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求人数：1039件（391～400件目を表示）
【生産技術】生産設備の設計・立上げ／工具のグローバルサプライヤー／プライム上場／岡崎市
求人No.15987
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
≪業務詳細≫ ・自動組付け機、治具、部品供給／搬送装置、モータ関連設備の機械設計および立ち上げ もしくは電気・制御設計および立ち上げ ・組立工程およびモータ生産工程の新技術・新工法の開発 ※仕様決定から設計、立ち上げ、調整（生産寄与まで）までの一連の業務に携わります ≪ポジションの魅力≫ 主力工場である岡崎工場、および海外グループ工場で使用される自動組付け設備・モータ生産設備の企画・設計・立上げまで一貫して担当できるポジションです。単なる設計にとどまらず、仕様決定から現場立ち上げまで携われるため、自身の技術が実際の生産効率や品質向上という「成果」として目に見える、非常にやりがいのある環境です。 また、電動工具メーカーとして世界トップクラスのシェアを持つ同社では、新製品投入のスピードと品質が競争力の源泉となっています。そのため、製品設計部門、生産技術部門、海外グループ工場など、複数の関係者・関係部門と密に連携し、設備構想・新工法・自動化技術など、技術者として深くものづくりに関われるのが特徴です。 ≪同社について≫ 同社は1915年の創業以来、電動工具の革新を牽引してきたグローバルメーカーです。携帯用電気カンナの発売を皮切りに、充電式工具などの技術で業界をリードし、現在では世界50か国以上で事業を展開しています。 電動工具に加え、園芸機器・エア工具・家庭用機器まで幅広い製品を手がけ、環境負荷の低い充電製品の開発にも取り組んでいます。製販一貫体制によるスピーディな意思決定と高品質なものづくりを強みとし、技術や経験が世界中の現場で使われる製品づくりに直結します。
【提案型営業】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／みよし市
求人No.16204
- 営業系
- メーカー
- 愛知県（三河）
営業実務担当者として、担当顧客の新規開拓および既存取引先との関係維持・拡大に向けた営業活動を担当いただきます。精鋼品目（駆動製品、鉄鋼二次加工製品）の営業実務をお任せします。 ≪業務詳細≫ ・提案型営業による受注活動 ・量産立上げ対応、稼働状況管理、価格管理 ・社内および協力会社との調整業務 ※担当顧客：自動車メーカー、自動車部品メーカー、商社 など ≪やりがい／身につくスキル≫ ・材料の購買から販売まで一連の業務に携わることで、幅広い知識が身につき、提案や企画の幅を広げることができます。 ・関係部署をリードし、目的達成に向けて業務を推進する中で、マネジメント力を磨くことができます。 ・社内外との関わりが多く、コミュニケーション力や調整力、人脈形成につながる環境です。 ≪配属情報≫ ・所属部門：精鋼営業部 ユニット営業室 ・部門人数：23名（管理職6名、担当17名 ※派遣含む） ・年齢構成：20代3名、30代10名、40代6名、50代以上4名 ・男女比：男性7：女性3 ・中途比率：新卒：中途＝3：7（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【新規プロジェクトの生産企画・進行管理】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16223
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
本組織のミッションは、中期経営計画の実現に向けた先見的な生産企画・管理の推進です。 中長期の事業戦略を見据えた工場再編および内外製の検討を担っていただきます。 ≪業務詳細≫ 【生産企画】 ・新規受注品の内外製および生産場所の決定 ※国内プロジェクトが中心ですが、海外案件もあります ・中長期生産体制の構築 ・スペース捻出や設備投資を踏まえた工場再編 など ※部内ジョブローテーションとして、下記業務を担当いただく可能性があります。 【生産管理】 ・製造現場作業者の原単位および人員管理 ・生産ラインの稼働計画の取りまとめ など 【新規プロジェクト進行管理】 ・受注した新規プロジェクトにおける図面出図～量産立ち上げまでの進捗・節目管理 ・複数の関係部署との調整業務 など ≪やりがい／身につくスキル≫ ・会社の事業戦略に追従した内外製・生産場所の判断に携わることができる ・造り（生産）と運び（物流）の最適化を追求した企画構想・調整力 ・お客様や社内関係部署との調整を通じたコミュニケーション力・折衝力 ・業務を通じた社内外の人脈形成 ≪ポジション≫ 主任クラス～係長クラス ≪配属情報≫ ・所属部門：生産統括部 生産企画室 ・部門人数：17名(室長 1名、グループ長 3名、主担 1名、主任 3名、担当 9名) ・年齢構成：20代1名、30代5名、40代5名、50代3名、60代3名（再雇用） ・男女比：男性5：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝2：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【排気浄化システムの量産設計】環境規制対応製品に携わる／国内外展開の自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16227
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
