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求人数：52件（21～30件目を表示）
【法務※メンバーからチーフ】上場予定の成長企業でキャリアをつめる◎年休125日×駅直結／東京
求人No.16299
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
法務のお仕事をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・契約書レビュー記録の保管・台帳入力 ・顧問弁護士との打合せ日程の調整 ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料の印刷・配布 ・法務FAQの社内対応 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【人材開発課長】国内外で事業を展開◆美容・ウェルネスのファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16155
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 ≪具体的には...≫ ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 ・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 ・キャリア開発施策の企画、実施 ・表彰制度の設計、運用 ・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント ≪ポジションの魅力≫ 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびにメンバーの能力開発がテーマとなります。さらに、経営フェーズに合わせた各種施策の新設・改廃が求められます。容易ではありませんが、やりがいが大きく、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通じて事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 ≪組織構成≫ 人事本部：39名 └ 人事企画グループ：3名 └ 組織活性グループ：2名 ≪キャリアパス≫ 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【経理職／実務経験不問】国内トップのシェアを誇る電材メーカー◆東証プライム上場企業／長久手
求人No.16142
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（尾張）
同社にて、経理業務全般を担当していただきます。 ≪具体的には...≫ ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。 最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 ≪魅力／キャリアパス≫ ・プライム上場企業で、幅広い経理スキルを習得できます。 ・年代バランスが良く、中途入社も多いため相談しやすい職場環境です。 ・将来的に多彩なキャリアパスを描くことができます。 ≪組織構成≫ ・所属部署：男性9名、女性6名（うち中途入社5名） ・年代構成：20代3名、30代4名、40代5名、50代3名 ※同じフロアには総務・人事など管理部門が集まっており、全体で約70名が在籍しています。業界が安定していることもあり、落ち着いた穏やかな雰囲気で、自分のペースで働きやすい環境です。 ≪同社の魅力≫ 設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える同社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。
【経理職※経験2年以上】国内トップのシェアを誇る電材メーカー◆東証プライム上場企業／長久手
求人No.16141
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（尾張）
同社にて、経理業務全般を担当していただきます。 ≪具体的には...≫ ・決算業務（月次、四半期、年次、連結）、グループ会社管理 ・開示資料の作成 ・国内外の税務申告業務 ・財務/その他：与信、売掛金管理、購買管理、固定資産、棚卸、原価管理、資金管理 一連の業務の中で、経験・能力によりお任せする業務を検討します。 最終的には決算業務等幅広い業務を身に付けていただきます。 ≪魅力／キャリアパス≫ ・プライム上場企業で、幅広い経理スキルを習得できます。 ・年代バランスが良く、中途入社も多いため相談しやすい職場環境です。 ・将来的に多彩なキャリアパスを描くことができます。 ≪組織構成≫ ・所属部署：男性9名、女性6名（うち中途入社5名） ・年代構成：20代3名、30代4名、40代5名、50代3名 ※同じフロアには総務・人事など管理部門が集まっており、全体で約70名が在籍しています。業界が安定していることもあり、落ち着いた穏やかな雰囲気で、自分のペースで働きやすい環境です。 ≪同社の魅力≫ 設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。そのシェアを支える同社の事業所は全国に展開しており、海外進出も今から約20年前に実現しており、常に成長を続けています。
【総務】大手と直取引で築く黒字経営★世界品質のシリンダーを誇るメーカー／高浜市
求人No.15880
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
