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求人数：270件（61～70件目を表示）
【法人営業】残業20H、WLB◎現場を支える高い介在価値。愛知県の発展を担う総合建築業／名古屋市中区
求人No.16344
- 営業系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
ゼネコンの建築現場事務所を訪問し、現場所長や監督に対して、同社の専門サービス（測量・墨出し、設計、建築技術者派遣、建築クリーニング、養生など）を提案します。単に契約を取るだけでなく、受注後は職人の手配や現場の予算・進捗管理を行う「現場のパートナー（番頭）」として活躍していただきます。 ≪具体的な業務について≫ 1. アプローチ（関係構築） ・建設現場の事務所（プレハブ）を訪問し、現場所長や工事担当者にご挨拶します。 ・飛び込み営業のようなスタイルではなく、既存の繋がりや現場からの紹介、問い合わせが中心です。 ・「現場を綺麗にするのにいくらかかるか」「測量・墨出しの人手は足りているか」など、現場の困りごとをヒアリングし、見積り提示、受注に繋げていきます。 2. 受注後の管理（番頭業務） ・受注後は、現場の予算管理や進捗管理を担当します。 ・「いつ、何人の職人が必要か」を判断し、社内の職人を手配します。 ・必要に応じて現場の朝礼に参加したり、職長（職人のリーダー）へ作業手順を説明するなど、現場がスムーズに回るよう調整を行います。 ・一人前になる頃には、並行して15～20件程度の現場を担当します。 3. 継続的な信頼獲得 ・一つの現場が終わっても、「次はあの現場に行くから、次も頼むよ」と指名をいただけることが多々あります。 ・現場監督と深い信頼関係（可愛がられる関係）を築くことが重要なミッションです。 ≪入社後のサポート≫ ・建築の専門知識がなくても、法人営業の経験（2年程度）があれば問題ありません。 ・「図面の見方」や「現場の流れ」は、入社後のOJTや職人さんとの関わりの中で自然と身につくため、業界未経験の方でも安心です。
【購買・調達】日本に数社しかない、熱とエネルギーを中核としたプラントメーカー／愛知県小牧市
求人No.14463
- 品質管理・品質保証・生産管理
- 建設・不動産／メーカー
- 愛知県（尾張）
同社調達部で、焼却プラント、発電プラントの建設・維持管理（メンテナンス）における購買・調達業務をお任せします。 具体的には… ・各種資材・部品を購入するための発注業務（契約） ・仕入先の選定・開拓、仕入先に対する管理業務（納期管理・コスト管理） ・納期や価格交渉、技術部門と協働したコストダウンへの取り組み ・各種鋼材の市場価格調査（先行き調査） 現在、調達部には3名の担当者が在籍しています。既存メンバーと力を合わせ、これから進行する新規建設案件に向けての体制強化に取り組んでいただける方をお待ちしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「プラントエンジニアリングで、地球・社会に貢献する」…そんな想いを胸に、設立から63年目を迎えた同社。プラントのなかでも同社が特化しているのは「熱エネルギー」の分野。国内でもニッチな、ボイラや圧力容器、焼却炉などを扱っています。また計画・設計・製造・工事・メンテナンスまでを一貫して行う総合プラントメーカーとして、全国に1268プラントを納入しました。現在、プラントの新規建設の案件も決まっており、事業を拡大させるチャンスが到来しております。
【住宅営業】※100％反響営業／三重県屈指のデザイン力を誇る注文住宅会社／菰野・津・津島・春日井
求人No.16119
- 営業系／金融・不動産系
- 建設・不動産
- 愛知県（尾張）／三重県
お客様の理想の住まいづくりを提案・サポートする営業をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・展示場にご来場のお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング ・資金計画サポート ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・HP問い合わせ・資料請求・モデルハウスへの来場者の対応 ※100％反響でのお客様対応（飛び込み・電話営業なし） ≪業務の特徴≫ ・同社は比較的価格帯が高いものの、「三重県屈指のデザイン力」が評価され、「お金をかけてでも、自分の夢の住宅を形にしたい」というお客様が多くいらっしゃいます。そんな想いを持つお客様に、幸せを感じていただける家を一緒に届けていきましょう。 ・個人ノルマはありませんが、個人目標はあります（入社後1年間は目標設定なし）。一人ひとりの能力や給与を考慮したうえで目標を設定するため、達成すればするほど成果がしっかりと給与に反映されます。 ・完全反響型の営業スタイルのため、飛び込み営業などは一切ありません。 ・月3～5件の商談を担当し、常時10件ほどのお客様に対して、成約まで継続的にフォローする営業スタイルです。 ≪組織構成≫ 菰野町・津・鈴鹿の3店舗に加えて、春日井に新店舗をオープン予定で、全体で9名の営業メンバーが在籍しています。 菰野町の店舗には4名が在籍しており、お客様と近い世代のスタッフが接客を担当できるよう、20～30代のメンバーを中心に構成されています。中途入社と新卒入社の割合はおよそ半々で、異業界出身のメンバーも多く活躍しています。 営業チームには37歳と32歳のリーダーが在籍しており、いずれも異業界からの転職者です。年間20棟を手がけるトップ営業として活躍するなど、実力と実績を兼ね備えたメンバーが在籍しており、頼れる先輩のもとで成長できる環境が整っています。 ≪入社後の教育体制≫ 入社後は、先輩社員に同行しながらOJTで業務を学んでいただきます。 隔週で勉強会も実施しており、営業ノウハウを継続的に学べる環境が整っています。外部講師を招いた研修や、ロープレを通した実践的な学習も行っており、スキルアップを図りやすい体制です。 また、1年間は個人目標の設定がなく、先輩のサポートを受けながら安心して仕事を覚えられます。業界未経験者でも安心してスタートできる環境です。 実際に、酒造メーカー、車のディーラー、百貨店の販売・外商など、異業種から転職して活躍しているメンバーも在籍しています。
【店舗スタッフ】★サービス業の経験を活かせる★大手外食チェーンのFC運営／愛知・岐阜
求人No.15262
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス／建設・不動産
- 愛知県（尾張）／岐阜県
◆仕事概要 提供するメニューのラインナップや店舗オペレーションを覚えることからスタートします。 ホールでの接客や、レギュラーメニュー・限定メニューなどの調理にも関わりますので、店舗業務全般に関わる幅広いスキルを身につけられます。 よりよいお店づくりのためのオペレーション改善などのアイデアも大歓迎です。 将来的にはご経験やスキルを活かして店長を目指して働いていただきたいと考えています。 ◆具体的には ・FC店舗におけるブランド力の維持 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応など接客全般 ・ドリンク作り、提供 ・予約管理、電話対応 ・仕込みから盛り付けまでの調理業務 ・食材の仕入れや在庫管理 ・アルバイトスタッフの教育 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 先輩スタッフがあなたの成長をサポートしますので、経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。 いずれは店舗を統括するストアマネージャーを担う人材として活躍いただきたいと考えています。
【省エネ機器の営業リーダー】若手育成×組織作りで事業拡大の中心に◎年商50億を目指す成長企業／名古屋
求人No.16251
- 営業系
- 建設・不動産／商社
- 名古屋・知多
まずは、太陽光発電システムを中心に、住宅設備機器や省エネルギー機器を扱う同社にて、新規顧客の開拓および提携先である工務店・リフォーム会社へのサポートを担当します。 将来的には課長と共に事業拡大に向けて、人材育成や新規事業にも関わっていただきます。 ≪基本的な仕事の流れ≫ ▼ お客様を訪問し、新商品の情報提供や提案方法のアドバイスを実施 ▼ お客様の担当者から「図面に合わせた見積作成依頼」が入ります ▼ 図面を確認し見積書を作成。承認後、契約へ進みます ▼ 自社工務部と連携し、工事日程などのスケジュールを調整 ≪仕事のポイント≫ ◎業務をトータルでサポートし、お客様との信頼関係を構築 提案資料の作り方や商談の進め方をサポートします。 施主様への提案に同行した際には、光熱費の削減効果、投資回収期間、災害時のメリットなどを説明し、信頼を得ながら次の依頼につなげていきます。 ◎販路拡大のための教育支援にも関わる 工務店の新人営業向けに太陽光パネルの基礎知識を学ぶ勉強会を開催。 また、受注率低下の要因分析など、各種相談にも対応します。 ≪オンボーディング≫ １）全体把握 同社の理念・価値観・働き方、メンバー紹介など、入社初期の土台づくりをサポート。 ２）基本フェーズ OJT により 3～6 ヶ月程度で基礎業務を習得。 職種ごとの業務理解を深めつつ、プロセスごとに実務や勉強会でスキルを身につけます。 ３）応用フェーズ 基礎が身についた段階（目安：7ヶ月～1年程度）で、担当者として自立し業務に取り組みます。 ４）フォロー研修 年に数回の OFF-JT 研修や勉強会により、継続的なスキルアップを支援。 ・はぐくみ研修 ・プレ/リーダー研修 ・メーカー勉強会 ≪組織体制≫ 2名体制(60代課長：1名、30代：1名) 今後は新卒採用を強化し、事業拡大を図る予定です。
