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求人数：356件（1～10件目を表示）
【FA製品・ロボット関連の営業】技術系業務経験歓迎◎三菱電機と連携する地域密着型商社／名古屋
求人No.16126
- 営業系
- メーカー
- 名古屋・知多
これまで培ってきた販売ネットワークを活かし、既存顧客を中心に、高度化するニーズに対し最適な技術や製品・システムを提案いただきます。 これまでの技術職でのご経験を活かし、製造業のお客様の課題解決に貢献できるポジションです。 技術職で培った知識は、現場の課題や業務フローを早期に理解し、関係者を巻き込んで業務を推進するうえで大きな強みとなります。 ※製品知識などは入社後の研修で習得いただけます。 ≪具体的には...≫ ・既存顧客への提案型営業 ・機器製品の見積書作成および手配業務 ・手配済み製品の納期管理 ・製品納入後の費用請求および入金確認 ≪担当社数≫ 数社〜十数社を担当（主に既存顧客） ≪取扱う商材≫ 三菱電機製のFA関連製品を中心に、【FA・産業システム】、【ビル・設備】、【情報通信・セキュリティシステム】などを取り扱います。 ≪顧客≫ 機械メーカー、盤メーカー、販売店（二次店）、エンドユーザーなど ≪お客様の課題例≫ 「制御の高性能化」「生産効率の向上」「生産設備のネットワーク連携」など ≪教育体制≫ 三菱電機主催の製品研修（座学・実機操作）をはじめ、社内の技術部門による製品勉強会や、e-learningを活用した基礎学習など、さまざまな教育制度が整っています。 ≪配属部署≫ 営業本部への配属となります。 20〜30代の社員が多く、中途入社者も多数活躍しています。 営業未経験からスタートした社員も多く、安心して営業に関する業務を学べる環境があります。
【中途採用担当※リーダー候補】成長を続ける美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16158
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ≪具体的には...≫ ・中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 ・入社後の定着・活躍支援 ・来期の採用計画策定 ・異動、転籍、出向対応 ≪お任せしたいミッション≫ 同社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。 ≪ポジションのやりがい≫ 求職者に真剣に向き合い、キャリアを一緒に考えることによって、求職者の成長と会社の成長をサポートできます。また、採用に携わった社員が実際に開発した商品が店頭に並ぶ、その商品を実際に自分が使用するといったこともございます。自分の仕事が世の中を動かすという大きな喜びを感じることができます。 ≪組織構成≫ ・人事本部 人材戦略部 中途採用課：10名 ・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど多職種対応 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【株主・投資家向け広報】上場企業で経験を活かす／美容・ウェルネス製品のファブレスメーカー／名古屋
求人No.16164
- 広報・IR・マーケティング
- メーカー
- 名古屋・知多
同社の実績や成長性を正しく広く伝え、長期保有の株主・機関投資家を育てると同時に、中長期リスクへの対応を行うことで、持続的な企業価値向上を目指しています。 ≪具体的には...≫ ■IR関連業務（株主・投資家アナリスト対応） ・決算説明会等の企画・運営 ・投資家ミーティング調整・スピーカー対応 ・個人株主対応（電話・メール） ・株主総会・株主優待の企画・運営 ・統合報告書の策定 ■ESG関連業務（サステナビリティへの取組み） ・サステナビリティ委員会及び推進会議の運営 ・有価証券報告書（サステナビリティ）作成サポート ≪管理部門や証券・保険営業からのキャリアチェンジ可能≫ 上場企業としての役割を果たす重要な業務となります。 過去のご経験から事業の数字を管理・確認されていた方で、経営に興味がある方など、専門スキルを学ぶことができます。 また、役員陣とのやりとりが発生するポジションのため、視座の高いコミュニケーションをとることができ、自己成長につなげることが可能です。 ≪同社で働くメリット≫ 【チームワーク×チャレンジを大切にする社風】 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」にも表れているように、同社は社員一人ひとりが光り輝くことを大切にしている会社です。その実例は、信頼関係を深めるグループ活性会（懇親会）、部門の目標達成を賞賛する会議や朝礼、個々の誕生日を祝う文化など、様々な場面で目にすることができます。成長機会を得てほしいと考え、 若手に役割と責任を与えることも珍しくありません。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【人材開発課長】国内外で事業を展開◆美容・ウェルネスのファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16155