本組織のミッションは、自動車用排気浄化部品（ディーゼル商用車向け排気後処理装置）の量産設計です。性能・生産性・収益性のバランスを取りながら、量産化を前提とした製品設計・開発を担当していただきます。原理原則に基づいた課題対応や、客先（OEM）を含む関係者とのコミュニケーションを通じ、より良い製品開発に取り組んでいただきます。 ≪業務詳細≫ ・客先（自動車OEM）とのコミュニケーション（情報収集、必要要件の把握） ・量産化に向けた社内関係部署との調整 ・製品モデリング、図面作成 ・評価部品の分解調査、報告書・レポート作成 ※これらの業務を直属グループ長とすり合わせながら推進し、キャリアアップを図っていただきます。1～2年後にはプロジェクトをお任せしたいと考えています。 ≪やりがい／身につくスキル≫ ・自動車OEMの「自動車・エンジンの開発」を身近に、間近に感じられる （OEMの開発にゲストエンジニアとして参画することも可能） ・環境製品の開発を通して、自動車の性能だけでなく社会貢献も ・様々な技術課題に直面：原理原則を追及し、問題解決能力・技術者の考え方のスキル習得 ≪ポジション≫ 担当～主任クラス（経験・スキルに応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：エキマニ・ＣＶ設計部 ＣＶ設計室 ・部門人数：17名（室長 1名、グループ長 3名、担当12名、派遣 1名 ） ・年齢構成：20代1名、30代5名、40代4名、50代以上7名 ・男女比：男性9：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝1：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【生産技術（量産立ち上げ・設備検討）】国内外展開の独立系自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16235
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
自動車用排気系の新規製品を最新の技術で量産化し、地球環境の保全に貢献することを配属組織のミッションとしています。新規車種用の排気系製品について量産開始に向け生産準備チームメンバーの一員として業務を遂行していただきます。 ≪業務詳細≫ ・生産準備の日程立案と関係部署への情報展開 ・工作図、品質標準書、工程計画などの帳票作成・展開 ・量産設備仕様の検討および型治具の設計・手配 ・ロボットの机上シミュレーション（溶接トーチの姿勢確認 など） ・設備への型治具取付け、加工条件確認、調整 ・製品加工状況・品質確認、製造部門への引き渡し ≪社内外で関わる人≫ 社内：設計部、製造部、技術統括部 ほか 社外：設備メーカー、型治具メーカー、自動車メーカーなど ≪やりがい／身につくスキル≫ 生産技術チームのメンバーとして、量産に携わった製品が自動車の一部として世の中に送り出され、地球環境の保全に貢献できる点がやりがいです。 また、排気系製品のものづくりでは、金属溶接や塑性加工などのさまざまな加工技術に加え、産業用ロボットを使用した量産の自働化技術についても実務を通じて高いレベルで習得できます。 ≪ポジション≫ 担当～主任クラス（ご経験に応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：パワトレ生技部 排気管生技室/マフラ・CCO生技室/エキマニ・CV生技室 ・部門人数：71名（管理職6名、グループ長11名、担当42名、派遣12名） ・年齢構成：20代21名、30代20名、40代21名、50代以上9名 ・男女比：男性69：女性2 ・中途比率：新卒：中途＝50：9（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【原価管理（原価推進）】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／みよし市
求人No.16274
- 経理・財務・管理会計
- メーカー
- 愛知県（三河）
会社が必要とする利益目標を達成する為の諸活動を計画・実施し、その成果を評価し、必要に応じて適切な処置をする事で目標達成を図っていただきます。 ≪業務詳細≫ ・年度利益計画に基づいて原価改善目標の立案及び配分 ・原価改善目標達成状況の確認及び全社会議への報告 ・今後の原価改善に繋がるような原価分析の実施 ・号口（量産）段階における原価維持/改善活動 ≪やりがい≫ 改善活動に取り組む中で、目標を達成した際の達成感や充実感を得られます。結果が形として表れたときには自信につながり、自己成長やモチベーション向上に繋がります。 ≪ミッション≫ 1.原価管理体系の再構築、及び原価に精通した人材の育成 2.新製品基本構想から生産開始までの段階において、新製品の目標利益/目標原価の決定 3.社内関係部署を巻き込んだ原価企画活動の推進 4.工場で発生する号口原価・原単位の改善活動や諸課題の解決 ≪配属情報≫ ・所属部門：原価管理部 原価改善室 原価推進グループ（26年１月から） ・部門人数：19名（管理職5名、担当14名） ・年齢構成：20代：6 名、30代：6名、40代：3名、50代以上：4名 ・男女比＝15：4 ・中途比率＝新卒：中途＝11：6（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【品質管理（工程品質・不良対応）】金属加工から生産まで一貫体制の自動車部品グローバルメーカー／豊橋市
求人No.16377
- 品質管理・品質保証・生産管理
- メーカー
- 愛知県（三河）
第3製造課の品質担当として、品質に関わる業務全般に携わっていただきます。 品質問題時の客先対応・調査・報告のほか、品質向上に関わる業務遂行を担うポジションです。 ≪業務詳細≫ ・第3製造課の工程内不良低減活動 （調査、改善案立案、他部署と協業での対策 等） ・第3製造課製品における顧客不具合時の対応・調査・報告 ・新製品立上げ時の品質確保に向けた確認、不具合未然防止、初期流動品管理 ・過去の不具合対策の継続確認、生産工程の不備調査 ・製造・工務関係に対する品質教育・訓練の実施 等 ≪やりがい≫ 『客先』はもちろん、『社内の各部署：製造・EG・生技・工務その他』と密接にかかわる部署であり、仲間で仕事を進める楽しさがあります。 また、業務の成果が目に見える形や数字でわかるため、やりがいにつながります。 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部 品質管理課 品質係 ・部門人数：7名（課長１名、係長1名、担当5名） ・年齢構成：20代：1名、30代：1名、40代：2名、50代以上：3名 ・男女比＝6：1 ・中途比率＝新卒：中途＝5：1（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【生産技術（設備改善・設備導入）】国内12拠点・海外10拠点展開の独立系自動車部品メーカー／みよし市
