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求人数：372件（111～120件目を表示）
【製造管理職】化学の専門知識不問／酸化亜鉛でアジア最大級シェアの無機化学品メーカー／土岐市
求人No.16773
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 岐阜県
同社では電子部品・タイヤ・衛生陶器・日焼け止め・自動車・ゴルフボールなど、様々な分野で必要不可欠な無機化学品原料を製造・販売しています。 製造分野の管理職として、以下の業務をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・安全衛生管理推進と安全確保 ・生産計画の立案・進捗管理 ・設備保守・更新計画の策定 ・作業標準の整備・管理 ・生産コストの管理と改善指導 ・部下の教育・力量管理 ・他部門との連携・事業計画への参画 ・ISO9001およびISO14001への対応 ≪組織構成・社風≫ 現在は60歳の工場長が製造部長を兼務しており、その下に現場リーダー5名（30代2名、40代1名、50代2名）が在籍しています。 穏やかな雰囲気で、お互いを尊重し合うフラットな組織を目指しています。定期的に1on1ミーティングを実施し、仕事上の悩みなどを話す機会も設けています。意見や提案もしやすく、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 ≪ポジション≫ 製造管理者が不足しているため、製造部長または製造課長としてご入社いただく方を募集しています。将来的には工場長を目指すことも可能です。 ≪同社について≫ 創業80年近い歴史のある同社。主力製品である酸化亜鉛は国内シェアNo.1、日本・タイ・中国を合わせてアジア最大シェアを誇ります。酸化亜鉛の約8割はタイヤメーカー向けで、国内すべてのタイヤメーカーで使用されています。そのほか、化粧品や日焼け止め、衛生陶器など、身近な製品にも使用されています。 住宅建材メーカーやファインセラミックメーカーなどとも安定した取引を続けており、長く安心して働ける事業基盤があります。
【営業部長（候補）】タイルを中心とした各種セラミック原材料のトップメーカー／岐阜県土岐市
求人No.16787
- 営業系
- メーカー
- 岐阜県
難易度の高い高付加価値品や新規領域の提案において、技術部門と一体となって顧客の課題解決に挑める再現性の高い営業組織の構築をお任せします。 具体的な業務内容は、 ・営業戦略の策定と組織マネジメント：目標達成に向けた戦略を立案し、メンバーの育成やチーム全体のマネジメントを主導 ・技術部門と連携した提案営業：技術チームと一体となり、既存顧客への深耕や新規ニーズの試作・提案活動 ・新規市場・事業の開拓：高付加価値品市場の飽和を見据え、新たな領域への進出・開拓を検討・推進 ※経営陣と共に営業現場を引っ張り、再現性のある営業体制と組織基盤を構築する重要ポジションです。
【工場労務（人事）】第二創業期を支える新設ポジション／国内トップクラスの国産家具メーカー／岐阜山県市
求人No.16623
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。 まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、従業員のフォロー業務を行っていただきます。 ご経験に応じて、採用業務もお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。 ■労務管理・コンプライアンス ・勤怠管理・労働時間管理の統制 ・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む） ・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等） ■安全衛生・従業員対応 ・安全衛生・健康管理体制の運用および改善 ・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等） ・現場管理者への労務観点での助言・支援 ■連携・マネジメント ・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透 ・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり ・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定 ■採用・人員体制 ・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行 （採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備） ・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応 ≪同社について≫ 同社は、設立60年の国産家具メーカーです。食器棚やテレビボード、壁面収納などの企画・製造・販売を一貫して手掛け、品質と機能性にこだわったものづくりを追求しています。 2020年の売上32.4億円から2025年には64.6億円へと成長を遂げており、法人向け家具や海外展開など、新たな成長領域への挑戦も進めています。
【生産技術（設備改善・生産性向上）】国内外で事業展開する独立系自動車部品メーカー／豊橋市
求人No.16774
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
