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求人数:71件(110件目を表示)

  • 【店舗運営/エリアマネジャー候補】全国200店舗以上展開のフィットネスクラブ/スタンダード上場/岐阜

    求人No.16710

    • 販売・サービス
    • 岐阜県

    \飲食店経験者など他業界の方もOK◎大手チェーン店の元店長なども活躍中!/ 24時間アミューズメントフィットネスクラブのエリアマネージャー候補として店舗運営全般をお任せしますのでマルチスキルが身につきます。また将来的には複数店舗担当のエリアマネージャー、全国の店舗を巡回するスーパーバイザー等、スキルアップできる環境がございます。 ≪業務詳細≫ [1] スタッフの採用、管理、育成 [2] 売上集計、売上増進戦略の立案 [3] 販促企画の立案、実行 など ≪研修体制≫ 座楽やe-Learningによる中途研修など教育体制を整えており、一から店舗管理について学べます。 ≪働く環境≫ ・ジムは24h稼働ですが、早朝勤務や夜勤はなく、長時間残業がないよう、適切に各自の勤務を管理しています。 ・夜間は「セルフジム」として運営しているためスタッフの勤務はなく、緊急時もセキュリティ会社へ連絡が入るため待機の必要もありません。 ・社員同士での情報共有や勉強会も実施しており、仲間と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。同社は若手社員が多く全員中途社員なので馴染みやすいです。 ≪同社の魅力≫ ★将来性◎の成長企業 同社は創業6年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ★頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを適切に評価される環境です。ご自身の頑張りによって大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップしていける環境です。若手で入社歴が浅い20代の方でも役職に挑戦できるなど、成長できる環境があります。 ★挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。

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  • 【カスタマーサポート】OA・IT機器等の販売・サポートを通して「お役立ち」を提供する企業/三重県津市

    求人No.15501

    • 販売・サービス
    • IT・インターネット/商社
    • 三重県

    OA機器やIT機器のメンテナンスと修理対応をお任せします。 毎月、複合機の印刷枚数が規定数を超えたお客様のリストが出てきます。そのリストを見ながら1ヶ月間の行動計画を立て、メンテナンスにうかがいます。もちろん、故障の連絡があれば、優先して修理にうかがいます。 業務に慣れるまでは先輩社員と一緒にお客様の所に行って、メンテナンスの方法や故障の原因を見つける方法を学んでください。一人でお客様を回るようになってからも、分からないことがあればすぐに先輩に電話をかけて聞いたり、難しい場合には応援に来てもらうので、困ることはありません。 場数を踏むうちに、電話で故障状況を聞くだけで「ここが悪いな」とおおよその原因がわかるようになり、必要な工具や部品を準備してお客様のもとへ向かえるようになります。修理は様々なケースがあるので、各メンバー間の情報共有を大切にしています。 「サポートがいいから、あなたの会社にお願いしている」と言ってくださるお客様が多いので、たくさんのやりがいを感じていただけます。

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  • 【パティシエ※管理職】自由にメニュー考案・商品開発◎地域に愛される洋菓子店でスイーツをつくる/西尾市

    求人No.16700

    • 販売・サービス
    • 流通・小売・サービス
    • 愛知県(三河)

    同社が運営する洋菓子店にて、焼き菓子やプリン、カップケーキなどの製造をお任せします。 マネージャー・管理職として、社長と共に事業を前に進める役割を期待しています。 ≪具体的には≫ ・焼き菓子・プリン・カップケーキなどの製造(レシピに基づき、生地づくりから成型・焼成) ・商品開発 ・食材の在庫・発注管理 ・レジ業務 ・品出し ・店内での接客 ※入社後は、約1カ月のOJTを通して業務の流れを身につけていただきます。 ≪ポジション≫ マネージャー・管理職 ≪職場の雰囲気≫ 和気あいあいとした雰囲気の中で、スタッフ全員がお菓子作りに真剣に取り組んでいます。笑顔と活気があり、明るい職場です。 ≪やりがい≫ お菓子作りは一朝一夕で身につくものではありません。日々、材料や素材と向き合いながら技術を磨き、美味しいお菓子が作れるようになることで、自身の成長を実感できます。 商品開発やメニュー考案にも携わることができ、自分のアイデアを形にしながら、新たなヒット商品づくりを目指せることも、この仕事の魅力です。

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  • 非公開【キッチンマネージャー】コンセプトは「花束みたいなカフェ」/オープニング/年休120日/名古屋

