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求人数：41件（1～10件目を表示）
【法務リーダー】組織を創り上げる「攻めの法務」／東海で賃貸住宅の開発トップのデベロッパー／東京
求人No.16300
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
法務実務の遂行のみならず、社内ガバナンスの構築やコンプライアンス体制の整備をリードしていただきます。 ≪具体的には...≫ ・契約書レビュー体制の構築・最適化 ・コンプライアンス体制・ガバナンスの策定 ・顧問弁護士との戦略的なリーガル面談のリード ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料関連 ・法務FAQの社内対応
【バックオフィス責任者／総務・人事・経理・業務改善】刺繍・プリント加工業界で成長中の注目企業／鈴鹿市
求人No.16665
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- メーカー
- 三重県
同社は、イベント会社様、広告代理店様、飲食店様など、幅広い業種のお客様からご依頼を受け、刺繍やプリント加工を提供しオリジナル商品の製作をサポートし、成長を続けています。 直接部門は設備と人員を強化し、多くの注文に対応できる体制をつくり上げてきましたが、今後さらなる事業拡大に備えてバックオフィス部門も強化していかなければなりません。 その責任者として、総務・人事・経理のプレイングマネージャーとしてバックオフィス業務全般をお任せします。また、まだまだ改善して効率化していける余地もありますので、そういったカイゼン業務にも取り組んでいただきたいと考えています。 [会社の雰囲気] 業界内での知名度がアップし現在多くのお仕事をいただいており、従業員数も年々増加しています。 社長との距離も近く、困ったときはすぐに相談できる、アットホームで風通しの良い職場です。
【総務人事】プラント・工場・工事現場で必要不可欠な商材を扱う、業歴50年以上の専門商社／三重県四日市
求人No.16382
- 総務・人事・法務
- 商社
- 三重県
快適な職場環境の維持や社内ルールの運用など組織全体が円滑に動くための総務業務、採用・教育・労務管理などの人事業務をお任せします。 具体的には… [総務業務] ・施設・設備管理：社屋のメンテナンス、清掃業者手配、セキュリティ管理、防災対策。 ・備品・機器管理：文房具、コピー機、PC、社用車などの管理・購入・リース契約。 ・文書・契約書管理：稟議書、契約書の保存・管理、ファイリング。 ・社内イベント：入社式、忘年会、社員旅行などの企画・運営。 ・福利厚生・庶務：健康診断の手配、慶弔関連の対応。 ・対外・内部対応：電話・メール・来客対応、社内規程の作成・周知。 [人事業務] ・採用（新卒・中途）: 求人、会社説明会、面接、内定者フォロー。 ・人材育成・研修: 新人研修、スキルアップ研修、キャリア開発の企画・実施。 ・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続。 ※従業員満足度を高めるための提案を積極的にしていただけることも期待しています。
【財務・金融折衝／課長候補】裁量権◎事業拡大の核となる経営戦略の強化を推進する総合不動産企業／大阪府
求人No.16306
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
金融機関との折衝や資金調達を中心に、財務戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的に... ・資金調達、借入管理（数千万円規模の借入案件多数） ∟不動産・建設業界においては、取扱金額が大きく調達方法も様々で重要な業務となります。 ・金融機関との折衝、関係構築 ∟金融機関との折衝（対銀行交渉）を行い、有利な条件で資金を引き出すなど、対外的な窓口業務を担います。 ・大規模土地仕入れに伴う資金計画の立案・実行（例：100区画・100億円規模） ・財務戦略の立案、経営層への提案・実行支援 上記の実務を現在、経理財務部長が行っており、これを引き継ぐことが求められています。 ＜キャリアについて＞ 入社後は、経理財務部長と連携しながら、既存の財務業務を把握していただき、 早期に主担当としての活躍を期待しています。 将来的には財務部門の中核として、経営戦略に関わるポジションへのステップアップが可能です。 ■組織 経理財務部：7名 経理財務部長50代 経理課長60代 管理担当役員40代 ＜仕事・ポジションの魅力＞ ・金融機関との折衝・資金調達の経験を活かせるポジション 単なる現預金管理ではなく、事業拡大に必要な資金をどう調達するかという、 経営直結の戦略業務を担います。 さらに、役員が兼務している「金融機関との折衝」を引き継ぐポジションです。 数十億円単位の資金を動かす不動産業界特有のダイナミックな経験が積めます。 ・ベテラン幹部の『知見』を継承し、新たな経営基盤を築く。 次世代体制の『要』として、上場企業の舵取りに参画するフェーズとなっており、 上場企業の未来を託される、またとない継承のタイミングです。 入社後は現任役員と連携しながら業務を把握し、早期に中核人材として組織を リードするキャリアが約束されています。 ・管理部門のホワイトな労働環境 上司はベテラン層が多いものの、論理的であれば新しい提案も否定されず、 中途入社者でも裁量を持って働ける社風です。