自動車部品の製造工場にて、製造技術に関する下記業務をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・現場ラインの生産性改善に向けた課題抽出、改善案の立案・実行 ・予知保全の導入や設備改造・改善に向けた仕様検討、見積、執行 ・年間設備投資計画および施設維持管理予算の策定・執行 ・新製品立ち上げに伴う製造準備 ・稼働年数や故障頻度、経済合理性を踏まえた既存設備の点検・評価、計画的な修理・改造・部分更新・全面更新の企画推進 ≪やりがい／身につくスキル≫ ・自分が改善を手掛けた設備の生産効率が上がった時や、製造の方から感謝された際にやりがいを感じることができます ・会社から支援を受けて、資格取得に挑戦することが可能です ・やる気次第で、自身で設計から製作まで手掛け、設備をつくることができます ≪ポジション≫ 担当事技職、準指導職 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部 製造技術課 製造技術係 ・部門人数：8名（課長1名、係長1名、担当6名） ・年齢構成：20代1名、30代3名、40代4名 ・男女比：男性7：女性1 ・中途比率：新卒6：中途2（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【財務課長（候補）】ワニのロゴで親しまれているブランドを有す、東証STD上場の老舗アパレル企業／大阪
求人No.16781
- 経理・財務・管理会計
- 流通・小売・サービス／メーカー
同社は、長年にわたり愛されている「クロコダイル」というブランドを主軸に展開する老舗アパレル企業です。 現在、そのブランドと自社を次世代に繋いでいくためのリーダー、管理職候補の採用・育成に注力しています。 今回の財務課長（候補）の採用もその一環です。入社後は経験・スキルに合わせて、経理部門の下記業務に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・決算業務（月次・年次） ・開示業務（決算短信、有価証券報告書の作成等） ・税務申告業務 ・監査法人対応 ・会計士の対応 ・財務関連業務 など
【技術者派遣営業】完成車メーカーとの長年の取引実績・信頼を活かして提案／自動車開発の専門企業／刈谷市
求人No.16796
- 営業系
- 流通・小売・サービス／メーカー
- 愛知県（三河）
同社の新事業である技術者派遣部門の中核メンバーとして、企業の人材ニーズをヒアリングし、技術者派遣を提案する営業をお任せします。 既存のお客様を中心に対応いただきながら、過去お取引のあったお客様にアプローチを行い、事業全体の活性化を担う重要なポジションです。 ≪業務詳細≫ ・既存顧客対応 └案件ヒアリング・職場見学・各種契約対応・派遣スタッフのフォロー 等 ・新規開拓 └過去に取引のある企業へ派遣ニーズの確認・提案 ≪営業に注力できる分業体制≫ 同社では、採用・クレーム対応と営業を分業しており、営業活動に注力できる体制を整えています。 2027年10月までに派遣人員を現在の3倍にする目標を立てており、既存・新規を問わず案件を獲得することがメインミッションです。 また、新規営業についても、まずは過去に取引のある企業が対象となります。エンジン・パワートレイン試験受託において高い実績と信頼を得ていることから、既存の関係性を活かして提案を進めやすい環境です。 ≪同社の魅力≫ エンジン関連を中心に、自動車やさまざまな設備の研究・開発を展開しています。自社設備・スタッフによる社内業務のほか、メーカー各社での研究・開発業務や、専門性が必要な車体開発・調整業務を請け負うなど、エンジン・自動車のプロフェッショナル集団として活動しています。
【プロジェクトマネジメント（部門横断）】DX推進／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／安城市
求人No.15978
- IT系
- メーカー
- 愛知県（三河）
現場課題の理解を起点に、全社視点での最適解に導く「DX・IT企画のハブ」として、プロジェクトを前進させます。 ≪具体的には...≫ ・各部門の課題・懸念のヒアリング、論点整理、構造化 ・要件取りまとめ（業務側要件の整理、合意形成の支援） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、リスク管理、意思決定支援） ・AI／データ活用／DX案件の企画、導入、定着支援 ・業務改善（BPR）の実行支援、運用への落とし込み ・関連部署・ステークホルダーとの調整、方針の合意形成 ・会社方針に沿ったDX・IT施策の企画、推進 ≪ポジションの魅力≫ ◆現場課題を成果に変えるポジション このポジションの魅力は、現場の困りごとを“成果”に変える手触りのある仕事である点です。 単なる調整役ではなく、課題整理・要件定義・意思決定支援・実行・定着まで、プロジェクトを前進させる役割を担います。 ◆DXの本質に関われる環境 グローバル規模の営業・生産データに触れながら、AIやデジタル技術を経営判断や業務改善に結びつけるDXに、全体設計の視点で関わることができます。 テーマ設定の段階から参画できるため、IT導入にとどまらないDXの本質（業務改革・合意形成・定着）を身につけられる点も特徴です。 ◆チームで成果を創出する文化 チームは現場理解を重視し、意見を出し合いながらロジカルに合意形成を進める文化があります。 DXを属人的に進めるのではなく、チームで成果を創出する風土があり、安心してチャレンジできる環境です。 ◆キャリアパス 将来的には、DX推進リーダーや大型プロジェクトの責任者、IT推進室の中核メンバー・マネジメント候補としてキャリアを築いていただけます。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
