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求人数：226件（1～10件目を表示）
【設備保全】国内12拠点・海外10拠点展開の独立系自動車部品メーカー／福利厚生充実／みよし市
求人No.16492
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、安定した生産活動を行うための設備の維持管理（予防保全・突発対応）です。 改善活動や設備計画・保全計画の立案および推進、設備・施設・経費の予算立案・管理・実行、新設備導入の準備などをご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ 下記の知識・技能を用いて、修理・整備・改善を行います。 ・電気配線、電気回路（シーケンス回路） ・空油圧回路 ・ロボット操作、プログラム修正 ・NC工作機械のプログラム修正 ・設備の分解、組立 ・機械加工、機械要素 ≪やりがい／身につくスキル≫ ・故障の原因を突き止めたり、より良い設備に改善したりすることで得られる達成感 ・多種多様な設備を扱うため、知識・技能を習得でき、知見が深まる ≪所属部門≫ 三好工務部／保全課 ≪入社後≫ 入社後すぐに配属ではなく、集中教育（期間は検討中：1～2週間）を受けていただいた後、現場へ配属となります。 また、現場でもOJTでの指導となるため、安心して業務に取り組めます。 ≪キャリアプラン≫ 基本的には入社後も「保全職」として従事していただく予定です。 職位が上がり、工長・課長級になると海外勤務の可能性があります。 ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【生産技術（設備改善・設備導入）】国内12拠点・海外10拠点展開の独立系自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16485
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、スタッフとして製造部を支援し、生産性の維持・向上を図ることです。 改善活動や設備計画・保全計画の立案および推進、設備・施設・経費の予算立案と管理・実行、新設備導入の準備などをご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ◆工事を業者と進める場合の例 依頼部署との打ち合わせ → 業者との打ち合わせ → 見積り取得 → 計画表作成 → 稟議申請 → 発注 → 工事 → 効果確認 → 検収 ◆設備改造の場合の例 依頼部署との打ち合わせ → 図面作成 → 見積り依頼 → 部品製作依頼 → 組立て → 設置 → トライ（ロボットプログラム作成など） → 効果確認 → 検収 ≪やりがい／身につくスキル≫ 自身が改善を手掛けた設備により生産効率が向上した際や、製造職の方から感謝された際にやりがいを感じることができます。 ≪ポジション≫ 担当事技職、もしくは準指導職 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部／製造技術課（技術係もしくは第3技術係） ・部門人数：14名（管理職4名、担当10名） ・年齢構成：20代1名、30代4名、40代6名、50代以上3名 ・男女比：男性9：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝7：3（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【品質管理（工程品質・不良対応）】金属加工から生産まで一貫体制の自動車部品グローバルメーカー／豊橋市
求人No.16377
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
第3製造課の品質担当として、品質に関わる業務全般に携わっていただきます。 品質問題時の客先対応・調査・報告のほか、品質向上に関わる業務遂行を担うポジションです。 ≪業務詳細≫ ・第3製造課の工程内不良低減活動 （調査、改善案立案、他部署と協業での対策 等） ・第3製造課製品における顧客不具合時の対応・調査・報告 ・新製品立上げ時の品質確保に向けた確認、不具合未然防止、初期流動品管理 ・過去の不具合対策の継続確認、生産工程の不備調査 ・製造・工務関係に対する品質教育・訓練の実施 等 ≪やりがい≫ 『客先』はもちろん、『社内の各部署：製造・EG・生技・工務その他』と密接にかかわる部署であり、仲間で仕事を進める楽しさがあります。 また、業務の成果が目に見える形や数字でわかるため、やりがいにつながります。 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部 品質管理課 品質係 ・部門人数：7名（課長１名、係長1名、担当5名） ・年齢構成：20代：1名、30代：1名、40代：2名、50代以上：3名 ・男女比＝6：1 ・中途比率＝新卒：中途＝5：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【原価管理（原価推進）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／みよし市
求人No.16274
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 愛知県（三河）