【人事労務】食品工場分野でベストファシリティを提供するエンジニアリング企業／名駅から徒歩6分
求人No.16768
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
食品工場に強みを置いた建設会社である同社において、人事業務全般をお任せします。裁量を持って様々な取り組みにチャレンジできます。 《ミッション》 （1）各種労務管理対応を行っていただきます。経験を活かしながら、将来的には課長職などへのキャリアアップを目指してください。 （2）営業職や施工管理職で人員増加を目指しており、その採用にも取り組んでいただきます。その中で自身の経験を活かしながら人員獲得のための意見や社内改革の提言なども期待致します。 ■業務詳細： ・研修、労務管理等 ・人事制度／規定の見直し ・新卒／中途採用活動業務、教育 ・評価制度、報酬制度の策定など ■組織構成： 人事部は総合職、事務員等の計10名で運営しています。 年齢構成：20代1名、30代3名、40代3名、50代1名、派遣2名
【総務】大ヒット作品を支えるエンタメ企業／マネージャー候補／東京都目黒
求人No.16511
- 総務・人事・法務
入社後はまず、同社の年間サイクルや日々の実務フローを把握していただくことからスタートします。 実務の比率は、労務・人事業務が約4割、その他バックオフィス業務（オフィス運営・管理業務など）が約6割を想定しています。 ≪具体的には...≫ 1. 労務管理（外部社労士との連携含む） ・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種申請 ・立替経費精算、給与計算、年末調整業務 ・就業規則の改定、36協定などの労務コンプライアンス対応 ・健康診断、予防接種などの実施運営 ・住民税、社会保険算定基礎届、労働保険年度更新手続き、休暇管理、就労証明発行、家賃補助対応など 2. 人事・採用 ・採用計画の立案、求人媒体の選定・運用 ・候補者対応、面接日程の調整、面接の同席 ・各部署との連携を通じた採用活動の推進 3. 総務・ファシリティ ・備品・什器・消耗品の発注と在庫管理 ・オフィス環境の整備（レイアウト変更、移転対応）、防犯・防災管理 ・社内イベントの企画・運営、契約書の管理、印章管理、郵便物対応 ・来客・電話対応、慶弔関連の手配（お祝い花、お中元・お歳暮等）、ビルメンテナンス対応 ・助成金申請業務、福利厚生対応、法人カード・銀行口座開設 4.経理補助（メイン担当のアシスタント業務） ・小口現金の管理・精算業務 ・請求書の照合・入力、支払処理のサポート ・経費精算のチェック・処理 ・伝票整理、領収書・請求書等の書類ファイリング ・帳簿・データ入力補助 ※給与計算や決算などの本格的な経理業務は専門のメイン担当が対応するため、日常的な経理のサポートや伝票整理などのアシスタント業務を中心にお任せします。 5. その他・経営サポート ・PC・ITツールの導入支援、アカウント管理（Google Workspace、Office365、Adobe、Dropbox Business、ESETなど） ・経営陣のスケジュール調整や秘書業務（会議室調整、出張手配など必要に応じて） ≪組織体制≫ 現在、従業員数は約25名。バックオフィス部門は7名体制です。 少数精鋭の組織のため、互いにフォローし合いながら組織の土台を支えています。 ≪同社について≫ 数々のヒット作品を世に送り出し、ヒットメーカーと言っても過言ではない地位まで成長した同社。様々な映画が日々公開される中、同社が手掛ける映画やドラマは大型作品が中心となります。 多くの関係者から高い評価を受けており、現在も新たな映画やドラマの制作が進行中です。設立当初から積み上げてきた実績を背景に、業界内でも「この案件は同社に」と真っ先に声がかかるなど、圧倒的な実績と安定感を誇ります。
【総務経理】創業65年目。大手住宅会社の施工店としての安定基盤に加え自社注文住宅にも注力中／岐阜市
求人No.16752
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- 建設・不動産
- 岐阜県
総務経理部にはベテランの部長と勤続10年の社員（女性）とパートさん（女性・勤続30年以上）が在籍しています。 彼女たちとの連携・分担のもと、総務経理部の業務全般を担当していただきます。 ※ゆくゆくは、資金関係、経理・総務人事を担ってきた総務経理部の部長の後任をお任せしたいと考えています。
【秘書】経営陣にも意見・提案できる／建設用仮設足場でトップクラスの上場メーカー／年休124日／海津市
求人No.16741
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
