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求人数:734件(161170件目を表示)

  • 【木造施工管理】増収増益継続中/ホワイト企業認定/年間休日120日/東京都渋谷区

    求人No.15575

    • 建築・土木系
    • 建設・不動産

    ★分離発注で上流工程に携わることが可能!★ 木造住宅・アパートの知識・経験を存分に活かし、高収入を実現!! 原則休日出勤なし ※休日出勤日数:年平均3日 同社が顧客に提供する木造投資用物件(共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など) の建築施工管理業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■自社開発物件・建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理 ・工程及び品質の管理 ・現場での工事立会 ・発注業務全般 ・自社設計物件の管理 ・職人の手配 ■コスト削減の為、建築予算組み ■業者・職人開拓 ■協力業者からの見積もりのチェック ※同社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め・管理業務がメイン。  現場にも足を運びながらうまくコントロールして下さい。 ≪PJ事例(木造)≫ ・3階建て共同住宅 ・延べ300㎡~700㎡ ・7,000万~1億6,500万円規模 \Point/ ①同社事業の軸となる、自社オリジナル新築木造アパートを建築 お客様の利益最大化に向けて、自社で『用地仕入~設計・施工~販売~管理』を一気通貫で担う体制にこだわり、他社との差別化を実現! そして自社設計・自社施工のため自由度の高い建築が可能。 お客様の想いを形にする仕事です! ②事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中 関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出中。 お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集し、顧客への提供価値向上を目指しています。 そのためポジションは無限にあり、裁量をもって活躍できるチャンスがあります! ③裁量の大きい環境で、施工管理として成長 施工管理がメインとなり、現場作業は協力業者様にお任せしています。 同社専属の協力業者も多く、安定した施工管理体制で上流の仕事に集中できます。 加えて、業者選定やコスト管理は監督に任せているため裁量をもって業務を進めることが可能です。 多くの現場を管理するプロフェッショナルになってください! ④施工管理業務に集中可能な環境 IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、 カーシェアサービス法人契約により移動効率を向上させています(自宅からの直行も可能です)。 社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、 軋轢なく協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 ⑤労務管理の徹底により安心して働けます 固定残業時間45時間/月、原則45時間を超過しないよう業務を調整しています。 (超過の場合は別途 残業手当支給) 完全週休2日(土日祝)、自社開発案件はお施主様対応がなく、 建築請負案件もお施主様の対応は営業が窓口となるため休日出勤を削減できています。 ※休日出勤日数:年平均3日 上記から、『自身の成長・価値発揮』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。 ※ご希望に応じて、将来的にS造、RC造建築に携わることも可能です。

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  • 【RC造施工管理】完全未経験歓迎!/増収増益継続中/ホワイト企業認定/年間休日120日/東京都渋谷区

    求人No.15556

    • 建築・土木系
    • 建設・不動産

    ★異業種からの転職OK!完全未経験者も歓迎!★ 同社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理職 同社で収益不動産の建築に携わりませんか? 高齢化が進んでいると言われる建設業界ですが、今再注目されており若手も増えています。 業界でも施工管理職の需要は高く、経験を積むことで学歴に関係なく高収入を実現できるお仕事です。 今回の募集では、業界知識やスキルは一切問いません。 「異業種から施工管理職にチャレンジし、現場経験を積んで多くを学び吸収したい」 「手に職をつけて、将来大きく稼ぎたい」 「チームプレーを大切にしながら働きたい」 という方を歓迎します。 ≪具体的には≫ ■同社RC造物件の建築施工管理全般  (作業員の安全管理・工程管理・現場管理) ■朝礼・昼礼等の打ち合わせ ■現場巡回 ■業者様対応 ■工事工程写真撮影 ■数量拾い ■資材の納品手配 ■施工図チェック ■各種安全書類作成・管理 など ≪PJ事例(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡~9000㎡ ・3~30億円規模 ※同社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ≪同社の特長≫ 自社で設計・施工を行っているため、コストを削減しながらも質を保つことができ、物件についても高い利回りを実現しています。 全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。 ≪働きやすさへの取り組み≫ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、カーシェアサービス法人契約により移動効率を向上させています(自宅からの直行も可能です)。 無駄な移動時間や非効率な残業はありません。 ※完全週休2日、休日出勤時は振替休日を取得いただきます ※固定残業時間45時間/月、原則45時間を超過しないよう業務調整(超過の場合は別途 残業手当支給)

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  • 【電気施工管理(マンション経験者)】ゼネコン80社の安定需要で収益を確保/年間休日127日/名古屋市

