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求人数：71件（11～20件目を表示）
【店舗総合職】東三河の成長企業、賞与4か月・年3回3連休・裁量権大/愛知県豊橋・豊川・湖西・浜松
求人No.15435
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 愛知県（三河）
今回の募集では、同業界または飲食サービス業の経験を活かして、一緒に地域で最高に愛されるお店づくりを担っていただきたいと考えています。 ご要望、適正に応じて、青果・精肉・鮮魚・デリカベーカリー・グロッサリー・チェッカーの6つの部⾨のいずれかへ配属。 各部⾨、取り扱う商品は異なりますが、⾃発的に商売を行えることは共通してます。 ⾃⾝で企画したアイデアはすぐに反映させることができ、お客様の反応を間近で体感できることが大きなやりがいです。 具体的な業務内容としては、 ・商品企画、仕⼊れ、値付け、売場づくり、レイアウト検討、接客 ・商品加工（⽣鮮部⾨のみ） ・売上管理・分析 ・顧客満足度向上に向けた施策検討・実行 ・部⾨の売上⽬標達成に向けた戦略⽴案、実行 ・店舗スタッフの指導及び育成 など （配属部⾨によって⼀部異なる場合がございます） 「なんでもまずはやってみる 」が同社の特徴。 ダメならすぐ辞めてトライアンドエラーを繰り返してみる。 アイデアが反映されるまでのスピード感はとてつもない速さです。 配属後はその⼀つの部⾨を極めていただき、プロの商人として活躍していただきます。
非公開求人【ホールマネージャー候補】コンセプトは「花束」。有名アーティストと創るカフェ／名古屋
求人No.16566
- 販売・サービス
- メーカー
- 名古屋・知多
同社の新施設内にオープン予定の、「花束みたいなカフェ」をコンセプトとした同社ブランド初のカフェでの勤務です。 2027年春のオープンに向けて、順次研修を実施します。 ≪業務内容≫ ・フロアオペレーション └お客様対応、ドリンク・料理の提供、会計、清掃などホール業務全般 ・店舗運営・マネジメント └シフト作成、オペレーション構築、資材発注など ・人材マネジメント └採用、育成、マニュアル作成など ≪同社について≫ HEALTH・BEAUTY・HYGIENE領域において多様なブランドを展開しています。トレーニング領域やビューティー領域を中心に、既存の枠にとらわれない新しい習慣や価値の提案を行っています。 国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場など幅広いチャネルで商品・サービスを提供しており、東京証券取引所グロース市場に上場しています。創業は1994年と、実績と歴史を持つ企業です。 また、多数の特許出願や学術的なエビデンスを重視した製品づくりを行っている点も特徴です。近年は市場環境の変化を背景に事業成長を続けており、新商品・新ブランドの開発および組織体制の強化を進めています。
【料理長候補】次のヒット店となる新業態を創り出すポジション/名古屋初のクラフトビール醸造所／名古屋
求人No.16757
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多
新店舗の立ち上げおよび新業態の開発、直営店の料理統括を中心にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 新業態・新店舗のプロデュース：現マネージャー（店舗統括）と企画段階からディスカッションを行い、コンセプト作りからメニュー開発、オペレーション構築までを共に手掛けます。 メニュー開発：自社醸造のフレッシュなクラフトビールとの最高のマリアージュ（ペアリング）を追求したメニューの考案。 店舗運営・管理業務：原価管理、食材の仕入れルート開拓、衛生管理。 マネジメント：各店舗のキッチンスタッフの採用、育成、技術指導。 ※入社後は既存店舗で同社のビールや料理のスタイル、社風を掴んでいただいた後、スピーディーに新店立ち上げプロジェクトに参画していただきます。 ※海外や高級レストランで長年修行した料理長など、実力派のスタッフも在籍しています。レベルの高い環境で、互いに刺激を受けながら新プロジェクトを進めていただけます。
【店長候補】人柄重視で採用！地域の『食』を支える◆西三河を中心に飲食事業を展開／選べる休日制度／愛知
求人No.16280
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス／商社
- 名古屋・知多／愛知県（三河）／愛知県（尾張）
