求人検索結果
現在の検索条件
- 職種
- 総務・人事・法務
- 業種
- -
- 勤務地
- -
- フリーワード
- -
求人数：57件（11～20件目を表示）
【人事（労務）※メンバーからチーフ】東海開発実績トップクラスの地場デベロッパー／名古屋
求人No.15994
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
入退社手続きや人事業務の進行管理とメンバー教育などをお任せします。 ≪具体的には...≫ ・評価・報酬制度の運用とフィードバック対応 ・人事業務の進行管理とメンバー教育 ・社内相談対応および労務関連対応の判断支援 ・制度改善や福利厚生施策の立案補助 ・勤怠データ集計・入力 ・人事システムの情報更新 ・入退社手続き関連の資料準備 ・人事通知の文書作成と配布補助 ・面接日程調整など採用補助業務 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【人事（採用）※メンバーからチーフ】東海で賃貸住宅の開発トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋
求人No.15726
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当していただきます。 ≪具体的には...≫ ・等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ・部門別人員計画の立案と見直し ・組織サーベイ結果の分析と施策設計 ・労務課題・風土改善に関する制度提案 ・経営会議資料の作成と報告 ・求人媒体の管理と掲載手配 ・応募者の書類選考と面接日程の調整 ・採用説明会・インターン企画の運営補助 ・内定通知・入社手続きの書類作成 ・採用管理システムへの入力・更新 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【法務※リーダー】東海で賃貸住宅の開発実績トップクラスを誇る地場デベロッパー／名古屋市
求人No.16020
- 総務・人事・法務
- 建設・不動産
- 名古屋・知多
法務のお仕事をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・契約書レビュー記録の保管・台帳入力 ・顧問弁護士との打合せ日程の調整 ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料の印刷・配布 ・法務FAQの社内対応 ≪同社について≫ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、同社では一貫して自社内で行っているのが特徴です。
【人事総務部／労務企画】グローバルメーカーで「次世代の働き方」を創る人事戦略ポジション／みよし市
求人No.16140
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
同社にて、労務政策領域を担当し、海外赴任者対応や、育児・介護支援策を含む働き方に関する施策の企画・運用を行っていただきます。 ≪業務の魅力≫ ・会社全体の働き方改革や制度づくりに携わり、組織のパフォーマンス向上や働きやすい環境づくりに貢献できます。 ・高齢者、障がい者、育児・介護など、多様な人材の活躍を支援することで、社会的意義のある取り組みに関わることができます。 ・労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定化に寄与できます。 ・従業員の相談対応などを通じて、直接感謝される場面も多く、会社に必要とされる実感を得やすい業務です。 ・法令順守や労務リスク管理に携わることで、組織を守るための専門知識と視点が身につきます。 ≪やりがい／身につくスキル≫ 働き方改革や制度設計に関わり、組織全体の働きやすさ向上に貢献できます。海外赴任者対応など、グローバルな業務経験も積めます。 身につくスキル：人事制度企画、労務管理・労使対応、データ分析、コミュニケーション力。 ≪ポジション≫ 一般職～主任クラス ≪配属情報≫ ・所属部門：人事総務部 人材開発室 労務グループ ・部門人数：16名（グループ長1名、主担当員1名、担当14名） ・年齢構成：20代2名、30代7名、40代1名、50代以上6名 ・男女比：男性10名：女性6名 ・中途比率：新卒：中途＝6：4（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【バックオフィス業務全般】高い技術力と確かな品質保証体制で成長を続ける中堅鋳物メーカー／愛知県西尾市
求人No.15015
- 総務・人事・法務／経理・財務・管理会計
- メーカー
- 愛知県（三河）
同社業務管理部に所属し、バックオフィス業務全般に携わっていただきます。 [具体的には] ・経理事務 ・人事事務 ・総務事務 ・ISO、IATF（自動車の品質に関する国際認証）事務局 ・補助金等申請業務 ・材料調達業務 ・労働安全衛生業務 ※まずは各業務の補助からはじめていただきますが、業務管理部の仕事をひととおり経験していただき、ゆくゆくは担当業務を決めてお任せします。 [業務管理部の人員構成] 60代の部長、50代の次長、40代の女性事務スタッフ3名とパート1名の計6名が在籍し、バックオフィス業務全般を担っています。
【規格業務】工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／愛知県安城市
求人No.16017
- 品質管理・品質保証・生産管理／総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
主として、電動工具・園芸製品・電気機器等に関する規格の調査・作成業務を担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・各国該当規格の調査 ・規格の内容、解釈の調査 ・規格の提案作成 ・規格局との交渉、調整 ・規格委員会、工業会への参画 ≪ミッション≫ 新しいカテゴリーの製品や技術開発、及び各国の法規制の動向（国際規格の改定、各国の法規制の制定）の増加に伴い、規格調査業務が増加している中、的確な法規制への対応、及び他社に先駆けた製品開発の継続を目指します。 ≪同社の強み≫ （1）商品力 2005年、他社に先駆けてリチウムイオンバッテリを採用したプロ向けの電動工具を販売。エンジン製品から充電製品へ置き換えによる脱エンジン・コードレス化の推進を含め、充電製品の積極的な開発により、業界随一の豊富な製品ラインアップを誇ります。また、一つのバッテリで数多くの同社製品に使用できる高い互換性も大きな強みです。 （2）販売網 同社は国内では129カ所（2023年4月現在）に営業所を、海外では約50カ国に直営の営業拠点を設置し、きめ細かい販売・サービス活動を実施。売上の80%以上が海外であり地域も偏りがないため安定した収益を確保できます。
