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求人数：357件（31～40件目を表示）
【経理】交通インフラ向け電装機器の国内唯一トータルサプライヤー／東証スタンダード上場／岐阜県本巣市
求人No.16249
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 岐阜県
同社の経理部門にて、税務業務、連結決算業務、日常・月次・年次決算業務のいずれかをご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ■税務業務全般 ・法人税、消費税、事業所税などの各種税務申告書の作成・レビュー ・税務調査対応、税理士との連携 ・税効果会計の計算、検討 ■連結決算業務 ・国内外のグループ会社を含む連結決算（月次・四半期・年次） ・連結パッケージの作成・レビュー、グループ会社指導 ・開示資料（有価証券報告書など）の作成支援 ■日常・月次・年次決算業務 ・単体決算業務（月次・年次） ・伝票処理、債権債務管理、固定資産管理 ・資金繰り、予実管理のサポート ≪部門≫ 管理本部／経営企画部／経理グループ ≪同社の特徴・魅力≫ 同社は、街なかを走るバスや鉄道の運行に必要な電装部品の製造・販売を行っています。全国のバス・鉄道で使用されている運賃箱、液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステムなどは全国トップシェアを誇り、鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％という高いシェアを有しています。 人流回復による設備投資意欲の向上や、新紙幣発行に伴う対応システムなど、時代の変化に即した需要も拡大しており、事業は引き続き堅調に成長しています。今後は北米・ASEANを中心とした海外展開に加え、キャッシュレスシステム、運行データ活用ソリューション、物流市況の活況を背景としたEVフォークリフト用バッテリーなどの新領域でも成長が見込まれています。 同社はこうした事業拡大を踏まえ、『世界一のバス用電装機器メーカー』を目指しています。
【品質管理（品質向上・不良品流出防止）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16218
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
工場で製造する製品の品質向上および不良品の流出防止を担当いただきます。また、新規製品の品質確認や準備業務にも携わっていただきます。客先や製造部とコミュニケーションが重要な業務です。 ≪業務詳細≫ ・日々の製造部（担当製造課）の品質状況把握と不良発生、流出防止活動 ・客先流出不良の対策と客先への報告 ※仕入先不良（担当仕入先）も対応 ・新規部品の受入れ品の品質確認（修正依頼含む）と管理体制（帳票類や検査ゲージ管理）の準備 ・担当製造課、仕入先の工程変更における品質確認業務 ≪やりがい／身につくスキル≫ ものづくりや品質管理の考え方を学ぶことができ、製造課と一体となって課題解決に取り組む達成感があります。現場業務から資料作成、客先対応まで幅広い業務経験を積むことができます。 ≪配属情報≫ ・所属部門：八和田山管理部 品質管理課 品質係 ・部門人数：128名（部長１名、課長３名、係長工長７名、班長18名、担当99名） ・年齢構成：20代25名、30代25名、40代30名、50代以上40名 ・男女比：男性9：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝9：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【カレンダーの製造スタッフ】未経験歓迎／転勤なし／羽島市
求人No.15603
- 技術系その他
- メーカー
- 岐阜県