店舗スタッフとしてホール・キッチン業務からスタートし、ゆくゆくは店舗運営もお任せします。 ◆具体的には まずは店舗スタッフとして、接客業務および調理業務を担当します。 カウンターに並んだ料理をお客様がセルフで選ぶスタイルのため、接客は比較的シンプルです。 お客様が快適に過ごせるよう、「テーブルの汚れを丁寧に拭く」など、細やかな気配りを大切にしていきましょう。 調理についても、卵焼き・魚の塩焼き・煮物など家庭料理を中心としたメニューが多く、レシピが用意されているため、特別な調理スキルは不要です。 来店されるお客様は、ファミリー層や会社員など幅広い世代。 誰もが親しみやすく、気軽に通っていただける店舗づくりを目指します。 業務に慣れてきた後は、アルバイト・パートスタッフのシフト調整、原価管理、売上管理など、店舗運営全般も段階的にお任せしていきます。 ◆募集要項 同社は、全国に約600店舗を展開する定食業態のフランチャイズ店舗を2店舗、およびオリジナル業態の焼肉店を2店舗運営している企業です。 いずれの店舗も業績は安定しており、継続して黒字経営を維持しています。 また、今年新たに立ち上げた自社ブランドの飲食店では、スタッフのアイデアや時代のトレンドも積極的に取り入れながら、オリジナリティあふれる店舗づくりを推進。少しずつ認知を広げ、着実に人気を集めています。 今回の募集では、調理経験・資格・年齢はいずれも不問です。 真面目にコツコツと業務に取り組める方、そしてこれまでの経験を活かしながら、周囲のスタッフのモチベーション維持やチームづくりに貢献していただける方を求めています。 ◆配属先の上司・メンバーについて 飲食業や「お客様に喜んでもらうこと」を大切にしている経営者が、店舗にもよく足を運んでいます。 忙しい時間帯には、混雑している店舗の駐車場整理を自発的に行うなど、現場感覚を大切にした姿勢が特徴です。 スタッフとの距離も近く、業務に関することを相談しやすい環境です。 また、経営者の人柄に共感し、アルバイトから正社員として活躍しているスタッフも在籍しています。 従業員一人ひとりの働きやすさにも配慮しながら、スタッフと向き合う姿勢を大切にしています。
【店舗運営・SV】全国展開する急成長中のアミューズメントフィットネスクラブ／東証プライム上場／岐阜市
求人No.15878
- 販売・サービス
- 岐阜県
まずは店舗運営全般をお任せし、将来的には複数店舗担当のエリアマネージャー、全国の店舗を巡回するスーパーバイザーなど、スキルアップ環境がございます。 ≪業務詳細≫ ・売上集計、売上増進戦略の立案 ・スタッフの採用、管理、育成 ・販促企画の立案、実行 ・スーパーバイザー など ≪研修体制≫ 座学やe-Learningによる中途研修など教育体制を整えており、1から店舗管理について学べます。 ≪働く環境≫ ・ジムは24h稼働ですが、早朝勤務や夜勤はなく、長時間残業がないよう、適切に各自の勤務を管理しています。 ・夜間は「セルフジム」として運営しているためスタッフの勤務はなく、緊急時もセキュリティ会社へ連絡が入るため待機の必要もありません。 ・社員同士での情報共有や勉強会も実施しており、仲間と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。同社は若手社員が多く、全員中途社員なので馴染みやすいです。 ≪同社の魅力≫ ■将来性◎の成長企業 創業8年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けているとても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ■頑張りが評価される環境 頑張りによって大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップできる環境です。入社歴が浅い20代の方でも役職に挑戦できるなど、成長できる環境があります。 ■挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。
【店長候補】完全週休2日制★転勤なし★アイデアに溢れこだわり抜いた店舗を展開する外食企業/岐阜・愛知
求人No.15294
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
- 名古屋・知多／岐阜県
◆仕事概要 店長候補としてお迎えいたします。ご入社後、一定期間店舗のことやオペレーションを学んでいただき、ご経験やスキルに応じて店長としてご勤務いただきます。 ◆具体的には ・食材の発注や調理、仕込み業務 ・メニュー開発 ・店舗運営、マネジメント ・売上、在庫管理 ・店舗従業員のシフト管理 ・採用、教育 など 店舗運営に関わる業務全般をお任せします。まずは店舗責任者として実績を残していただき、将来的にはエリアマネージャーなど複数店舗を統括する立場として社長のもとでご活躍いただきたいと考えています。
【店長候補/年収500万円以上可】転勤なし★お休みや有給取得充実◎人を大切にする外食企業／関西・関東
求人No.15309
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス
◆仕事概要 同社の展開する海鮮居酒屋・焼き鳥、焼肉業態いずれかの店舗の店長候補としてお迎えします。ご入社後、一定期間店舗のことやオペレーションを学んでいただき、ご経験やスキルに応じて半年以内には店長に就任しご活躍いただきたいと考えています。 ◆具体的には ・店舗運営、マネジメント ・売上、在庫管理 ・店舗従業員のシフト管理 ・採用、教育 など ご経験の業態は問いません！ 飲食店で責任者や役職者としてマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。 ◆キャリアアップモデル 入社1年目：年収500万円（店長） 入社2年目：年収580万円（店長） 入社4年目：年収610万円（統括店長） 入社6年目：年収630万円（マネージャー） 入社10年目：年収850万円（営業課長）
【店長候補】★40代・50代大歓迎★大手外食チェーンのFC運営／愛知・岐阜
求人No.15263
- 販売・サービス
- 流通・小売・サービス／建設・不動産
- 愛知県（尾張）／岐阜県
◆仕事概要 同社の展開するFC運営を行っている定食チェーンの店長候補としてお迎えします。 ご入社後、一定期間店舗のことやオペレーションを学んでいただき、ご経験やスキルに応じて店長としてご勤務いただきます。 ◆具体的には ・FC店舗におけるブランド力の維持 ・店舗運営、マネジメント ・売上、在庫管理 ・店舗従業員のシフト管理 ・採用、教育 など 店長は店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。
【カフェ店舗マネージャー】0→1からブランドを育てる／全国展開するフィットネス企業の新規事業／岐阜市
求人No.16808
- 販売・サービス
- 岐阜県
築114年の歴史ある古民家をリノベーションした空間に、新たなカフェをオープンします。 今回募集するのは、洗練された空間と温かなコミュニティを、現場の最前線で体現・仕組み化する店舗マネージャーです。 店舗を創り上げていくポジションとして、アルバイトスタッフを率い、同カフェが目指す「現代のライフスタイルに寄り添うコミュニティ」を、空間・サービス・数値のすべてにおいて具現化していただきます。 強固な経営基盤のもと、あなたの店舗マネジメント力を存分に発揮し、ブランドの基礎を現場から支えてください。 ≪業務詳細≫ （1）店舗立ち上げ・オペレーション構築 ・オープンに向けた接客・調理マニュアルの策定、現場動線の最適化 （2）チームビルディング・育成 ・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理、エンゲージメント向上 （3）クオリティコントロール ・メニューの品質管理、洗練された空間の維持 （4）P/L（損益）管理 ・売上目標の達成、FLコスト（食材費・人件費）の最適化、収益性の向上 （5）ローカルマーケティング ・SNS（Instagram等）を活用した店舗独自のPR施策の立案・実行、リピーター・ファンコミュニティの醸成 ≪新たにオープンするカフェについて≫ 既存の枠組みに捉われない、独立したひとつの新しいスタンダードとして、単にコーヒーや食事を提供する場所を作るつもりはありません。 同社が仕掛けるのは、現代のライフスタイルに寄り添い、デザインと体験を洗練させた「温かなコミュニティ」の創造です。 この新しいプロジェクトを共に楽しみ、カフェブランドをゼロから一緒に育てる仲間を募集します。 ≪同社の魅力≫ 創業8年の若い会社ながら、全国に270店舗以上を展開し、東証プライム上場を果たすなど、直近数年は売上・利益ともに大幅成長を続けている勢いと熱量のある組織です。「ウェルネス事業」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など、市場成長性も期待できます。
【マネージャー職・物流組織の運営（損益・人員管理）】「第二創業期」を迎えた物流安定企業／豊田市
求人No.16281
- 販売・サービス
- 運輸・物流
- 愛知県（三河）
本社もしくは物流拠点のマネージャー候補として、倉庫や輸送サービスを行う組織の運営全般を担っていただきます。 輸送部門では、大手自動車関連企業を荷主様として運送業務を行っており、倉庫では自動車部品や住宅資材などの管理業務を行っています。 ＜主な仕事内容＞ ・マネジメント全般：計画立案と実施（売上・経費・人事採用） ・各プロジェクト管理：上記計画に基づく予算・実績の管理/分析 ・現場管理者：事務所・現場の人員への指示、マネジメント ・安全管理：コンプライアンス管理 ・会議：ミーティング主催 ・幹部会議への参画 ・その他、管轄部門に関わる業務全般 上記、物流事業における組織運営に関わる業務全般をお任せします。 ＜募集背景＞ 現在の組織では、荷主様からの安定した取引量があり、業務は滞りなく回っています。 現状に胡坐をかかず、この好調な時にこそ、サービスクオリティと生産性を向上させるべく、 マネジメント体制を強化したいと考え、今回の募集を行います。 物量・運行の状況やメンバーの体制を確認・調整しながら適切にチームをマネジメントしていただきたいと考えています。
