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求人数：273件（31～40件目を表示）
【不動産営業】業界・営業未経験歓迎／成果に応じた高い報酬／ホワイト企業認定／名古屋
求人No.16219
- 営業系／金融・不動産系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
転勤なし／名古屋で腰を据えて働いていただくことが可能です。 不動産業界、営業のご経験をお持ちでない方も大歓迎です。 経験豊富なメンバーがサポート、レクチャーします！ 同社ビジネスの根幹であり花形！ 成果は高く還元します。成果次第で年収1,000万円超え可能！ ＜具体的な仕事内容＞ ■用地仕入（法人営業） 仲介業者様と良好な関係を築き、有効活用されていない1棟アパート・マンションや、土地の売り物件情報を収集、買付を行います。「優良な収益物件が建てられるか」という視点で見極め、他部署と連携して交渉を進めます。 ■建築請負営業 土地を所有されている個人や法人に対して新築アパート・マンションの建築を提案。 案件の獲得方法はWEBサイトからの反響、既存取引業者様からのご紹介、取引業者様の新規開拓など。商談ではお客様のニーズを丁寧にヒアリングし、「単に建てる」だけでなく、その土地を有効に活用する様々な方法を提案します。 ＼Point／ ①仕入の優位性 同社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。 そのため多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。 ②圧倒的顧客ファースト 同社の営業スタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"が原則です。 「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を全部署が徹底しています。 あくまで資産運用の観点で、お客様が物件を取得された後も「安定して賃貸経営を行えるかどうか」を重視します。 ③チームプレー重視の社風 社内の風通しが非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。 「会社はチームである」という考えのもと、「オーナー様の利益最大化」に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、 部門間の軋轢がなく協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 入社後はチームメンバーが丁寧に教えますので、スタート時に業界ご経験がなくても問題ありません！ ④年齢・社歴に関係なく、実力に応じた評価 役割等級制により求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。 （営業系社員についてはインセンティブ制度有。） 基本の年収を高い水準に設定することで収入を安定させながら、成果を出すことで更に報酬を得られる仕組みです。
【用地仕入営業★業界・職種不問/未経験歓迎★】成果に応じた高い報酬／ホワイト企業認定／東京
求人No.15641
- 営業系／金融・不動産系
- 建設・不動産
★未経験歓迎！未経験者も活躍できるフィールドがあります！ 成果次第で年収1,000万円超えも可能！収益性の高い物件造りには仕入が重要であり、同社ビジネスの根幹です。 顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務（業者訪問や反響対応）をお任せします。 案件獲得～契約～決済まで物件担当として一貫して従事します。 検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、 関係各部署（建築部門やリーシング部門など）と連携・協力しながら業務を進めます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・開発物件企画 ・不動産売買契約・決済 ・仲介業者への営業活動 ・現地確認・役所調査 ・事業収支の作成 ・建築事業部・賃貸管理部・修繕チームとの連携 ＜特長＞ ・仕入の優位性 同社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。 