会社が必要とする利益目標を達成する為の諸活動を計画・実施し、その成果を評価し、必要に応じて適切な処置をする事で目標達成を図っていただきます。 ≪業務詳細≫ ・年度利益計画に基づいて原価改善目標の立案及び配分 ・原価改善目標達成状況の確認及び全社会議への報告 ・今後の原価改善に繋がるような原価分析の実施 ・号口（量産）段階における原価維持/改善活動 ≪やりがい≫ 改善活動に取り組む中で、目標を達成した際の達成感や充実感を得られます。結果が形として表れたときには自信につながり、自己成長やモチベーション向上に繋がります。 ≪ミッション≫ 1.原価管理体系の再構築、及び原価に精通した人材の育成 2.新製品基本構想から生産開始までの段階において、新製品の目標利益/目標原価の決定 3.社内関係部署を巻き込んだ原価企画活動の推進 4.工場で発生する号口原価・原単位の改善活動や諸課題の解決 ≪配属情報≫ ・所属部門：原価管理部 原価改善室 原価推進グループ（26年１月から） ・部門人数：19名（管理職5名、担当14名） ・年齢構成：20代：6 名、30代：6名、40代：3名、50代以上：4名 ・男女比＝15：4 ・中途比率＝新卒：中途＝11：6（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【品質保証（環境認証室）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16273
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
ISO認証グループの業務は､ISO認証の取得継続を行うことを通じて、会社全体の業務品質向上環境保全(環境事故発生防止等)に繋げていくことになります。その事務局業務を行うので、会社の全ての部署と関わり､多くの人とコミュニケーションを取って､会社を継続的に改善していくことが業務になります。 上記を進めるために､QMSとEMSそれぞれに運用するための会社規程があり､そのルールを随時見直し、伝えること、実施状況を内部監査でチェックする業務もあります。 ≪ミッション≫ 『世界同一品質の達成、第2次環境取組みプランの目標達成』 ・ISO9001/14001認証取得維持活動を通じたQMS/EMSの継続的レベルアップ ・QMS/EMSの外部審査､内部監査の事務局として､審査会社と社内との円滑な運営 ≪やりがい／身につくスキル≫ ・会社全ての部署と関わり､多くの人とコミュニケーションを取れるため､様々な業務について知ることができ､また会社全体を良くする業務のため､やりがいがあります。 ・ISO9001/14001､IATF16949の要求事項の知識､内部監査員資格取得と内部監査実施スキル等が身に付きます。また､多くの人と関わる為､コミュニケーションスキルも向上します。 ≪配属情報≫ ・所属部門：品質保証部 環境・認証室 ISO認証G ・部門人数：44名（基幹職以上5名、主任職7名、その他32名） ・年齢構成：20代：3名、30代：3名、40代：7名、50代以上：6名 ・男女比＝３：1 ・中途比率＝新卒：中途＝2.3：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【ボデー開発室／機械設計】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／豊田市
求人No.14788
- 品質管理・品質保証・生産管理／設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
自動車部品メーカーである同社にて、足廻り製品および駆動・電動製品の開発業務を担当いただきます。 ≪具体的な業務≫ ・CAD/CAEを用いた製品設計 ・試作工程設定、型治具設計・発注 ・試作品発注・製作 ・試験評価・解析 ・客先情報取り ≪配属情報≫ 所属部門：ボデー部 ボデー開発室 ◆ボデー開発グループ グループ長：1名／担当：9名（うち2名TMC出向）／派遣：1名 ◆足廻り開発グループ グループ長：1名／副担当：2名／担当：4名（うち1名TMC出向）／派遣：1名 ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【新商品開発（新燃料分野）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／豊田市
求人No.16240
- 研究・開発（化学・素材・食品系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
将来に向けた差別化・競争力のある技術開発を推進することが本組織のミッションです。 新燃料分野（水素など）における開発動向調査および重点となる新製品開発の推進をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・新製品・技術開発動向調査（新燃料分野の動向、技術課題などの調査および情報整理） ・水素生成、貯蔵、輸送に関する製品・技術開発 ・CO₂回収、貯蔵、利用に関する製品・技術開発 ・熱マネジメント技術を活用した新製品開発・技術開発 ※上記内容を踏まえ、開発テーマを設定し、主担当として開発推進に携わります。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 将来の柱となる製品・技術開発に関わるため、重要な役割を担います。 さまざまな技術開発にチャレンジでき、市場動向・技術・思考の幅が広がります。 新製品・新技術の創出に携わる中で、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 ≪ポジション≫ 担当～主任クラス（ご経験・スキルに応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：製品・技術開発部 新製品開発グループ ・部門人数：6名（グループ長1名、担当5名） ・年齢構成：20代1名、30代3名、40代2名 ・男女比：男性5：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝4：2（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【開発・加工技術エンジニア】試作～評価まで一貫対応／国内外展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16239