★マニュアル完備で未経験者も安心★ カレンダーの印刷・裁断・製本まで、制作全般をお任せします！ ≪具体的な仕事内容≫ ■■ 印刷 ■■ 社内で作成したカレンダーのデザインを受け取り、専用機に紙をセットします。 インクを混ぜて色を決めたら、位置を調整して後は機械におまかせ！ ときには途中で汚れが出たり、紙が詰まってしまうことも。 こまめにチェックしながら印刷を見守ります。 ■■ 裁断 ■■ 印刷時につけた目印に合わせて、印刷された紙を裁断します。 ミリ単位の差でカレンダーの仕上がりが決まるので、慎重さが大切です！ ■■ 製本 ■■ いよいよ紙をカレンダーの形に整えます。のり付けする機械にかけて、順番通りに紙を接着！ しっかりすべてのページが接着されているか、ズレなどがないかを確認しながら、丁寧に仕上げていきます。 こうして出来上がったカレンダーは、全国に向けて出荷。 あなたの手掛けたカレンダーが、家庭やオフィスを彩ります！ ◎基礎知識からしっかり教えます！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後2週間は、あなたがこれから手掛ける『カレンダー』についてを知るところからスタート。 仕事の流れについても簡単に説明しますが、製造の仕事は実際に手を動かして覚えるのが一番です。 それぞれの工程にベテランのリーダーがついているので、なにか気になること・わからないことがあれば気軽に聞いてくださいね。 ◎仕事を通してものづくりの楽しさを実感！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カレンダーの製造において、一番大切な部分は人の手と技術が頼りになります。 インクを混ぜ合わせて理想とする色をつくったり、印刷したものを手作業でカレンダーの形に整えたりと、機械だけに頼らない『ものづくりの面白さ』を体感できるのが、この仕事の醍醐味です。 思わず目を引くような面白いデザインやキレイなデザインから、室内のインテリアや贈り物としても重宝されるカレンダー。 さまざまな種類のカレンダーに出会い、その制作に携わる面白さが、あなたを待っています！ ≪チーム／組織構成≫ 現在活躍している先輩たちの前職は、アパレルや車の塗装業など本当にさまざま。 みんな未経験からスタートしているので、あなたも特別な経験や資格がなくても大丈夫です。 面倒見の良いメンバーが多い職場なので、中途入社の方もすぐに馴染めると思いますよ！
【設備保全】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー◆年休121日／三重県いなべ
求人No.16136
- 技術系その他
- メーカー
- 三重県
自動車部品メーカーである同社の工場にて、生産設備の保守・保全業務を担当いただきます。 安定した生産活動を支えるため、設備の維持管理（予防保全・突発対応）に取り組んでいただきます。 ≪業務詳細≫ 以下の知識・技能を活かし、生産設備の修理・整備・改善業務を行います。 ・電気配線、電気回路（シーケンス回路） ・空圧・油圧回路 ・ロボット操作、プログラム修正 ・NC工作機械のプログラム修正 ・設備の分解・組立 ・機械加工・機械要素 ≪入社後≫ 入社後すぐに現場配属ではなく、まずは1～2週間程度の集中教育（期間は検討中）を受けていただきます。 その後、現場にてOJTによる指導を行いますので、安心して業務に取り組むことができます。 ≪やりがい/身につくスキル≫ ・設備の故障原因を突き止めたり、改善を重ねてより良い設備を作り上げたりすることで、大きな達成感を得られます。 ・多種多様な設備を扱うため、幅広い知識と技能を習得でき、技術者としての知見を深めることができます。 ≪キャリアプラン≫ 入社後は主に保全職として業務に従事していただきます。 職位が上がり、工長・課長クラスになると、海外拠点で活躍する可能性もあります。 ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【FA製品・ロボット関連の営業】技術系業務経験歓迎◎三菱電機と連携する地域密着型商社／名古屋
求人No.16126
- 営業系
- メーカー
- 名古屋・知多
これまで培ってきた販売ネットワークを活かし、既存顧客を中心に、高度化するニーズに対し最適な技術や製品・システムを提案いただきます。 これまでの技術職でのご経験を活かし、製造業のお客様の課題解決に貢献できるポジションです。 技術職で培った知識は、現場の課題や業務フローを早期に理解し、関係者を巻き込んで業務を推進するうえで大きな強みとなります。 ※製品知識などは入社後の研修で習得いただけます。 ≪具体的には...≫ ・既存顧客への提案型営業 ・機器製品の見積書作成および手配業務 ・手配済み製品の納期管理 ・製品納入後の費用請求および入金確認 ≪担当社数≫ 数社〜十数社を担当（主に既存顧客） ≪取扱う商材≫ 三菱電機製のFA関連製品を中心に、【FA・産業システム】、【ビル・設備】、【情報通信・セキュリティシステム】などを取り扱います。 ≪顧客≫ 機械メーカー、盤メーカー、販売店（二次店）、エンドユーザーなど ≪お客様の課題例≫ 「制御の高性能化」「生産効率の向上」「生産設備のネットワーク連携」など ≪教育体制≫ 三菱電機主催の製品研修（座学・実機操作）をはじめ、社内の技術部門による製品勉強会や、e-learningを活用した基礎学習など、さまざまな教育制度が整っています。 ≪配属部署≫ 営業本部への配属となります。 20〜30代の社員が多く、中途入社者も多数活躍しています。 営業未経験からスタートした社員も多く、安心して営業に関する業務を学べる環境があります。