多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。 ・圧倒的顧客ファースト 同社の営業スタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"がルールです。 「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を徹底しています。 ・完全実力主義 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。 営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。 ・出る杭を引き上げる 周囲に流されず自分の頭で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。また、意思決定・変化対応のスピードが群を抜き速いため、自身がやりたいことや顧客の為の実施策を余計な忖度や社内政治を気にせず速やかに実行することが出来ます。
【営業職】乳化・撹拌装置分野において国内トップシェア／東証スタンダード市場上場／年休125日／東京
求人No.16264
- 営業系
- メーカー
同社は、化粧品メーカーおよびOEM企業向けに、乳化・攪拌・練合・充填・排水処理装置の製造・販売を行っています。 本ポジションでは、既存顧客を中心に、生産設備の導入・更新に関する提案営業をお任せします。 お客様の声にお応えするために、 「私達の製品の先に、お客様の笑顔がある」をモットーに、日本をはじめ世界各国の化粧品・医薬品分野における多様な「乳化」「攪拌」のニーズに応える営業活動を行っています。 インサイドセールスからフィールドセールス、展示会などを通じて得たお客様の要望を、社内の設計・製造・サービス部門へ届ける“橋渡し役”を重要なミッションとしています。 営業活動では、工場の新設や設備更新のタイミングでご相談をいただくケースがあります。 受注後は、協力会社と連携しながら装置導入が円滑に進むよう調整を行い、案件によっては1ヶ月程度にわたって現場対応に関わることもあります。 ※工事作業自体は協力会社が担当し、営業は主に現場全体の進行管理や調整を担います。 ≪攪拌機（かくはんき）とは≫ 液体同士、または液体と固体を均一に混ぜ合わせるための機械装置です。 化粧品の製造工程において不可欠な設備であり、品質を左右する重要な役割を担っています。 ≪組織構成≫ 営業部 東京：6名／大阪：6名 年齢構成：20代 4名、30代 4名、40代 1名、50代 2名、60代 1名 ≪同社の魅力≫ ◎ 不況の影響を受けにくい化粧品・医薬品分野を中心とした安定した事業基盤 ◎ 乳化・攪拌装置分野において国内トップクラスのシェアを誇る技術力 ◎ 大手企業を中心とした顧客から、品質・技術面で高い評価を獲得
【法人ルート営業】未経験歓迎！社会インフラを支える◆70年以上の歴史を誇る基幹部品メーカー／大垣市
求人No.16266
- 営業系
- メーカー
- 岐阜県
信頼関係が構築されている既存のお客様に対し、産業用ロボットなどに用いられる基幹部品の提案営業をお任せします。 ※新規開拓・飛び込み営業・ノルマはありません。 ≪仕事の流れ≫ ・お客様のニーズのヒアリング ・製品のご提案 ・納品スケジュールの調整 ・社内各部門との調整 ・納品対応、アフターフォロー など ◆「営業って大変そう…」そのイメージ、変わるかもしれません 担当するのは、既存のお客様とのルート営業。新規開拓や飛び込み営業は一切なく、ノルマもありません。 長年お付き合いのあるお客様ばかりなので、信頼関係もしっかり構築済み。 気さくに接してくださる方が多く、「営業ってこんなに働きやすいんだ」と感じていただけるはずです。 ◆イチから丁寧に教えます ・工場研修からスタート（1～2週間程度） 扱う製品の特徴や構造を基礎から学びます。 ・先輩社員との同行営業 実際の商談を通して、提案の進め方やお客様対応を習得します。 