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求人数：362件（1～10件目を表示）
【精鋼事業の新規製品生産準備】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16604
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
各種生産準備業務（各種トライ、測定、生準帳表作成など）を担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・造管、鉄鋼二次加工、塑性加工、機械加工など各種生産準備、改善、生技開発 └ 造管、鉄鋼二次加工：専用大型ラインでの新規材立上げ、号口改善 └ 塑性加工、機械加工：プレス、切削などの汎用ラインでの新規部品立上げ、号口改善 ・設備仕様検討、メーカー打合せ ・メーカー／新設ライン／既設ラインでの設備、型治具トライ └ 型治具設計／手配（2D：マイクロケーラム、3D：CATIA による設計、製図） └ 既設ラインでの型治具載せ込みトライ、改善 └ 新設ラインの条件設定、整備、型治具トライ、加工評価、量産評価など └ トライ品の測定、評価、評価結果まとめ ・各種生準帳表の発行（工作図、日程表、条件表、検査法、QC工程表など） ※将来的には担当プロジェクトのキーマンとなり、プロジェクト推進をお任せしたいと考えています。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 社内外問わず、幅広く人脈形成ができます。 また、多岐にわたる工程知識が身につき、鉄鋼材料、鉄鋼二次加工、塑性加工、機械加工、熱処理、型治具設計、設備関連のスキル習得が可能です。 ≪ポジション≫ 担当職～指導職 ≪配属情報≫ ・所属部門：精鋼技術部 精鋼生技室 ・部門人数：36名（室長1名、主担1名、グループ長3名、担当24名、派遣7名） ・年齢構成：20代6名、30代13名、40代8名、50代以上9名 ・男女比：男性34：女性2 ・中途比率：新卒：中途＝18：11（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【新規事業企画】新たな事業領域を創出し企業価値を向上／国内外に拠点を持つ自動車部品メーカー／豊田市
求人No.16542
- コンサルタント系
- メーカー
- 愛知県（三河）
同社の新たな事業領域の創出および企業価値向上に向けて、新規事業の企画・推進をお任せします。 ≪業務概要／ミッション≫ ・新規事業創出（市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ） ・新事業創出に向けた制度、仕組みの整備（ゲート管理／既存事業発アイデア進捗管理） ・新事業創出に向けた文化醸成（社内外に向けた取り組みアピール、研修企画 等） ≪任せたい業務≫ ・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証 ・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動 ≪経験に応じて任せたい業務≫（複数名体制で実施中） ・アライアンス（M&A、協業、CVC）の仕組み検討、企画推進 ・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画、運営 ≪キャリアパス≫ 適性や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダーやグループのマネジメント、立ち上げた事業の拡大・拡張を推進する責任ある立場となることを期待しています。 ≪やりがい／身につくスキル≫ ・やりがい：新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ ・身につくスキル：課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力 ≪ポジション≫ メンバー～主任クラス ≪配属情報≫ ・所属部門：未来創生センター 新事業創生部 企画G ・部門人数：16名（部長1名、主担当1名、G長3名、主任3名、担当8名） ・年齢構成：20代3名、30代6名、40代5名、50代以上2名 ・男女比：男性8：女性2 ・中途比率：新卒：中途＝60：40（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【新商品開発（新燃料分野）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／豊田市
求人No.16240
- 研究・開発（化学・素材・食品系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
将来に向けた差別化・競争力のある技術開発を推進することが本組織のミッションです。 新燃料分野（水素など）における開発動向調査および重点となる新製品開発の推進をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・新製品・技術開発動向調査（新燃料分野の動向、技術課題などの調査および情報整理） ・水素生成、貯蔵、輸送に関する製品・技術開発 ・CO₂回収、貯蔵、利用に関する製品・技術開発 ・熱マネジメント技術を活用した新製品開発・技術開発 ※上記内容を踏まえ、開発テーマを設定し、主担当として開発推進に携わります。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 将来の柱となる製品・技術開発に関わるため、重要な役割を担います。 さまざまな技術開発にチャレンジでき、市場動向・技術・思考の幅が広がります。 新製品・新技術の創出に携わる中で、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 ≪ポジション≫ 担当～主任クラス（ご経験・スキルに応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：新事業創生部 先端技術グループ ・部門人数：20名（部長1名、主担当員1名、グループ長3名、担当14名、派遣1名） ・年齢構成：20代7名、30代6名、40代5名、50代以上2名 ・男女比：男性16：女性4 ・中途比率：新卒：中途＝11：8（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【CAE解析エンジニア（製品開発・生産技術解析）】国内外展開の独立系自動車部品メーカー／豊田市
