求人検索結果
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求人数：248件（131～140件目を表示）
電気・計装設備の保全業務
求人No.12978
- 技術系その他
- メーカー
- 三重県
同社工場の生産設備の大半が危険物及び高圧ガスを取り扱っており、消防法や高圧ガス保安法、労安法 等の法規制を受ける設備となっています。 その設備が日々安全に生産できるように電気・計装設備の保全業務を行って頂きます。 電気・計装設備の保全業務 ・高圧/低圧受電設備の日常保全、定期点検、補修/改修工事、基本設計 等。 ・計装設備（生産制御システム）の日常保全、定期点検、補修/改修工事、基本設計等。 ・法的検査や点検周期で行う定期修理についての計画立案、工事管理業務。 ・生産設備の故障/不具合等が発生した場合の関係協力会社への修理要請と、工事管理及び原因究明。
化学製品の製造プラント（生産設備）の運転管理／製造
求人No.11596
- 品質管理・品質保証・生産管理／営業系／研究・開発（化学・素材・食品系）／技術系その他
- メーカー
- 三重県
化学製品の製造プラント（生産設備）の運転管理／製造を行って頂きます。 具体的な作業は次の通りです。 ・原材料の仕込 ・プラント運転操作 ・計器監視（記録取得） ・中間分析 ・現場パトロール ・反応釜の洗浄 など
タクシードライバー（夜日勤18日制）
求人No.10508
- 販売・サービス／営業系／技術系その他
- 名古屋・知多
【給与の魅力】 インセンティブ制に不安を感じられるかもしれませんが「同社グループによる各駅での優位性」+「大手故の整った配車管理システム」があり、安定的に稼いでいただけます。 上司との相性、出世競争に関わりなく、650万以上の高収入も可能です。コロナ禍以前は最高年収1,000万円超えの社員（夜日勤）もいます。 【勤務体系の魅力】 身体が慣れるまでに少し時間がかかりますが、夜間中心の勤務なので効率よく稼ぐことができる勤務です。 【仕事の環境】 カーナビと連動した配車システムにより「道に迷わない環境」、ドライブレコーダー完備により「皆様の安全性」も約束されています。
タクシードライバー（隔日勤務）
求人No.10506
- 販売・サービス／営業系／技術系その他
- 名古屋・知多
＜給与の魅力＞ インセンティブ制に不安を感じられるかもしれませんが「同社グループによる各駅での優位性」+「大手故の整った配車管理システム」があり、安定的に稼いでいただけます。 上司との相性、出世競争に関わりなく、650万以上の高収入も可能です。コロナ禍以前は最高年収1,000万円超えの社員（夜日勤）もいます。 ＜休日の魅力＞ シフト体系によりますが「3連休取得が多い、月の勤務日数は11～12日程度」という環境です。アルバイトをやっていた方は、学生時代よりも自分の時間が取れる環境もあり新卒者に人気で、旅行に趣味に時間を使われています。 ＜仕事の環境＞ カーナビと連動した配車システムにより「道に迷わない環境」、ドライブレコーダー完備により「皆様の安全性」も約束されています。
タクシードライバー（昼日勤）
求人No.10507
- 販売・サービス／営業系／技術系その他
- 名古屋・知多
＜給与の魅力＞ インセンティブ制に不安を感じられるかもしれませんが「同社グループによる各駅での優位性」+「大手故の整った配車管理システム」があり、安定的に稼いでいただけます。 上司との相性、出世競争に関わりなく、650万以上の高収入も可能です。コロナ禍以前は最高年収1,000万円超えの社員（夜日勤）もいます。 ＜休日の魅力＞ 月の勤務日数は22～24日程度ですが、サービス業ではめずらしくゴールデンウィークやお盆、年末年始には連休があります。 スケジュールは年間で決まっているので先の予定が立てやすいのと、仕事自体は個人単位で行うので休みの融通が利かせやすく、有給休暇の取得もしやすいです。 ＜仕事の環境＞ カーナビと連動した配車システムにより「道に迷わない環境」、ドライブレコーダー完備により「皆様の安全性」も約束されています。
【建築施工管理】西三河の地場案件を中心に地域の発展に貢献し事業の多角化で安定基盤の建設業／西尾市
求人No.12976
- 技術系その他／建築・土木系
- 愛知県（三河）
・公共施設、オフィスビルや商業施設など民間の建物の見積・積算の作成等の施工管理・監督業務。 ・公共施設や工場、オフィスビル、ホテル、旅館、マンション、アパートといった鉄筋コンクリート造りの建築物など、多彩な建築物を設計・施工しています。こうした建築物の品質・スケジュール・コストを考えながら、仕事を進めてください。 施主の要望を取り入れながら、いかに短期間かつ低コストで工事を終わらせるかが、あなたの腕の見せ所です。 【入社後には・・】 ・まずはご経験のある建築物から担当いただく案件は決めていきますが、ゆくゆくは様々な建築物を担当いただきます。基本的には一人一現場体制で担当していただきます。 【施工エリア】 西尾市・安城市を中心に西三河地区を中心に展開しておりますので、遠方への出張などはありません。
土木エンジニア（現場監督）
求人No.10408