    求人No.15539

    • 建築・土木系
    • 名古屋・知多

    鉄筋コンクリートのマンションを中心とした電気工事の施工管理業務をお願いします。 施工図の作成もお任せしています。 エリアは名古屋市を中心とした愛知県内がメインです。 ≪業務詳細≫ 電気設計図の施工図を作成 建築現場監督、設計監理者との工程、納まり等の調整 下請工事会社への指示・指導・伝達 ※働き方改革に力を入れ、積極的に業務フローを改善し、便利なツールを導入しています。 配線等の作業は協力会社の職人さんが実施するのはもちろん、 受注業務や請求業務は事務担当に分担しており、施工管理業務に集中できる環境を整えています。 タブレット端末を全員に支給しており外出先でも使用可能ですので、その場で図面を作成することが可能です。 そのように外出先での事務的作業を可能にしているため、直帰を推奨しています。 近年のDX化推進により生産性が向上した結果、残業時間を減らし、年間休日127日を実現しています。 ≪配属先情報≫ 工事部(施工管理・メンテナンス担当):16名(20代:5名 30代:3名 40代:6名 50代:2名) ≪一緒に働く仲間について≫ ・工事部では20代~50代まで幅広い世代の社員が活躍しています ・社員同士の仲は良く、仕事の合間に雑談で盛り上がることも多くあります ・ほとんどの従業員が中途入社ですので、疎外感を感じることは一切ありません ・若手社員がミスをした際には、先輩社員がすぐに現場へ駆けつけてフォローをしています。  一方で、先輩社員の現場が人手不足のときには、若手社員が率先して応援に入っています。  キャリアに関係なく助け合うことで信頼関係が構築されている職場です。 ≪経営について≫ 社長は現場出身のため、現場の実情と社員の気持ちを誰よりも理解しています。 現場担当者の配置についても、従業員一人ひとりの技量に応じて適切に判断されています。 現場の社員を大切にする社長のもとで、従業員も安心して業務に取り組める環境が整っています。

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  • 【脱炭素コンサルタント(営業)】省エネ & 再エネでカーボンニュートラル社会を作る電気のエキスパート

    求人No.15112

    • 営業系
    • 名古屋・知多

    各支店の営業部にて太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや照明のLED化をはじめ、空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材の営業をお任せします。 ≪具体的には≫ 官公庁や民間の施設を対象として、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、 太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。 課内プレゼンや入札手法の提案、入札時の手続き、予算立てのサポートなどの 営業活動を行っていただきます。官公庁の担当者様が円滑に進められるよう支援を行います。 長期的なプロジェクトも多いため、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき 関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。  ≪主な流れ≫ ・現状の調査、ヒアリング ・企画立案、導入提案 ・製品・工事・納品の手配(施工管理担当と協力して行います) ・現場の立ち合い(施工管理担当と協力して行います) ・運用後のフォロー対応 等 ※工事・設置作業については自社の施工管理担当や外注の工事業者担当が実施しますので、 全体のスケジュール管理が主な業務となります。

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  • 【総務・人事・労務】東証へのステップアップ上場(N-2期)を目指す総合不動産業/名古屋市

    求人No.15608

    • 総務・人事・法務
    • 建設・不動産
    • 名古屋・知多

    総務・人事業務全般をお任せします。 【具体的業務】 ・採用(新規・経験者)業務 ・教育業務 ・入退社手続き ・社保手続き ・給与計算、年末調整事務 ・勤怠管理 ・その他庶務業務 ※管理部門体制:現在は管理本部部長(50代)、副部長(50代)始め、40代4名、30代5名、20代1名の12名体制です。

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  • 【CAE解析・構造解析】物理シミュレーションエンジニア/理系大卒活躍中/神戸・名古屋・東京・広島

