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求人数：377件（1～10件目を表示）
【経理※課長候補】業務の仕組み化・高度化を推進／売上100億円規模を目指す国産家具メーカー／名古屋
求人No.16497
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 名古屋・知多
単なる「作業」としての経理ではなく、経営の羅針盤となる「仕組み」を構築していく、経理課長候補の募集です。 業務フローの見直しやツール導入を通じて、経理業務の仕組み化・高度化の推進をお任せします。 誰が担当しても同じ品質で回る仕組みへと落とし込んでいく、新しい経理のあり方に挑戦したい方を歓迎します。 ≪業務詳細≫ ■決算の主導：月次・年次決算（試算表作成）の早期化と正確な数値報告 ■キャッシュフロー管理：成長に伴う資金動態を把握し、経営層へタイムリーに報告・提言 ■業務の仕組み化：10%以上の事業成長に対応する効率的なフローの再構築（ペーパーレス化、ITツール導入） ■対外折衝：税理士・金融機関の窓口として、専門家との交渉・調整 ■マネジメント：メンバーの育成・指導、および労務・総務を含むバックオフィス全体の最適化 ※使用ツール：マネーフォワード／freee／Slack／Teams／Google Workspace など ≪キャリア形成の魅力≫ AIや各種ツールの進化により、経理の仕事は今後、「入力や処理を行う仕事」だけでは続かなくなっていくと考えています。 本ポジションでは、税法や会計の基礎知識を活かしながら、業務フローの見直しやツール活用に取り組むことで、長期的に市場価値の高い人材への成長を目指すことができます。将来を見据え、経理として一段ステップアップしたい方に適した環境です。 ≪組織構成≫ 総務部配属（経理・労務・人事） 課長1名、経理1名、労務1名、人事3名 ※売上70億規模を2名で担うため、「実務の完結力」と「オーナーの意思を汲み取る柔軟性」を兼ね備えた方を求めています。 ≪ポジションの魅力≫ ■家具業界のトップクラスブランドを経理面から支えるやりがい 業界内で高い評価を受ける企業の成長を、経理部門の課長候補としてリードする重要なポジションです。 ■組織強化や業務改善に携われる裁量の大きさ 経理部門のマネジメントや業務フローの効率化・自動化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献できます。 ■経営との距離が近く、意思決定のスピード感 経営陣と近い距離で、スピード感を持って業務改善の提案・実行が可能です。
【在庫管理※リーダー候補】急成長カテゴリの仕組みを創る／高認知度の美容・ウェルネスブランド／名古屋
求人No.16403
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 名古屋・知多
本ポジションは、急成長を続けるヘアブラシカテゴリを中心に、新カテゴリを次々と立ち上げている事業本部を支える事業管理部門での募集です。 企画・開発部門と伴走しながら、管理の仕組み構築やオペレーション運用、業務改善、部門横断的な取りまとめを通じて事業成長に貢献していただきます。 単に「計画通りに回す」だけではなく、売上状況・在庫・開発進捗をもとに課題を可視化し、関係者を巻き込みながら最適解を導く推進役としての活躍を期待しています。 ≪具体的には...≫ （1）在庫・生産管理 ・商品ごとの売上状況のモニタリング ・在庫状況のモニタリングおよび適正在庫の維持（過不足の管理） ・新商品・既存商品の生産数量の決定および営業部門との在庫数量調整 ・委託先工場への発注管理および納期調整 （2）開発事業管理 ・商品開発プロジェクトの進捗管理サポート（スケジュール管理等） ・部材・原材料の調達支援およびサプライヤー対応 ・試作・量産に伴う発注事務手続き ・サンプル品、量産品の保管、貸出管理 ≪キャリアイメージ≫ 入社後はOJTを通じて業務フローを習得いただき、その後、開発管理や在庫管理、課題抽出を担っていただきます。 必要に応じてプロジェクト推進を担当し、各カテゴリの事業管理や業務改善にもチャレンジするなど、活躍の幅を広げていくことができます。 まずはグループリーダーとしてチームを率い、将来的には新規カテゴリの事業管理責任者など、より大きな裁量と責任を担うポジションへのステップアップも可能です。 ≪組織について≫ 事業本部：48名（うち事業管理課：7名） ≪同社の強み≫ 同社は大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積していることが特徴です。 2025年9月期には191アイテムを新規導入。新商品の売上比率は63％に達し、開発と成長のサイクルを高い水準で回しながらブランド力を高めています。 その結果、連結売上は過去最高の988億円（前年比37％増）、営業利益も過去最高の106億円（前年3倍超）を達成しています。
【人材開発課長】国内外で事業を展開◆美容・ウェルネスのファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
求人No.16155