スタンダード市場上場、建設用仮設足場メーカーとして業界トップクラスのシェアを誇る同社にて、役員の秘書業務を担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・役員のスケジュール管理および社内外とのアポイントメント調整 ・出張手配（交通機関・宿泊先の手配）、旅費・経費精算処理 ・会議・商談に関する資料作成、プレゼン資料の準備、各種データ入力・書類整理 ・取引先・金融機関・行政機関等との来客・電話・メール対応 ・会食・懇親会等の予約手配、贈答品・お歳暮等の手配 ・役員の出張・視察に伴う随行対応（スケジュール管理・移動サポート等） ・その他、役員秘書業務に付随する庶務・総務業務 ※単に段取りを整えるだけではなく、 ・優先順位がおかしいと感じた場合には、役員に対しても理由を添えた上でスケジュール変更を強く提案する ・非効率な進め方や曖昧な指示に対しては、はっきりと指摘し、具体的な改善案を提示する など、「言うべきことを言う」役員秘書としての役割を期待しています。 ≪ポジションの特徴≫ ・上場企業で役員秘書にチャレンジしたい方 ・スケジュール調整・社外対応がメインのポジションです ・経営層に近い立場で、会社の成長を間近に感じながら働けます ・経営陣に対しても是々非々で、ストレートに物を言える方にフィットする環境です ・「優しいだけのサポート役」ではなく、辛口な指摘や厳しめのフィードバックを通じて、組織・業務を鍛えていきたい方を歓迎します
【工場労務（人事）】第二創業期を支える新設ポジション／国内トップクラスの国産家具メーカー／岐阜山県市
求人No.16623
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。 まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、従業員のフォロー業務を行っていただきます。 ご経験に応じて、採用業務もお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。 ■労務管理・コンプライアンス ・勤怠管理・労働時間管理の統制 ・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む） ・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等） ■安全衛生・従業員対応 ・安全衛生・健康管理体制の運用および改善 ・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等） ・現場管理者への労務観点での助言・支援 ■連携・マネジメント ・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透 ・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり ・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定 ■採用・人員体制 ・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行 （採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備） ・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応 ≪同社について≫ 同社は、設立60年の国産家具メーカーです。食器棚やテレビボード、壁面収納などの企画・製造・販売を一貫して手掛け、品質と機能性にこだわったものづくりを追求しています。 2020年の売上32.4億円から2025年には64.6億円へと成長を遂げており、法人向け家具や海外展開など、新たな成長領域への挑戦も進めています。
【給与計算・労務管理（管理職候補）】「永続可能な飲食創造業」を目指す企業グループ／愛知県春日井市
求人No.16805
- 総務・人事・法務
- 商社
- 愛知県（尾張）
同社管理部に所属し、給与計算・勤怠管理を中心に、社会保険手続き、就業規則の運用、労務相談など、人事労務領域を幅広く担当していただきます。 決められた給与計算を処理するだけでなく、正確な実務運用を土台に、法改正や働き方の変化に対応しながら、給与・勤怠・労務管理の仕組みそのものをより良くしていくことがミッションです。 【具体的な業務】 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整等の実務およびチェック ・勤怠データの確認・集計、時間外労働・有給休暇等の管理 ・入退社、社会保険・労働保険に関する手続き・管理 ・給与・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 ・就業規則、給与規程、各種人事労務ルールの運用 ・法改正に伴う社内制度・運用の見直し ・労働時間管理、休職・復職、育児・介護休業等の労務対応 ・労務上の問題・相談への対応および関係部署との調整 ・労働基準監督署、年金事務所等への対応 ・社会保険労務士等の外部専門家との連携 ・給与・勤怠業務の標準化、チェック体制の整備、業務改善 ・人事・給与システム、勤怠システム等の運用改善 ・経営層・各部門への労務面からの提案・情報提供 ・その他、管理部における人事労務・管理業務 ※給与計算については自社運用を前提とし、実務を理解した上で、正確性の向上・属人化の解消・チェック体制の強化などにも取り組んでいただくことを期待しています。 【募集背景】 同社グループでは、事業・組織の拡大に伴い、社員の働き方や雇用形態も多様化しています。 給与計算や勤怠管理は、社員の生活を支えると同時に、会社として法令を遵守し、適切な労務管理を行うための重要な基盤です。今後もグループとして成長を続けていくためには、日々の処理を正確に行うだけでなく、制度変更や法改正にも対応しながら、より安定した運用体制をつくる必要があります。そこで今回、グループの人事労務体制をさらに強化するために、給与計算・労務管理の実務経験を持つ方を採用することになりました。
