求人検索結果
現在の検索条件
- 職種
- -
- 業種
- 流通・小売・サービス
- 勤務地
- -
- フリーワード
- -
求人数：71件（1～10件目を表示）
【店長兼SV候補】代表の右腕として次世代を創る／こだわりのドーナツを全国・海外へ／愛知名古屋
求人No.16543
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）
入社直後は、愛知県内の既存店舗（岡崎・名古屋エリア等）の店舗管理・SV業務からスタートしていただきます。 具体的には… ・現場オペレーションの遂行と管理 フロア： 接客・販売・ホール業務全般。スタッフへの指示出しや、同社らしい空間・ホスピタリティの維持。 キッチン： ドーナツの製造、フードの調理、衛生・品質管理。 ・店長・SV実務 スタッフの育成、シフト管理、クレームの一次対応。 ・代表のアイディアを現場が実行可能な「仕組み」へ落とし込み、感覚的なサービスを言語化・標準化する。 徹底した数値管理・改善 P/L（損益計算書）に基づいた売上、原価、人件費の最適化。 データに基づく店舗課題の抽出と、具体的改善策の実行。 ◆ゆくゆくお任せしたいミッション：新エリア展開の責任者 入社1年程度で、愛知での成功モデルを武器に、ブランドの全国・世界展開を主導していただきます。 ・関東・関西、および海外展開に向けた出店計画のサポート。 ・新規出店時の立ち上げ責任者として、ゼロからのチーム構築と、オープン後の安定稼働までの統括。 ・代表の右腕としての戦略立案 ・次世代の店長候補の育成。 ・市場ニーズを捉えた新店舗コンセプトの具体化 等
【食品加工※工場長候補】老舗の安定基盤／伝統と革新で食の未来を創る企業／愛知県半田市
求人No.16530
- 品質管理・品質保証・生産管理／研究・開発（化学・素材・食品系）／技術系その他
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多
現在の工場長が3年後に退職を控えており、スムーズな技術継承と「現場の近代化」が重要な課題となっています。 同社の強みは、老舗でありながら徹底された機械化による高い衛生管理体制にあります。この強みをさらに磨き上げ、以下のミッションを担っていただきたいと考えています。 ■「職人の勘」のデータ化 伝統の味を、誰でも再現できる仕組み（DX・標準化）へ ■攻めの生産管理 B2C向け多品種少量生産や、海外輸出基準の品質保証体制の構築 ■組織の再編 ベテランと若手、主婦層が共存する現場を、より生産性の高い組織へ ※繁忙期は1日あたり60～70品目、閑散期は40～50品目を製造し出荷しています。 ≪仕事内容≫ 次世代の工場長として、工場全体の運営管理をお任せします。 まずは工場長候補として、現工場長の指導のもと、以下の業務を通じて同社の生産体制と品質基準を習得していただきます。 ■生産管理・効率化 ・生産計画の立案と実行 日々の生産目標達成に向けた計画策定、進捗管理、人員配置の最適化 ・工程改善・品質向上 最新技術の導入検討や、ムダを削減するための製造ラインの改善活動 ・原価管理 原材料費、人件費、経費などの適正化を図り、収益性の向上に貢献 ■品質・安全衛生管理 ・食品安全マネジメントの徹底 HACCPやISOなどの基準に基づいた衛生管理体制の構築・維持、および監査対応 ・品質保証体制の強化 製品の品質チェック、異常発生時の迅速な原因究明と対策実行 ■人材育成・組織運営 ・リーダーシップの発揮 パート・アルバイトを含む全従業員への指導、技術伝承、モチベーション管理 ・安全教育の推進 労働災害ゼロを目指すための安全衛生教育と職場環境の整備 ・組織の活性化 風通しの良い職場環境づくりと、チームワークの強化 ≪入社後について≫ まずは、これまでのご経験を活かし、現工場長と共に上記業務に取り組んでいただきます。 数年後を目途に、会社の経営方針を理解し、工場運営全般を統括する正式な工場長としてご活躍いただくことを期待しています。
【オフィス用品・提案営業】創業100年以上の老舗企業／10期連続増収／業績安定／名古屋
