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求人数：259件（1～10件目を表示）
【RC造施工管理】60歳以上限定！／増収増益継続中／ホワイト企業認定／年間休日120日／東京都渋谷区
求人No.15569
- 建築・土木系
- 建設・不動産
年収約850万円～1,230万円！シニア世代の方に向けた高年収求人です。 これまでのRC造建築施工管理の資格やご経験を存分に活かし、高収入を実現！！ 定年退職された方からの応募を大歓迎しております！ 同社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■進行現場の安全書類の整備 ■着工前の現場の事前準備（現調、解体立ち合い、先行工事等） ■現場検査やパトロール等の立ち会い ■協力業者様からの見積もりチェック ■若手メンバーの育成 これまでのご経験を活かして現場を監督いただきながら、後進の育成も裁量を持って担っていただきます。 ≪PJ事例（RC造）≫ ・マンション、ビル、ホテル ・延床面積1000㎡～9000㎡ ・3～30億円規模 ※同社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ＼Point／ ①お客様の想いを形にする、自社設計・自社施工体制 お客様の利益最大化に向けて、自社で『用地仕入～設計・施工～販売～管理』を一気通貫で担う体制にこだわり、他社との差別化を実現！ そして自社設計・自社施工のため自由度の高い建築が可能。 ②事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中 関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出予定。 お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集し、顧客への提供価値向上を目指しています。 そのためポジションは無限にあり、裁量をもって活躍できるチャンスがあります！ ③ご経験を活かして待遇アップが可能 20代～50代まで幅広い年齢層が在籍、大手企業やゼネコン出身者も多数活躍中。 同社への転職で収入アップ×待遇改善を叶えています。 ～年収例～ 1,300万円（入社1年目／50代前半） 1,200万円（入社2年目／40代前半） 1,086万円（入社4年目／30代後半） 1,006万円（入社1年目／30代後半） 836万円（入社1年目／20代後半） ④施工管理業務に集中可能な環境 IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、 カーシェアサービス法人契約により移動効率を向上させています（自宅から直行・直帰も可能です）。 社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 ⑤労務管理の徹底により安心して働けます 若者の「建築業界離れ」を深刻な問題として受け止め、「労働時間は長く低賃金」という厳しい実態を変えるべく、社会保険完備・労務管理の徹底・労働基準法を遵守した働き方を推進しています。 固定残業時間45時間／月、原則45時間を超過しないよう業務を調整し、（超過の場合は別途残業手当支給）年間休日120日・完全週休2日（土日祝）、休日出勤時は振替休日を取得いただきます。 『ご自身の成長・待遇アップ』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。
【RC造施工管理】転勤・単身赴任支援制度あり／ホワイト企業認定／年間休日120日／東京・大阪・名古屋
求人No.15592
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
同社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理業務をお任せします。 ～都市部でのご活躍を応援！～ 今回募集する勤務地は東京・大阪・名古屋です。 その他の地域からの転勤・単身赴任となる方にもご活躍いただけるよう、住宅手当・単身赴任手当・引越代支給などの支援制度を整えております。 都市部でご経験を活かしてみませんか？ ≪具体的な業務内容≫ ■営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般 （作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・引き渡し） ■建築予算組 ■コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓 ■協力業者様からの見積もりチェック ※配属地域により、RC造案件が発生するまでは木造物件を担当いただく可能性があります。 ≪PJ事例（RC造）≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡～9000㎡ ・5～30億円規模 ※同社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ≪同社の特長≫ 自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現しています。 RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。 「チームプレーを大切にしながら自身の技術を高めていきたい」「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方を歓迎します。 全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。 ≪働きやすさへの取り組み≫ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、カーシェアサービス法人契約により移動効率を向上させています（自宅からの直行も可能です）。 無駄な移動時間や非効率な残業はありません。
【RC造施工管理】若手層大歓迎！／増収増益継続中／ホワイト企業認定／年間休日120日／東京都渋谷区
求人No.15588
- 建築・土木系
- 建設・不動産
★建築の現場経験を活かせる！年収576万円～スタート★ 実力重視の評価制度で、年齢・学歴に関係なく早期にキャリアアップを目指せます！ 同社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の施工管理業務を担っていただきます。 施工管理経験（木造・S造・RC造）を活かし、即戦力でご活躍いただきながら給与や待遇アップが見込めます！ ※組織拡大中につき、ご自身の成長や成果次第で早期に所長ポジションを目指すことも可能です◎ ≪具体的には≫ ■同社RC造物件の建築施工管理全般 （作業員の安全管理・工程管理・現場管理） ■現場巡回 ■業者様対応 ■現場写真撮影 ■施工図チェック ■各種安全書類作成 など ≪PJ事例（RC造）≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡～9000㎡ ・3～30億円規模 ※同社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ＼Point／ ①お客様の想いを形にする、自社設計・自社施工体制 お客様の利益最大化に向けて、自社で『用地仕入～設計・施工～販売～管理』を一気通貫で担う体制にこだわり、他社との差別化を実現！ そして自社設計・自社施工のため自由度の高い建築が可能。 ②事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中 関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出予定。 お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集し、顧客への提供価値向上を目指しています。 そのためポジションは無限にあり、活躍できるチャンスがあります！ ③高収入を目指せる・実績あり 建築業界の職業イメージ改善に取り組む同社は、大手企業にも負けない給与水準を実現。 施工管理職として経験を積み、専門資格を取得することで将来的に年収1,000万円超えが可能です。 ～施工管理職の社員年収例～ 1,300万円（入社1年目／50代前半） 1,200万円（入社2年目／40代前半） 1,086万円（入社4年目／30代後半） 1,006万円（入社1年目／30代後半） 836万円（入社1年目／20代後半） ④施工管理業務に集中可能な環境 IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、 カーシェアサービス法人契約により移動効率を向上させています（自宅から直行・直帰も可能です）。 社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 ⑤労務管理の徹底により安心して働けます 若者の「建築業界離れ」を深刻な問題として受け止め、「労働時間は長く低賃金」という厳しい実態を変えるべく、社会保険完備・労務管理の徹底・労働基準法を遵守した働き方を推進しています。 固定残業時間45時間／月、原則45時間を超過しないよう業務を調整し、（超過の場合は別途残業手当支給）年間休日120日・完全週休2日（土日祝）、休日出勤時は振替休日を取得いただきます。 『ご自身の成長・待遇アップ』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。
【人事労務】食品工場分野でベストファシリティを提供するエンジニアリング企業／名駅から徒歩6分
求人No.16768
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
食品工場に強みを置いた建設会社である同社において、人事業務全般をお任せします。裁量を持って様々な取り組みにチャレンジできます。 《ミッション》 （1）各種労務管理対応を行っていただきます。経験を活かしながら、将来的には課長職などへのキャリアアップを目指してください。 （2）営業職や施工管理職で人員増加を目指しており、その採用にも取り組んでいただきます。その中で自身の経験を活かしながら人員獲得のための意見や社内改革の提言なども期待致します。 ■業務詳細： ・研修、労務管理等 ・人事制度／規定の見直し ・新卒／中途採用活動業務、教育 ・評価制度、報酬制度の策定など ■組織構成： 人事部は総合職、事務員等の計10名で運営しています。 年齢構成：20代1名、30代3名、40代3名、50代1名、派遣2名
