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求人数：65件（21～30件目を表示）
【機械設計（EV用電源部品の設計・解析）】企業のイノベーションを支援する技術者派遣企業／小牧市
求人No.16588
- 設計・開発（機械・電気系）
- 愛知県（尾張）
『モビリティ社会の課題解決に貢献する』エレクトロニクスメーカーでの設計業務をお任せいたします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、EV用電源部品の設計・解析業務となります。 ≪業務詳細≫ ・3D-CAD（CATIA-V5）を用いたアルミ・樹脂部品の設計モデリング ・解析ソフト（ANSYS）を用いたCAE解析業務 など ≪同社の特徴≫ 同社は、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野における技術者派遣及び開発請負を行う技術系アウトソーシング企業です。 次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器など、幅広い分野の研究開発、生産、技術開発に携わっています。 また、エンジニア派遣、業務委託、受託開発など、多様な形態で技術支援を行っており、自動車・IT・電気電子分野を中心に幅広いプロジェクトを展開しています。
【自動車空調システム開発エンジニア】大手自動車メーカー案件／国内有数の技術者派遣企業／豊田市
求人No.16589
- 設計・開発（機械・電気系）
- 愛知県（三河）
車両空調性能の開発、解析、法規対応、設計フィードバック業務をご担当いただきます。 ≪業務内容≫ ■冷暖房性能・空調システム・制御の開発 └ 車両の快適性を左右する空調性能を設計・評価し、最適化を図ります。 ■関連法規対応 └ 国内外の法規を遵守し、車両の安全性・環境性能を確保します。 ■現象解析・データ解析 └ 実験やシミュレーション結果を分析し、問題の原因特定・改善を行います。 ■報告書作成・設計フィードバック └ 開発結果を整理し、設計部門へ改善提案を行います。 ■開発節目資料作成 └ プロジェクト進捗に応じた重要資料を作成し、関係者と共有します。 ■ミーティング・昼礼・他部署との折衝・報告業務 └ チーム内外との連携を強化し、スムーズな開発を推進します。 ≪同社の特徴≫ 同社は、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野における技術者派遣及び開発請負を行う技術系アウトソーシング企業です。 次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器など、幅広い分野の研究開発、生産、技術開発に携わっています。 また、エンジニア派遣、業務委託、受託開発など、多様な形態で技術支援を行っており、自動車・IT・電気電子分野を中心に幅広いプロジェクトを展開しています。
【車両CAE解析エンジニア】技術開発を支える国内有数の技術系アウトソーシング企業／豊田市
求人No.16590
- 設計・開発（機械・電気系）
- 愛知県（三河）
車両の強度要件を満たすため、CAE解析から試験計画・結果分析、報告書作成まで一貫してご担当いただきます。 ≪業務内容≫ ■CAEモデル作成・計算実行・結果まとめ └ 車両部品の強度解析モデルを構築し、計算結果を整理・報告します。 ■対外部署報告・強度要件織込み折衝 └ 関係部署と調整し、設計に強度要件を反映させます。 ■強度評価条件検討・試験依頼・結果分析 └ 評価条件を設定し、試験結果を解析して改善提案を行います。 ■報告書発行・ボデー管理・試験用部品管理 └ 試験結果や解析内容をドキュメント化し、部品管理を徹底します。 ■グループミーティング・昼礼・他部署との折衝 └ チーム内外で情報共有し、開発を円滑に進めます。 ■テストコース出張 └ 実車試験の立ち会い・確認を行う場合があります。 ※頻度は少なめ ≪同社の特徴≫ 同社は、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野における技術者派遣及び開発請負を行う技術系アウトソーシング企業です。 次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器など、幅広い分野の研究開発、生産、技術開発に携わっています。 また、エンジニア派遣、業務委託、受託開発など、多様な形態で技術支援を行っており、自動車・IT・電気電子分野を中心に幅広いプロジェクトを展開しています。
【飛昇体設計エンジニア】防衛分野で世界トップクラスの技術力を誇る総合重工メーカープロジェクト／小牧市
求人No.16591
- 設計・開発（機械・電気系）
- 愛知県（尾張）