    求人No.15465

    • 設計・開発(機械・電気系)
    • IT・インターネット
    • 名古屋・知多

    「CAE解析」さまざまな業界の製品開発に関わる物理シミュレーション業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> さまざまな業界の製品開発を技術面からサポートする、「物理シミュレーション」業務をお任せ。 コスト削減・納期短縮・環境への負荷軽減などにつながる社会貢献性の高い仕事です! <具体的な案件例> ■自動車が衝突した際の衝撃を分析し、耐久性や安全性を確認 ■河川が氾濫した際の水の流れを解析し、ハザードマップを作成 ■人気テーマパークの新アトラクションの耐久性や速度を解析し、  安全と刺激を両立できる速度を割り出す ■地震動を考慮した床応答解析により、建物全体の健全性を確認 ■タンクや蒸気発生器など、熱の発生を考慮した設計 ■宇宙ステーション内の機器を熱流体解析により性能検討 など <使用ソフト> ◎計算を実行するソフト ◎計算に必要な数値を入力し、結果をアニメーション等さまざまな手法で表示するソフト ※ソフトの使用方法はイチからしっかりお教えするので、未経験でも理系の知識があれば大丈夫! <取引先について> 世界有数の自動車メーカー、一流重工業メーカー、大手電機メーカーやそのグループ企業と直接取引を行っています。 <入社後の流れ> 事業所にてテキストを使った基礎研修、学習ソフトの研修などを約2か月行った後、配属となります。 期間中、計算力学技術者の初級認定資格を取得するためのサポートもあり、安心して実務デビューできることも大きなポイントです! <キャリアアップのチャンスも◎> 評価面談を年2回行い、貢献度・成果・努力度などの側面から頑張りや成長をしっかりと評価します。 経験を積み重ね、将来的にはリーダーやマネージャー、研究開発など…それぞれの道でプロフェッショナルとして活躍の幅を広げることができます。 <チーム組織構成> ★社長を含めてフランクに意見交換を行い、技術力向上や挑戦を楽しむメンバーが集まっています。 ★多くの社員が未経験から入社していますが、大学で学んだ理系知識を活かして活躍中です! \数字で見る同社/ ■未経験入社率:93% ■中途入社率:85% ■出身学部の割合:物理16%、機械14%、電機電子13%、情報11%、数学9%、化学9%…

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  • 【アフターメンテナンス】圧倒的な顧客評価で全国グランプリを3年連続取得(FC内)/稲沢市・豊川市

    求人No.15534

    • 建築・土木系
    • 建設・不動産
    • 愛知県(三河)/愛知県(尾張)

    ≪同社について≫ 同社は、注文住宅の設計施工をはじめ、店舗及びアパート、リフォームの設計と施工を一貫して手掛けるハウスメーカーです。三重県と愛知県、岐阜県で7店舗運営しており、施工エリアは愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部と広範囲にわたります。 なお、技術力・提案力を突き詰め、確かな『技術力・提案力』を実現する事によって東海地方有数の成長率ビルダーとなる事ができました。 同社が扱う注文住宅は、千葉県を拠点とするハウスメーカーが運営するフランチャイズチェーンブランド。完全自由設計で見た目も性能も高級感のある、高品質な家づくりを得意とします。 耐久性に優れた素材を採用して家を作っているため、住んだあとの修理や交換などの費用を抑えつつ、家を長持ちさせることができます。 ≪募集背景≫ 自慢の商品力(タイル外壁・瓦屋根仕様の為、アフターメンテナンス不要、入居後のコストが抑えられるなど)に加え、SNSなどの集客も順調で、来場者数が増加しており、今後を見据え、さらなる事業拡大のため組織強化を図りたいと考えています。 ≪業務詳細≫ 定期点検リスト一覧表を管理の元、訪問スケジュールのご連絡から担当頂きます。 定期点検の訪問シートを元に点検を行い、お住まいの困りごとなどのヒアリングを行ってください。 不具合の程度によって、協力業者へ連絡し、次回訪問のアポイントメントを行います。 御客様のお住まいの状況などを管理フォームに入力し、データ管理を行って頂きます。  ※年間100~150件程度(月に10件程)のアフターメンテナンスを実施して頂きます。 ≪組織構成≫ 建築部 工務課所属 アフターメンテナンス担当 施工管理:9名所属、アフターメンテナンス担当:2名所属 (60代が2名、50代が5名、40代が1名、30代が2名、20代が1名

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  • 【原木丸太の仕入れ・販売】未経験OK/三重県鈴鹿

    求人No.15536

    • 営業系
    • 商社
    • 三重県

    営業職・幹部候補としてご活躍いただきます。 入社後は、まず取り扱う木材の知識を身につけるところからスタート。 ベテラン社員がイチから丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 私たちが扱うのは木材という“目利き”が求められる商材。 仕入れ値と売値によって利益に差ができるたため、実際に見て、触れて、知識を付けて、理解を深めていく必要があります。 はじめは先輩について商材の価値を学んでいただきます。 このように仕入れた原木丸太を木材加工業者様へ販売します。 販売先は三重、愛知、奈良などの近県を中心に、ゆくゆくは全国への販路拡大にもチャレンジしていただきたいと考えています。 業務に慣れてきたら、新規営業や販売先の開拓もお任せしていく予定です。