【総務経理部 部長候補／社長の右腕】設立64年。地域に根差した地元工務店／岐阜市
求人No.16752
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- 建設・不動産
- 岐阜県
長年、資金関係、総務人事・経理を担っていた総務経理部の部長の後任として、業務を引き継いでいただきます。 総務経理部には部長のほかに勤続10年の社員（女性）とパートさん（女性・勤続30年以上）が在籍しています。彼女たちとの連携のもと、新しい総務経理部の構築にもお力をお貸しください。
【自社ブランド注文住宅の営業及び営業企画】設立64年。地域に根差した地元工務店／岐阜市
求人No.16754
- 営業系
- 建設・不動産
- 岐阜県
自社ブランド注文住宅の営業をご担当いただきます。また、営業企画、販促企画、集客企画にもコミットしていただきます。 大手ハウスメーカーの施工店として安定した事業基盤を築いてきた同社ですが、2022年に自社ブランドの住宅事業をスタートしました。これまでは、お客様からの紹介を中心に年平均7棟（多いときで年10棟）の販売・施工を行ってきましたが、2年前からは広報専任担当を置き、販売促進に力を入れています。今後その拡販を推進していくために、営業専任の経験者をお迎えすることにしました。 社長や広報担当者と連携しながら、商品企画や営業企画、販促企画、集客企画にも関わりながら、同社ブランド住宅の拡販にお力をお貸しください。 同社ではSE構法（大規模なビルやマンションで使われる「ラーメン構造」を木造住宅に応用し、高い耐震性と柱の少ない自由な大空間を両立させた先進の木造建築工法）を採用し、安心の住まいを提供しています。
【オフィス用品・提案営業】創業100年以上の老舗企業／10期連続増収／業績安定／名古屋
求人No.16250
- 営業系
- 流通・小売・サービス／建設・不動産
- 名古屋・知多
関西エリアで圧倒的な実績を誇る「オフィス用品代理店事業」を基盤に、名古屋を中心とした中部エリアでの更なるシェア拡大を目指します。今回は、既存のお客様へのフォローを強化し、より長く深いお付き合いをしていくための増員募集です。営業経験がない方でも、誠実なコミュニケーションができる方であれば大歓迎です。 ≪具体的には...≫ 同社が取り扱うオフィス用品ECサービスをご利用中の「既存顧客」に対し、利用状況のヒアリングや、より便利な使い方の案内を行います。 ■既存顧客のフォロー（離反防止） 担当するのは名古屋・岐阜エリア中心となります。定期的に連絡を取り「困っていることはないか」「他社に切り替えようとしていないか」をいち早くキャッチし、信頼関係を維持します。 ■シェア拡大の提案（売上アップ） 「こちらの拠点ではまだ使われていないようですが、登録しませんか？」といった案内や、月100万円の利用を110万円にするような、お客様内での利用比率を高める提案を行います。 ■お客様との関係構築 すでに契約のあるお客様が対象のため、飛び込み営業のような強い心理的ハードルはありません。商品知識以上に大切なのは、お客様との距離を縮め、信頼関係を深めるコミュニケーションです。 ≪キャリアイメージ≫ 入社後は、まず本社（大阪）にて1週間程度の研修（宿泊費会社負担）を行い、会社のことや基礎知識を学びます。その後、先輩社員の同行を通じて顧客との接点の取り方を習得します。 まずは既存のお客様への、便利な購買情報や顧客のお役に立つ提案からスタートし、お客様の良き相談相手となってください。 将来的には、強固な信頼関係を築いた既存顧客から、オフィス移転やレイアウト変更を含む「オフィス空間デザイン」に関する相談を受け、先輩社員と共にオフィス全体の上流提案に携わるなど、提案領域を拡大できます。 また、名古屋拠点のチームリーダーとして、組織運営やチームマネジメントを担うなど、組織の中核を担う存在へステップアップすることを期待しています。 ≪魅力ポイント≫ ◇関西トップクラスエージェントのブランド力 同社はオフィス用品代理店事業としてトップクラスの実績を持ちます。その信頼とノウハウを武器にできるため、未経験からでも自信を持って提案が可能です。 ◇数字で成果が見える「深耕営業」の面白さ 新規開拓で数を稼ぐのではなく、一人のお客様と深く付き合うスタイルです。「経費削減できた」、「あなたのおかげで業務が効率よくできるようになった」という声を頂いた時や、提案によって売上が伸びた時に、確かな貢献実感が得られます。 ◇安定と柔軟な働き方の両立 創業100年を超える安定基盤がありながら、堅苦しさはありません。時差出勤の活用や、残業を良しとしないメリハリのある環境で、プライベートも大切にしながら働けます。 ≪組織構成≫ ・名古屋支店 合計3名：ゼネラルマネージャー（40代男性） 営業社員（20代女性1名）内勤社員（30代女性1名） 少数精鋭のチーム体制 風通しが良く、困ったことはすぐに相談できる環境です。
【プレカット事業開発部※部長候補】東海で賃貸住宅の開発トップクラスの地場デベロッパー／静岡県富士市
求人No.16008