【商品管理※リーダー候補】旗艦店・MUSEUMの立ち上げ／健康と美の新習慣を創るブランド企業／名古屋
求人No.16403
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 名古屋・知多
2027年にオープン予定の旗艦店において、商品・在庫管理から店舗運営の基盤構築もお任せします。 創業メンバーとして関連部署と連携しながら業務を推進し、保守的な役割はもちろんのこと、売上を作るための商品・在庫の計画立案も担っていただきます。旗艦店のオープンを支えていくため、管理部門の強化が必要です。 ≪具体的な業務内容≫ （1）新店舗（旗艦店）立ち上げに伴う、商品在庫計画の企画・運用 （2）売上状況をもとにした在庫数の管理および適正在庫の調整 （3）関係部署と連携した商品補充・発注調整 （4）売上・在庫・発注データの集計および管理 （5）店舗オペレーション支援（POSレジシステムの運用管理および設定対応、店舗運営フローの整備および運用サポート） ≪今後のキャリア≫ まずは全体感の理解を進めていただき、徐々にできることを増やしながら、主担当としてご活躍いただきたいと思っております。 周囲を巻き込みながら、組織のリーダーも目指せる環境です。 社内にも新規プロジェクトが随時発生・進行するため、ご活躍と適性によって、新規事業にチャレンジすることも可能です。 ≪同社について≫ 同社は、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの領域でブランド、商品、サービスを展開し、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など、幅広いチャネルを通じて事業を拡大している企業です。 また、大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積していることも特徴の一つです。 2025年9月期には191アイテムを新規導入し、新商品の売上比率は63％に達しました。開発と成長のサイクルを高い水準で回しながらブランド力を高め、その結果、連結売上は過去最高の988億円（前年比37％増）、営業利益も過去最高の106億円（前年比3倍超）を達成しています。
【自動化設備の組立】国内シェア60%もの制御部品を開発製造するリーディングカンパニー／岐阜県関市
求人No.16629
- メーカー
- 岐阜県
エコシステム事業部（自社生産設備の開発・製造を通して蓄積してきたノウハウと技術を活かして、社外向けに自動化・省人化設備の設計・製造・販売を行う事業部）に所属し、お客様のニーズにお応えする自動化設備・省人化設備の組立業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事の流れ】 設計部門でのレビューをクリアした設計図をもとに組み立てを行います。 ▼ 設備の規模にもよりますが、1ヵ月～4ヵ月をかけて組み立てていきます。 ▼ 組立後の試運転及び調整（仕様に合わせた機能・性能確認と調整） ※必要に応じて、機械設計・電気設計担当と連携し調整を行います。 ▼ 仕様通りに稼働することを確認後、お客様先に出荷 ▼ お客様先での設置・調整・試運転立ち合い 問題なく運転できれば納品完了。 ■手掛けた自動機の工程例 組み立て、ネジ締め、ラベル貼付、部品供給、画像検査、箱詰めなど。 ■配属先（エコシステム事業部）の人員構成 設備組立5名（社員：30代前半・50代前半1名・50代半ば2名・60代半ば） 機械設計3名（社員：40代半ば、派遣社員：20代半ば・60歳） 電気設計3名（社員：30代半ば・40代前半・50代前半） ■働く環境 働く社員が楽しく、長く、健康で働くために様々な手当を制度化しています。具体的には、サークル活動への補助金、飲み会予算の会社負担（5,000円まで）や、社内イベントの企画、社員の自学自習をサポートする学習支援制度、お子さんの学びを支援する返済不要の奨学金、育児休業支援金などです。
【秘書】経営陣にも意見・提案できる／建設用仮設足場でトップクラスの上場メーカー／年休124日／海津市
求人No.16741
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 岐阜県
スタンダード市場上場、建設用仮設足場メーカーとして業界トップクラスのシェアを誇る同社にて、役員の秘書業務を担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ・役員のスケジュール管理および社内外とのアポイントメント調整 ・出張手配（交通機関・宿泊先の手配）、旅費・経費精算処理 ・会議・商談に関する資料作成、プレゼン資料の準備、各種データ入力・書類整理 ・取引先・金融機関・行政機関等との来客・電話・メール対応 ・会食・懇親会等の予約手配、贈答品・お歳暮等の手配 ・役員の出張・視察に伴う随行対応（スケジュール管理・移動サポート等） ・その他、役員秘書業務に付随する庶務・総務業務 ※単に段取りを整えるだけではなく、 ・優先順位がおかしいと感じた場合には、役員に対しても理由を添えた上でスケジュール変更を強く提案する ・非効率な進め方や曖昧な指示に対しては、はっきりと指摘し、具体的な改善案を提示する など、「言うべきことを言う」役員秘書としての役割を期待しています。 ≪ポジションの特徴≫ ・上場企業で役員秘書にチャレンジしたい方 ・スケジュール調整・社外対応がメインのポジションです ・経営層に近い立場で、会社の成長を間近に感じながら働けます ・経営陣に対しても是々非々で、ストレートに物を言える方にフィットする環境です ・「優しいだけのサポート役」ではなく、辛口な指摘や厳しめのフィードバックを通じて、組織・業務を鍛えていきたい方を歓迎します