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 ≪具体的には...≫ ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 ・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 ・キャリア開発施策の企画、実施 ・表彰制度の設計、運用 ・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント ≪ポジションの魅力≫ 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびにメンバーの能力開発がテーマとなります。さらに、経営フェーズに合わせた各種施策の新設・改廃が求められます。容易ではありませんが、やりがいが大きく、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通じて事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 ≪組織構成≫ 人事本部：39名 └ 人事企画グループ：3名 └ 組織活性グループ：2名 ≪キャリアパス≫ 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【空調・衛生設備の施工管理】様々な建築施設の設備を手掛け、80周年を迎えた設備工事会社／名古屋市西区
求人No.15820
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
建築物の設備工事（空調・衛生・消火）の施工管理を担当します。 公共施設や集合住宅の工事現場で、スタッフを取りまとめ、工程管理・品質管理・安全管理を行います。 [具体的には] ◎計画 設計図にそって、実際に各設備が機能するように「施工図」を作成します。 全体の工期などを確認し、作業の計画をたてます。 ◎工程管理 工期にそって作業が進むよう進捗を管理します。 職人が作業しやすいように作業計画を立て、周囲や他の作業者との調整を行います。 ◎品質管理 施工要領書にそってきちんと施工されているか、製品や工事の状況を確認します。 ◎安全管理 ヘルメットや安全帯・安全靴などの身なりや足場や高所など危険な場所を確認し、 安全に作業が行えるように管理します。 ◎保守 漏水や騒音など不具合があった場合、修理をします。 また、定期的なメンテナンスや大規模な改修工事をすることもあります。 ※上司指導の下約5年かけて覚えていきます。
【人事責任者（部長候補）】経営直下で人事制度・組織を再構築／売上約200％成長の家具メーカー／名古屋
求人No.16474
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジションです。安定基盤を持つ老舗メーカーにおいて、制度設計から運用まで一貫して携わっていただきます。 ≪具体的には...≫ ■全社横断の人事戦略立案と組織設計・再構築 ■等級・評価・報酬制度の再設計と運用整備 ■経営陣・事業責任者と連携し、現場課題を解決 ■採用基準・選考改革と育成研修の設計・運用 ■人事データ整備とタレント管理基盤の推進 ■労務管理・制度整備とリスク統制の統括 ≪ポジションの魅力≫ ・経営ボード直下で経営陣と連携し、戦略と連動した組織・人材のあり方を再定義。全社変革を主導します。 ・評価・報酬・等級などの制度とカルチャーをゼロベースで見直し、慣習にとらわれない組織基盤の再構築に携わります。 ・次世代幹部・管理職の育成基盤を整備し、6名以上の組織を率いながら、人を通じて事業成長と持続性を支えます。 ≪組織構成≫ 財務課：3名（課長40代男性、30代女性1名、20代女性1名） 人事課：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性） ≪同社について≫ 愛知県名古屋市を拠点に、インテリア家具の企画・製造・販売を展開。キッチンボードやTVボードなどの棚物家具をはじめ、チェアやソファなどの脚物家具、テーブルなどの台物家具を手掛けています。 国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷までを一貫して行っています。上質で健康に配慮した素材の選定、清潔な環境での家具づくり、変化の激しいトレンドや先進技術を踏まえた商品開発、きめ細かなアフターケアなどは、国産メーカーならではの強みです。 市場にないデザインと機能を生み出す“チャレンジ精神”があります。従来は開発会議での社内プレゼンによる承認が必要でしたが、現在は開発者が商品アイデアを直接TOPに相談できる体制となっています。認められたアイデアは迅速に商品化へとつながり、発想がスピーディに製品へ反映されます。
【インテリア法人営業・管理職候補】6期連続で売上UP、インテリア業界のイノベーター／名古屋市
求人No.16488
- 営業系
- メーカー
- 名古屋・知多
家具・建材メーカーでの法人営業と営業戦略の立案・実行を担う管理職候補。 プレイングマネージャーとして営業活動と組織づくりを両立していただきます。 〈具体的には〉 家具小売店やハウスメーカー・工務店向けの提案営業を中心に、既存顧客との関係構築と 販売戦略の設計・実行を担当。 反響営業が中心で、飛び込みやテレアポはありません。 社内の関連部門と連携し、商品が選ばれ続ける仕組みづくりにも関与。 将来的にはコントラクト案件や海外展開も視野に入れた営業手法の開発にも携わっていただきます。 目標設定・評価・育成・組織づくりなどを担い、営業組織の成果最大化を目指していただきます。 ≪配属先≫ 管理職1名／係長1名／リーダー2名（30～40代）、メンバー3名（60代男性、40代男性2名、20代女性） ≪募集背景≫ 同社は、自社ブランドを中心に質の高い家具を提供し、お客様から高い評価を得ています。 これまで得意としていたキッチンボードやTVボードなどの棚物家具は高いシェアを維持しながら、 今後はソファ、ダイニングテーブル、チェアなどの脚物家具に商品領域を広げながら、 建材・住宅設備、コントラクト市場へと事業領域を広げていく予定です。 これまでは既存取引先の家具小売店舗への営業活動を中心に行ってきましたが、 今後は、新たにハウスメーカーやビルダーへのアプローチを強化推進していきます。 さらに海外市場への展開も視野に入れています。 これらの計画を背景に営業組織を強化すべく、管理職候補者を増員募集します。