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 ≪具体的には...≫ ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 ・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 ・キャリア開発施策の企画、実施 ・表彰制度の設計、運用 ・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント ≪ポジションの魅力≫ 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびにメンバーの能力開発がテーマとなります。さらに、経営フェーズに合わせた各種施策の新設・改廃が求められます。容易ではありませんが、やりがいが大きく、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通じて事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 ≪組織構成≫ 人事本部：39名 └ 人事企画グループ：3名 └ 組織活性グループ：2名 ≪キャリアパス≫ 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【商品企画・開発※責任者候補】ヒット商品を生み出す美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16156
- 研究・開発（化学・素材・食品系）
- メーカー
- 名古屋・知多
同社のヘアケアアイテムの企画・開発を担うグループにて、ニーズと技術シーズを基に、美容室・マスマーケット・通販など各市場に向けた製品開発を推進いただくポジションです。 ≪具体的には...≫ ・スタイリング剤のシリーズアイテムの開発 ・各種シャンプー＆トリートメント、アウトバス＆インバスのトリートメント剤の開発 ・各種剤型開発、評価、リニューアル対応と商品企画、訴求開発 ・事業責任者としての事業P/L管理 ・メンバーマネジメント、育成 ≪ポジションの魅力≫ 最先端のトレンドや技術を取り入れながら、市場ニーズに即したアイテム開発の知見を深めることができます。自ら企画・開発した商品が市場で成功を収めた際には、大きな達成感を得られるポジションです。 ≪組織構成≫ ヘア＆スキンケア事業本部：58名 └ コスメ開発部：29名 └ ヘアコスメ課：10名 ≪募集背景≫ 同社のリピート商材カテゴリは前年比＋90％と大幅に成長しています。中でも成長を牽引しているヘアケアアイテムのさらなる事業拡大に向け、人員を募集しています。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【経営管理※リーダー候補】美容・ウェルネス領域で事業拡大中のファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16161
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 名古屋・知多
急成長を遂げているブラシ事業を支えるとともに、新たなカテゴリの連続的な立ち上げを実現する経営管理・事業管理の将来のリーダー候補を募集します。 ≪具体的には...≫ ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・新商品リリース戦略の立案（より効果的な販売市場への投下時期のタイミング立案等） ・経営シミュレーション（新規カテゴリ、新規事業の採算性の分析・検証等） ・部門採算管理（予実管理、差異要因分析） ・市場動向の定性分析（顧客ニーズや販売チャネルのフィードバック分析等） ・事業計画の課題解決フォロー（重要会議に向けたタスク管理） ・上記に不随する事業管理、経営推進業務全般 ≪キャリアイメージ≫ 入社後はOJTで業務フローに慣れ、半年以内には一人で業務を推進できるようフォローします。 その後、売上分析や経営シミュレーション、課題抽出、戦略立案、実行支援を担っていただきたいと考えています。 必要に応じ、プロジェクト推進を行い、カテゴリの事業管理や改善業務、経営推進業務全般にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 ≪魅力ポイント≫ ・新たなカテゴリの立ち上げに伴う経営管理・事業管理を経験できる ・新たなカテゴリの経営参謀として、経営シミュレーション、売上分析を通じた経営提言ができる ・カテゴリ責任者と伴走しながら経営支援、事業構築、事業課題の解決に貢献できる ≪組織構成≫ ハート事業本部：22名（企画・管理課：7名） ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【社内SE（システム開発）】電設資材のリーディングカンパニー／プライム上場企業／名古屋・長久手
求人No.16193
- IT系
- メーカー
- 名古屋・知多／愛知県（尾張）