【中途採用担当※リーダー候補】成長を続ける美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16158
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ≪具体的には...≫ ・中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 ・入社後の定着・活躍支援 ・来期の採用計画策定 ・異動、転籍、出向対応 ≪お任せしたいミッション≫ 同社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。 ≪ポジションのやりがい≫ 求職者に真剣に向き合い、キャリアを一緒に考えることによって、求職者の成長と会社の成長をサポートできます。また、採用に携わった社員が実際に開発した商品が店頭に並ぶ、その商品を実際に自分が使用するといったこともございます。自分の仕事が世の中を動かすという大きな喜びを感じることができます。 ≪組織構成≫ ・人事本部 人材戦略部 中途採用課：10名 ・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど多職種対応 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【株主・投資家向け広報】上場企業で経験を活かす／美容・ウェルネス製品のファブレスメーカー／名古屋
求人No.16164
- 広報・IR・マーケティング
- メーカー
- 名古屋・知多
同社の実績や成長性を正しく広く伝え、長期保有の株主・機関投資家を育てると同時に、中長期リスクへの対応を行うことで、持続的な企業価値向上を目指しています。 ≪具体的には...≫ ■IR関連業務（株主・投資家アナリスト対応） ・決算説明会等の企画・運営 ・投資家ミーティング調整・スピーカー対応 ・個人株主対応（電話・メール） ・株主総会・株主優待の企画・運営 ・統合報告書の策定 ■ESG関連業務（サステナビリティへの取組み） ・サステナビリティ委員会及び推進会議の運営 ・有価証券報告書（サステナビリティ）作成サポート ≪管理部門や証券・保険営業からのキャリアチェンジ可能≫ 上場企業としての役割を果たす重要な業務となります。 過去のご経験から事業の数字を管理・確認されていた方で、経営に興味がある方など、専門スキルを学ぶことができます。 また、役員陣とのやりとりが発生するポジションのため、視座の高いコミュニケーションをとることができ、自己成長につなげることが可能です。 ≪同社で働くメリット≫ 【チームワーク×チャレンジを大切にする社風】 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」にも表れているように、同社は社員一人ひとりが光り輝くことを大切にしている会社です。その実例は、信頼関係を深めるグループ活性会（懇親会）、部門の目標達成を賞賛する会議や朝礼、個々の誕生日を祝う文化など、様々な場面で目にすることができます。成長機会を得てほしいと考え、 若手に役割と責任を与えることも珍しくありません。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【商品企画・開発※責任者候補】ヒット商品を生み出す美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16156
- 研究・開発（化学・素材・食品系）
- メーカー
- 名古屋・知多