【財務経理※部長候補】東海で賃貸住宅の開発実績トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋市
求人No.16464
- 経理・財務・管理会計
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。 そんな同社にて、財務経理部長候補の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・企業全体の財務戦略の立案と実行 ・予算策定、資金調達、資金運用の統括 ・財務諸表の作成と分析、経営陣への報告 ・月次・年次決算の統括 ・資金繰り計画の立案と金融機関との折衝 ・税務申告、監査対応、内部統制の強化 ・財務リスクの管理とコンプライアンスの遵守 ・部門スタッフの指導・育成と業務効率化の推進 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【プレカット事業部※工場長】東海で賃貸住宅の開発トップクラスの地場デベロッパー／常滑市
求人No.16475
- 経営幹部
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。 そんな同社にて、常滑工場の工場長業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・プレカット製品の生産・供給体制の統括 ・製造工程の管理と品質保証の強化 ・コスト管理と生産性向上のための施策実行 ・顧客対応の最適化とサービス品質の向上 ・設備投資計画の策定と実行 ・部門スタッフの指導・育成と現場力の強化 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【一級建築士】「医療特化型」建築デザイン・施工・開業コンサルティングスタートアップ企業／名古屋市
求人No.14025
- 建築・土木系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
「クリニックはどんなデザインにしたいか」「クリニック内の構造はどうするか」「予算はどのくらいか」など、建物を建てるためのヒアリングをじっくりと行っていただきます。お客様の意見やご希望などを聞き、アイデアを出し合いながら建物のイメージを膨らませていきます。その際、建物のデザインだけではなく、クリニックを利用する人、そこで働く人の気持ちを考えながら、居心地の良さ・使いやすさなども考えていただきます。 建物のイメージが決まったら、協力会社（建築事務所）に顧客の要望（イメージ）を伝え、設計図を完成させていただき、その後は、各工事を担当する現場監督や施工管理技士の方と打ち合わせをしたり、工事全体の進み具合を確認していただきます。 ※協力会社にお願いする仕事の範囲は、決めていただいて結構です。 ※3～４案件を担当していただきながら、流れを覚えていただければと考えています。
【店舗スタッフ（店長候補）】SV・本部スタッフ・独立へのキャリアアップあり/関西・東海・関東
求人No.15434
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／岐阜県
直営店舗において、お好み焼・鉄板焼等の調理・接客業務を中心に、店舗運営に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 入社後は各店舗において、調理・接客の基礎知識から学んでいただきます。 業務に慣れてきたら、調理技術をさらに磨くことはもちろん、店舗運営に関するオペレーション、人材の採用・育成、在庫・原価管理、損益計算書の作成・分析など、“経営”に関する全てを身につけて「店長」へとキャリアアップしていただきます。 ◎各店舗の構成は社員3～4名、アルバイト10～15名程度（店舗規模により変動） ◎約5店舗を統括するSVは、実際に各店のオペレーションに入りながら、店舗運営について的確なアドバイスをおこなっています。 【研修体制】 同社の理念やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）、調理・接客に関するマニュアルを整備しており、それらを参考に実践的に習得していただきます。アイドルタイムにはマンツーマンのレッスンを行い、まかないを通して調理器具や鉄板に慣れる機会もあります。調理未経験の方でも、約3カ月で先輩と共にお客様の前に立てるようになります。 【キャリアアップ】 店舗スタッフ→主任→店長へとステップアップした後は、複数店舗を管理するSVや人事・総務、海外事業、冷食事業などの本部スタッフへのキャリアパスもあります。個々の強みを最大限に生かせる人事制度を構築しており、現場で接客・調理の道を極めることも可能です。 ◎将来、自分の店舗を持ちたいという社員には、千房の「のれん分け」という形で独立支援もあります！ 【成長できる環境】 月1回のグループ会議で情報交換を行い、担当SVの指導の下で店長・主任クラスが集まり、勉強会も積極的に実施しています。 例えば、ワインを学んだスタッフが仲間にレクチャーを行ったり、原価計算の方法を分かりやすく解説するなど、それぞれが「学びたい」と思うことを共有しながら成長できる環境があります。