求人No.16250
- 営業系
- 流通・小売・サービス／建設・不動産
- 名古屋・知多
関西エリアで圧倒的な実績を誇る「オフィス用品代理店事業」を基盤に、名古屋を中心とした中部エリアでの更なるシェア拡大を目指します。今回は、既存のお客様へのフォローを強化し、より長く深いお付き合いをしていくための増員募集です。営業経験がない方でも、誠実なコミュニケーションができる方であれば大歓迎です。 ≪具体的には...≫ 同社が取り扱うオフィス用品ECサービスをご利用中の「既存顧客」に対し、利用状況のヒアリングや、より便利な使い方の案内を行います。 ■既存顧客のフォロー（離反防止） 担当するのは名古屋・岐阜エリア中心となります。定期的に連絡を取り「困っていることはないか」「他社に切り替えようとしていないか」をいち早くキャッチし、信頼関係を維持します。 ■シェア拡大の提案（売上アップ） 「こちらの拠点ではまだ使われていないようですが、登録しませんか？」といった案内や、月100万円の利用を110万円にするような、お客様内での利用比率を高める提案を行います。 ■お客様との関係構築 すでに契約のあるお客様が対象のため、飛び込み営業のような強い心理的ハードルはありません。商品知識以上に大切なのは、お客様との距離を縮め、信頼関係を深めるコミュニケーションです。 ≪キャリアイメージ≫ 入社後は、まず本社（大阪）にて1週間程度の研修（宿泊費会社負担）を行い、会社のことや基礎知識を学びます。その後、先輩社員の同行を通じて顧客との接点の取り方を習得します。 まずは既存のお客様への、便利な購買情報や顧客のお役に立つ提案からスタートし、お客様の良き相談相手となってください。 将来的には、強固な信頼関係を築いた既存顧客から、オフィス移転やレイアウト変更を含む「オフィス空間デザイン」に関する相談を受け、先輩社員と共にオフィス全体の上流提案に携わるなど、提案領域を拡大できます。 また、名古屋拠点のチームリーダーとして、組織運営やチームマネジメントを担うなど、組織の中核を担う存在へステップアップすることを期待しています。 ≪魅力ポイント≫ ◇関西トップクラスエージェントのブランド力 同社はオフィス用品代理店事業としてトップクラスの実績を持ちます。その信頼とノウハウを武器にできるため、未経験からでも自信を持って提案が可能です。 ◇数字で成果が見える「深耕営業」の面白さ 新規開拓で数を稼ぐのではなく、一人のお客様と深く付き合うスタイルです。「経費削減できた」、「あなたのおかげで業務が効率よくできるようになった」という声を頂いた時や、提案によって売上が伸びた時に、確かな貢献実感が得られます。 ◇安定と柔軟な働き方の両立 創業100年を超える安定基盤がありながら、堅苦しさはありません。時差出勤の活用や、残業を良しとしないメリハリのある環境で、プライベートも大切にしながら働けます。 ≪組織構成≫ ・名古屋支店 合計3名：ゼネラルマネージャー（40代男性） 営業社員（20代女性1名）内勤社員（30代女性1名） 少数精鋭のチーム体制 風通しが良く、困ったことはすぐに相談できる環境です。
【店長候補】人柄重視で採用！地域の『食』を支える◆西三河を中心に飲食事業を展開／選べる休日制度／愛知
求人No.16280
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス／商社
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）
