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求人数：25件（1～10件目を表示）
【管理本部総務部法務担当】光・電力変換・情報処理の3つの事業領域で成長する東証上場企業/岐阜県本巣
求人No.15397
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
【具体的な仕事内容】 ・現場と連携した国内/海外含めた契約書関連の審査・作成（150件/年） ・ガバナンスなど社内稟議事項の管理、コンプライアンス ・子会社含めたマネジメント、Pマーク、反社対応など
【人事・総務】「おいしいもの、いいものだけを」追求し60年超の地域密着スーパー経営企業／愛知
求人No.15361
- 総務・人事・法務／金融・不動産系
- 流通・小売・サービス
- 愛知県（尾張）
■業務内容： 事業の拡大を続けている同社で人事部門で主に労務の実務経験者を募集いたします。現在15年で15倍の規模へ事業拡大しており、今後3～4年で2倍の事業拡大を計画しております。今後の事業成長、組織拡大においての人員増強のための採用です。会社の成長フェーズにあり、人事、採用、育成、労務など幅広い領域で活躍していただける方を求めています。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・採用・配置の監督 ・労務管理の統括 ・教育/研修プログラムの企画・実施 ・評価/報酬制度の運用 ・人事戦略の策定 ・予算管理 業務ごとにチームが分かれていますが、はじめはご経験の親和性がある業務からお任せしていきます。徐々にやれる業務の幅を広げていただだき、将来的には人事部門を統括いただけることを期待しております。 ■組織構成： 人事組織は正社員5名、パートナー5名の計10名程が在籍しています。業務ごと（採用、労務、人事全般）にチームが分かれています。 縦割りではなくチームで協力しながら業務を行うフラットな職場です。社長や経営層との距離も近く、風通しがとても良い環境であり、各々のチームが裁量を持ち取り組める組織風土があります。 ■会社の特徴： 東海地区に特化し、地域に密着した店舗開発を展開中。デベロッパーとして自社独自で商業施設を開発し、地域の皆様の日常全般に関わる商品を供給しています。経営にも力をいれており、更なる安定性の追求及び、事業拡大を進めております。小売業界で社長を中心としたオーナー企業のため、社員や経営陣との距離も近く、経営を司る重要なポジションでスピード感をもって業務に携わることが可能です。近年、中期計画を策定しており、新たな事業拡大に力を入れております。 【会社説明URL】 https://www.youtube.com/watch?v=0d2xpHvqwA0&t=53s
【管理本部総務部法務担当】光・電力変換・情報処理の3つの事業領域で成長する東証上場企業/東京都池袋
求人No.15393
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
【具体的な仕事内容】 ・現場と連携した国内/海外含めた契約書関連の審査・作成（150件/年） ・ガバナンスなど社内稟議事項の管理、コンプライアンス ・子会社含めたマネジメント、Pマーク、反社対応など
【知的財産の管理業務】/世界一のバス内電装メーカー（東証上場企業）/東京都豊島区
求人No.15391
- 総務・人事・法務
- メーカー
管理本部総務部にて、知的財産の管理業務をご担当頂きます。 【業務内容】 ①特許出願等の権利化手続、保有特許権の維持管理 ②他社、先行技術の監視及び調査 ③発明補償関係業務の処理 ④出願、登録特許等の関係文書の保管と管理 ⑤知的財産の発掘・活用に向けた社内研修の推進
【労務管理担当】バス・鉄道・自動車などの電装機器などで国内トップシェア／岐阜県本巣
求人No.15390
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。同社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛生の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況に応じて幅広く担っていただきます。 現在の担当者は引き続き部内にて別業務を担っていただく予定のため、不明点等は都度確認することができます。 【配属部門】 人事部 人材管理チーム 【部門ミッション・業務】 同社グループはホールディングス体制をとっており、同社人事部にて自社及び国内３社の事業会社の採用・教育・労務の業務を一括して請け負っています。 部内では、採用・教育・人事制度の運用を行う人材管理チームと、給与計算・社保・福利厚生などの業務を担う労務管理チームに分かれています。 世の中が大きく変化する中で、当社の求める人物像・期待行動も大きく変わってきており、それに合わせて採用基準や人事制度をこの数年で大きく変えています。また、「人的資本経営」が広がる中、社内外に向けた様々なデータ提供が求められるようになっています。 「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、事業戦略の実行に必要な人材を供給することが人事部のミッションとなります。
【業務事務スタッフ】高い技術力と確かな品質保証体制で成長を続ける中堅鋳物メーカー／愛知県西尾市
求人No.15015
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- メーカー
