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求人数：48件（21～30件目を表示）
【人事（採用）※メンバーからチーフ】東海で賃貸住宅の開発トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋
求人No.15726
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当していただきます。 ≪具体的には...≫ ・等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ・部門別人員計画の立案と見直し ・組織サーベイ結果の分析と施策設計 ・労務課題・風土改善に関する制度提案 ・経営会議資料の作成と報告 ・求人媒体の管理と掲載手配 ・応募者の書類選考と面接日程の調整 ・採用説明会・インターン企画の運営補助 ・内定通知・入社手続きの書類作成 ・採用管理システムへの入力・更新 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【人事労務】全国200店舗以上展開の成長フィットネスクラブ/東証スタンダード上場/岐阜市
求人No.15892
- 総務・人事・法務
- 岐阜県
24hアミューズメントフィットネスクラブを運営する同社にて、労務業務をメインでお任せします。 社員と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進めていける方が望ましいです。 ≪具体的には...≫ ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険や雇用保険の手続き ・年次行事（年末調整、健康診断、36協定）等 ※その他採用、教育などサポートとして入っていただくケースも可能性としてはございます ≪業務の特徴≫ ◎同社は周りのメンバーと助け合いながら業務を進める文化があるのが特徴です。社内外において柔軟にコミュニケーションを取れる方を歓迎いたします。 ◎ご経験も勿論重要ですが、大切にしているのはやる気、フィットネス及び同社への興味です。同社が掲げるビジョンを一緒に実現していきたいという想いをお持ちの方是非ご応募ください。 ≪組織構成≫ 30代女性、20代女性の2名体制。若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。※全社員中途社員なので馴染みやすい環境です。 ≪社風≫ 気さくなメンバーが多く、相談しやすい環境です。全社員が中途入社のため、馴染みやすさも特徴です。みんなで協力しながら、事業部を盛り上げていく雰囲気の部署です。また、若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 ≪同社の魅力≫ ★将来性◎の成長企業 同社は創業6年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ★頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを評価される環境です。頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ★挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
【人事労務（福利厚生業務）】電気・情報インフラを支える電設資材メーカー／東証プライム上場／長久手市
求人No.16618
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（尾張）
安定した事業成長を続ける同社では、今後の規模拡大に向けて人事部門の体制強化を進めています。 まずは下記の人事労務業務からご担当いただき、将来的には人事制度や労務における課題対応、制度企画もお任せします。 ≪主な業務内容≫ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険の加入・脱退手続き ・社宅管理 など ≪入社後の流れ／ご入社いただく方に期待すること≫ 入社後まずは、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に付けていただきます。 その後は、人事制度や労務問題への対応、制度企画などにも携わっていただきます。上司からの指示に従って動くだけでなく、日々の業務の中で課題感を持ち、ご自身から能動的に業務へ取り組んでいただくことを期待しています。 ≪組織の特徴≫ 業界の安定性を背景とした穏やかな環境ながら、高いプロ意識を持つメンバーが揃っています。 各自が役割に責任を持ち、自律して仕事に取り組むプロフェッショナルな組織風土です。 ≪同社の魅力≫ 1948年の設立以来、電気・情報インフラに不可欠な製品を供給し続ける独立系メーカーです。参入障壁が高く、競合の少ない「ブルーオーシャン」な市場において、リーマンショック時を除き黒字経営を継続。業界トップクラスの地位を確立しています。 この強固な経営基盤が生む「組織の余力」こそが、社員の挑戦を支える土壌です。結果だけでなくプロセスも正当に評価するため、心理的な安全性を保ちながら、本質的な課題解決に心ゆくまで打ち込める環境が整っています。
【法務リーダー】組織を創り上げる「攻めの法務」／東海で賃貸住宅の開発トップのデベロッパー／東京
求人No.16300
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
法務実務の遂行のみならず、社内ガバナンスの構築やコンプライアンス体制の整備をリードしていただきます。 ≪具体的には...≫ ・契約書レビュー体制の構築・最適化 ・コンプライアンス体制・ガバナンスの策定 ・顧問弁護士との戦略的なリーガル面談のリード ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料関連 ・法務FAQの社内対応
【工場総務※メンバーからチーフ】成長中不動産・空調設備完備の働きやすい新工場OPEN／常滑市
求人No.16031
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな同社にて、工場総務（メンバーからチーフ）の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・庶務業務の業務設計と運用管理 ・社内行事・イベントの主導と改善提案 ・社員対応窓口業務の品質向上と工数調整 ・部門間調整や業務効率化の旗振り役 ・書類のファイリング・回覧管理 ・工場総務特有の業務 ・事務所・共用部・外構の5S維持・向上 ・来客対応・電話対応 ・事務消耗品・備品の保管・管理・発注・本社への共有報告 ・拠点で使用する土地・建屋・電気・ガス等の契約状況の管理 ・従業員への貸与物管理 ・外国人労働者の生活指導・サポート ・社員寮・社宅の管理 ・外国人労働者の就労資格期限の管理 ・安全衛生管理、工場内の安全体制の維持・改善 ・人事業務の進行管理とメンバー教育 ・勤怠データ集計・入力 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【工場総務※メンバーからチーフ】東海で賃貸住宅の開発トップクラスを誇る地場デベロッパー／静岡県富士市
求人No.16032
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな同社にて、工場総務（メンバーからチーフ）の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・庶務業務の業務設計と運用管理 ・社内行事・イベントの主導と改善提案 ・社員対応窓口業務の品質向上と工数調整 ・部門間調整や業務効率化の旗振り役 ・書類のファイリング・回覧管理 ・工場総務特有の業務 ・事務所・共用部・外構の5S維持・向上 ・来客対応・電話対応 ・事務消耗品・備品の保管・管理・発注・本社への共有報告 ・拠点で使用する土地・建屋・電気・ガス等の契約状況の管理 ・従業員への貸与物管理 ・外国人労働者の生活指導・サポート ・社員寮・社宅の管理 ・外国人労働者の就労資格期限の管理 ・安全衛生管理、工場内の安全体制の維持・改善 ・人事業務の進行管理とメンバー教育 ・勤怠データ集計・入力 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【経理職※経験2年以上】国内トップのシェアを誇る電材メーカー◆東証プライム上場企業／長久手