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
本組織のミッションは、精鋼・シャシー製品における製品開発および加工開発です。各種設計、解析、トライ、測定、報告書作成など、開発工程全般を担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・機械加工部品（切削・研削等）、鍛造部品、メカニカルチューブ等の開発業務 └型治具設計・手配（2D／3D CADを用いた設計・製図） └設備仕様検討およびメーカーとの打合せ └試作メーカーでの設備・型治具トライ ・NC旋盤／フライスでのプログラミング、条件検討、加工トライ ・各種専用機での条件検討・加工トライ ・自ら設計・手配した型治具を使用した形状出し・加工トライ └トライ品の測定およびデータまとめ └技術報告書の作成 ※将来的には、1つの開発プロジェクトのキーマンとなり、推進を一任できる人材となっていただきたいです。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 自動車部品を幅広く扱うため、設計・評価・生産技術など、多岐にわたる業務経験を積むことができます。開発設備も社内に揃っているため、構想から形づくりまで一貫して携われる点が特徴です。材料起点の検討ができるため、開発者としての総合的な技術力が身につきます。 ≪ポジション≫ 担当職〜リーダー候補（ご経験に応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：精鋼・シャシー部 精鋼・シャシー開発室 ・部門人数：15名（室長1名、グループ長2名、主任2名、担当10名） ・年齢構成：20代2名、30代6名、40代7名 ・男女比：男性のみ ・中途比率：新卒：中途＝14：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【原価企画（製造原価算出・損益管理）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16238
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、精鋼・シャシー製品に関する企画・管理業務です。 製造原価算出や各種活動の計画立案、進捗管理、損益分析などを担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・新規製品の製造原価算出、資料作成（開発・生技・営業との協業） ・予算立案、進捗フォロー（毎月の実績集計・解析、対策検討、部内展開） ・収益改善活動（コスト低減活動）の企画、進捗管理、実績まとめ、報告資料作成 ・方針進捗フォロー、結果のまとめ ・新規プロジェクトの進捗フォロー ≪やりがい／身につくスキル≫ 製造原価算出に関する知識、損益分析力、社内調整を行う上でのコミュニケーションスキルが身につきます。 ≪ポジション≫ 担当～係長クラス ※スキル・経験に応じ決定します ≪配属情報≫ ・所属部門：精鋼・シャシー部 精鋼・シャシー統括グループ ・部門人数：3名（グループ長1名、担当2名） ・年齢構成：30代1名、50代以上2名 ・男女比：男性2：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝3：0（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【生産準備（造管・加工部品）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16237
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
本組織のミッションは、精鋼・シャシー製品の生産準備です。 各種トライ、測定、生産準備帳票の作成など、生産開始に向けた生産準備業務を担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・造管パイプ、ドアビーム焼入れパイプなどの生産準備業務 └加工検討 └設備仕様・材料仕様検討、メーカーとの打合せ └設備・型治具トライ ・造管工程における条件設定および加工トライ ・ドアビーム焼入れ工程における条件設定および加工トライ └トライ品の測定および測定データまとめ └各種生産準備帳票の発行（日程表、検査法、QC工程表など） ※将来的には造管品担当の生産技術として、業務推進を任せられる人材として育成したいと考えています。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 新しい工法を見出した際の充実感があります。また、鉄鋼材料に関する知識や、鉄鋼材料加工に関する知識を身につけることができます。 ≪ポジション≫ 準指導職～指導職（主任～係長クラス相当） ≪配属情報≫ ・所属部門：精鋼・シャシー部 精鋼・シャシー生技室 ・部門人数：28名（室長1名、主担1名、グループ長4名、担当16名、派遣6名） ・年齢構成：20代6名、30代8名、40代8名、50代以上6名 ・男女比：男性26：女性2 ・中途比率：新卒：中途＝17：5（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