- 技術系その他／建築・土木系
- 愛知県（尾張）
主に津島市における公共工事を手掛けている同社。あなたにお任せするのは、施工管理です。 見積もりや積算などは同社の営業が担当しますので、現場に集中できる環境があります。 …具体的には？… 工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、環境管理を行います。週に1回ほど役所の方と工事に関する打合せを行ったり、 着工後は現場で進捗を確認しながら変更点をすり合わせたりします。現場事務所でも事務作業を進めることが可能です。 …どんな工事？… 手掛けているのは道路の新設工事や、舗装および上下水道の維持修繕工事、河川工事、橋梁の補修、貯水槽の築造など。 全体の8割が公共工事、他2割が民間工事です。エリアは津島市やあま市など、会社から30分(遠くても1時間）圏内の現場ばかり。 転勤や出張はありません。 …工期は？… 土木工事は半年～1年、舗装および上下水道工事は3か月程度です。並行案件はなく、年間3~8件くらいの案件を担当します。 …関わる人は？… 基本的には、どの案件も1現場で、現場監督1名体制です。 協力会社の中から工事内容に合わせて手配します。1案件で手配する協力会社は4~5社ほど。 工事によっては、すべて自社施工で対応する案件もあります。 ※入社後は、OJTからはじめていきますので、安心してください。仕事を経験し、必要な知識、資格を取得していきます。 一人前の土木エンジニアに育てていくことも我われの使命と考えています。
電気通信設備の営業
求人No.13910
- 営業系／技術系その他
- メーカー
- 名古屋・知多
企業向けに電話設備やネットワーク関連などを提案していただきます。 事前のアポイント設定から商談、フォローまで行います。 まずは先輩社員の営業活動に同行し、仕事の進め方を覚えていきましょう！ 未経験からでも挑戦できる仕事です。 ＜具体的には＞ ・電話設備を主とする通信機器 ・ネットワーク関連 ・放送設備 ・セキュリティ設備
【土木施工管理】インフラの維持管理事業に注力し環境変化に適応／ワークライフバランス◎／三重県四日市市
求人No.10704
- 技術系その他／建築・土木系
- 三重県
道路、橋梁、トンネル、河川護岸、港など、公共インフラを中心とした土木施工管理・調査等 ●施工管理技士として、土木工事やインフラメンテナンス工事の施工管理をお任せします。 ●入社後は先輩社員と共に仕事に取り組んで頂き、あなたの経験・スキルが発揮できる環境を整えています。 ●一般土木工事・法面工事・治山工事・インフラメンテナンス工事等特殊な工事に取組み、これから厳しくなる建設業界で生き残るため、色々なことにチャレンジしています。 ※斜面を覆うコンクリートの補修新工法「ニューレスプ工法」や、破損したコンクリート構造物を破損前の強度に戻す新技術「ＩＰＨシステム」など、同社でしか経験できない工事もあります。 ★転職者も安心！★ 土木施工管理技術者といってもジャンルは多彩です。 同社では転職者それぞれの得意な分野に合わせた案件をお任せし、目指したいキャリアがあれば会社として全力で応援します。50代で同社に転職をして活躍してくれている社員もいます。転勤もありませんので、腰を据えて働きたいという方には打ってつけの環境です。これからはワークライフバランスの整った環境で、これまで培った経験を活かしていきたいという方にはピッタリの会社です。 【募集背景】 案件増に対応するための増員
総合職
求人No.12679
- 品質管理・品質保証・生産管理／営業系／研究・開発（化学・素材・食品系）／設計・開発（機械・電気系）／技術系その他／生産技術
- メーカー
- 三重県
●法人営業：ルート営業／製品コスト、納期管理／出荷対応／アフターサービス対応 等 ●製品開発：設計・製図（CAD・CAEソフト）／研究・試験・委託研究／知財管理 等 ●品質管理：標準書作成・管理／製品検査／成績書作成 等 ●生産管理：生産計画作成・管理／製品出荷対応 等 ●生産技術：設備投資／設計・製作／設備保全／修理業務 等 ●購買業務：製品資材調達／納品対応 等 ●技能工：鍛造作業／プレス作業／溶接作業／めっき作業／金型製作／組立作業 等 ☆入社後は、３ヶ月程度をかけ社内の全部署で研修していただき、希望や適性に応じて配属します。 ＜研修制度＞ 新入社員入社時研修、1年目社員研修、2年目社員研修、3年目社員研修、若手社員研修、若手リーダー研修、管理職研修、営業研修等 ～まずは一人前の「社会人」への育成から～ 同社では、1年目～3年目までの間、年間で育成計画を策定し、定期的な研修を実施しています。 それは一人前の「社会人」になるための教育です。 主に「アクション力」「チームワーク力」「シンキング力」といった社会人として大事な基礎を学ぶ内容や、「フォロワーシップ」といった「良い後輩」になるための基礎を学ぶ内容です。 モノづくりの基本ももちろん大事ですが、同社は何よりも「仕事に向かう社会人」という人間性を伸ばす研修に力を入れています。 もちろん、OJTを中心とした「モノづくり」の基礎を学ぶ教育にも力を入れています。 入社後の不安をできる限り払拭できるようなサポート体制が充実しています。