【人事（新卒採用担当）】創業100年以上の安定企業！電動工具のグローバルサプライヤー／安城市
求人No.15934
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
新卒社員の採用業務に従事していただきます。 ≪具体的には...≫ ・新卒イベントの企画/登壇 ・新卒採用向けに学校訪問/会社説明 ・面接 ・内定者フォロー ・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画 ≪組織構成≫ 新卒採用担当として、4名の社員の方が在籍しております。 ≪ミッション≫ 事業範囲やマーケットが多岐にわたるなか、いかに「同社のノウハウを蓄積できるか」を肝に、開発、生産、研究、調達、システムなど多くを内製化しております。今回の人事ポジションは、同社のDNAを共に創る仲間の採用活動を推進するために募集しております。 ≪同社について≫ 充電製品を軸として、環境問題をはじめとした社会課題の解決を通じた成長を実現すべく、電動工具のみならず園芸用機器、清掃・アウトドア製品を含めた「充電製品の総合サプライヤー」への進化に取り組んでいます。 業界をリードするバッテリ充放電技術とモータ技術を活かし、ありとあらゆる製品で充電化（コードレス化・脱エンジン）を推進することで、お客さまの安全性・利便性・快適性の向上、使用時の排ガスゼロ・低騒音・低振動などにつなげていきます。 また、サービス面でも進化を続けます。世界各地に築いている販売・サービス拠点網が同社の大きな強みであり、迅速かつ安定的な物流・修理といったサービス体制をさらに強化していくことで、世界各地の作業現場と地球環境への負荷低減・脱炭素に貢献していきます。生産比率の9割以上、売上比率の8割以上が海外であり、全世界で愛されるブランドを確立しています。
【人事総務／採用・人員計画】海外10拠点展開のグローバルメーカーで「会社の未来」を創る／みよし市
求人No.16131
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、「人」と「組織」と「環境」を整え、従業員の力を最大限に引き出しながら、企業の持続的成長を支える基盤を構築・運営することです。 戦略的な人員・採用計画や優秀な人材確保に向けた企画・運営等、採用業務全般に携わっていただきます。 ≪業務詳細≫ ■経営への寄与 ・戦略的な人員・採用計画の策定 ■採用業務全般 ・「大卒事務系」の新卒採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実施 ・内定者の繋ぎ止め（内定辞退防止）のための企画提案、実施 ・内定式、入社式の企画・運営 ・中途採用業務全般（※主に人材紹介活用、DSも一部） ≪やりがい／身につくスキル≫ ■魅力・面白み ・人との出会いが多く、さまざまな背景や価値観を持つ候補者と接する中で視野が広がります。 ・採用を通じて会社の未来をつくる実感があり、自分の仕事の影響力を感じられます。 ■やりがい ・苦労して口説いた候補者が入社を決意してくれたときに大きな達成感があります。 ・適材適所の人材を採用することで、組織の成長に貢献できます。 ■身につくスキル ・候補者との対話や社内調整を通じたコミュニケーション力 ・短時間で相手の特性を見極めるヒアリング力・判断力 ≪ポジション≫ 一般職～主任クラス ≪配属情報≫ ・所属部門：人事総務部 人材開発室 採用・人員計画グループ ・部門人数：56名（管理職12名、担当44名） ・年齢構成：20代10名、30代28名、40代8名、50代以上10名 ・男女比：男性4：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝8：2（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【総務】大手と直取引で築く黒字経営★世界品質のシリンダーを誇るメーカー／高浜市
求人No.15880
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 愛知県（三河）
総務部の中核候補として、ISO対応や環境管理、書類作成、安全衛生業務、労務管理などをご担当いただきます。 現場と連携し、法規制やBCPなどにも幅広く関与します。 ≪具体的には...≫ ・ISO/環境/カーボンニュートラル/BCPなどに関する企画運営と法令対応 ・工場内の安全衛生点検、作業環境の調査・改善 ・廃棄物処理に関する業者手配・管理 ・サイバーセキュリティへの対応業務 ・各種報告書や申請書類の作成 ※入社後はOJTで先輩社員が丁寧に指導。安全衛生や有機溶剤・危険物等の管理などから順次習得します。 総務部：現在3名 ★少数精鋭で、それぞれが専門性を持ちながらも幅広く業務に携わっています。 ≪同社の強み≫ ・大手企業と安定、継続的な取引があり、長年にわたり黒字経営を続けてきた盤石な経営基盤を築いています。 ・物流ニーズの高まりによって、倉庫や工場で使われるフォークリフトの需要が増えています。そうした状況を背景に、フォークリフトに使われる油圧シリンダーを製造している同社の受注は増加傾向です。 ・フォークリフトのシリンダー、自動車部品のプレス加工、自動車部品の樹脂成形と3つの業態それぞれで取引先のお客様が異なり、事業として成長しているため、安定した経営を行っています。 ・社員同士の交流も多く、社員旅行や懇親会（自由参加）などには多くの社員が参加をしています。会社全体としてアットホームで自由に自分の意見を言いやすい雰囲気です。
【人事制度設計（管理職）】モノづくり企業に特化した経営コンサルティング企業（グロース上場）/名古屋
求人No.14734
- 総務・人事・法務
- コンサルティング・士業
- 名古屋・知多
同社は事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。 M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 今回は同社グループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 【業務内容】 ・人事制度の企画立案 ・教育制度の企画立案 ・給与システムの入替 ・業務標準化 ・規程改訂、法改正対応 ・改善企画立案、実行 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【職場環境】 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 【配属先】 コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