総務部の中核候補として、ISO対応や環境管理、書類作成、安全衛生業務、労務管理などをご担当いただきます。 現場と連携し、法規制やBCPなどにも幅広く関与します。 ≪具体的には...≫ ・ISO/環境/カーボンニュートラル/BCPなどに関する企画運営と法令対応 ・工場内の安全衛生点検、作業環境の調査・改善 ・廃棄物処理に関する業者手配・管理 ・サイバーセキュリティへの対応業務 ・各種報告書や申請書類の作成 ※入社後はOJTで先輩社員が丁寧に指導。安全衛生や有機溶剤・危険物等の管理などから順次習得します。 総務部：現在3名 ★少数精鋭で、それぞれが専門性を持ちながらも幅広く業務に携わっています。 ≪同社の強み≫ ・大手企業と安定、継続的な取引があり、長年にわたり黒字経営を続けてきた盤石な経営基盤を築いています。 ・物流ニーズの高まりによって、倉庫や工場で使われるフォークリフトの需要が増えています。そうした状況を背景に、フォークリフトに使われる油圧シリンダーを製造している同社の受注は増加傾向です。 ・フォークリフトのシリンダー、自動車部品のプレス加工、自動車部品の樹脂成形と3つの業態それぞれで取引先のお客様が異なり、事業として成長しているため、安定した経営を行っています。 ・社員同士の交流も多く、社員旅行や懇親会（自由参加）などには多くの社員が参加をしています。会社全体としてアットホームで自由に自分の意見を言いやすい雰囲気です。
【人事労務】全国200店舗以上展開の成長フィットネスクラブ/東証スタンダード上場/岐阜市
求人No.15892
- 総務・人事・法務
- 岐阜県
24hアミューズメントフィットネスクラブを運営する同社にて、労務業務をメインでお任せします。 社員と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進めていける方が望ましいです。 ≪具体的には...≫ ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険や雇用保険の手続き ・年次行事（年末調整、健康診断、36協定）等 ※その他採用、教育などサポートとして入っていただくケースも可能性としてはございます ≪業務の特徴≫ ◎同社は周りのメンバーと助け合いながら業務を進める文化があるのが特徴です。社内外において柔軟にコミュニケーションを取れる方を歓迎いたします。 ◎ご経験も勿論重要ですが、大切にしているのはやる気、フィットネス及び同社への興味です。同社が掲げるビジョンを一緒に実現していきたいという想いをお持ちの方是非ご応募ください。 ≪組織構成≫ 30代女性、20代女性の2名体制。若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。※全社員中途社員なので馴染みやすい環境です。 ≪社風≫ 気さくなメンバーが多く、相談しやすい環境です。全社員が中途入社のため、馴染みやすさも特徴です。みんなで協力しながら、事業部を盛り上げていく雰囲気の部署です。また、若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 ≪同社の魅力≫ ★将来性◎の成長企業 同社は創業6年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ★頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを評価される環境です。頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ★挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
【人事(採用)】飲食店の繁盛支援から、永続する外食店創造業へ。酒類食品を中心とした業務用食品販売企業
求人No.15431
- 総務・人事・法務
- 商社
- 愛知県（尾張）
同社の人材採用業務をご担当いただきます。 現在、同社の取引先は約8,500店舗、業界内でトップクラスの売上と規模を誇っています。 愛知県内だけでも競合他社が約1,000社あると言われている中で圧倒的なシェアを獲得できたのは、現状に満足することなく数々の挑戦を展開してきた結果でもあります。 それとともに企業としても、コロナ禍を除き、右肩上がりで成長してきました。 ただ、企業規模や売上高が大きくなるだけでは、今目指している、新総合業務卸としての「永続可能な飲食店創造業」の実現は単なる絵空事になりかねません。 この新たな変革・ビジョンの実現に向けて鍵を握るのは、これから入社してくる人材のレベル如何にかかっていると言っても過言ではありません。 まさに、「人材採用＝未来を担う仕事」です。 そんな気概を持って取り組んでくださる方をお待ちしています。
【管理部門立上げスタッフ】世界で認められる芸術的なスイーツ店舗を展開する企業／名古屋・多治見
求人No.15921
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計／経営幹部
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／岐阜県