    求人No.16690

    • 販売・サービス
    • メーカー
    • 名古屋・知多

    同社ブランド初となるカフェにて、キッチンマネージャーをお任せいたします。 「花束みたいなカフェ」をコンセプトに据えた、唯一無二の食体験とサービスを提供します。 2027年春のオープンに向けて、順次研修を実施します。 ≪業務内容≫ ■ 店舗運営マネジメント 売上・利益管理、オペレーション構築、採用・育成、マニュアル作成、シフト作成、労務管理、資材発注など、店舗運営および厨房全般の管理 ■ 調理業務(実務) 仕込みから盛り付け、メニュー考案、品質管理、レシピの標準化、食材・コスト管理、衛生・安全管理 ≪同社について≫ HEALTH・BEAUTY・HYGIENE領域において多様なブランドを展開しています。トレーニング領域やビューティー領域を中心に、既存の枠にとらわれない新しい習慣や価値の提案を行っています。 国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など幅広いチャネルで商品・サービスを提供しており、東京証券取引所グロース市場に上場しています。創業は1994年と、実績と歴史を持つ企業です。 また、多数の特許出願や学術的なエビデンスを重視した製品づくりを行っている点も特徴です。近年は市場環境の変化を背景に事業成長を続けており、新商品・新ブランドの開発および組織体制の強化を進めています。

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  • 【店舗開発】管理職候補!出店加速中/中国料理でおなじみ唯一無二のブランド展開をする外食企業/愛知

    求人No.16674

    • 販売・サービス/金融・不動産系
    • 流通・小売・サービス
    • 名古屋・知多

    ■仕事内容 中部エリアを中心とした新規出店に関わる業務、既存店の契約更新、業態変更、他業態の新規出店など店舗開発をお任せします。 ■業務詳細 ・リサーチ業務:物件情報の収集/商圏リサーチ ・物件調査:新店舗の不動産開発や出店に伴い実施 ・交渉業務:対デベロッパー/対不動産オーナー※新規・既存ともに実施 ・事業計画の提案:資料作成業務/プレゼンテーション ・契約の締結業務  ・社内関連部署との各種調整 売上予測に基づいた出店計画の策定により、収益性を左右する重要な役割です。 新規開拓を進める関東中心に、関西、中部の各エリアに出張を頂きます。(出張手当あり) <組織構成> 正社員2名(40~60代)パート数名の部署です。

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  • 【シェフパティシエ】パリの三ツ星シェフから世界基準を学べる/年間休日120日(月10日休)/名古屋

    求人No.16692

    • 販売・サービス
    • メーカー
    • 名古屋・知多

    同社ブランド初となるカフェにて、シェフパティシエをお任せいたします。 「花束みたいなカフェ」をコンセプトに据えた、唯一無二の食体験とサービスを提供します。 2027年春のオープンに向けて、順次研修を実施します。 ≪業務内容≫ ■製菓やデザートの製造(仕込み~盛り付け、品質管理、味・見た目の最終チェック) ■メニュー開発、レシピ標準化、資材発注 ■スタッフの育成、マニュアル作成 ■食材、コスト管理、衛生・安全管理の補佐 など ≪同社について≫ HEALTH・BEAUTY・HYGIENE領域において多様なブランドを展開しています。トレーニング領域やビューティー領域を中心に、既存の枠にとらわれない新しい習慣や価値の提案を行っています。 国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など幅広いチャネルで商品・サービスを提供しており、東京証券取引所グロース市場に上場しています。創業は1994年と、実績と歴史を持つ企業です。 また、多数の特許出願や学術的なエビデンスを重視した製品づくりを行っている点も特徴です。近年は市場環境の変化を背景に事業成長を続けており、新商品・新ブランドの開発および組織体制の強化を進めています。

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  • 【店長候補】東証プライム上場の安定成長◎人生の節目を彩る最高級のおもてなしを推進する外食企業/全国

    求人No.16354

    • 販売・サービス
    • 流通・小売・サービス
    • 名古屋・知多/愛知県(三河)/愛知県(尾張)/岐阜県/三重県

    しゃぶしゃぶ・日本料理の店長候補として、「四役体制」の要となり、スタッフと共に店舗運営を行います。 単なる管理業務だけでなく、自らも接客の最前線に立つ「プレイングマネージャー」として、チームビルディングや顧客満足の追求をお任せします。 【具体的には】 しゃぶしゃぶ・日本料理の店長候補として ・店舗マネジメント(PL管理、戦略立案) ・チームビルディング(スタッフの育成・組織運営) ・顧客管理・関係構築(地域コミュニティとの連携含む) ・接客・サービス品質の向上 などを担当します。 同社では、店長が予約の受付やお席でのあいさつなど、接客の最前線に立つのが特徴であり、重要なポイントとなります。 接客が好きで、サービスのプロを目指したい人なら、大きなやりがいをもって働くことができます。 また、顧客管理や新規顧客獲得も店長の大切な仕事です。 お客様にご満足いただける店舗になるように店舗マネジメントを総合的な観点から行っていきます。