店舗スタッフとしてホール・キッチン業務からスタートし、ゆくゆくは店舗運営もお任せします。 ◆具体的には まずは店舗スタッフとして、接客業務および調理業務を担当します。 カウンターに並んだ料理をお客様がセルフで選ぶスタイルのため、接客は比較的シンプルです。 お客様が快適に過ごせるよう、「テーブルの汚れを丁寧に拭く」など、細やかな気配りを大切にしていきましょう。 調理についても、卵焼き・魚の塩焼き・煮物など家庭料理を中心としたメニューが多く、レシピが用意されているため、特別な調理スキルは不要です。 来店されるお客様は、ファミリー層や会社員など幅広い世代。 誰もが親しみやすく、気軽に通っていただける店舗づくりを目指します。 業務に慣れてきた後は、アルバイト・パートスタッフのシフト調整、原価管理、売上管理など、店舗運営全般も段階的にお任せしていきます。 ◆募集要項 同社は、全国に約600店舗を展開する定食業態のフランチャイズ店舗を2店舗、およびオリジナル業態の焼肉店を2店舗運営している企業です。 いずれの店舗も業績は安定しており、継続して黒字経営を維持しています。 また、今年新たに立ち上げた自社ブランドの飲食店では、スタッフのアイデアや時代のトレンドも積極的に取り入れながら、オリジナリティあふれる店舗づくりを推進。少しずつ認知を広げ、着実に人気を集めています。 今回の募集では、調理経験・資格・年齢はいずれも不問です。 真面目にコツコツと業務に取り組める方、そしてこれまでの経験を活かしながら、周囲のスタッフのモチベーション維持やチームづくりに貢献していただける方を求めています。 ◆配属先の上司・メンバーについて 飲食業や「お客様に喜んでもらうこと」を大切にしている経営者が、店舗にもよく足を運んでいます。 忙しい時間帯には、混雑している店舗の駐車場整理を自発的に行うなど、現場感覚を大切にした姿勢が特徴です。 スタッフとの距離も近く、業務に関することを相談しやすい環境です。 また、経営者の人柄に共感し、アルバイトから正社員として活躍しているスタッフも在籍しています。 従業員一人ひとりの働きやすさにも配慮しながら、スタッフと向き合う姿勢を大切にしています。
【調理師・調理師見習】創業64年の松阪牛専門店／松阪市
求人No.14909
- 流通・小売・サービス
- 三重県
直営レストランでは看板メニューのビフテキ（ビーフステーキ）をはじめ、霜降りロース肉を使ったすき焼き、しゃぶしゃぶ、あみ焼きなどの代表的な伝統料理から、肉鍋（牛鍋）、お子様ランチ、松阪牛のホルモンを使ったもつ鍋などの ご当地グルメなど様々なメニューがあります。 本店のレストラン調理部門にて、調理、仕込み、在庫管理、新人教育などを行っていただきます。 ・料理の味付け、香り、色彩、盛付などにこだわり、熱い料理は熱々のうちにお客様のもとへご提供。 ・お客様同士が無言の笑顔でうなずき合うような料理の提供と開発。 レストラン事業部には20代3名、40代1名、50代2名、60代4名の10名が在籍しています。 今後会社の永続した成長・発展のためにも中堅メンバーの強化が必要です。 レストラン事業部の幹部候補としてお迎えします。 調理師免許をお持ちの方は、肉料理の新商品開発にもチャレンジしていただきます。
【経営戦略部 経営管理課の事務スタッフ】ワンストップサービス＆地元密着型のカーディーラー／一宮市
求人No.16486
- 流通・小売・サービス
- 愛知県（尾張）
愛知県一宮市にある本社「経営戦略部」に所属し、事務業務全般をご担当いただきます。 同社では、これまで「経営管理部」という名称だった部署名を「経営戦略部」に変更しました。バックオフィス業務を担当することに変わりはありませんが、会社の成長を支える重要なミッションを担い、よりアグレッシブに機能することを目指しています。 【具体的には】 ・データ入力・書類作成（正確に、かつ業務の〆切を厳守して進めてください） ・電話・メール対応（お客様との信頼関係を築く窓口です）
【アグレッシブな事務スタッフ】業務改善推進中のワンストップ＆地元密着型のカーディーラー／一宮市
求人No.16473
- 流通・小売・サービス
- 愛知県（尾張）