段階的に業務を覚えていけるため、焦らず着実に知識とスキルを身につけることができます。 ≪製品について≫ 同社が手掛けているのは、先端産業に欠かせない基幹部品です。 産業用ロボットや風力発電機などに用いられており、世界各国で使用されています。 取引先は、各業界を代表する大手メーカーが中心。 強い信頼関係をもとに連携しながら、社会インフラを支えています。 ＼営業・社会人デビューも歓迎／ 丁寧な研修体制が整っているため、営業未経験の方、業界未経験の方、社会人デビューの方も歓迎します！ ＼働きやすい環境で、長く活躍できます／ ◎残業は月10時間程度 オン・オフのメリハリをつけて働けます。 ◎有給休暇の平均取得日数：16日（取得率80%以上） 長期連休と合わせて2週間程度休暇を取る社員もいます。 ◎直行直帰OK 自分で考えて行動できる裁量の大きさも特長です。 ◎転勤なし マイホーム購入や家族との時間など、将来を見据えた人生設計がしやすい環境です。
【注文住宅の営業】12期連続で増収。堅実経営で着実に成長中／愛知・岐阜・三重
求人No.15284
- 営業系
- 建設・不動産
- 愛知県（尾張）／岐阜県／三重県
【春日井店が新規オープン】 同社は、2013年に設立された、三重県桑名市に本社を置くハウスメーカーです。現在三重・愛知・岐阜を中心に5店舗を展開しており注文住宅の設計施工を一貫して手掛けています。従業員数は54名（2024年時点）、年間売上高は、2023年度は約24億円、2024年度は約30億円の売上見込みです。2025年秋に春日井店をオープンし、6店舗になる成長企業です。 【理想のお家づくりに貢献！】 同社が販売するのは、間取りやデザインを自由に決められる”注文住宅”。「大家族で伸び伸び過ごせるお家にしたい」「趣味を楽しめる空間を作りたい」…そんなお客様の希望をヒアリングし、一軒一軒オーダーメイドで設計しています！型通りの商品を売るのではなく、お客様と一緒にゼロからお家を作っていくからこそ、できあがった時は一緒に喜び、感動を共有できるのもこの仕事の魅力。お家を建てた後も、お客様からホームパーティや釣りのお誘いをいただくこともあり、単なるビジネスの関係を超えたお付き合いができるのも特徴です！ 【ガツガツしない営業スタイル】 同社は2022年、優れた代理店を決める表彰制度で優秀賞を獲得するなど、好成績を残しています。とはいえ、営業に無理なノルマを課したり、集客のための電話掛けやチラシ配りを強要することは一切ありません！ その理由は？ 1）柔軟な家づくりが可能だから。 他代理店では扱っていない床材を同社独自のルートで仕入れており、価格は据え置きでお客様に複数の選択肢をご用意できるのが同社の強み。同じ代理店でも同社にしかできないことがあることも、お客様に選んでいただけるポイントです。 また、営業が間取りの設計図の作成まで行う同社では、お客様のニーズをしっかり反映した家づくりを行うことができます。例えば「お庭でキャンプをしたい」というお客様には、食材を運びやすいようにお庭とキッチンを近づけた間取りをご提案。こうした住空間全体を考えた柔軟な設計ノウハウがあるので、お客様が実際に住んだ時に居心地のいいお家づくりができています。 2）集客を強化しているから。 地域ごとの特性を分析し、WEB広告やチラシ等の媒体を使い分けた集客を行っています。効率的に集客できるので、お客様からの問い合わせやご予約に対応する完全反響型の営業を実現しています！さらに、展示場でのイベント企画も定期的に開催しており、近隣にお住まいの方や通行人に同社を知っていただく機会になります。イベントの盛り上がりを見た方が同社に興味を持ち、住宅に関する問い合わせをくださる…。そんな良い循環ができているので、営業が集客に奔走しなくても大丈夫なんです。 3）予約のお客様がほとんどだから。 商談は週1～2件ほど（土日）。平日は事務所内での資料作成が中心となります。集合住宅展示場などで興味を持ち、同社の単独展示場にご来場いただくケースが多いです。SNSやHPで同社について調べてから来場される購買意欲が高いお客様が中心なので、押し売りをする必要はありません。あくまでも、「お客様が本当に必要なものをご提案する」という姿勢を大切にしています。 【住宅の販売未経験でも大丈夫！】 具体的な業務内容は、お客様との打ち合わせ、間取りの設計図作成、見積もりの作成、社内外との折衝業務などですが、最初の1年間は先輩が商談の場に同席してサポートします。また、2ヶ月に1回の営業会議では、商談のロープレや情報交換などを行っており、実戦的なスキルを磨いていける環境を整えています。