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  • 【生産管理】ジム完備!快適な職場環境◎大手メーカーを顧客にもつ表面処理加工会社/岐阜県山県市

    求人No.15537

    • 品質管理・品質保証・生産管理
    • メーカー
    • 岐阜県

    同社は、自動車のエンブレムやドアノブ、キッチンやお風呂の蛇口、シャワーヘッドなどをピカピカにメッキをする会社です。 生産管理は、お客様からのこの製品をいつまでに欲しいという注文に対し、製造スタッフがスムーズに仕事が出来るように、注文の確認や仕入先様への材料の発注、製造スタッフヘの生産の指示などを行います。 ≪業務内容≫ 1)出荷する製品の荷造り、業者への納品対応 2)在庫の確認 3)生産計画の作成(受注から生産、納品に至るまで)等 分からないことは丁寧に教えますので安心してください。 iPadを使って在庫管理などをする新しいシステムも導入し、働きやすさの向上に努めています。 必要な資格はありません。 ≪部署≫ 上長:40代課長 課長と共に、同社の製品の管理を担う大切なポジションを守っていただけることを期待します。 く山県市さくらカンパニー(さくらステップ3)認定事業所> ワークライフバランス推進や女性活躍推進に積極的に取り組んでいる企業として山県市から認定されています。 食堂休憩所を改装、 明るくきれいな場所に変貌しました。健康経営優良法人2025の認定を受けました。 ウエイトトレーニングやバイク、 ランなどのフィットネス機材も設置。 もちろんシャワールームも完備です。 <50年以上続く安定企業> 大手自動車メーカーや大手住宅設備機器メーカーの製品の加工が多く、創業より50年を超える安定企業です。 先進技術の導入にも積極的で、環境に配慮したクリーンな生産活動を推進しています。 「転職して収入を増やしたい」、「そろそろ定職に就きたい」 そんな考えで転職先を探している方も多いと思います。 正社員雇用での勤務です。 「安定企業で長く続けたい」、「モノづくりに興味がある」そんな方のご応募をお待ちしています。ご希望の方は見学だけでもOKです!

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  • 【電気工事施工管理】ゼネコン80社の安定需要で収益を確保/年間休日127日/名古屋市

    求人No.15540

    • 建築・土木系
    • 名古屋・知多

    鉄筋コンクリートのマンションを中心とした電気工事の施工管理業務をお願いします。 エリアは名古屋市を中心とした愛知県内がメインです。 現場でのOJT研修&マンツーマンで業務を覚えていただきます。 ≪入社後≫ CADによる図面作成を学んだ後、グループ会社の職人のもとで現場研修を行い、 自分の書いた図面がどのように形になるのか知ってもらいます。 その後は先輩がマンツーマンで指導。 最初はサポートとして入り、担当を持った後も会社全体でバックアップします。 OJTは習熟度に応じて半年~1年程度を想定しています。 先輩社員が手厚いサポートしますので、ご安心ください。 ※働き方改革に力を入れ、積極的に業務フローを改善し、便利なツールを導入しています。 配線等の作業は協力会社の職人さんが実施するのはもちろん、 受注業務や請求業務は事務担当に分担しており、施工管理業務に集中できる環境を整えています。 タブレット端末を全員に支給しており外出先でも使用可能ですので、その場で図面を作成することが可能です。 そのように外出先での事務的作業を可能にしているため、直帰を推奨しています。 近年のDX化推進により生産性が向上した結果、残業時間を減らし、年間休日127日を実現しています。 ≪配属先情報≫ 工事部(施工管理・メンテナンス担当):16名(20代:5名 30代:3名 40代:6名 50代:2名) ≪一緒に働く仲間について≫ ・工事部では20代~50代まで幅広い世代の社員が活躍しています ・社員同士の仲は良く、仕事の合間に雑談で盛り上がることも多くあります ・ほとんどの従業員が中途入社ですので、疎外感を感じることは一切ありません ・若手社員がミスをした際には、先輩社員がすぐに現場へ駆けつけてフォローをしています。  一方で、先輩社員の現場が人手不足のときには、若手社員が率先して応援に入っています。  キャリアに関係なく助け合うことで信頼関係が構築されている職場です。 ≪経営者について≫ 社長は現場出身のため、現場の実情と社員の気持ちを誰よりも理解しています。 現場担当者の配置についても、従業員一人ひとりの技量に応じて適切に判断されています。 現場の社員を大切にする社長のもとで、従業員も安心して業務に取り組める環境が整っています。

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