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求人数：1047件（71～80件目を表示）
【役員秘書】～上場企業で英語力を活かす～自社ブランド通信関連製品を展開するソリューション企業／名古屋
求人No.16321
- 経営幹部
- IT・インターネット
- 名古屋・知多
上場企業の同社にて、日本人社長および外国籍の常勤役員（ボードメンバー）の秘書としてご活躍いただける方を募集します。 グループ会社（持分法適用子会社）には、海外市場に上場するIT企業を有しており、グローバルビジネスの最先端を支えることができるお仕事です。 ≪具体的には...≫ ・代表取締役のスケジュール調整 ・会議の手配 ・会議資料等の翻訳業務 ・通訳業務 ・出張手配 ・その他、各種サポート業務 グローバルビジネスを支える業務のため、時差の関係上、数か月に一度、変則的な勤務が発生する場合がありますが、フレックスタイム制度を活用し、柔軟な時間調整が可能です。 ≪やりがい≫ ・役員・幹部職員など経営陣との距離が近く、会社経営に関わる幅広い知見を得ることができます ・海外子会社・関連会社とのやりとりも多く、グローバルな視点や考え方を学ぶ機会が多くあります
【商品企画・調達業務※リーダー候補】事業成長を担う中核ポジション／水まわり製品の開発メーカー／岐阜市
求人No.16332
- 広報・IR・マーケティング
- メーカー
- 岐阜県
水まわり商品に関するODM／OEM事業において、主要取引先企業との事業成長を加速させるため、事業統括部マネージャー直下で商品企画・調達・マーケティング戦略を統括・牽引いただくポジションです。 商品企画立案に加え、国内外の仕入先・調達先の新規開拓および選定を行い、取引先の販売チャネルを活用した企画提案を、スピード感を持ってタイムリーに推進していただきます。 ≪職務詳細≫ 主要取引先事業拡大のための企画提案、調達、マーケティング業務をお任せします。 ・主要取引先企業への商品提案・折衝 ・水回りの機器、家電、美容製品に関する市場調査 （国内／海外の販売動向、競合企業調査など） ・商品立ち上げに関するプロジェクトマネジメント └商品企画・仕様決め、設計担当者への引き継ぎ、スケジュール・コスト管理 等 ・ファインバブル技術や水回り関連技術を持つ企業の開拓、協業提案、付加価値創出 ・国内外の仕入れ先・製造委託先の新規開拓・選定、価格交渉 ≪ミッション≫ 主要取引先企業における同社事業の売上を、2027年度末までに80億円へ拡大（現在：約50億円） ≪同社の魅力≫ 自社工場を持つ同業企業が多い中、同社は敢えて製造工場を持たず、柔軟なパートナー連携によって、お客様に寄り添った商品企画・開発を実現しています。 国内でもごくわずかな水まわり製品の技術や測定設備を有しており、コールセンター機能や工事手配機能と組み合わせることで、製品提供にとどまらない総合的なサポート体制を構築しています。
【EV電池製品の設計開発】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品グローバルメーカー／豊田市
求人No.16133
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、電池パック機能製品サプライヤーとしてのポジション確立です。 以下2領域の開発を通じ、電池パックの商品力向上および省エネルギー・カーボンニュートラルへの貢献を担っていただきます。 ① ステンレス材の特性を活かした電池パックケース部品・冷却器 ② 電池セルの安全性・機能を担う電池スタック部品 ≪業務詳細≫ ・開発計画の立案および推進フォロー（グループ長とともに立案し、進捗管理を担当） ・開発要求値の設定および基本構想立案（チームで設定・構想案を作成） ・CATIAによる部品設計、伝熱解析、構造解析、図面作成（担当者が実施し、グループ長へ提出） ・試作手配（担当者が実施し、グループ長へ提出） ・実験結果のフィードバック設計（担当者が検証し、グループ内で共有） ・顧客との技術折衝（グループ長を補佐し、担当範囲を対応） ≪やりがい≫ 自動車分野の成長製品開発に携わりながら、アットホームな環境で楽しみながらキャリアアップできます。 ≪身につくスキル≫ ・自身でリサーチした開発テーマを具現化する企画力 ・開発の中核として専門性を高められる（設計力・解析技術） ・国内外の技術動向リサーチを通じ、電動車分野全般の技術知見を習得できる ≪ポジション≫ 担当～主任・リーダークラス（経験・スキルに応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：電池技術部 電池製品開発室 電池機能開発グループ ・部門人数：29名（管理職4名、担当25名） ・年齢構成：20代3名、30代5名、40代13名、50代以上8名 ・男女比：男性28：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝19：7（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【EV電池パックケースの構造設計】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／豊田市