【土地活用ディレクター】建築請負営業の経験者歓迎！顧客折衝以外の仕事を担う／ホワイト企業認定／名古屋
求人No.16277
- 営業系／金融・不動産系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
建築営業（土地活用）業務のコントロールタワー役！ これまでの業界経験をフル活用し、組織に貢献してください！ 営業担当が顧客折衝に集中出来るよう、専門的な周辺業務を巻き取って遂行する「土地活用ディレクター（業務企画職）」のポジションです。 営業担当が契約した案件を、確実に着工～引渡まで進捗させるための判定や審査を中心にお任せします。 建築請負営業（土地活用営業）の一連の流れをご経験された方は早期にご活躍いただけます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・各種資料請求やお問い合わせへの初期対応 ・建築営業業務の工程管理 ・金融機関との入金業務 ・物件調査/役所調査 ・取引業者/金融機関への定期訪問 ※適性やご希望に合わせて、若手メンバーの教育、業務フロー改善などもお任せします。 これまでのご経験や知識を営業現場以外のポジションで活かしたいとお考えの方にピッタリな業務内容です。 常にお客様、取引先、同社のメンバーに対して、自分に何ができるか？どう行動することが関わる人に役立つのか？という想いを持つ方を歓迎します。 業務の全体感から先回りした業務推進に加え、 営業担当が顧客対応に集中できる環境を創り上げるといった新たな役割への挑戦を期待します！ ＼同社の強み／ ①スピーディーかつ柔軟なプランニングが可能 自社で建築部門を内製化しているため、お客様へのスピーディーなプラン提示が可能！ ②競争力のある自社プラン 品質×デザイン性×価格 のバランスのとれた提案が可能！ ③ディベロッパーからの建築請負案件拡大中 建築部門内製化により、安定した建築体制・案件獲得が可能！ 同社の土地活用は、単純にアパート・マンションを建てる・売るという不動産業とは一線を画すサービスです。あくまで資産運用の観点で、お客様が物件を取得された後も「安定して賃貸経営を行えるかどうか」を重視します。 土地診断の結果から、その土地の賃貸需要等を調査し賃貸経営の向き・不向きを診断します。 賃貸経営に適している土地にはアパート・マンションの建築を提案し、反対に適していない土地をご所有のお客様に対しては、賃貸需要のある土地での物件購入による土地活用・相続税対策を提案します。 お客様のご所有地に最適な活用方法を提案し『長期的に安定した運用』を実現すること。それが『資産運用型土地活用』です。
【空間プロデュース】次期社長直下×裁量×スピード◎「組織」と「街」を動かす商業施設建設業／名古屋
求人No.16263
- 営業系
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
商業施設（飲食店、物販店など）やオフィスなどの内装プロデュースをお任せします。 現在、部門の責任者を務める部長の直下で、顧客の課題ヒアリングから企画提案、プロジェクトの進行管理までをトータルで担当していただきます。 《業務詳細》 1. ヒアリング・企画提案（営業活動） 出店を検討しているオーナー様や企業様に対し、「どんなお店を作りたいか」「ターゲットは誰か」などを深くヒアリングします。 現在は反響営業（紹介やHP経由）が中心ですが、将来的には事業拡大のために、あなたの手で新しい顧客を開拓する「攻めの営業」にも挑戦していただきます。 2. プロジェクトの指揮・推進（プロデュース業務） お客様の要望を社内の「デザイナー」や「施工管理」に伝え、チームを編成します。 社内デザイナーと協力してコンセプトやレイアウト図面を作成し、プレゼンテーションを行います。 3. 契約～引渡しまでの管理 見積もりの作成や契約業務を行います。 