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  • 【店長兼SV候補】代表の右腕として次世代を創る/こだわりのドーナツを全国・海外へ/愛知名古屋

    求人No.16543

    • 販売・サービス
    • 流通・小売・サービス
    • 名古屋・知多/愛知県(三河)/愛知県(尾張)

    入社直後は、愛知県内の既存店舗(岡崎・名古屋エリア等)の店舗管理・SV業務からスタートしていただきます。 具体的には… ・現場オペレーションの遂行と管理 フロア: 接客・販売・ホール業務全般。スタッフへの指示出しや、同社らしい空間・ホスピタリティの維持。 キッチン: ドーナツの製造、フードの調理、衛生・品質管理。 ・店長・SV実務 スタッフの育成、シフト管理、クレームの一次対応。 ・代表のアイディアを現場が実行可能な「仕組み」へ落とし込み、感覚的なサービスを言語化・標準化する。 徹底した数値管理・改善 P/L(損益計算書)に基づいた売上、原価、人件費の最適化。 データに基づく店舗課題の抽出と、具体的改善策の実行。 ◆ゆくゆくお任せしたいミッション:新エリア展開の責任者 入社1年程度で、愛知での成功モデルを武器に、ブランドの全国・世界展開を主導していただきます。 ・関東・関西、および海外展開に向けた出店計画のサポート。 ・新規出店時の立ち上げ責任者として、ゼロからのチーム構築と、オープン後の安定稼働までの統括。 ・代表の右腕としての戦略立案 ・次世代の店長候補の育成。 ・市場ニーズを捉えた新店舗コンセプトの具体化 等

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  • 【サービスフロント(サービスアドバイザー)】県内唯一の人気欧州車種・正規販売店、収益力高く厚待遇

    求人No.16703

    • 販売・サービス
    • 流通・小売・サービス
    • 岐阜県

    ■概要:人気欧州車種の正規ディーラーのサービスフロント(サービスアドバイザー)担当としてご活躍いただきます。 ■担当業務: ・点検、車検、修理のご相談のためにご来店頂いたお客様への対応 ・必要な修理内容などのご案内 ・修理にかかる費用見積や整備内容のご案内 ・整備担当と修理内容に関する打合せ ・ほか、車検、点検などをご希望のお客様からの問い合わせ対応 ・点検車両の入庫調整~整備~出庫までの流れの把握、調整業務 ・代車などの手配など ■業務内容詳細: 点検、車検、修理などのためにご来店頂いたお客様への受付業務をお任せします。 受付完了後はお客様へ修理内容のご説明、見積りなどを実施し、お客様にご理解いただいた上で、修理・整備を進めます。お客様からのご質問にも整備担当と連携して対応します。 また点検車両の入庫、整備、出庫までの流れを把握して、全体の調整を行っていただきます。 以上、お客様と整備担当の橋渡し役として、社内各部署と連携しながら、点検、車検、修理を円滑に進めていただきます。 ■キャリアパス: (1)車種に関する知識は入社後に研修受講 (2)サービスフロント(サービスアドバイザー)の業務サポートなどを通じて業務フローやスキルを習得 (3)お客様へのご案内を実施していただきます (4)組織強化に向けた業務指導や人材育成をお任せします ■組織形態: 現在、2名のサービスフロント(サービスアドバイザー)が活躍中です。 ■働き方、就業環境: 全社の取り組みとして残業時間を月に20時間以内に抑えるような取り組みを実施しております。

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  • 【サービス部門統括部長】県内唯一の人気欧州車種の正規販売店/収益力高く厚待遇/岐阜県

    求人No.16697

    • 販売・サービス
    • 流通・小売・サービス
    • 岐阜県

    ヨーロッパ製人気車種の正規ディーラー3店舗の整備担当とサービスフロント担当の責任者として、 各店舗のマネージャー、メンバーを束ね、人員と計数の管理を行っていただきます。 現在は、各店舗の整備担当とサービスフロント担当は、 各店のマネージャーもしくは店長直轄でマネジメントが行われていますが、 店舗縦割りの弊害として、マネジメント体制の店舗による濃淡や、 整備士のシフト管理が店舗を横断していないことによる機会ロスが発生しています。 これからの課題を解決すべく、新たなポジションを設定し、 外部から人材をお招きすることになりました。 各店の店長と連携を取りながら、店舗を横串で管轄することで、 利益を捻出し、メンバーの満足度を上げることが期待されています。

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