求人No.16134
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、電池パック機能製品サプライヤーとしてのポジション確立およびさらなる拡販です。 ステンレス材の特性を活かした電池パックケース部品・冷却器の開発を通じ、電池パックの商品力向上と省エネ・カーボンニュートラルへの貢献を担っていただきます。 ≪業務詳細≫ ・開発計画の立案および推進フォロー（グループ長とともに立案し、進捗管理を担当） ・基本構想立案（チームで設定・構想案を作成） ・CATIAによる部品設計、構造解析、図面化（担当者が実施し、グループ長へ提出） ・試作手配（担当者が実施し、グループ長へ提出） ・実験結果のフィードバック設計（担当者が検証し、グループ内で共有） ・顧客との技術折衝（グループ長を補佐し、担当範囲を対応） ≪やりがい≫ 自動車分野の成長領域である電池製品開発に携わりながら、アットホームな環境でキャリアアップを目指せます。 ≪身につくスキル≫ ・製品機能と生産性のバランスを取った構造設計力 ・開発の中核として専門性を高められる（設計力・解析技術） ・グローバルプロジェクトを通じ、海外業務でも活躍できるスキル ≪ポジション≫ 担当～主任・リーダークラス（経験・スキルに応じ決定） ≪配属情報≫ ・所属部門：電池技術部 電池製品開発室 電池パック設計2グループ ・部門人数：29名（管理職4名、担当25名） ・年齢構成：20代3名、30代5名、40代13名、50代以上8名 ・男女比：男性28：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝19：7（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【EV電池スタック部品の設計開発】国内12拠点・海外10拠点展開の自動車部品メーカー／豊田市
求人No.16135
- 設計・開発（機械・電気系）
- メーカー
- 愛知県（三河）
組織のミッションは、電池パック機能製品サプライヤーとしてのポジション確立およびさらなる拡販です。 電池セルの安全性・機能を担う電池スタック部品の開発を通じ、電池パックの商品力向上と省エネルギー・カーボンニュートラルへの貢献をしていただきます。 ≪業務詳細≫ ・開発計画の立案および推進フォロー（グループ長とともに立案し、進捗管理を担当） ・基本構想立案（チームで設定・構想案を作成） ・CATIAによる部品設計、構造解析、図面化（担当者が実施し、グループ長へ提出） ・試作手配（担当者が実施し、グループ長へ提出） ・実験結果のフィードバック設計（担当者が検証し、グループ内で共有） ・顧客との技術折衝（グループ長を補佐し、担当範囲を対応） ≪やりがい≫ 自動車分野の成長領域である電池製品開発に携わりながら、アットホームな職場環境でキャリアアップを目指せます。 ≪身につくスキル≫ ・製品機能と生産性のバランスを踏まえた構造設計力 ・開発の中心メンバーとして専門性を高められる（設計力／解析技術） ・グローバルプロジェクトを通じ、海外業務でも活躍できるスキル ≪ポジション≫ 担当～主任・リーダークラス（経験・スキルに応じ決定） ≪配属情報≫ ・電池技術部 電池製品開発室 電池パック設計1グループ ・部門人数：29名（管理職4名、担当25名） ・年齢構成：20代3名、30代5名、40代13名、50代以上8名 ・男女比：男性28：女性1 ・中途比率：新卒：中途＝19：7（正社員のみ） ≪同社の魅力≫ ◇製品の多角化が進んでおり、排気系部品に加え、ボディ部品や鉄鋼二次加工分野への展開も加速中。今後はさらにボディ部品領域強化の投資（大型プレス設備等）を進めており、事業ポートフォリオのバランスが取れた体制が特徴です。 ◇連結従業員数は8,000名を超え、国内外の生産・販売拠点を展開。創業からおよそ100年に向けて、グローバルでのものづくり基盤を強化しています。 ◇平均勤続年数は18年以上を誇り、女性の育児休暇取得実績や有給休暇取得促進など、働きやすさへの取り組みも進んでいます。
【健康推進担当※リーダー候補】ヘルスケア・ビューティー・衛生領域で事業を展開する上場メーカー／名古屋
求人No.16162
- 総務・人事・法務
- メーカー
- 名古屋・知多