【建築設計】資格を活かし家庭との両立を叶える◆土地・暮らしに寄り添う自由設計の家づくり／岐阜県安八郡
求人No.16345
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 岐阜県
注文住宅・リフォームにおいて、営業がお客様との打ち合わせで作成したラフプランをもとに、建築可能な形へ落とし込む実施設計および建築確認申請業務をメインに担当していただきます。 お客様対応は基本的に営業が行うため、設計業務に集中できる環境です。業務は基本的に平日のみとなります。 ≪具体的には...≫ ・ラフプランをもとにした実施設計図の作成 ・建築確認申請書類の作成および申請手続き ・住宅性能評価等の各種申請業務 ・性能計算業務（BELS、ZEH など） ・構造計算等に関する外部パートナーとの連携、法規チェック ・（希望に応じて）お客様との詳細打ち合わせへの同席 ≪現場の課題≫ 「外部へ依頼すると、細かいニュアンスが伝わりきらない」「コストがかさむ」という課題があります。社内設計者として、営業担当と密に連携し、お客様の想いを誰よりも理解した図面を仕上げることが期待されています。 ≪大切にしたいマインド≫ ◆「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられる方 自由設計だからこそ、難しい要望も出てきます。それを「法規的に無理」と切り捨てるのではなく、代替案を提案できるポジティブさを求めています。 ◆チームの調和を大切にする方 女性が多く、助け合いの文化が根付いています。個人のスキルを誇示するのではなく、チームの一員として柔軟に動ける方が馴染みやすい環境です。 ◆プロ意識と柔軟性の両立 限られた時間（時短等）であっても、設計の品質にこだわりを持ち、責任を持って完遂できる方。 ≪同社について≫ 同社は、注文住宅・リフォームを手がける建築設計会社として、一邸一邸を個別に設計する自由設計を軸に住まいづくりを行っています。 営業と設計が分業されながらも距離が近く、お客様の要望や背景を共有したうえで設計に反映していく体制が特徴です。 設計においては、デザイン性だけでなく、暮らしやすさや性能とのバランスを重視。画一的なプランに当てはめるのではなく、敷地や要望に応じた住まいのあり方を大切にしています。 また、少数精鋭のチーム体制のもと、自由設計ならではの細かな要望にも柔軟に向き合いながら、土地の特性や周辺環境を踏まえた設計を行っています。
【事業戦略実現を推進するCHRO候補】株式公開を目指す健康経営優良法人認定企業／名古屋市
求人No.15866
- 経営幹部
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。 今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。 【キャリアパス】 まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、 ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。
【法務・課長候補】裁量権◎事業拡大に向けて、上場企業のガバナンス強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16305
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
