比：男性9：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝7：3（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