健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。 ≪具体的には...≫ ・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施 ・他部門・社外との連携窓口 ・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み ・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等） ・業務の改善提案・効率化推進 ≪ポジションのやりがい≫ 健康施策をゼロから立ち上げる経験を積むことで、プロジェクトリーダーや全社横断的な業務に携わるチャンスがあります。将来的には、リーダーシップを発揮し、組織の成長とともに課長や上級ポジションを目指すことができます。 ≪募集背景≫ 成長途中の会社だからこそ、支える産業保健の役割は重要だと考えております。 会社の生産性を向上させ、利益貢献にまで関わることができるこのポジションにて、ぜひ今までのご経験を発揮ください。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
【営業職】年間休日127日／ITのトップ企業と安定的な取引◎東証グロース上場／名古屋
求人No.16179
- 営業系
- IT・インターネット
- 名古屋・知多
あなたにお任せしたいお仕事は、『デジタル人材』を各クライアントのプロジェクトに提案し、クライアント側の『デジタル人材不足』という環境の改善をしていく営業のお仕事になります。 ≪具体的には...≫ ・お客様からのヒアリング ・各社のニーズに沿った人材の提案 ・契約手続き業務 ・お客様の定期的なフォロー ・担当デジタル人材の活躍サポートやキャリア相談 ・新しいお客様の開拓 など ≪同社の特徴≫ 同社の事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。 コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信が同社で得られる大きなメリットです。
【店長候補】人柄重視で採用！地域の『食』を支える◆西三河を中心に飲食事業を展開／選べる休日制度／愛知
求人No.16280
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス／商社
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）
店舗スタッフとしてホール・キッチン業務からスタートし、ゆくゆくは店舗運営もお任せします。 ◆具体的には まずは店舗スタッフとして、接客業務および調理業務を担当します。 カウンターに並んだ料理をお客様がセルフで選ぶスタイルのため、接客は比較的シンプルです。 お客様が快適に過ごせるよう、「テーブルの汚れを丁寧に拭く」など、細やかな気配りを大切にしていきましょう。 調理についても、卵焼き・魚の塩焼き・煮物など家庭料理を中心としたメニューが多く、レシピが用意されているため、特別な調理スキルは不要です。 来店されるお客様は、ファミリー層や会社員など幅広い世代。 誰もが親しみやすく、気軽に通っていただける店舗づくりを目指します。 業務に慣れてきた後は、アルバイト・パートスタッフのシフト調整、原価管理、売上管理など、店舗運営全般も段階的にお任せしていきます。 ◆募集要項 同社は、全国に約600店舗を展開する定食業態のフランチャイズ店舗を2店舗、およびオリジナル業態の焼肉店を2店舗運営している企業です。 いずれの店舗も業績は安定しており、継続して黒字経営を維持しています。 また、今年新たに立ち上げた自社ブランドの飲食店では、スタッフのアイデアや時代のトレンドも積極的に取り入れながら、オリジナリティあふれる店舗づくりを推進。少しずつ認知を広げ、着実に人気を集めています。 今回の募集では、調理経験・資格・年齢はいずれも不問です。 真面目にコツコツと業務に取り組める方、そしてこれまでの経験を活かしながら、周囲のスタッフのモチベーション維持やチームづくりに貢献していただける方を求めています。 ◆配属先の上司・メンバーについて 飲食業や「お客様に喜んでもらうこと」を大切にしている経営者が、店舗にもよく足を運んでいます。 忙しい時間帯には、混雑している店舗の駐車場整理を自発的に行うなど、現場感覚を大切にした姿勢が特徴です。 スタッフとの距離も近く、業務に関することを相談しやすい環境です。 また、経営者の人柄に共感し、アルバイトから正社員として活躍しているスタッフも在籍しています。 従業員一人ひとりの働きやすさにも配慮しながら、スタッフと向き合う姿勢を大切にしています。
【カレンダーの製造スタッフ】未経験歓迎／転勤なし／羽島市・富加町