適性・希望に応じて、以下いずれかの部門へ配属となります。 ■ 営業システム部門 顧客と同社をつなぐ各種システムの企画・要件定義・開発・運用 ・Web受注システム ・販売管理システム ・物流システム ・配電盤業界で先駆けとなる自動作図システム ■ 生産システム部門 製造業で重要な役割を担う生産管理システムの企画・要件定義・開発・運用 ※直近では「工場のスマート化」に向けた新技術の研究も進めています。 ■ 経営管理システム部門 ・人事／会計／原価パッケージの運用・管理 ・経理・人事関連のワークフロー開発 ■ IT推進部門 ・新技術の研究 ・全社プロジェクトの運用管理 ・システム全体の統制 ■ ICTインフラ戦略部門 グループ全体のインフラ・ネットワーク環境の企画・開発・運用・管理 ・セキュリティ対策全般 ≪ポジションの特徴≫ ・経営層がIT投資に前向きで、積極的な投資環境の中、自らのアイデアを形にしやすい環境です。 ・システム開発の内製化が進んでおり、スピード感と高い実行力を持って開発に取り組むことができます。 ・現場の声を直接聞きながらユーザーの求めるシステムを実現でき、感謝の言葉もダイレクトに届く“メーカーの社内SEならでは”の魅力があります。 ・ワークライフバランスを保ちやすく、メリハリをつけて働ける環境が整っています。 ・人材育成にも積極的で、資格取得支援制度など、自ら学ぶ社員を応援する制度も数多くあります。 ≪同社の魅力≫ 同社は設立70年を越える老舗メーカーとして、主要製品の「キャビネット」・「配電盤」は国内トップクラスのシェアを誇っています。全国に45か所の営業拠点、8箇所の生産拠点を展開し、約20年前には海外進出も果たすなど、長期的に成長を続けている企業です。
【保険営業】前職給与保障◎ここでもう一度キャリアに火をつける！大手保険会社のトップ代理店／名古屋
求人No.15806
- 金融・不動産系
- 金融・保険
- 名古屋・知多
＼◆保険業界未経験の方も教育体制を整えていますのでご安心ください◆／ 上場企業から中堅・中小企業・個人事業主や一般個人と幅広い層の既契約者様に対して、 自動車保険や火災保険・企業活動のリスクに備える保険などの損害保険商品のフォローや、 契約更新業務・事故時の窓口対応をしていただきます。 同時に、個人のお客様のライフスタイルの変化や、法人のお客様の経営環境の変化に合わせた 損害保険及び生命保険の新規提案と成約も期待されます。 また、上記職務を全うすることによる既契約者様との信頼関係構築を通じて新規紹介案件を 獲得することも目指していただきます。 ◎ルート営業で飛び込みは一切ナシ 同社では１万人以上のお客様を抱えており、その契約更新などのフォローがメイン業務になります。お客様との雑談や今後のライフプランについて話している中で、ニーズがあれば保険をご紹介。アポイント設定や事務作業などは営業事務が担当するので、お客様との信頼関係構築に全力を注げる環境です！ ◎お客様一人ひとりにじっくり向き合える 生命保険、損害保険、資産運用、法人向け保険など商材の種類は無限大。子供からご高齢の方までどんな方もお客様になります。提案できる幅も広く、どんなニーズにもお役立てできる保険があることは同社ならではの強みです。 ◎整った教育環境 入社後1～2年間は教育期間として東京海上日動火災保険に出向。大手の充実した研修体制のもと、営業・保険の基礎から学ぶことが出来るので未経験でも安心です！ ◎働きやすい環境 名古屋市内から転勤ナシ・社用車で直行直帰OKなど、働きやすい環境が整っています！
【人事(採用～人事企画)】エレクトロニクス専門商社・ソリューションプロバイダ/名証メイン上場/名古屋
求人No.16160
- 総務・人事・法務
- IT・インターネット
- 名古屋・知多
≪業務内容≫ ご経験に応じて業務をお任せしますが、現在の組織状況としては採用関連の業務からスタートして頂き、業務の幅を広げていくイメージとなります。 ・採用（新卒、中途） ・給与（給与、社保） ・教育（育成、研修） ・人事制度（企画、運用） ・海外人事 ≪組織構成≫ 人事部8名 部長、担当部長、人材開発課(3名)、厚生課(3名) ≪魅力≫ 人事部は経営層とも近く風通しの良い組織です。 組織に足りない要素を自ら業務として行うことや企画のフェーズから業務に携わることが可能です。 人事として幅広いキャリアを身につけたい方にピッタリの組織です。
【人事課長候補】省エネ＆再エネでカーボンニュートラル社会を作る電気のエキスパート／名古屋市
求人No.16211
- 総務・人事・法務
- 名古屋・知多
人事部門における課長ポジションをお任せします。 ・採用担当と連携しつつ、制度運用・組織整備の側面から採用を支援 ・各種人材開発施策の企画・運用(研修・オンボーディングなど) ・給与計算・社会保険手続きの実務及び運用の整備 ・部門を横断した業務改善・管理体制強化の推進 ≪組織構成≫ 現在の組織体制では、人事総務部長（男性／50代）、総務課長（女性／30代）、人事課長（男性／40代）、総務社員（男性／30代）と人事社員（女性）の5名が活躍しています。 ≪同社について≫ 同社は、一般電気工事業および電気通信工事業、省エネルギー製品の企画、開発、製造、販売ならびにそれらに関するコンサルティングを行っています。 また、再生可能エネルギーを利用した発電システムの設置、施工、企画、設計、販売、保守メンテナンスも手がけており、地域社会の持続可能な発展に貢献しています。