工事が始まったら、図面通りに進んでいるか、施工管理部隊とも連携を取り、お客様のイメージとズレていないかを随時確認し、無事に引渡しができるよう全体をコントロールします。 《入社後の流れ・キャリアアップ》 入社後は、商業施設部門を統括する部長についてもらい、OJT形式で業務を覚えていただきます。 STEP 1：知識の習得 商業施設の空間提案に必要な専門知識（内装材の種類、什器の構造、法規など）や、業務フローを学びます。 STEP 2：同行・実務 部長の商談や現場打ち合わせに同行し、お客様との折衝の流れ、社内デザイナー・職人との連携方法を身につけます。 STEP 3：メイン担当へ 徐々に案件をお任せしていきます。社内にはプロのデザイナーや施工管理がいるため、困ったときはすぐに相談できる環境です。 ゆくゆくは「営業プレイヤー」から「組織のマネージャー」へ。 商環境部門における営業組織のリーダーとして、以下の役割をお任せしたいと考えています。 ・営業戦略の立案 「どの業界を攻めるか」「どうやって新規顧客を増やすか」といった戦略作り。 ・マネジメント 後輩メンバーの育成や、チーム全体の数値管理。 現在、この部門の営業専任者は不在（部長のみ）のため、あなたが「新生・営業チームの最初の1人」となります。 組織の基盤をゼロから作り上げるやりがいは、他では味わえない経験となるはずです。 《組織構成》 飲食・商業施設部門(営業) 現在3名 部長1名、デザイナー2名
【オフィス用品・提案営業】創業100年以上の老舗企業／10期連続増収／業績安定／名古屋
求人No.16250
- 営業系
- 流通・小売・サービス／建設・不動産
- 名古屋・知多
関西エリアで圧倒的な実績を誇る「オフィス用品代理店事業」を基盤に、名古屋を中心とした中部エリアでの更なるシェア拡大を目指します。今回は、既存のお客様へのフォローを強化し、より長く深いお付き合いをしていくための増員募集です。営業経験がない方でも、誠実なコミュニケーションができる方であれば大歓迎です。 ≪具体的には...≫ 同社が取り扱うオフィス用品ECサービスをご利用中の「既存顧客」に対し、利用状況のヒアリングや、より便利な使い方の案内を行います。 ■既存顧客のフォロー（離反防止） 担当するのは名古屋・岐阜エリア中心となります。定期的に連絡を取り「困っていることはないか」「他社に切り替えようとしていないか」をいち早くキャッチし、信頼関係を維持します。 ■シェア拡大の提案（売上アップ） 「こちらの拠点ではまだ使われていないようですが、登録しませんか？」といった案内や、月100万円の利用を110万円にするような、お客様内での利用比率を高める提案を行います。 ■お客様との関係構築 すでに契約のあるお客様が対象のため、飛び込み営業のような強い心理的ハードルはありません。商品知識以上に大切なのは、お客様との距離を縮め、信頼関係を深めるコミュニケーションです。 ≪キャリアイメージ≫ 入社後は、まず本社（大阪）にて1週間程度の研修（宿泊費会社負担）を行い、会社のことや基礎知識を学びます。その後、先輩社員の同行を通じて顧客との接点の取り方を習得します。 まずは既存のお客様への、便利な購買情報や顧客のお役に立つ提案からスタートし、お客様の良き相談相手となってください。 将来的には、強固な信頼関係を築いた既存顧客から、オフィス移転やレイアウト変更を含む「オフィス空間デザイン」に関する相談を受け、先輩社員と共にオフィス全体の上流提案に携わるなど、提案領域を拡大できます。 また、名古屋拠点のチームリーダーとして、組織運営やチームマネジメントを担うなど、組織の中核を担う存在へステップアップすることを期待しています。 ≪魅力ポイント≫ ◇関西トップクラスエージェントのブランド力 同社はオフィス用品代理店事業としてトップクラスの実績を持ちます。その信頼とノウハウを武器にできるため、未経験からでも自信を持って提案が可能です。 ◇数字で成果が見える「深耕営業」の面白さ 新規開拓で数を稼ぐのではなく、一人のお客様と深く付き合うスタイルです。「経費削減できた」、「あなたのおかげで業務が効率よくできるようになった」という声を頂いた時や、提案によって売上が伸びた時に、確かな貢献実感が得られます。 ◇安定と柔軟な働き方の両立 創業100年を超える安定基盤がありながら、堅苦しさはありません。時差出勤の活用や、残業を良しとしないメリハリのある環境で、プライベートも大切にしながら働けます。 ≪組織構成≫ ・名古屋支店 合計3名：ゼネラルマネージャー（40代男性） 営業社員（20代女性1名）内勤社員（30代女性1名） 少数精鋭のチーム体制 風通しが良く、困ったことはすぐに相談できる環境です。