求人No.16234
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
製品の安全性と性能を設計初期段階でシミュレーションを用いて調査・提案する仕事です。 技術力強化に向けて、要求性能達成に向けた製品開発提案、塑性加工解析等による生産技術課題解決、さらには製品開発における新たな解析手法の開発を推進し、設計提案を行うことがミッションです。 ≪業務詳細≫ ・開発設計部門の製品要求事項を受けて、グループ長の指示のもと業務を推進 ・製品開発する上で必要な性能を判断するための評価手法を開発、標準化 ・CAE解析は主に金属製品の構造計算（線形Nastranや非線形Abaqus等）を用いる ・結果考察、形状提案をExcelやPowerPointなどにまとめ、関係者に報告 ・海外事業体への技術支援（製品課題の客先説明、解析手法の説明） ≪やりがい／身につくスキル≫ ・解析結果が設計変更につながり、製品の安全性、性能に直接貢献できる ・モデル精度向上や解析フローの自動化による開発効率化を推進することができる ・評価分野の知識があれば、新たな製品の評価手法開発に活かせる ≪配属情報≫ ・所属部門：実験・材料技術部 解析評価室 解析イノベーショングループ ・部門人数：56名（管理職11名、担当45名） ・年齢構成：20代6名、30代11名、40代14名、50代以上17名 ・男女比：男性49：女性7 ・中途比率：新卒：中途＝38：10（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【札幌／医薬品のルート営業・MR】直行直帰可／東証プライム上場の人工腎臓用透析液のパイオニア企業
求人No.16586
- 営業系
- メーカー
人工腎臓用透析液などを中心とした医薬品メーカーである同社で、さらなる事業拡大および部門強化のために、営業担当として以下の業務をお任せします。※状況に応じて社用車での直行直帰も可。 ■具体的には： ・総合病院の腎臓内科、泌尿器系内科や個人病院、血液透析室、ICUなどを対象に医薬品情報を提供し、導入をお勧めします。 ・医師や臨床工学技士・看護師と信頼を築きながら、製品の特徴をアピールしてください。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間、大阪にて研修を実施し自社製品を学びます。その後は拠点にて、先輩上司とのOJTや営業同行を行い営業手法を身に付けます。本配属後も週1回程度、配属拠点に出社し会議にて情報共有・ノウハウ共有をしていただきます。 ■キャリアパス： 個人目標＋チーム目標、自己評価＋上長の評価（S～Cランク）で評価する制度を運用。主任、係長、課長代理・課長とキャリアを描くことができ、マネジメント業務にも携われます。またキャリア支援として、社内研修や外部セミナー、学会参加も可能です。 ■同社の特徴： ◎日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、約50％のシェアを獲得しています。 ◎最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。 ◎前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。
【仙台／医薬品のルート営業・MR】直行直帰可／東証プライム上場の人工腎臓用透析液のパイオニア企業
求人No.16595
- 営業系
- メーカー
人工腎臓用透析液などを中心とした医薬品メーカーである同社で、さらなる事業拡大および部門強化のために、営業担当として以下の業務をお任せします。※状況に応じて社用車での直行直帰も可。 ■具体的には： ・総合病院の腎臓内科、泌尿器系内科や個人病院、血液透析室、ICUなどを対象に医薬品情報を提供し、導入をお勧めします。 ・医師や臨床工学技士・看護師と信頼を築きながら、製品の特徴をアピールしてください。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間、大阪にて研修を実施し自社製品を学びます。その後は拠点にて、先輩上司とのOJTや営業同行を行い営業手法を身に付けます。本配属後も週1回程度、配属拠点に出社し会議にて情報共有・ノウハウ共有をしていただきます。 ■キャリアパス： 個人目標＋チーム目標、自己評価＋上長の評価（S～Cランク）で評価する制度を運用。主任、係長、課長代理・課長とキャリアを描くことができ、マネジメント業務にも携われます。またキャリア支援として、社内研修や外部セミナー、学会参加も可能です。 ■同社の特徴： ◎日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、約50％のシェアを獲得しています。 ◎最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。 ◎前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。
【横浜／医薬品のルート営業・MR】直行直帰可／東証プライム上場の人工腎臓用透析液のパイオニア企業