現在、国内４店舗、海外10店舗以上を展開する同社は、1995年の創業以来、オーナーシェフが神戸やパリなどで研鑽を積みフランス菓子をベースに国際的な感性でオリジナルスイーツを生み出し、成長してきました。 現在従業員も100名を超える規模となりました。 2022年にはM&Aによりトップが交代、そしてこの5月には社外より経営改革の実績を持つ新社長を迎え、一人のカリスマによる属人性の強い体制から組織だった経営体制への脱皮を目指しています。 そのためには経営のバックヤードを担う管理部門が機能することがポイントとなりますが、現状管理部門そのものが存在しない状態です。 そのため、部門長とともに0から組織を立上げていただき、同時に以下の業務を担っていただきます。 【業務内容】 以下となりますが、ご経験やスキルに応じ、担当していただく業務を設定いたします。 【経理・財務業務】 〇月次・年次決算の取りまとめ 〇資金繰り・キャッシュフロー管理 〇融資対応（金融機関との折衝） 〇予算編成・予実管理 〇税務申告の管理（顧問税理士との連携） 〇財務諸表のチェック・経営陣への報告 〇会計方針・業務フローの整備 【人事・労務業務】 〇採用計画の策定・運用（中途・新卒） 〇就業規則・評価制度・賃金制度の整備 〇給与計算・社会保険 〇業務の管理 〇労務リスクの管理（残業・休職・労基対応） 〇人材育成・社内研修の企画推進 〇働き方・組織風土の改善提案 【総務・法務業務】 〇株主総会・取締役会の運営サポート 〇契約書の確認・管理（法務リスクの洗い出し） 〇社内規程の整備・更新 〇保険・固定資産・設備・ITなどの管理 〇コンプライアンス・内部統制の推進 〇外部専門家（社労士・弁護士等）との連携窓口 【経営サポート】 〇経営陣へのレポート・資料作成 〇全社横断プロジェクトへの参加・推進 〇グループ会社・店舗との調整・支援 〇将来的な組織再編への対応準備
【総務課長候補】省エネ＆再エネでカーボンニュートラル社会を作る電気のエキスパート／名古屋市
求人No.15846
- 総務・人事・法務
- 名古屋・知多
総務課長として、企業全体の管理機能の中核を担い、総務業務全般の実務実行から体制構築を推進するお仕事です。ご経験に応じて、情報システム管理、もしくは法務業務の実務も担いながら、業務基盤の安定とリスクマネジメントを推進し、各部門や経営層と密に連携し、組織運営の最適化とガバナンス強化に貢献するポジションです。 ≪業務詳細≫ 文書管理、備品管理、ファシリティ管理、社内行事、各種社内制度の設計・運営管理等の総務業務全般をお願いします。ご経験に応じて、情報システム管理、もしくは法務業務も同時に行っていただきます。 ○情報システム管理について ITインフラの統制・運用・保守・コスト管理、業務システムの導入・運用管理、セキュリティ対策管理などを実行していただきます。 ○法務について 契約書のレビューと作成、法的リスク（取引法務・労務法務・知財等）の対策の実行、社内規程（就業規則・各種方針など）の整備・運用管理、コンプライアンス体制の構築等を実行していただきます。 ≪当ポジションの魅力≫ 毎年増収増益を実現し続ける中で、株式上場を目指しています。 その中での総務業務の中核を担えること、様々な制度設計や体制構築の実務経験は確実に自身のキャリアアップにも繋がる、やりがいのあるお仕事です。 ≪組織構成≫ 現在の組織体制では、人事総務部長（男性／50代）、総務課長（女性／30代）、人事課長（男性／40代）、総務社員（男性／30代）と人事社員（女性）の5名が活躍しています。 ≪同社について≫ 同社は、一般電気工事業および電気通信工事業、省エネルギー製品の企画、開発、製造、販売ならびにそれらに関するコンサルティングを行っています。 また、再生可能エネルギーを利用した発電システムの設置、施工、企画、設計、販売、保守メンテナンスも手がけており、地域社会の持続可能な発展に貢献しています。
【採用課】中途採用担当／ITのトップ企業と安定的な取引◎東証グロース上場／東京
求人No.15830
- 総務・人事・法務
- IT・インターネット
事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ≪主な仕事≫ ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・スカウト送付 ・人材紹介会社との打ち合わせ ≪同社について≫ 「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、お客様の課題解決を通じて技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 同社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの形成を行っています。 同社には優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、大手企業を含む常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 ≪出社体制について≫ 参画するプロジェクトにより異なりますが、全社員の70％が週１回以上リモートでの勤務を行っています。 ≪スキルアップ支援≫ 技術や知識を増やすための制度が充実しています。 ・資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ・ビジネスマナー研修 ・社員力向上研修 ・OJT研修 ・クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修 ・社長表彰制度 ・図書購入制度 ・10xEng(オンライン研修制度) ・eaTech（テーマ別技術研修制度） 他 ≪社員同士の交流・割引制度について≫ ・部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部など） ・社員超会（全社員参加で開催するお祭りイベントです！） ・C＆E感謝の集い（月に一度、開催月に入社した社員（クリエイター＆エンジニア）を集めて交流パーティーを行っています） ・全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ・クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など）
