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求人数：241件（151～160件目を表示）
【法務リーダー】組織を創り上げる「攻めの法務」／東海で賃貸住宅の開発トップのデベロッパー／名古屋
求人No.16020
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
法務実務の遂行のみならず、社内ガバナンスの構築やコンプライアンス体制の整備をリードしていただきます。 ≪具体的には...≫ ・契約書レビュー体制の構築・最適化 ・コンプライアンス体制・ガバナンスの策定 ・顧問弁護士との戦略的なリーガル面談のリード ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料関連 ・法務FAQの社内対応
【経理※リーダー】東海で賃貸住宅の開発実績トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋市
求人No.15996
- 経理・財務・管理会計
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
経理のお仕事をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・売掛・買掛金のデータチェックと伝票整理 ・支払処理スケジュールの進行管理 ・小口現金の出納と帳簿管理 ・決算資料のファイル整理と担当部署への提出 ・部門別の経費集計とレポート作成 ・一部メンバーの育成 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【人事（労務）※メンバーからチーフ】東海開発実績トップクラスの地場デベロッパー／名古屋
求人No.15994
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
入退社手続きや人事業務の進行管理とメンバー教育などをお任せします。 ≪具体的には...≫ ・評価・報酬制度の運用とフィードバック対応 ・人事業務の進行管理とメンバー教育 ・社内相談対応および労務関連対応の判断支援 ・制度改善や福利厚生施策の立案補助 ・勤怠データ集計・入力 ・人事システムの情報更新 ・入退社手続き関連の資料準備 ・人事通知の文書作成と配布補助 ・面接日程調整など採用補助業務 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【財務※メンバーからチーフ】東海で賃貸住宅の開発実績トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋
求人No.15995
- 経理・財務・管理会計
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
財務のお仕事をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・財務戦略の検討・立案 ・予算編成・管理 ・資金調達 ・余剰資金や資産の運用 ・IRや監査対応など ・一部メンバー育成 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【土木設計技術者】健康的に安心して長く働ける、地域密着の建設コンサルタント企業／愛知県春日井市
求人No.16669
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 愛知県（尾張）
公共事業を中心とした土木設計業務をご担当いただきます。地方自治体や区画整理組合から受注し、土木関係（主に道路や河川）の設計、計画、管理、資料作成等です。 [具体的には] ・現地調査 ・発注者との協議 ・工事設計図書作成 ・報告書作成 など ※春日井市や小牧市などの公共工事が8～9割程度 ※各業務割合は、 設計 80％：現場 5％：打ち合わせ 15％ ※使用するCADの種類は何でもOK ⇒ auto CADやV-nasなど、使い慣れているものをご使用いただけます。 [働きやすさが自慢] この業界にしては珍しく、残業はほとんどなく拘束時間も7.5時間と短めです。 有給休暇消化率も高く、出張や夜勤、休日出勤もありませんので、腰を据えて健康的に勤務ができます。 [地域に根差した“まちづくり”に貢献してきました] 1962年の創業以来、春日井市・小牧市を中心に、 豊かな知識と確かな技術を備えたまちづくりのエキスパートとして 地域に根差した総合的な土地利用計画を確立。 安心安全に事業を推進して、未来へとつながる豊かな“まち”をつくり上げています。
【人事（採用）※メンバーからチーフ】東海で賃貸住宅の開発トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋
求人No.15726
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当していただきます。 ≪具体的には...≫ ・等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ・部門別人員計画の立案と見直し ・組織サーベイ結果の分析と施策設計 ・労務課題・風土改善に関する制度提案 ・経営会議資料の作成と報告 ・求人媒体の管理と掲載手配 ・応募者の書類選考と面接日程の調整 ・採用説明会・インターン企画の運営補助 ・内定通知・入社手続きの書類作成 ・採用管理システムへの入力・更新 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【財務※リーダー】東海で賃貸住宅の開発実績トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋
求人No.15725
- 経理・財務・管理会計
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
財務のお仕事をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・財務戦略の検討・立案 ・予算編成・管理 ・資金調達 ・余剰資金や資産の運用 ・IRや監査対応など ・マネジメント業務 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【施工管理】東海地区トップシェア★水処理施設に特化し設計から施工までワンストップで対応/三重県
求人No.14921
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 三重県
◆仕事概要 水処理施設の施工管理として 設計から施工まで水処理（機械）工事全般をお任せします。 ◆具体的には ・お客様との打ち合わせ ・施工図面の作成 ・協力業者選定 ・機器見積もり、発注 ・工事現場の現場管理、監督 ・工務管理 ・官公庁への提出書類の作成 ◆工事の流れ 新設工事、拡張工事、既存施設の入替など、 工事の規模によって工期は違いますが、 短いもので数週間、長いもので2年半くらいです。 例えば工期1年間の現場であれば、 最初の約9ヵ月は官公庁で作成した図面をもとに、 実際の現場に合わせて使用機器を検討し、 設計図面に合う機械をメーカーに発注するなど、 設計や計画の業務に多くの時間を使います。 現場で施工管理をするのは最後の3ヵ月程度となります。
【北勢地区のインフラを支える土木・建築技術者】経営幹部候補としてお迎えします／鈴鹿市
求人No.13634
- 技術系その他／建築・土木系
- 建設・不動産
- 三重県
三重県北勢エリアを中心とした土木（河川・橋梁・道路がメイン）工事の施工管理を行ってもらいます。 また四日市のコンビナートでの営繕の仕事も行っています。 【具体的には】 河川の護岸工事・整備工事のほか、道路舗装工事や堤防工事、橋下部工事、上下水道工事といった公共工事を通じて 北勢エリアのインフラを支える仕事です。 各官公庁との取り引きだけでなく、四日市石油コンビナート中枢の石油精製会社を中心とした、石油化学プラントの 土木工事や営繕工事を行っているのも同社の特徴です。
【電気工事施工管理※管理職クラス】年間成長率30％／工事一式を担う総合建設企業／鈴鹿・名古屋・大垣
求人No.16510
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多／岐阜県／三重県
大型施設の電気設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、変電所電気設備、官公庁工事などにおける電気工事施工管理業務をお任せします。 上記施設・設備に対して、以下の業務をご担当いただきます。 ・新築工事における電気設備工事の施工管理 ・既設電気建屋に対するメンテナンス工事 ・省エネ対策工事の施工管理業務 ・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 ・CADを用いた図面作成（施工図など） ・職人、作業員の手配 など ※数ヶ月の研修後、一人で現場担当をお任せします。 ≪ポジション≫ 課長～部長までの募集 ≪同社について≫ 同社は、電気設備工事を起点に、機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など、幅広い事業をグループで展開しています。 社是の一つに「三方ヨシ」を掲げ、『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えのもと、社員一人ひとりの価値観を尊重しながら、同社に関わるすべての方の幸せ度数の向上を目指しています。