求人No.15603
- 技術系その他
- メーカー
- 岐阜県
★マニュアル完備で未経験者も安心★ カレンダーの印刷・裁断・製本まで、制作全般をお任せします！ ≪具体的な仕事内容≫ ■■ 印刷 ■■ 社内で作成したカレンダーのデザインを受け取り、専用機に紙をセットします。 インクを混ぜて色を決めたら、位置を調整して後は機械におまかせ！ ときには途中で汚れが出たり、紙が詰まってしまうことも。 こまめにチェックしながら印刷を見守ります。 ■■ 裁断 ■■ 印刷時につけた目印に合わせて、印刷された紙を裁断します。 ミリ単位の差でカレンダーの仕上がりが決まるので、慎重さが大切です！ ■■ 製本 ■■ いよいよ紙をカレンダーの形に整えます。のり付けする機械にかけて、順番通りに紙を接着！ しっかりすべてのページが接着されているか、ズレなどがないかを確認しながら、丁寧に仕上げていきます。 こうして出来上がったカレンダーは、全国に向けて出荷。 あなたの手掛けたカレンダーが、家庭やオフィスを彩ります！ ◎基礎知識からしっかり教えます！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後2週間は、あなたがこれから手掛ける『カレンダー』についてを知るところからスタート。 仕事の流れについても簡単に説明しますが、製造の仕事は実際に手を動かして覚えるのが一番です。 それぞれの工程にベテランのリーダーがついているので、なにか気になること・わからないことがあれば気軽に聞いてくださいね。 ◎仕事を通してものづくりの楽しさを実感！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カレンダーの製造において、一番大切な部分は人の手と技術が頼りになります。 インクを混ぜ合わせて理想とする色をつくったり、印刷したものを手作業でカレンダーの形に整えたりと、機械だけに頼らない『ものづくりの面白さ』を体感できるのが、この仕事の醍醐味です。 思わず目を引くような面白いデザインやキレイなデザインから、室内のインテリアや贈り物としても重宝されるカレンダー。 さまざまな種類のカレンダーに出会い、その制作に携わる面白さが、あなたを待っています！ ≪チーム／組織構成≫ 現在活躍している先輩たちの前職は、アパレルや車の塗装業など本当にさまざま。 みんな未経験からスタートしているので、あなたも特別な経験や資格がなくても大丈夫です。 面倒見の良いメンバーが多い職場なので、中途入社の方もすぐに馴染めると思いますよ！
【用地仕入営業★未経験者向け★】成果に応じた高い報酬／ホワイト企業認定／大阪
求人No.15648
- 営業系／金融・不動産系
- 建設・不動産
★未経験歓迎！未経験者も活躍できるフィールドがあります！ 成果次第で年収1,000万円超えも可能！ 収益性の高い物件造りには仕入が重要であり、同社ビジネスの根幹です。 自社開発物件用地の仕入(土地の購入)業務をお任せします（業者訪問や反響対応）。 入社後は、不動産や建築の知識を実務を通じて基礎から丁寧にお教えします。 ＜具体的な仕事内容＞ 案件獲得～契約～決済まで物件担当として一貫して従事します。 検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、 関係各部署（建築部門やリーシング部門など）と連携・協力しながら業務を進めます。 ・開発物件企画 ・不動産売買契約・決済 ・仲介業者への営業活動 ・現地確認・役所調査 ・事業収支の作成 ・建築事業部・賃貸管理部・修繕チームとの連携 ＜特長＞ ・仕入の優位性 同社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。 多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。 ・圧倒的顧客ファースト 同社の営業スタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"がルールです。 「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を徹底しています。 ・完全実力主義 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。 営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。 ・出る杭を引き上げる 周囲に流されず自分の頭で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。また、意思決定・変化対応のスピードが群を抜き速いため、自身がやりたいことや顧客の為の実施策を余計な忖度や社内政治を気にせず速やかに実行することが出来ます。