【提案型営業】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／みよし市
求人No.16204
- 営業系
- メーカー
- 愛知県（三河）
営業実務担当者として、担当顧客の新規開拓および既存取引先との関係維持・拡大に向けた営業活動を担当いただきます。精鋼品目（駆動製品、鉄鋼二次加工製品）の営業実務をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・提案型営業による受注活動 ・量産立上げ対応、稼働状況管理、価格管理 ・社内および協力会社との調整業務 ※担当顧客：自動車メーカー、自動車部品メーカー、商社 など ≪やりがい／身につくスキル≫ ・材料の購買から販売まで一連の業務に携わることで、幅広い知識が身につき、提案や企画の幅を広げることができます。 ・関係部署をリードし、目的達成に向けて業務を推進する中で、マネジメント力を磨くことができます。 ・社内外との関わりが多く、コミュニケーション力や調整力、人脈形成につながる環境です。 ≪配属情報≫ ・所属部門：精鋼営業部 ユニット営業室 ・部門人数：23名（管理職6名、担当17名 ※派遣含む） ・年齢構成：20代3名、30代10名、40代6名、50代以上4名 ・男女比：男性7：女性3 ・中途比率：新卒：中途＝3：7（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【経営企画推進・マネージャー候補】バイク用カスタムパーツ領域でトップクラスシェア／愛知県西尾市
求人No.16248
- 営業系／経営幹部
- 商社
- 愛知県（三河）
安定成長を続けるカスタムパーツ輸入卸事業を基盤とし、次の20年に向けた「第二創業期」を、メンバーと共に創り上げるポジションです。 一方的な指示出しではなく、現場メンバーの想いを汲み取りながら、経営企画や組織づくりを推進していただきます。 ≪具体的には...≫ 小規模組織（24名）のメリットを活かし、経営全般に広く携わっていただきます。 組織マネジメント（伴走型）:メンバー一人ひとりの個性に向き合い、彼らが主体的に動けるような環境づくりやサポート。 経営企画・推進:メンバーと共に会社の方向性を考え、ボトムアップでのプロジェクト推進や、ワクワクするような経営方針の策定。 新規事業の創出:ご自身のアイデアや裁量で、新しい事業の種まきから実行までを担当。 ※その他、予算管理や進捗確認なども行いますが、あくまで「目的」ではなく、みんなが幸せに働くための「手段」と捉えています。 ≪キャリアイメージ≫ まずはメンバーの輪に入り、実際の業務に触れることからスタートします。メンバーが日々どのような仕事をしているかを肌で感じ、現場目線で事業全体の流れを把握してください。 現場の理解が深まった段階で、経営陣（取締役）と現場メンバーの「橋渡し役」として、2030年ビジョンに向けたプロジェクト（DXや物流改革など）をリードしていただきます。 将来的には、会社の「次の柱」となる新規事業や、組織の中核を担う幹部として、会社全体の舵取りを少しずつお任せしたいと考えています。 ≪魅力ポイント≫ ・「人」起点のマネジメント ドライな数値管理ではなく、メンバーの成長やチームの雰囲気を重視できます。「部下が楽しそうに働いている姿を見るのが好き」という方には最高の環境です。 ・圧倒的な裁量権 小さい企業だからこそ、社長や経営陣との距離が近く、あなたのアイデアがダイレクトに会社の動きになります。新規事業や組織制度など、ゼロから考え実行できる面白さがあります。 ・経営の「手触り感」 分業化された大手の一部署ではなく、会社全体の動き（ヒト・モノ・カネ・情報）を見渡しながら仕事ができます。メンバーと共に悩み、考え、実行する経験は、一生モノの経営スキルになります。 ≪組織構成≫ 全社：24名 (内訳：男性16名、女性8名) 20代～30代の若いメンバーが中心となり活躍しています。