- 愛知県（三河）
同社業務管理部に所属し、バックオフィス業務全般に携わっていただきます。 [具体的には] ・経理事務 ・人事事務 ・総務事務 ・ISO、IATF（自動車の品質に関する国際認証）事務局 ・補助金等申請業務 ・材料調達業務 ※まずは各業務の補助からはじめていただきますが、業務管理部の仕事をひととおり経験していただき、ゆくゆくは担当業務を決めてお任せします。 [業務管理部の人員構成] 60代の部長、50代の次長、40代の女性事務スタッフ3名とパート1名の計6名が在籍し、バックオフィス業務全般を担っています。
【人事】時代の求める住宅をカタチにしてきた総合住宅メーカー／愛知県稲沢市
求人No.14872
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 愛知県（尾張）
稲沢市に本社を置く総合建設会社である同社において人事業務をお任せします。 【具体的には】 労務管理を中心に、給与計算、採用業務、社内研修準備、社員サポートなどをお任せします。 ※人事業務におけるこれまでの経験や希望を考慮の上、主担当業務を決定します。 ※人事関連業務を中心にお任せしますが、その他、事業拡大における経営企画業務もお任せする可能性もあります。 【働く魅力】 与えられた業務の遂行だけでなく、自発的に意見を出して発信できる環境があります。裁量権をもって仕事を進めたい方にはおススメの会社風土です。
【人事総務企画：主任】モノづくり企業に特化した経営コンサルティング企業（グロース上場）/名古屋
求人No.14612
- 総務・人事・法務
- コンサルティング・士業
- 名古屋・知多
同社グループの成長を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を 目指したいという方に当社における人事総務業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案・実行 ■教育制度の企画立案・実行 ■給与システムの入替・実行 ■給与計算 ■教育(新卒、中途) ■規程改訂、法改正対応など 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【配属先情報】 コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。 フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。
【人事制度設計（管理職）】モノづくり企業に特化した経営コンサルティング企業（グロース上場）/名古屋
求人No.14734
- 総務・人事・法務
- コンサルティング・士業
- 名古屋・知多
同社は事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。 M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 今回は同社グループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 【業務内容】 ・人事制度の企画立案 ・教育制度の企画立案 ・給与システムの入替 ・業務標準化 ・規程改訂、法改正対応 ・改善企画立案、実行 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 【配属先】 コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
【医療事務※管理職】医療を軸にした街づくり「ホスピタウン構想」を掲げている病院/愛知県
求人No.14894
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- 愛知県（尾張）
医事課の管理職として、医事請求（レセプト業務）など、円滑な診療を行うための管理業務をお願いします。 【医事課：組織体制】 次長１名、係長2名、主任1名、リーダー3名、一般12名 計19名（入院５名、外来14名） 【業務内容】 ・医事課の管理統括 ・医事課の業務マネジメント（医事課スタッフ労務管理・目標管理・評価など） ・レセプト業務 ・報酬改定の情報収集と試算 ・許認可関係の手続き、診療報酬新規算定の提案 ・スタッフの育成（診療報酬点数の計算やカルテの見方、治療や検査など、医療に関するさまざまな業務の指導） ・院内各部署との連絡調整 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告・提言 ・施設基準管理・所管課届出 など 同法人は、戦後間もなくから、日本経済・社会の変遷の中で時代のニーズに対応しながら、総合医療体制を築き、発展を遂げてきました。現在は救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しております。複合介護施設、デイサービス、地域包括支援センターなどを統括運営する介護事業部門と20の診療科、病床数189床を持つ医療事業部門（総合病院）の2つの領域をカバーし、救急医療からリハビリテーション、予防医学、訪問診療・看護、介護サービスまでトータルに対応できる体制を確立しています。 しかしながら、まだまだ地域の介護や医療のご要望にお応えするには、十分な体制とは言えない状況です。 これからご入職いただく方には、既存の体制をまずは理解していただき、地域に求められる法人としての機能を向上していくための課題とその解決策の立案・実行をお願いしたいと考えています。