同社のヘアケアアイテムの企画・開発を担うグループにて、ニーズと技術シーズを基に、美容室・マスマーケット・通販など各市場に向けた製品開発を推進いただくポジションです。 ≪具体的には...≫ ・スタイリング剤のシリーズアイテムの開発 ・各種シャンプー＆トリートメント、アウトバス＆インバスのトリートメント剤の開発 ・各種剤型開発、評価、リニューアル対応と商品企画、訴求開発 ・事業責任者としての事業P/L管理 ・メンバーマネジメント、育成 ≪ポジションの魅力≫ 最先端のトレンドや技術を取り入れながら、市場ニーズに即したアイテム開発の知見を深めることができます。自ら企画・開発した商品が市場で成功を収めた際には、大きな達成感を得られるポジションです。 ≪組織構成≫ ヘア＆スキンケア事業本部：58名 └ コスメ開発部：29名 └ ヘアコスメ課：10名 ≪募集背景≫ 同社のリピート商材カテゴリは前年比＋90％と大幅に成長しています。中でも成長を牽引しているヘアケアアイテムのさらなる事業拡大に向け、人員を募集しています。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【経営管理※リーダー候補】美容・ウェルネス領域で事業拡大中のファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16161
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 名古屋・知多
急成長を遂げているブラシ事業を支えるとともに、新たなカテゴリの連続的な立ち上げを実現する経営管理・事業管理の将来のリーダー候補を募集します。 ≪具体的には...≫ ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・新商品リリース戦略の立案（より効果的な販売市場への投下時期のタイミング立案等） ・経営シミュレーション（新規カテゴリ、新規事業の採算性の分析・検証等） ・部門採算管理（予実管理、差異要因分析） ・市場動向の定性分析（顧客ニーズや販売チャネルのフィードバック分析等） ・事業計画の課題解決フォロー（重要会議に向けたタスク管理） ・上記に不随する事業管理、経営推進業務全般 ≪キャリアイメージ≫ 入社後はOJTで業務フローに慣れ、半年以内には一人で業務を推進できるようフォローします。 その後、売上分析や経営シミュレーション、課題抽出、戦略立案、実行支援を担っていただきたいと考えています。 必要に応じ、プロジェクト推進を行い、カテゴリの事業管理や改善業務、経営推進業務全般にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 ≪魅力ポイント≫ ・新たなカテゴリの立ち上げに伴う経営管理・事業管理を経験できる ・新たなカテゴリの経営参謀として、経営シミュレーション、売上分析を通じた経営提言ができる ・カテゴリ責任者と伴走しながら経営支援、事業構築、事業課題の解決に貢献できる ≪組織構成≫ ハート事業本部：22名（企画・管理課：7名） ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【電気を安全に届ける「配電盤」の製品開発】国内トップのシェアを誇る電材メーカー◆プライム市場／長久手
求人No.16096
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（尾張）
「こんな機能があったら、もっと安全で便利になる」という新しいアイデアから本物の「製品」として生み出す仕事です。 ≪具体的には...≫ まずは「配電盤」がどんなものか勉強します。1年目は先輩社員の手伝いをしたり、小さな部品の設計変更をしたりして、配電盤の知識及び設計や開発がどんなことをするのかを経験していきます。 2年目になると簡単な設計変更が自分ひとりでできるようになります。自分で作った図面をもとに3D CADで形にして動きを確認したり、先輩に確認をもらいながら製品づくりに参加します。 4、5年目になれば、設計はもちろん、簡単な製品開発計画も立てられるようになります。もちろん上司や先輩が力を貸しますので安心してください。 ≪製品が完成するまでの流れ≫ ■計画 「いつまでに完成させるか」「どんな材料を使うか」「いくらで作れるか」などを考え、全体のスケジュールを立てます。 ■設計 設計ソフト（CAD）を使い、イメージした形を「設計図」に起こします。 ■試作とテスト 設計図をもとに試しに製品を少量作ります。「本当に安全か？」「使いやすいか？」を厳しくテストし、問題点を見つけて解決します。 ■完成 すべてのテストをクリアしたら、いよいよ工場で「製品」として生産をします。 一人で仕事をこなせるようになるまで4～5年ほどかかりますが、焦る必要はありません。 すぐ上の上司も1人は38歳、もう1人は32歳と若く、先輩も30歳前後の若手が多い部署です。 分からないことは分かるまで丁寧に教えるので、じっくりと技術を身につけられます。