求人No.16485
- 生産技術
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、スタッフとして製造部を支援し、生産性の維持・向上を図ることです。 改善活動や設備計画・保全計画の立案および推進、設備・施設・経費の予算立案と管理・実行、新設備導入の準備などをご担当いただきます。 ≪業務詳細≫ ◆工事を業者と進める場合の例 依頼部署との打ち合わせ → 業者との打ち合わせ → 見積り取得 → 計画表作成 → 稟議申請 → 発注 → 工事 → 効果確認 → 検収 ◆設備改造の場合の例 依頼部署との打ち合わせ → 図面作成 → 見積り依頼 → 部品製作依頼 → 組立て → 設置 → トライ（ロボットプログラム作成など） → 効果確認 → 検収 ≪やりがい／身につくスキル≫ 自身が改善を手掛けた設備により生産効率が向上した際や、製造職の方から感謝された際にやりがいを感じることができます。 ≪ポジション≫ 担当事技職、もしくは準指導職 ≪配属情報≫ ・所属部門：工務部／製造技術課（技術係もしくは第3技術係） ・部門人数：14名（管理職4名、担当10名） ・年齢構成：20代1名、30代4名、40代6名、50代以上3名 ・男女比：男性9：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝7：3（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【調理師・調理師見習】創業64年の松阪牛専門店／松阪市
求人No.14909
- 流通・小売・サービス
- 三重県
直営レストランでは看板メニューのビフテキ（ビーフステーキ）をはじめ、霜降りロース肉を使ったすき焼き、しゃぶしゃぶ、あみ焼きなどの代表的な伝統料理から、肉鍋（牛鍋）、お子様ランチ、松阪牛のホルモンを使ったもつ鍋などの ご当地グルメなど様々なメニューがあります。 本店のレストラン調理部門にて、調理、仕込み、在庫管理、新人教育などを行っていただきます。 ・料理の味付け、香り、色彩、盛付などにこだわり、熱い料理は熱々のうちにお客様のもとへご提供。 ・お客様同士が無言の笑顔でうなずき合うような料理の提供と開発。 レストラン事業部には20代3名、40代1名、50代2名、60代4名の10名が在籍しています。 今後会社の永続した成長・発展のためにも中堅メンバーの強化が必要です。 レストラン事業部の幹部候補としてお迎えします。 調理師免許をお持ちの方は、肉料理の新商品開発にもチャレンジしていただきます。
【IT／アプリエンジニア】年間休日127日／ITのトップ企業と安定的な取引◎東証グロース上場／名古屋
求人No.15717
- IT系
- IT・インターネット
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）
あなたにお任せしたいお仕事は、アプリエンジニア業務のお仕事になります。 ≪主な仕事内容≫ ・iOSやAndroidに適したスマートフォンのアプリ開発をお任せします。 ・アサイン先は様々ですが、例えば、教育サービスや求人募集、某大手コンビニチェーンのアプリ開発などにも携われる可能性があります。 IT業界を牽引するトップ企業と安定的な取引を行っております。同社社員は、プロダクションカンパニーの一員として様々なクライアントのプロジェクトに参画。1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます！ ≪同社について≫ 「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、お客様の課題解決を通じて技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 同社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの形成を行っています。 同社には優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、大手企業を含む常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 ≪スキルアップ支援≫ 技術や知識を増やすための制度が充実しています。 ・資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ・ビジネスマナー研修 ・社員力向上研修 ・OJT研修 ・クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修 ・社長表彰制度 ・図書購入制度 ・10xEng(オンライン研修制度) ・eaTech（テーマ別技術研修制度） 他 ≪社員同士の交流・割引制度について≫ ・部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部など） ・社員超会（全社員参加で開催するお祭りイベントです！） ・C＆E感謝の集い（月に一度、開催月に入社した社員（クリエイター＆エンジニア）を集めて交流パーティーを行っています） ・全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ・クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など）