防衛分野で世界トップクラスの技術力を誇る総合重工メーカーにて、新型飛昇体の構造・システム設計および関連する管理業務をご担当いただきます。 ≪業務内容≫ 新型飛昇体における構造設計・内部システム設計を中心に、コスト管理、試験スケジュール管理、材料選定まで幅広く担っていただきます。 ≪同社の特徴≫ 同社は、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野における技術者派遣及び開発請負を行う技術系アウトソーシング企業です。 次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器など、幅広い分野の研究開発、生産、技術開発に携わっています。 また、エンジニア派遣、業務委託、受託開発など、多様な形態で技術支援を行っており、自動車・IT・電気電子分野を中心に幅広いプロジェクトを展開しています。
【施工管理業務】総合広告代理店／資格手当充実◎／有給取得推奨／名古屋・転勤無
求人No.15724
- 建築・土木系
- 名古屋・知多
～屋外広告を中心に、印刷物・VI提案・CI提案・トータルプロデュース／大手企業と取引実績多数あり／有給取得率50～100％／資格手当充実◎～ ≪業務内容≫ 施工管理業務全般をご担当いただきます。 ≪組織構成≫ 配属先にはマネージャー1名、他部署との兼任者1名、外部委託（業務委託契約）者1名が在籍しています。 ≪働く環境≫ 有給取得率は、50～100％でワークバランスが整っています。
【広告営業】総合広告代理店／未経験歓迎・人物採用／有給取得推奨・残業少◎／五反田
求人No.15722
- 営業系
同社は、サイン及び看板をメインとした総合広告代理店です。 サイン及び看板の企画・デザイン・製作・施工を得意とし、その他ロゴマーク、空間デザイン、内装リフォーム、販売促進ツールなど、お客様のブランディングに関わる「トータルプロデュース」も手掛けております。 お客様は既存9割で安定した顧客様がいらっしゃいます。 ≪業務詳細≫ ・アポイント取得 ・顧客との打ち合わせ ・現場リサーチ ・サイン及び看板の企画、デザイン提案 ・見積り作成 ・アフターフォロー ≪業務の特徴≫ アポイント取得から、納品まで一連の流れに携わっていただきます。 大まかな流れとしては、打合せ後、顧客の要望に沿って社内クリエイティブと協力をしてプランと見積り出しをします。 受注後、施工管理も交え工事の段取りをし、製作施工に取り掛かります。 施工中も、経過のお写真を共有するなど丁寧にフォローしていきます。 仕事は、顧客から直接依頼をいただく案件とゼネコンを通していただく案件に分かれております。 1つの案件に対し平均2～3か月ほどで納品をしていきます。 金額は数万円～数千万円まであり、案件の内容は幅広くございます。 ゆくゆくは、並行して5社～10社程度の案件を動かせるように成長いただく予定です。 基本的に出張はありませんが、全国展開している既存顧客が地方に店舗を出す場合などに稀にございます。 外勤の割合は6割ほどで基本的には電車移動になります。 ■入社後の流れ： 経験にもよりますが、3ヵ月くらいまで先輩社員と同行して一連の流れを覚えていただきます。 （飛び込みなど新規営業も含む） その後、既存顧客を引き継いでいき、独り立ちを目指します。 ■組織構成： 営業：5名おり全員男性(61歳・60歳・44歳・44歳・26歳)です。 クリエイティブ：2名おり男性1名(48歳)・女性1名(30歳)です。 施工管理：3名おり全員男性(55歳・39歳・36歳)です。 上記全チームと関わりがございます。 ベテランの社員が多く在籍しているので、一連の流れ全てしっかりフォローが入りますのでご安心ください。
【飲食店スタッフ※店長候補】全国展開する居酒屋の創業1号店◆4月リニューアル／完全週休2⽇／高浜市
求人No.16379
- 販売・サービス
- 愛知県（三河）
2026年4月、全国展開する大衆居酒屋チェーンの“記念すべき創業1号店”をFCとして引き継ぎ、リニューアルオープン！ 将来的には店長・マネージャーへのキャリアアップも目指せる環境です。 ●ホール業務 席への案内、料理運びなど、接客・ホールのお仕事をお任せします。 接客は最低限のマニュアルをベースにしながらも、自分の好きなメニューをおすすめするなど、お客様と一緒に楽しめるスタイルも大切にしています。 ●キッチン業務 すべてのメニューはレシピに沿った調理のため、入社時点で特別なスキル・経験は必要ありません。 その他に仕込み・盛付け・洗い物などの業務もあります。 ホール・キッチン業務に加え、 シフト管理・売上管理・食材在庫管理など、社員としての店舗運営業務もお任せしていきます。 ≪1店舗に正社員2～3名体制≫ 複数の正社員でシフトを組むため、週2日休みをベースに有給取得も可能です。 大切にしていることは「スタッフが笑顔で働ける環境を作り続けること」 お客様を笑顔にするには、まずスタッフが笑顔で働くことが大前提。 