- 生産技術／経営幹部
- 建設・不動産
建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな同社にて、プレカット事業開発部（部長・部長候補職）の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・プレカット事業の新規開発と市場拡大戦略の策定 ・技術革新の推進と製品ラインナップの強化 ・業界動向の分析と競合他社との差別化戦略の実行 ・生産体制の構築と品質管理の徹底 ・他部門との連携による新規プロジェクトの推進 ・部門スタッフの指導・育成と技術力の向上支援 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【法務・課長候補】裁量権◎事業拡大に向けて、上場企業のガバナンス強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16305
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
東証スタンダード上場企業の管理部門（人事総務部）にて、法務領域を主軸とした組織運営をお任せします。 ＜法務業務＞ ・契約書の作成、レビュー、交渉 ・会社法・金融商品取引法等に基づく社内法務対応 ・取締役会の運営、取引所・監査法人対応 ・法令遵守のための社内教育・指導 ・証券取引所への対応・開示業務 ・監査法人対応 ※その他以下労務業務もご担当いただきます。 ・制度整備・労務管理・社会保険関連の手続き ＜キャリア＞ 入社後は部長と連携しながら、法務領域を中心に業務を引き継ぎ、労務分野も含めて幅広くご活躍いただきます。 将来的には人事総務部門の中核として、マネジメントや制度設計にも関わるポジションを目指せます。 <組織> 人事総務部：5名 ・部門長60代、課員40代女性2名、30代男性1名、20代女性1名 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・上場企業の「ガバナンス」を支える専門性 契約審査だけでなく、取締役会運営、東証対応、監査法人対応、会社法・金商法対応など、 上場企業ならではのハイレベルな法務実務を経験できます。 ・裁量の大きさと組織への影響力 次期管理部長として、経営の中枢を担うキャリアパスが準備されており、法務のスペシャリストから、 組織を統括するゼネラリストを目指すことが可能となっております。 外注しにくいコア業務を社内で一貫して担うため裁量が大きく、将来的には法務だけでなく労務・総務を 含めた管理部門全体をマネジメントするキャリアも目指せます。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、中途入社者でも裁量を持って 働ける社風です。
【財務・金融折衝／課長候補】裁量権◎事業拡大の核となる経営戦略の強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16306
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
金融機関との折衝や資金調達を中心に、財務戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的に... ・資金調達、借入管理（数千万円規模の借入案件多数） ∟不動産・建設業界においては、取扱金額が大きく調達方法も様々で重要な業務となります。 ・金融機関との折衝、関係構築 ∟金融機関との折衝（対銀行交渉）を行い、有利な条件で資金を引き出すなど、対外的な窓口業務を担います。 ・大規模土地仕入れに伴う資金計画の立案・実行（例：100区画・100億円規模） ・財務戦略の立案、経営層への提案・実行支援 上記の実務を現在、経理財務部長が行っており、これを引き継ぐことが求められています。 ＜キャリアについて＞ 入社後は、経理財務部長と連携しながら、既存の財務業務を把握していただき、 早期に主担当としての活躍を期待しています。 将来的には財務部門の中核として、経営戦略に関わるポジションへのステップアップが可能です。 ■組織 経理財務部：7名 経理財務部長50代 経理課長60代 管理担当役員40代 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・金融機関との折衝・資金調達の経験を活かせるポジション 単なる現預金管理ではなく、事業拡大に必要な資金をどう調達するかという、 経営直結の戦略業務を担います。 さらに、役員が兼務している「金融機関との折衝」を引き継ぐポジションです。 数十億円単位の資金を動かす不動産業界特有のダイナミックな経験が積めます。 ・ベテラン幹部の『知見』を継承し、新たな経営基盤を築く。 次世代体制の『要』として、上場企業の舵取りに参画するフェーズとなっており、 上場企業の未来を託される、またとない継承のタイミングです。 入社後は現任役員と連携しながら業務を把握し、早期に中核人材として組織を リードするキャリアが約束されています。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、 中途入社者でも裁量を持って働ける社風です。