愛知県一宮市にある本社「経営戦略部」に所属し、業務の効率化や改善提案/実行にも携わっていただく事務ワークをお任せします。 同社では、これまで「経営管理部」という名称だった部署名を「経営戦略部」に変更しました。バックオフィス業務を担当することに変わりはありませんが、会社の成長を支える重要なミッションを担い、よりアグレッシブに機能することを目指しています。 【具体的には】 ・データ入力・書類作成(正確な情報管理が求められます) ・電話・メール対応(お客様との信頼関係を築く窓口です) といった一般事務の仕事に加え、 ・業務プロセスの改善提案およびその実行 ・営業及びサービス部門へのコミットメントを強化することで売上アップにも貢献します。 業務改善の一例として、RPA（PC上の業務の自動化）を導入・推進することで、NET掲載情報の更新時間を大幅に短縮しました。会社全体を見渡すと、まだまだ改善の余地があり、さらに改善を進めるためにルールやツールの使い方を社員に浸透させていくことも重要です。そういった業務にも取り組んでいただきます。
【店長候補】上場企業で安定成長/働きやすさ◎飲食業界の当たり前を変えていく外食企業/東海
求人No.15126
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）／岐阜県／三重県
◆仕事概要 同社の展開する中国料理店で店長候補としてお迎えします。 ご入社後、一定期間店舗のことやオペレーションを学んでいただき、ご経験やスキルに応じて店長としてご勤務いただきます。 ◆具体的には ・店舗運営、マネジメント ・売上、在庫管理 ・店舗従業員のシフト管理 ・採用、教育 など ◆多彩なキャリアパス キャリアのゴールは店長だけではありません。社員一人ひとりの希望に合わせたポジションを多数用意しています。 例えばこんなポジションも… ・複数店舗をまとめる「グループマネジャー」 ・事業戦略を担う「経営幹部」 ・SNSからお客様を集める「広報・販促」 他にも、調理指導者、メニュー開発者、セントラルキッチンの工場長、食材バイヤー、バックオフィス… もちろん接客や調理を極めたい方は、第一線でスキルを磨くこともOK。希望に応じて多彩なキャリアを描けます！
【店舗運営責任者（管理職クラス）】世界で認められる芸術的なスイーツ店舗を展開する企業／名古屋・岐阜
求人No.15922
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／岐阜県
現在、国内４店舗、海外10店舗以上を展開する同社は、1995年の創業以来、オーナーシェフが神戸やパリなどで研鑽を積みフランス菓子をベースに国際的な感性でオリジナルスイーツを生み出し、成長してきました。 現在従業員も100名を超える規模となりました。2022年にはM&Aによりトップが交代、そしてこの5月には社外より経営改革の実績を持つ新社長を迎え、一人のカリスマによる属人性の強い体制から組織だった経営体制への脱皮を目指しています。 そのような同社において、本店（多治見）を始め名古屋市内の店舗など全３店舗を統括する店舗運営責任者を担当していただく方を募集いたします。 【店舗運営】 〇日々の店舗オペレーションの管理（開店・閉店業務、接客・販売） 〇売上・予算の達成に向けた販売計画の立案・実行 〇商品ディスプレイ、売場づくり、季節イベントの展開 〇在庫・発注・棚卸の管理、廃棄ロス削減 〇接客品質・顧客満足度の向上 【人材マネジメント】 〇スタッフのシフト作成・勤怠管理 〇新人教育・接客指導・販売スキル向上の育成 チームワーク醸成、モチベーション管理 〇クレーム対応、現場改善のリード 【本部・製造部門との連携】 〇販売データや顧客ニーズの本部へのフィードバック 〇新商品の販売促進、キャンペーン企画への参画 〇製造部門との連携による商品供給・品質維持
【人財育成】スタンダード上場企業グループ／フレックスタイム／人財育成・ＤＥ＆Ｉ推進担当/東京都品川区
求人No.16310
- 総務・人事・法務
- 流通・小売・サービス
ホールディングス会社(グループ持株会社)の人財育成担当として以下の業務をお任せします 【業務内容】 主に人的資本経営の充実に関わる業務（人財育成・ＤＥ＆Ｉ推進・採用）をご担当いただきます。 【働きがい】 グループが持続的に成長していくために最も重要な経営資源である“人財”に深くかかわる業務を通じ、グループ全体の人的資本の充実に貢献できます。 ■所属部署 ホールディングス会社(グループ持株会社)の人財開発部へ配属予定です。(在籍出向)