東証スタンダード上場企業の管理部門（人事総務部）にて、法務領域を主軸とした組織運営をお任せします。 ＜法務業務＞ ・契約書の作成、レビュー、交渉 ・会社法・金融商品取引法等に基づく社内法務対応 ・取締役会の運営、取引所・監査法人対応 ・法令遵守のための社内教育・指導 ・証券取引所への対応・開示業務 ・監査法人対応 ※その他以下労務業務もご担当いただきます。 ・制度整備・労務管理・社会保険関連の手続き ＜キャリア＞ 入社後は部長と連携しながら、法務領域を中心に業務を引き継ぎ、労務分野も含めて幅広くご活躍いただきます。 将来的には人事総務部門の中核として、マネジメントや制度設計にも関わるポジションを目指せます。 <組織> 人事総務部：5名 ・部門長60代、課員40代女性2名、30代男性1名、20代女性1名 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・上場企業の「ガバナンス」を支える専門性 契約審査だけでなく、取締役会運営、東証対応、監査法人対応、会社法・金商法対応など、 上場企業ならではのハイレベルな法務実務を経験できます。 ・裁量の大きさと組織への影響力 次期管理部長として、経営の中枢を担うキャリアパスが準備されており、法務のスペシャリストから、 組織を統括するゼネラリストを目指すことが可能となっております。 外注しにくいコア業務を社内で一貫して担うため裁量が大きく、将来的には法務だけでなく労務・総務を 含めた管理部門全体をマネジメントするキャリアも目指せます。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、中途入社者でも裁量を持って 働ける社風です。
【財務・金融折衝／課長候補】裁量権◎事業拡大の核となる経営戦略の強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16306
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
金融機関との折衝や資金調達を中心に、財務戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的に... ・資金調達、借入管理（数千万円規模の借入案件多数） ∟不動産・建設業界においては、取扱金額が大きく調達方法も様々で重要な業務となります。 ・金融機関との折衝、関係構築 ∟金融機関との折衝（対銀行交渉）を行い、有利な条件で資金を引き出すなど、対外的な窓口業務を担います。 ・大規模土地仕入れに伴う資金計画の立案・実行（例：100区画・100億円規模） ・財務戦略の立案、経営層への提案・実行支援 上記の実務を現在、経理財務部長が行っており、これを引き継ぐことが求められています。 ＜キャリアについて＞ 入社後は、経理財務部長と連携しながら、既存の財務業務を把握していただき、 早期に主担当としての活躍を期待しています。 将来的には財務部門の中核として、経営戦略に関わるポジションへのステップアップが可能です。 ■組織 経理財務部：7名 経理財務部長50代 経理課長60代 管理担当役員40代 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・金融機関との折衝・資金調達の経験を活かせるポジション 単なる現預金管理ではなく、事業拡大に必要な資金をどう調達するかという、 経営直結の戦略業務を担います。 さらに、役員が兼務している「金融機関との折衝」を引き継ぐポジションです。 数十億円単位の資金を動かす不動産業界特有のダイナミックな経験が積めます。 ・ベテラン幹部の『知見』を継承し、新たな経営基盤を築く。 次世代体制の『要』として、上場企業の舵取りに参画するフェーズとなっており、 上場企業の未来を託される、またとない継承のタイミングです。 入社後は現任役員と連携しながら業務を把握し、早期に中核人材として組織を リードするキャリアが約束されています。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、 中途入社者でも裁量を持って働ける社風です。
【総務（車両管理メイン）】設計から施工まで一貫対応／右肩上がりで拡大中の総合建設企業／鈴鹿市
求人No.16360
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 三重県
同社グループ全体を支える総務業務全般をお任せします。 ★今回は、車両管理をメインでしていただける方を募集します★ ≪その他の業務≫ ・社内文書作成（報告書、会議資料） ・各種規定の策定および管理 ・福利厚生に関する対応 ・労務管理、勤怠管理 ・社会保険関係手続き ・安全衛生管理 ・社宅管理 など ※一般～課長補佐、課長～部長まで幅広く募集。経験や能力に応じてポジションを決めます。 ≪同社について≫ 電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など様々な事業を同社グループで行っております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員一人ひとりの価値観を尊重し、同社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。