求人No.16597
- 営業系
- メーカー
人工腎臓用透析液などを中心とした医薬品メーカーである同社で、さらなる事業拡大および部門強化のために、営業担当として以下の業務をお任せします。※状況に応じて社用車での直行直帰も可。 ■具体的には： ・総合病院の腎臓内科、泌尿器系内科や個人病院、血液透析室、ICUなどを対象に医薬品情報を提供し、導入をお勧めします。 ・医師や臨床工学技士・看護師と信頼を築きながら、製品の特徴をアピールしてください。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間、大阪にて研修を実施し自社製品を学びます。その後は拠点にて、先輩上司とのOJTや営業同行を行い営業手法を身に付けます。本配属後も週1回程度、配属拠点に出社し会議にて情報共有・ノウハウ共有をしていただきます。 ■キャリアパス： 個人目標＋チーム目標、自己評価＋上長の評価（S～Cランク）で評価する制度を運用。主任、係長、課長代理・課長とキャリアを描くことができ、マネジメント業務にも携われます。またキャリア支援として、社内研修や外部セミナー、学会参加も可能です。 ■同社の特徴： ◎日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、約50％のシェアを獲得しています。 ◎最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。 ◎前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。
【埼玉・千葉／医薬品ルート営業・MR】直行直帰可／東証プライム上場の人工腎臓用透析液のパイオニア企業
求人No.16598
- 営業系
- メーカー
人工腎臓用透析液などを中心とした医薬品メーカーである同社で、さらなる事業拡大および部門強化のために、営業担当として以下の業務をお任せします。※状況に応じて社用車での直行直帰も可。 ■具体的には： ・総合病院の腎臓内科、泌尿器系内科や個人病院、血液透析室、ICUなどを対象に医薬品情報を提供し、導入をお勧めします。 ・医師や臨床工学技士・看護師と信頼を築きながら、製品の特徴をアピールしてください。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間、大阪にて研修を実施し自社製品を学びます。その後は拠点にて、先輩上司とのOJTや営業同行を行い営業手法を身に付けます。本配属後も週1回程度、配属拠点に出社し会議にて情報共有・ノウハウ共有をしていただきます。 ■キャリアパス： 個人目標＋チーム目標、自己評価＋上長の評価（S～Cランク）で評価する制度を運用。主任、係長、課長代理・課長とキャリアを描くことができ、マネジメント業務にも携われます。またキャリア支援として、社内研修や外部セミナー、学会参加も可能です。 ■同社の特徴： ◎日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、約50％のシェアを獲得しています。 ◎最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。 ◎前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。
【名古屋／医薬品のルート営業・MR】直行直帰可／東証プライム上場の人工腎臓用透析液のパイオニア企業
求人No.16599
- 営業系
- メーカー
- 名古屋・知多
人工腎臓用透析液などを中心とした医薬品メーカーである同社で、さらなる事業拡大および部門強化のために、営業担当として以下の業務をお任せします。※状況に応じて社用車での直行直帰も可。 ■具体的には： ・総合病院の腎臓内科、泌尿器系内科や個人病院、血液透析室、ICUなどを対象に医薬品情報を提供し、導入をお勧めします。 ・医師や臨床工学技士・看護師と信頼を築きながら、製品の特徴をアピールしてください。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間、大阪にて研修を実施し自社製品を学びます。その後は拠点にて、先輩上司とのOJTや営業同行を行い営業手法を身に付けます。本配属後も週1回程度、配属拠点に出社し会議にて情報共有・ノウハウ共有をしていただきます。 ■キャリアパス： 個人目標＋チーム目標、自己評価＋上長の評価（S～Cランク）で評価する制度を運用。主任、係長、課長代理・課長とキャリアを描くことができ、マネジメント業務にも携われます。またキャリア支援として、社内研修や外部セミナー、学会参加も可能です。 ■同社の特徴： ◎日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、約50％のシェアを獲得しています。 ◎最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。 ◎前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。
【機械製造】次世代の工場長候補（月給30万〜35万・年休121日）創業50年以上の安定企業／名古屋
求人No.16592
- 技術系その他
- メーカー
- 名古屋・知多
NC旋盤やマシニングセンタを用いた、自動車塗装ライン向け部品（ニップル・ノズル・継手など）の製造業務全般をお任せします 。 ＜具体的には＞ 〇NC旋盤・マシニングによる加工業務 〇対話プログラムなどの加工プログラム作成 〇生産管理・検査・品質確認 など 100～200個ほどの少量生産から、1000個程度の量産まで幅広く対応。決まった製品を作り続けるだけではなく、営業部門と連携しながら、お客様に合わせた仕様検討にも携わります。 現在は40代2名、20代1名の製造スタッフが在籍。ゆくゆくは管理職として後輩への技術共有や育成にも関わっていただけたら嬉しいです。