求人No.16141
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（尾張）
同社にて、経理業務全般を担当していただきます。 ≪具体的には...≫ ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。 最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 ≪魅力／キャリアパス≫ ・プライム上場企業で、幅広い経理スキルを習得できます。 ・年代バランスが良く、中途入社も多いため相談しやすい職場環境です。 ・将来的に多彩なキャリアパスを描くことができます。 ≪組織構成≫ ・所属部署：男性9名、女性6名（うち中途入社5名） ・年代構成：20代3名、30代4名、40代5名、50代3名 ※同じフロアには総務・人事など管理部門が集まっており、全体で約70名が在籍しています。業界が安定していることもあり、落ち着いた穏やかな雰囲気で、自分のペースで働きやすい環境です。 ≪同社の魅力≫ 設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える同社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。
【総務】大ヒット作品を支えるエンタメ企業／マネージャー候補／東京都目黒
求人No.16511
- 総務・人事・法務
入社後はまず、同社の年間サイクルや日々の実務フローを把握していただくことからスタートします。 実務の比率は、労務・人事業務が約4割、その他バックオフィス業務（オフィス運営・管理業務など）が約6割を想定しています。 ≪具体的には...≫ 1. 労務管理（外部社労士との連携含む） ・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種申請 ・立替経費精算、給与計算、年末調整業務 ・就業規則の改定、36協定などの労務コンプライアンス対応 ・健康診断、予防接種などの実施運営 ・住民税、社会保険算定基礎届、労働保険年度更新手続き、休暇管理、就労証明発行、家賃補助対応など 2. 人事・採用 ・採用計画の立案、求人媒体の選定・運用 ・候補者対応、面接日程の調整、面接の同席 ・各部署との連携を通じた採用活動の推進 3. 総務・ファシリティ ・備品・什器・消耗品の発注と在庫管理 ・オフィス環境の整備（レイアウト変更、移転対応）、防犯・防災管理 ・社内イベントの企画・運営、契約書の管理、印章管理、郵便物対応 ・来客・電話対応、慶弔関連の手配（お祝い花、お中元・お歳暮等）、ビルメンテナンス対応 ・助成金申請業務、福利厚生対応、法人カード・銀行口座開設、小口現金の管理・精算 4. その他・経営サポート ・PC・ITツールの導入支援、アカウント管理（Google Workspace、Office365、Adobe、Dropbox Business、ESETなど） ・経営陣のスケジュール調整や秘書業務（会議室調整、出張手配など必要に応じて） ≪組織体制≫ 現在、従業員数は約25名。バックオフィス部門は7名体制です。 少数精鋭の組織のため、互いにフォローし合いながら組織の土台を支えています。 ≪同社について≫ 数々のヒット作品を世に送り出し、ヒットメーカーと言っても過言ではない地位まで成長した同社。様々な映画が日々公開される中、同社が手掛ける映画やドラマは大型作品が中心となります。 多くの関係者から高い評価を受けており、現在も新たな映画やドラマの制作が進行中です。設立当初から積み上げてきた実績を背景に、業界内でも「この案件は同社に」と真っ先に声がかかるなど、圧倒的な実績と安定感を誇ります。
【中途採用担当※リーダー候補】成長を続ける美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16158
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ≪具体的には...≫ ・中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 ・入社後の定着・活躍支援 ・来期の採用計画策定 ・異動、転籍、出向対応 ≪お任せしたいミッション≫ 同社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。 ≪ポジションのやりがい≫ 求職者に真剣に向き合い、キャリアを一緒に考えることによって、求職者の成長と会社の成長をサポートできます。また、採用に携わった社員が実際に開発した商品が店頭に並ぶ、その商品を実際に自分が使用するといったこともございます。自分の仕事が世の中を動かすという大きな喜びを感じることができます。 ≪組織構成≫ ・人事本部 人材戦略部 中途採用課：10名 ・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど多職種対応 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【採用課】中途採用担当／ITのトップ企業と安定的な取引◎東証グロース上場／東京
求人No.15830
- 総務・人事・法務
- IT・インターネット
事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ≪主な仕事≫ ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・スカウト送付 ・人材紹介会社との打ち合わせ ≪同社について≫ 「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、お客様の課題解決を通じて技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 同社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの形成を行っています。 同社には優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、大手企業を含む常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 ≪スキルアップ支援≫ 技術や知識を増やすための制度が充実しています。 ・資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ・ビジネスマナー研修 ・社員力向上研修 ・OJT研修 ・クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修 ・社長表彰制度 ・図書購入制度 ・10xEng(オンライン研修制度) ・eaTech（テーマ別技術研修制度） 他 ≪社員同士の交流・割引制度について≫ ・部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部など） ・社員超会（全社員参加で開催するお祭りイベントです！） ・C＆E感謝の集い（月に一度、開催月に入社した社員（クリエイター＆エンジニア）を集めて交流パーティーを行っています） ・全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ・クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など）