そのため、働きやすい環境づくりを重視しています。 ≪研修について≫ 2026年3月頃より勤務開始予定。 愛知県内の直営店舗にて、最低約1か月の研修を実施します。 オペレーションノウハウをしっかり学んだうえで店舗運営に携わることができるため、安心してスタートできます。 ≪同社について≫ 同社は中古車買取事業を展開しています。 新たな事業の柱をつくるため、飲食事業をスタートしました。 1店舗目として、全国展開する串揚げ居酒屋チェーンのFC店舗を2025年11月にオープン。 そして2店舗目として、全国展開する大衆居酒屋チェーンの“記念すべき創業1号店”をFCとして引き継ぎます。 現在は一時閉店中ですが、2026年4月下旬のリニューアルオープンを目指し準備を進めています。 そんな大切な創業店舗を、同社がFCとして任せていただけることになりました。 将来的な事業展開も視野に入れており、管理職を目指したい方も、現場で専門性を高めたい方も歓迎します。
【広告営業（展示会・イベント）】印刷～デジタル事業まで多岐に渡りソリューションを提供する企業/名古屋
求人No.15287
- 広報・IR・マーケティング／営業系
- 名古屋・知多
展示会やイベントのプロデューサー仕事が中心となります。 得意先がどんな目的で展示会に出展したいと考えているのかをヒアリングしながら、 展示会の選定・コマ割り・ブースの設計・実際の運用などについて具体的に提案しながら伴走します。 （実際の施工は外部のイベント設営業者様と連携することがほとんどです）。 また、大学のオープンキャンパスなどの「イベント企画・運営」なども手掛けていて、 仕事の領域を制限することなくさまざまなお仕事をお任せしたいと考えています。 取引先のイメージとしては部品メーカーや大手家電メーカー、各種サービス事業会社など。 そのほとんどが「直接取引」となることから、成果物の反響をダイレクトに知ることができるため、 とてもやりがいがある仕事です。
【広告営業】全国200店舗以上展開の成長フィットネスクラブ/東証スタンダード上場/岐阜市
求人No.15886
- 営業系
- 岐阜県
どのような広告を打てばより店舗集客が叶うのか既存顧客に対してアドバイスをする提案営業です。 ゆくゆくはOJTや実務経験を積む中で、デザインや広告等の知識を覚えていただき一人で一貫して提案いただく予定です。 ≪具体的には...≫ ・FCオーナーとの広告企画打ち合わせ ・制作、ディレクション ・請求書対応 など ※担当店舗の会員数の目標達成度、広告の自社制作費用の２つの目標を追っていただきます。 ≪教育制度≫ 基本的にはOJTとなります。 ≪組織構成≫ 広告部門は3名在籍（40代男性管理職、40代前半デザイナー、30代男性営業） 管理職と先輩社員がしっかりとサポートするのでご安心ください。 ≪社風≫ 気さくなメンバーが多く、相談しやすい環境です。全社員が中途入社のため、馴染みやすさも特徴です。みんなで協力しながら、事業部を盛り上げていく雰囲気の部署です。また、若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。社長役員含め距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 ≪同社の魅力≫ ★将来性◎の成長企業 同社は創業6年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ★挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
【法人営業※係長～課長】全国200店舗以上展開の成長フィットネスクラブ/東証スタンダード上場/岐阜市
求人No.15914
- 営業系
- 岐阜県
法人企業に福利厚生として、同社のフィットネスクラブを導入いただくための提案営業をお任せします。 ※お問い合わせ多数いただいており反響営業がメインです ≪具体的には...≫ ・企業の福利厚生として同社のフィットネスクラブを導入提案 ・法人会員の獲得および契約手続き ・健康経営の推進に関するコンサルティング ※基本的にはオンラインでお打合せを行いますので出張はございません(近隣の場合は対面で実施) ≪ミッション≫ 現状FC加盟営業担当の2名が当営業を兼任しており、主担当がいない状況です。会社として福利厚生加盟企業増加を掲げており、その目標を中心人物として推進いただくメンバーを募集します。 まずは既存担当の教育のもと業務を覚えていただき、ゆくゆくは主担当として、福利厚生加盟企業の増加に向けての戦略・仕組みづくりなどもお任せします。 ≪同社の魅力≫ ★将来性◎の成長企業 同社は創業6年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ★挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
